Se necesitan camareros en el bar y restaurante Charlie Browns (DENVER/CAPITOL HILL)

ayuda al gerente a preparar comidas, manejar efectivo y registros de comidas, y completar informes diarios. También se asegura de que los alimentos se preparen de forma segura, la cocina permanezca limpia y se sigan estándares de alta calidad. Siguiendo el horario escolar. Días festivos, fines de semana y verano libres. Por favor llame al 914-241-6038

¡Ahora contratando: BCBA Bilingüe (Español/Inglés) - ¡Haz crecer tu carrera con Treetop ABA! ¿Eres un BCBA apasionado con fluidez en español e inglés? Treetop ABA busca un BCBA Bilingüe para unirse a nuestro equipo del Oeste del Valle de Phoenix. Tus habilidades bilingües serán fundamentales para ofrecer terapia ABA de alta calidad y culturalmente adecuada a familias diversas en nuestra comunidad. ¿Por qué unirse a Treetop ABA? Apoyamos a nuestros clínicos para que puedan enfocarse en lo que más importa: tener un impacto significativo en la vida de los niños y familias a quienes servimos. Disfruta de un salario competitivo, oportunidades de crecimiento profesional y un modelo de trabajo híbrido flexible que ofrece un equilibrio perfecto entre sesiones con clientes en el hogar y trabajo remoto para planificación, documentación y colaboración. Desarrollar y supervisar planes de tratamiento ABA individualizados Realizar evaluaciones y monitorear el progreso Supervisar y colaborar con Técnicos Registrados en Conducta (RBT) Establecer fuertes relaciones con las familias para garantizar una atención consistente Mantener una documentación exhaustiva y cumplir con los estándares clínicos Mantenerse actualizado con las mejores prácticas en ABA Requisitos Lo que buscamos: Certificación BCBA vigente y licencia LBA de Arizona (requerida) Fluidez bilingüe en español e inglés (imprescindible) Experiencia en prestación de servicios ABA en el hogar y/o en modelo híbrido Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo Mentalidad centrada en el cliente y orientada a resultados Capacidad para equilibrar eficientemente tareas clínicas y administrativas Beneficios Lo que ofrecemos: Salario competitivo: $95,000 - $110,000 anuales Generosa bonificación por firma: Pagada completamente dentro de los primeros 6 meses Incentivos mensuales basados en desempeño: Gana hasta $4,000 por mes adicionales a tu salario Horario híbrido flexible: Combina sesiones de terapia ABA en el hogar con trabajo remoto, dándote flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal Tiempo libre pagado: Vacaciones y días festivos para recargar energías Desarrollo profesional: Subsidio anual de $1,000 para CEU Beneficios para el retiro: 401(k) con aporte coincidente de la empresa Bonificaciones por referidos de empleados: Recompensándote por ayudar a crecer nuestro equipo Avance profesional: Trayectorias claras hacia puestos de liderazgo y roles ampliados Cargas de casos manejables: Enfócate en una atención de calidad sin agotamiento

Tienda de bagels ocupada busca trabajador con al menos 1 año de experiencia. El trabajador debe tener experiencia preparando sándwiches fríos y calientes, experiencia con parrillas, experiencia con cremas de queso, experiencia con máquinas cortadoras, atender pedidos por teléfono y usar caja registradora POS. ******Debe tener documentos de trabajo (Tax ID) o número de Seguridad Social****** Requisitos • Al menos 1 año de experiencia en un puesto de desayuno/almuerzo de servicio completo y rápido. • Debe ser capaz de trabajar bajo presión y en entornos de ritmo acelerado. • Experiencia preparando sándwiches fríos y calientes y usando cortadora de carne. • Conocimientos sobre la preparación de alimentos. • Historial laboral estable; fuerte ética de trabajo. • Ser confiable y tener actitud positiva. • Buenas habilidades de comunicación en inglés. ******Debe tener documentos de trabajo (Tax ID) o número de Seguridad Social****** Responsabilidades • Preparar alimentos en la parrilla y detrás del mostrador • Satisfacción del cliente al 100%. • Garantizar que el producto se prepare y sirva con calidad según recetas establecidas y estándares de calidad, de forma oportuna y eficiente. • Asegurar que las áreas de trabajo estén debidamente surtidas. • Practicar en todo momento procedimientos correctos de manipulación de alimentos, saneamiento, almacenamiento y mantenimiento de equipos. • Se requiere flexibilidad y largas jornadas a veces. ******Debe tener documentos de trabajo (Tax ID) o número de Seguridad Social****** Puestos de tiempo completo y medio tiempo disponibles Si está interesado, llámenos o envíe un mensaje de texto de 8am a 6pm ******Debe tener documentos de trabajo (Tax ID) o número de Seguridad Social****** 646-239-8281 SE PREFEREN MENSAJES DE TEXTO ******Debe tener documentos de trabajo (Tax ID) o número de Seguridad Social******

