Gerente de Transporte/Despacho (Armonk)

Opción de teletrabajo disponible Empresa: Cooperativa sin fines de lucro, propiedad de sus miembros Compensación: Potencial de más de $150,000 en el primer año (basado en comisiones por fondos recaudados, paquete de participación en ganancias, comisión adicional por fondos recaudados por consultores a cargo) Tipo de empleo: Puesto de consultor por contrato Descripción del trabajo: La empresa es una cooperativa única sin fines de lucro que busca un Director de Recaudación de Fondos altamente experimentado para obtener subvenciones y donaciones de particulares, empresas, fundaciones, corporaciones y otras entidades financieras. Este puesto implica contar una historia convincente, contando con todos los materiales de marketing y recaudación de fondos necesarios. Visión y propósito: Creación de una "NUEVA ECONOMÍA ALTERNATIVA" que prioriza a las personas sobre las ganancias: esta cooperativa única sin fines de lucro, propiedad de sus miembros, utiliza el último ecosistema de software digital para crear una economía alternativa autosuficiente basada en la cooperación y el servicio en lugar de la competencia y el conflicto... "Un cambio de paradigma económico para el nuevo milenio". Principales responsabilidades: • Recaudar un mínimo de $500,000 en los primeros seis meses. • Recaudar un mínimo de $1,000,000 en el primer año. • Gestionar a otros consultores de recaudación de fondos a nivel nacional y recibir una comisión adicional por los fondos recaudados por los consultores a cargo. Requisitos: • Experiencia sólida y exitosa de 3 a 5 años en recaudación de fondos trabajando con fundaciones, donantes ángeles/inversionistas, corporaciones y personas adineradas en busca de donaciones deducibles de impuestos que ofrezcan participación en ingresos y otros beneficios. Debe contar con un historial comprobado de recaudar $1M o más. • Conocimientos y/o experiencia en la recaudación de fondos para nuevas empresas, organizaciones sin fines de lucro, causas dignas y cooperativas es un plus. Por favor envíe su currículum, referencias, recomendaciones y una foto a la dirección de correo electrónico CR que aparece a continuación. Gracias.

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Cove Realty está buscando una persona confiable y motivada para cubrir el puesto de Gestor de Propiedades Asistente o Gestor de Propiedades para alquileres a largo plazo en las Outer Banks (alquileres con contratos anuales). No se requiere una licencia de bienes raíces de Carolina del Norte en el momento de la contratación, pero se requiere la capacidad de obtenerla para asumir finalmente el cargo de Gestor de Propiedades a Largo Plazo. Es imprescindible tener conocimientos básicos de computación, ya que nuestro sistema es completamente informático. Las funciones del trabajo incluyen, entre otras, tareas de oficina, resolución de problemas, responder llamadas telefónicas, tomar reservas, archivar documentos, evaluar a posibles inquilinos, asistir al Gestor de Propiedades, inspeccionar alquileres a largo plazo, etc. Los beneficios incluyen opciones de seguros Aflac y tiempo libre pagado (hasta 15 días pagados al año). El salario inicial es de $18 por hora para asistentes no licenciados en alquileres a largo plazo. La tarifa inicial para empleados con licencia de bienes raíces de NC variará según la experiencia. Puesto todo el año. Opciones a tiempo completo o parcial. La jornada laboral es de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. con una pausa obligatoria de una hora para el almuerzo. Debe poder trabajar al menos un día durante el fin de semana. Requisitos: - Licencia de conducir válida - Conocimientos básicos de computación - Disposición para obtener una licencia de bienes raíces (para convertirse eventualmente en el Gestor a Largo Plazo). - Actitud amable y capacidad de trabajar bien con otras personas. - Capacidad de trabajar al menos un día durante el fin de semana.

Este puesto es para un equipo de 2 personas; una para realizar tareas de oficina, mostrar apartamentos disponibles a posibles solicitantes, programar solicitudes de servicio y sustitutos, aceptar y depositar recibos, etc. La otra persona completará las solicitudes de servicio, realizará tareas de cambio, mantendrá la piscina, atenderá los terrenos y áreas comunes, informará a la oficina principal sobre el estado general de la propiedad, etc. El horario de oficina es de lunes, martes, miércoles y viernes de 9 a 18; sábado de 10 a 16. Los candidatos seleccionados compartirán un apartamento de 2 habitaciones y 2 baños con una oficina adjunta (pero independiente) y recibirán un salario. DEBE tener experiencia previa en asuntos de inquilinos y propietarios en California, capacidad para comunicarse verbalmente y por escrito, seguir instrucciones, políticas y procedimientos según lo determine la oficina principal, etc. Se valora el conocimiento del español. Envíe currículos y historiales salariales como respuesta a este anuncio para ser considerado. No se considerarán las respuestas que no incluyan esta información.

