$1000 de bonificación por contratación - Asistente de atención domiciliaria (HCA) - Tiempo parcial y completo/Horas flexibles (Condado de Whatcom - Bellingham/Lynden/Ferndale)

¿Por qué unirse a nuestra agencia a nivel condal? - Porque cada día estamos marcando la diferencia en nuestra comunidad, y porque tenemos una cultura laboral positiva, centrada en los empleados y en los clientes. - Ofrecemos tarifas competitivas y un sólido paquete de beneficios que incluye vacaciones generosas, permiso por enfermedad, pago en días festivos, seguro médico pagado por el empleador, una suscripción gratuita a la aplicación de meditación/sueño Calm, ¡y mucho más! - Ofrecemos educación y desarrollo continuo para empleados y supervisión clínica remunerada. - Trabajamos con nuestro personal para ofrecer flexibilidad siempre que sea posible. Esperamos con interés que se una a nuestro equipo en FSA del Condado de Santa Barbara. El puesto: El Supervisor Clínico es responsable de proporcionar supervisión clínica al personal clínico en toda la agencia. El Supervisor Clínico reporta al Supervisor V, Gerente del Programa Clínico, o al Director Clínico. FSA se esfuerza por ser una organización informada sobre el trauma y orientada hacia la resiliencia. Dado que trabajar con personas afectadas por el trauma puede impactar al personal de diversas formas, FSA identifica y aplica activamente métodos para apoyar al personal a mantener un equilibrio saludable y sostenible de cuidado tanto para sí mismos como para los demás. Ejemplo de responsabilidades y tareas del trabajo: 1. Proporcionar supervisión clínica al personal sin licencia según sea necesario, de acuerdo con los requisitos de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California. El personal se encontrará en diversas etapas de obtención de su licencia y podrá trabajar en varios programas de la agencia y con clientes de todas las edades. 2. Proporcionar apoyo clínico adicional al personal sin licencia según sea necesario. 3. Brindar asistencia sobre los requisitos escolares al personal clínico estudiante. 4. Mantener un conocimiento actualizado sobre los requisitos de licencia y asegurarse de que los supervisados cumplan con todos los requisitos de la BBS. 5. Mantener la integridad clínica en la prestación de servicios y documentación mediante la revisión regular de los expedientes y documentación de los clientes. 6. Comunicarse regularmente con los supervisores programáticos de los supervisados sobre asuntos clínicos relacionados con el personal y/o programas supervisados conjuntamente por ambos. 7. Ayudar a completar y presentar las evaluaciones de desempeño del personal. 8. Puede proporcionar consultas de casos al personal con licencia según sea necesario. 9. Puede facilitar un grupo mensual de consulta de casos para el personal con licencia según sea necesario. 10. Cumplir con todos los requisitos y expectativas descritos en los formularios de Autoevaluación de Supervisores y Acuerdo de Supervisión de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California. 11. Participar en el grupo mensual de consulta para supervisores. 12. Participar en reuniones individuales regulares con el supervisor directo. 13. Otras funciones según se considere necesario y apropiado. Requisitos de empleo: - Se requiere licencia LCSW. - Mínimo de dos años como clínico con licencia. - Cumplir con los requisitos de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California para supervisores clínicos del personal sin licencia. - Se requiere experiencia en el manejo de registros electrónicos de salud. - Se requiere experiencia en supervisión clínica, así como conocimiento de las prácticas clínicas actuales sobre servicios para jóvenes/adultos/familias/adultos mayores/cuidadores. - Se requiere seguro de automóvil válido, licencia de conducir de California válida y medio de transporte confiable para desplazarse por todo el condado de Santa Barbara. Clasificación, horarios y tarifa de pago: 1. Este puesto es de medio tiempo (4-5 horas por semana), no exento, con beneficios limitados. Los beneficios incluyen: un plan de jubilación 403(b). También se ofrece permiso por enfermedad generoso. 2. La compensación para este puesto es de $42.06 por hora.