CS Energy está contratando un Gerente de Proyecto. El Gerente de Proyecto dirige varios equipos de proyecto y trabaja en colaboración con nuestras Operaciones de Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción segura de proyectos de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Trabajar con el equipo de EHS para finalizar el plan de salud y seguridad de un proyecto Asegurar que el equipo del sitio y los subcontratistas sigan las políticas de EHS y Calidad Gestionar el presupuesto del proyecto y liderar el proceso de revisión de pronósticos, revisar con FP&A y ejecutivos para asegurar que se capturen todas las métricas del proyecto, gestionar facturaciones al cliente para lograr pagos por hitos, gestión de órdenes de cambio del cliente y subcontratistas, identificación y mitigación de riesgos Liderar todas las reuniones de Operaciones, Ingeniería y Adquisiciones. Seguimiento de todas las acciones en la Lista de Acciones del Proyecto. Asegurar que todos los pedidos de equipos, entregables de ingeniería y subcontratos requeridos se completen de acuerdo con el cronograma CPM y los hitos del proyecto. Gestionar la producción según el plan de trabajo propio y revisarlo/ajustarlo con los Supervisores según corresponda Gestión de contratos EPC con enfoque específico en fuerza mayor, notificaciones de retraso, alivio del cronograma, cartas de penalización (LD) a las partes correspondientes según sea necesario Trabajar con controles de proyecto para establecer y mantener el cronograma del proyecto para cumplir con todos los hitos EPC. Asegurar el cumplimiento de todos los permisos y requisitos regulatorios del proyecto, como SWPPP, permisos locales, requisitos específicos del municipio del AHJ, permisos de construcción y eléctricos. Comunicar de manera oportuna y concisa a la Gerencia cualquier preocupación sobre cronograma, costos, calidad y seguridad Negociar órdenes de cambio en beneficio de la empresa Gestionar, desarrollar y mantener relaciones con subcontratistas Crear y mantener una cultura empresarial próspera en el sitio del proyecto. Capacitar a los empleados en mejoras culturales. Asistir a la Gerencia y Desarrollo de Negocios en llevar la cartera de proyectos a través del proceso FMEA, firma de contratos e inicio del proyecto Desarrollar y mantener relaciones con clientes mediante comunicación oportuna, precisa y clara Motivar al equipo y proporcionar retroalimentación, capacitación y mentoría a todos los empleados Responsabilidad de P&L a nivel de proyecto Fomentar un entorno de equipo motivador entre el Equipo de Proyecto y todos los demás departamentos y partes interesadas del proyecto Presencia en el sitio durante la construcción activa Requisitos Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Renovable, Ingeniería o campo relacionado 4-5+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Haber dirigido y gestionado con éxito proyectos complejos o carteras valoradas en más de $20 millones Éxito liderando, motivando y gestionando diversos tamaños de equipos de proyecto, incluyendo recursos internos y externos, mientras se mantiene la responsabilidad de los miembros del equipo Demostrada capacidad decisoria para resolver problemas del proyecto, priorizar y tomar decisiones Éxito en llevar proyectos a su finalización a tiempo y dentro del presupuesto Éxito en la gestión de reuniones de inicio de proyecto, planos del proyecto, planes de ejecución del proyecto, y adquisiciones de subcontratistas y proveedores Capacidad para realizar y gestionar a otros en la lectura, comprensión e interpretación de contratos, subcontratos y órdenes de compra Éxito en la gestión de subcontratistas y en el desarrollo y ejecución de cambios de proyecto Éxito en la gestión de estimaciones de costo para completar, costos y precios de Órdenes de Cambio, y maximización de ganancias Mentalidad emprendedora con una perspectiva comercial integral Alta competencia en Word y Excel y conocimientos prácticos de Microsoft Project y Bluebeam (o herramientas similares) Excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación y trato con personas son esenciales Habilidades efectivas de gestión del tiempo capaces de multitarea en un entorno rápido Capacidad y disposición para viajar a sitios de proyecto u oficinas hasta en un 75%+ del tiempo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es de $120,000.00 - $140,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonos, según discreción de CS Energy y basados en factores como el desempeño individual y/u organizacional. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado pasa a ser propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. ACERCA DE NOSOTROS  CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) en energías renovables que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, de almacenamiento de energía y tecnologías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas eléctricas, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en la opinión de los empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta diaria para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes 100% pagadas por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Tiempo libre voluntario remunerado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Convocatoria abierta Fecha y hora: lunes 29 de septiembre y martes 30 de septiembre, de 12 del mediodía a 2 de la tarde Lugar: Soso Cocktail and Dining 191 Centre St, Nueva York, NY 10013 Punto de contacto: Luka Coyne Buscamos cocineros de línea que deseen crecer con Tuxedo Hospitality en nuestro restaurante de inspiración americana ubicado en South SoHo. Únete a un equipo que valora el promover desde dentro, centrándose en tus habilidades, intereses y necesidades. Lo que ofrecemos: Compensación competitiva Incentivos para comidas de empleados en cualquier local de Tuxedo Hospitality Oportunidad de aprender todos los aspectos de cada estación Oportunidad de unirse a una empresa en crecimiento compuesta por personas dedicadas, talentosas y divertidas Posibilidad futura de desarrollo profesional avanzado disponible A quién buscamos: Ejecutar tareas durante el servicio con precisión y exactitud para mantener un estándar de clase mundial como lo mejor en su categoría Excelentes habilidades organizativas Deseo de aprender sobre sabores tradicionales de la cocina asiática que inspiran nuestros platos contemporáneos Flexibilidad para trabajar en todas las estaciones Experiencia en freír, saltear y a la parrilla. Persona proactiva con capacidad para completar tareas Capacidad para realizar múltiples tareas en todo momento durante tu jornada laboral Ansias de crecer como parte de un equipo unido Sobre nosotros: Tuxedo Hospitality es un grupo hostelero con sede en la ciudad de Nueva York. Actualmente el grupo incluye Chinese Tuxedo, Peachy's, The Tyger y South Soho Bar. En 2016, Tuxedo Hospitality comenzó con la apertura de Chinese Tuxedo en el corazón del Barrio Chino. Necesitamos miembros fuertes para unirse y continuar con nuestro crecimiento. Valoramos el promover desde dentro y crear oportunidades para que nuestros miembros crezcan según sus fortalezas. Tuxedo Hospitality es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para empleo. Estamos comprometidos con un entorno de trabajo inclusivo y valoramos su constante evolución dentro de nuestras prácticas empresariales.