Durante más de 45 años, JSI ha desarrollado una reputación como uno de los principales proveedores de servicios de limpieza de Ohio, con más de 950 profesionales, servimos con orgullo a todo el estado de Ohio. ¡Estamos buscando un Gerente de Área para unirse a nuestro equipo en el área de Akron! El candidato ideal tendrá experiencia en limpieza comercial, gestión y un historial comprobado de excelente servicio al cliente. Esta posición es responsable de proporcionar capacitación y desarrollo al personal, garantizar la calidad del trabajo entregado en sus cuentas y mantener los presupuestos de mano de obra. La compensación para este puesto oscila entre $50,000 y $80,000 anuales. BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Seguro médico, dental y de visión Seguro de vida cubierto por JSI Excelente plan de aporte al 401k Ambiente de trabajo informal Tiempo libre pagado y días festivos RESPONSABILIDADES GENERALES Interactúa frecuentemente con clientes y personal de manera profesional y oportuna, consistente con las políticas, valores, misión y objetivos de la empresa. Asegura la precisión de las tarjetas de tiempo, revisando, verificando y enviando horas diariamente. Ejecuta políticas, procedimientos y cambios de la empresa para garantizar un uso sostenible y rentable del tiempo del personal, suministros, equipos y procesos. Ayuda a completar los entregables del acuerdo del cliente y declaración de trabajo con los estándares más altos posibles. Mantiene la rentabilidad de todas las cuentas. Desarrolla y entrena a su equipo para apoyar las iniciativas de la empresa. Asegura que el servicio al cliente sea la prioridad número uno de todo el personal. Supervisa el control de calidad en todas las cuentas. Recorre los trabajos para asegurar los estándares de calidad. Ayuda a implementar estándares y a iniciar nuevas cuentas. Realiza inspecciones de aseguramiento de calidad para garantizar que todo el trabajo se haya completado conforme al alcance específico del trabajo. Supervisa los procesos de contratación, disciplina, evaluación y terminación de todos los limpiadores para proporcionar un equipo capacitado y orientado al servicio. Autoriza horas trabajadas y tiempo libre pagado para sus subordinados directos. Realiza capacitaciones para todos los limpiadores y supervisores para asegurar que se sigan las mejores prácticas. Asiste a Ventas en la estimación de costos de mano de obra y materiales en trabajos. Mantiene disponibilidad para responder las 24 horas, los 7 días de la semana a supervisores de turno, limpiadores, clientes, etc. Apoya todos los programas y directrices de la empresa. Otras tareas o deberes asignados por el Gerente de Operaciones. EXPERIENCIA Y HABILIDADES 5 o más años de experiencia en Limpieza Comercial. 2 años de experiencia en supervisión dentro de la gestión de cuentas. Disposición para trabajar en un horario variable que incluya turnos diurnos, vespertinos y nocturnos. Disposición para viajar. Licencia de conducir válida LIDERAZGO Y DESARROLLO Supervisa directamente a empleados. Cumple con responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar empleados; atender quejas y resolver problemas. COMPETENCIAS Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal, profesionales. Personalidad proactiva y enérgica. Excelentes habilidades de planificación, organización y manejo del tiempo con mínima supervisión. Capacidad para trabajar bajo plazos y manejar múltiples proyectos simultáneamente. Capacidad para interactuar eficazmente con el personal en todos los niveles de la organización. Deseo de contribuir al éxito de la empresa. Dedicado, trabajador y innovador ENTORNO DE TRABAJO Este puesto opera en múltiples entornos de trabajo, incluyendo oficinas, instalaciones manufactureras, escuelas, centros médicos, etc. Este rol utiliza rutinariamente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, archivadores y máquinas de fax. DEMANDAS FÍSICAS Se requiere la capacidad de levantar archivos, estar de pie, doblarse, agacharse y caminar. Requiere capacidad para usar teclado, monitor y teléfono. Requiere capacidad para comunicarse verbalmente con otros. Este puesto requiere que las personas puedan conducir hasta 90 minutos de ida. Cuando están fuera de la oficina, este rol requiere caminar extensamente en interiores y algo en exteriores. Caminar, doblarse, girar, trepar, girar la cabeza y el torso, gatear, alcanzar, flexionar brazos y piernas, y agacharse según sea necesario. Levantar y transportar pesos de hasta 50 libras, incluyendo el uso de aspiradoras en mochila durante períodos prolongados. Este puesto requiere la capacidad de sentarse, estar de pie, caminar, empujar, jalar, alcanzar por encima de la cabeza, alcanzar al nivel de los hombros o por debajo, usar controles con pies o piernas, manipulación gruesa, agacharse, acuclillarse, arrodillarse, subir rampas o escaleras, subir escaleras, utilizar actividad visual cercana y lejana, hablar y oír. Los niveles de ruido pueden ser superiores al promedio. Convertirse en miembro del equipo le ofrece la oportunidad de formar parte de una cultura empresarial que se preocupa por sus empleados. Ofrecemos capacitación personalizada para cada empleado que se incorpora y la oportunidad de avanzar desde dentro. 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