Asistente de tienda (Santa Mónica)

Empresa: Irrigation Express Sitio web: irrigationexpress.com & simpleturf.com Puesto: Vendedor de Riego y Césped Sintético Proveedor mayorista de sistemas de riego y césped sintético que lleva atendiendo al sur de California desde 1987 busca un empleado para ayudar en el crecimiento continuo de la empresa. Requisitos: Debe tener conocimientos básicos sobre sistemas de riego, paisajismo y césped sintético. Se proporcionará capacitación adicional sobre productos. Salario inicial 61.000 dólares anuales + comisiones Ubicación: Trabajar en la ubicación del Valle de San Fernando. Horario: Debe poder trabajar todo el turno -Lunes a viernes de 6:30 a.m. a 5:00 p.m. Descripción del trabajo -Retención de cuentas de clientes -Atender a clientes actuales y nuevos personalmente y por teléfono -Crear pedidos para clientes -Presentaciones de productos -Creación de cotizaciones -Facturación y cobro de pedidos -Programación de entregas de pedidos Habilidades y requisitos adicionales: -BILINGÜE - DOMINIO EN LA LECTURA Y ESCRITURA DEL ESPAÑOL -Buenas habilidades matemáticas -porcentajes, división y multiplicación -Licencia de conducir vigente y registro limpio -Dominio de Microsoft Word y Excel -Mínimo 1 año de experiencia en ventas (interna o de negocio a negocio) o equivalente PARA POSTULARSE, RESPONDA CON SU RESUMEN

NECESITAMOS REPRESENTANTES PARA LAS AUDITORÍAS DE PISOS DE ALBERTSONS. $50 POR TIENDA   ¡AHORA HASTA EL 30/6!       PHG necesita representantes para visitar tiendas de cadenas minoristas y realizar auditorías sobre el cuidado de sus pisos. Los representantes deberán realizar una breve entrevista con el gerente, recorrer la tienda principal y los pasillos para evaluar y tomar fotos del piso como indicador de lo que se necesita para mantenerlos en óptimas condiciones. También deberán visitar el área del conserje y obtener fotos de sus suministros de mopas y productos químicos para pisos.       El tiempo estimado en la tienda es de 30 minutos; el pago es de $50 por tienda.   El pago por desplazamiento se puede discutir al programar.       La presentación de informes/fotos en la nueva aplicación o sitio web CMX1 del cliente debe realizarse dentro de las 24 horas posteriores a la visita.   Solo se requiere informar a PHG día/hora.       Si está interesado, envíe un correo electrónico a Angela a aphilhower@phgretailservices.com o llame al   216-447-0831ext423.  