Harlem Children’s Zone (HCZ) Promise Academy – escuelas chárter K-12 de alto rendimiento dentro de la trayectoria integral de HCZ desde la cuna hasta la carrera profesional – busca un Maestro de ELA de primaria para el año escolar 2025-2026. El Maestro de ELA de primaria deberá mostrar pasión por el objetivo de HCZ Promise Academy: llevar a todos nuestros estudiantes a la universidad y garantizar su éxito académico. El candidato ideal se preocupará profundamente por los niños, respetará la cultura de los residentes de Harlem y tendrá deseos de impactar positivamente en nuestra comunidad y más allá. Para obtener más información, visite ¿Quiere trabajar en Promise Academy? Aquí hay 7 cosas que necesita saber. Requisitos Requisitos para Maestro Titular: Título universitario Certificación válida de enseñanza del estado de Nueva York en Educación Infantil Temprana (Nacimiento-2, 1-6 o Todos los grados) Mínimo de 2 años de experiencia docente en un entorno escolar urbano Lo que hará: Diseñar e implementar planes de lección dinámicos y alineados con los estándares que estimulen la curiosidad y fomenten el dominio de contenidos según el nivel escolar. Evaluar el progreso de los estudiantes utilizando diversos métodos —exámenes, proyectos y trabajos escritos— para personalizar la instrucción y asegurar un crecimiento continuo. Establecer y mantener altos estándares académicos y conductuales, motivando a todos los estudiantes a alcanzar su mejor nivel. Utilizar diversas estrategias de enseñanza, incluyendo instrucción directa, proyectos prácticos y actividades grupales, para involucrar y desafiar a los estudiantes. Colaborar con asistentes de enseñanza y otros educadores para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes y crear una comunidad de aprendizaje solidaria. Fomentar relaciones sólidas con estudiantes, padres y colegas para promover una cultura de confianza, comunicación y éxito académico. Horario: Lunes a viernes, de 7:40 a.m. a 4:00 p.m. Año escolar de 10 meses con oportunidades opcionales de verano con pago adicional Beneficios Lo que ofrecemos: Nos apasiona contratar maestros sobresalientes dedicados a ayudar a nuestros estudiantes a prosperar. A cambio, ofrecemos un paquete de beneficios altamente competitivo porque creemos que nuestros maestros lo merecen. Nuestros beneficios incluyen: ·         Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días por enfermedad y días personales ·         Seguro médico, dental y de visión sin costo alguno ·         Bono de incorporación de $6,000 para maestros certificados ·         Hasta $30,000 en condonación de préstamos estudiantiles ·         Plan de jubilación 403(b) ·         Bonos anuales y basados en el desempeño Además, proporcionamos a nuestros maestros los recursos necesarios para tener éxito. Los maestros reciben una computadora portátil personal, pizarras inteligentes y tabletas; desarrollo profesional quincenal; y el apoyo de un equipo de entrenadores académicos, decanos, consejeros de orientación y trabajadores sociales comprometidos con garantizar el éxito de todos nuestros estudiantes. El salario del Maestro de ELA de primaria oscila entre $71,000 y $145,000 al año. Los salarios se determinan según años de experiencia relevante, certificación y nivel educativo. Harlem Children's Zone no proporciona visas de trabajo para candidatos que requieran patrocinio laboral para autorización de trabajo en Estados Unidos. Harlem Children’s Zone es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. #HCZP123