Sobre nosotros: Sirviendo con orgullo a las comunidades del Área de la Bahía de San Francisco desde 1986, Mollie Stone’s Markets es una cadena local de tiendas de comestibles propiedad de una familia. Con más de 38 años de desempeño ejemplar, Mollie Stone’s Markets continúa marcando la diferencia en la vida de las personas a través de los alimentos. Tenemos éxito en la industria asegurando que ofrecemos una gran variedad de productos atractivos y de calidad en un entorno agradable y positivo. Nuestras raíces permanecen en los alimentos saludables, naturales y especiales. Los compradores de Mollie Stone’s trabajan estrechamente con productores locales de toda la región de la Bahía para llevar productos de alta calidad a cada pasillo. Nuestro objetivo es sorprender y deleitar a nuestros clientes. Nos enorgullece ser un empleador preferido, y estamos orgullosos de ofrecer salarios competitivos, tiempo libre remunerado, beneficios para la salud física y mental, plan 401(k) o pensión, así como programas de formación profesional a través de nuestras asociaciones profesionales. Como empresa local, familiar y operada por la familia, estamos agradecidos con nuestros clientes por apoyar nuestra visión, lo que nos permite cuidar de nuestros empleados haciendo una diferencia en sus vidas. Acerca del puesto: Mollie Stone’s Markets está buscando un Gerente-Jefe de Vinos y Licores a tiempo completo en nuestra ubicación de San Francisco-Grand Central. El candidato ideal debe tener pasión y experiencia en vinos y licores especiales, así como deseos de desarrollar sus conocimientos sobre productos para brindar una experiencia de compra personalizada a todos los clientes. El candidato perfecto no solo tendrá amor por los vinos y licores, sino también pasión por los alimentos y productos básicos. Solo candidatos locales. Postúlese aquí: https://molliestones.applytojob.com/apply/GBghg25ZyZ/Wine-And-Spirits-Head-Clerk Funciones esenciales: Asistir a los clientes con preguntas mientras se brinda un servicio al cliente excepcional. Mantenerse actualizado y ampliar continuamente el conocimiento sobre vinos y licores para informar, educar a los invitados, y ofrecer sugerencias e ideas de maridaje con alimentos. Organizar visualmente los productos y mantener señalización correcta en todo el departamento. Supervisar el procesamiento y almacenamiento de nuevos envíos. Control de inventario. Transportar mercancías desde áreas de almacenamiento hasta la zona de ventas. Ayudar en otros departamentos si es necesario y realizar labores de caja. Requisitos mínimos: Mínimo 2 años de experiencia en venta minorista con enfoque en vinos/licores. Experiencia previa en supermercados en un cargo de supervisión. Habilidades previas en manejo de efectivo son un plus. Competencias: Capacidad para brindar un servicio al cliente excepcional. Autonomía y energía. Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y algunos días festivos. Capacidad para desarrollar conocimientos sobre productos y mantenerse actualizado. Requisitos de viaje: Viajes locales independientes y confiables hasta el 50 % del tiempo. Requisitos físicos: Debe poder levantar regularmente al menos 50 libras. De pie: Hasta 8 horas por día. Caminar: Hasta 8 horas por día. Alcanzar: Hasta 4 horas por día. Acerca de los beneficios: Este es un puesto sindical con remuneración competitiva. Seguro médico integral Seguro dental y de visión Seguro de vida Programa de asistencia al empleado Programa de pensión Beneficios para el transporte Descuentos en entretenimiento Descuento para empleados en compras en Mollie Stone’s Tiempo libre remunerado Rango salarial: $28.41/hora dependiendo de la experiencia en la industria ¿Por qué debería postularse? Quiere disfrutar de lo que hace. Sabe lo que se necesita para brindar un servicio al cliente sobresaliente. Le gustaría unirse a una empresa local y familiar que lo valora. Podrá disfrutar y contar con excelentes beneficios y ventajas para usted y su familia. Tendrá la oportunidad de aprender, crecer y progresar en su carrera. Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento. Mollie Stone’s Markets es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. De conformidad con la Ordenanza Justa de Oportunidades de Empleo de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales y de arresto.

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia del cliente agradable en nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con nuestros valores y misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de productos, el GMAT actuará como colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el GMAT ejemplifique técnicas efectivas de ventas, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Se espera que este rol trabaje entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Superar las metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de ventas entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar los ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. Capturar y gestionar de forma integral la información de los clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades sólidas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si surgieran. Demostrar un conocimiento exhaustivo de la mercancía de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de productos. • Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas POS, CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su desempeño individual y del equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevistas de nuevos empleados, asegurando una experiencia de incorporación fluida. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1+ año de experiencia en funciones de Subgerente. Persona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer una personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, que permitan interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia en tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas POS minoristas, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al organizar la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. • Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios Beneficios integrales de medicina, visión y odontología. Tiempo Libre Pagado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Asignación de días de enfermedad para necesidades médicas imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de Bienestar para Empleados que promueven un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales de bonificación para reconocer y recompensar el desempeño sobresaliente. Disfrutar de dos fines de semana libres cada mes para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y beneficios preimpositivos para transporte al trabajo. "Se da preferencia a ciudadanos nativos americanos a cualquier solicitante que sea miembro inscrito en una tribu reconocida federalmente. Por favor identifíquese adjuntando su currículum con una declaración de autoidentificación."

Hammer and Nails ACE Hardware en Pacific Beach está buscando un asociado de ventas a tiempo parcial con conocimientos en mejoras para el hogar. Debe poder trabajar fines de semana. Se prefiere experiencia en ventas minoristas, pero lo más importante es ser amable, honesto, puntual y tener una buena actitud. Somos una tienda de ferretería familiar del vecindario que saluda a muchos de nuestros clientes por su nombre de pila. Si usted es trabajador y siente que este tipo de ambiente le conviene, llame a Ron o a Erica al 858-488-6881.

TA Travel Center/LV Petroleum busca un Gerente General del Sitio para el centro de viajes en Fillmore, UT. El Gerente General del Sitio será responsable de las operaciones diarias relacionadas con todas las funciones del sitio. El GM del sitio contratará, capacitará, asesorará, mentorizará y trabajará junto a todos los empleados de la tienda, incluyendo a todos los demás gerentes. Construir una cultura de responsabilidad mientras se mantiene bajo el índice de rotación es fundamental para el éxito del sitio. Se espera que el Gerente General del Sitio mantenga los estándares de imagen de la tienda, los estándares de servicio al cliente, los estándares de seguridad e higiene alimentaria; proporcionar un lote limpio, bombas, baños y duchas limpias. Este puesto requerirá alguien con amplio conocimiento en servicios de comida/QSR, incluyendo costos de alimentos, costos de mano de obra, gestión de merma y desperdicios, y cómo cada uno se relaciona e impacta en la rentabilidad general. Responsabilidades · Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones municipales, del condado y estatales relacionadas con ventas restringidas por edad, seguridad alimentaria y cumplimiento de combustible. · Demostrar capacidad para presupuestar y predecir líneas de P&G, además de comprender y mantener la estrategia de margen de mercancías de la empresa y la estrategia de margen/precio del combustible. · Proporcionar liderazgo a todos los gerentes a nivel del sitio, incluidos los gerentes de QSR, mediante el modelado del desempeño esperado y dirigiendo a todos los gerentes en sus actividades laborales para cumplir o superar el presupuesto. · Responsable de proporcionar la capacitación, desarrollo y supervisión adecuadas de todo el personal para garantizar la rentabilidad, la protección ambiental, el mantenimiento del sitio, la seguridad y la operación eficiente del sitio según las políticas y procedimientos de la empresa. · Analizar en tiempo real el costo de alimentos, el costo de mano de obra, la merma y el desperdicio, realizando ajustes según sea necesario para asegurar la rentabilidad. · Tener la capacidad de realizar auditorías de inventario e implementar controles de inventario tanto para la estación de servicio como para los QSR. · Proporcionar liderazgo a todo el equipo de la tienda, incluidos empleados y gerentes de Servicio de Alimentos/QSR. · Establecer y mantener estándares de seguridad del combustible y calidad/seguridad alimentaria, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales de seguridad. · Demostrar iniciativa para mejorar el rendimiento de la tienda, los empleados y el personal. · Reclutar, contratar, capacitar y asesorar para formar un personal positivo y entusiasta que garantice un excelente servicio al cliente. · Establecer reuniones continuas de comunicación con todos los empleados y gerentes de la tienda sobre temas de seguridad, problemas laborales, objetivos de la tienda, etc. · Debe ser capaz de completar oportunamente y con precisión la documentación diaria, depósitos, recibir y verificar entregas de proveedores, crear horarios de trabajo. · Mantener relaciones sólidas con los proveedores. Requisitos · Título universitario preferido · Más de 5 años de experiencia con historial comprobado en operaciones de estaciones de servicio y QSR · Conocimiento práctico de sistemas de gestión de restaurantes · Capacidad para trabajar según el horario establecido: más de 50 horas por semana · Capacidad para estar disponible según sea necesario para necesidades de la tienda · Capacidad para realizar todas las actividades no gerenciales cuando sea necesario · También se podrá requerir que los candidatos completen con éxito entrenamientos o certificaciones adicionales para este puesto, incluyendo pero no limitándose a, ServSafe o programa equivalente de seguridad para administradores de alimentos, Certificación ABC/Certificación de Ventas Restringidas por Edad y Certificación de Operador de Tanques Subterráneos (UST)