Gestor de Casos – Programa de Servicios de Apoyo para Familias de Veteranos (SSVF), Condado Norte, New Beginnings. 40 horas por semana/a tiempo completo, puesto de personal no exento. El programa ofrece gestión de casos para prevenir desalojos y realojar rápidamente a veteranos y sus familias en el Condado Norte que enfrentan inestabilidad habitacional. Se prefiere, aunque no es obligatorio, formación en salud mental, registro como interno, posdoctorado o licencia profesional. Ser bilingüe es útil, aunque no obligatorio. Tener condición de veterano o experiencia previa trabajando con veteranos es una ventaja importante. Las responsabilidades y tareas incluyen una amplia gama de actividades de gestión de casos con la población adulta de veteranos sin hogar, entre ellas: • Tareas de gestión de casos para ayudar a veteranos y sus familias a obtener vivienda y buscar unidades habitacionales o alquileres disponibles; • Coordinar viviendas con propietarios; conectar a los veteranos con recursos comunitarios y beneficios gubernamentales y de salud; desarrollar planes de caso con los clientes para ayudarles a estabilizarse y retomar un funcionamiento saludable; • Preparación de currículums, orientación laboral y conexión con oportunidades de empleo; • Triage en salud mental; • Conexión con recursos; • Recolección de datos y responsabilidad compartida en el seguimiento de resultados y medidas de desempeño del programa; • Defensa comunitaria y participación en actividades de grupos de trabajo colaborativos; • Presentar y proporcionar información a miembros y organizaciones de la comunidad sobre el programa; y • Coordinar con programas y actividades interinstitucionales. Además, este puesto actuará como representante de SSVF en el Tribunal de Tratamiento para Veteranos del Condado del Norte y en las Reuniones de Conferencia de Casos del Sistema de Acceso Coordinado. Este no es un puesto clínico, aunque se podrían acumular algunas horas clínicas para obtener la licencia, y se ofrece supervisión semanal. Requisitos y calificaciones para este puesto: • El candidato ideal tiene experiencia en realizar actividades de gestión de casos con veteranos y/o con población sin hogar, y adopta el enfoque de Vivienda Primero para ayudar a individuos y familias de veteranos sin hogar a estabilizarse y regresar a viviendas permanentes y tradicionales. • Se requiere que el gestor de casos sea un oyente empático y compasivo con límites sólidos. • Debe demostrar capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar de forma independiente, coordinar actividades a nivel comunitario, colaborar con agencias asociadas y priorizar tareas. • Se prefiere experiencia con HMIS y/o demostrar sólida capacidad para usar software complejo y Microsoft Excel para ingreso, recopilación y reporte de datos. • Se requiere iniciativa, ingenio y capacidad para trabajar de forma autodirigida y autónoma. • Compartir responsabilidades de guardia. • Debe contar con transporte propio funcional y seguro de responsabilidad civil para realizar viajes relacionados con el trabajo. • Debe aprobar satisfactoriamente la verificación de antecedentes, del registro de vehículos motorizados (DMV) y de referencias de la empresa. • Debe cumplir con los requisitos del asegurador para obtener autorización para conducir. • Ser bilingüe es una ventaja, aunque no obligatorio. El horario de trabajo es de lunes a viernes, de 9 a 17, aunque ocasionalmente habrá algunas horas nocturnas y los fines de semana para asistir a eventos comunitarios y/o gestionar crisis de clientes fuera del horario habitual. El salario inicial oscila entre $26,00 y $28,00 por hora (según experiencia), con beneficios médicos, dentales y de visión, participación y aporte equivalente en plan 403b, así como generoso tiempo libre remunerado. El puesto comienza lo antes posible. Este no es un puesto remoto. Envíe su currículum, carta de presentación y una lista de tres referencias profesionales a hr@sbnbcc.org. Si consideramos que es un buen candidato para el puesto, nos pondremos en contacto para programar una entrevista. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, orientación sexual, afiliación política o creencias, sexo, edad, discapacidad física, condición médica, estado civil o embarazo (según se definen estos términos en la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California -- Código Gubernamental Sección 12900-12996), excepto cuando dicha discriminación se base en una calificación ocupacional justificada.

Estamos buscando Gestores de Casos para todas nuestras ubicaciones en NYC, Brooklyn, Queens, Manhattan y el Bronx Comience inmediatamente Título universitario mínimo. Competencia multicultural y sólidas habilidades interpersonales. Conocimiento de todos los beneficios municipales, estatales y federales. Conocimiento de diversos recursos comunitarios y socios. Responsabilidades: *Proporcionar gestión de casos a individuos para ayudarles a comprender y superar problemas personales o sociales *Coordinar servicios de asesoramiento y terapéuticos con otros profesionales como médicos, enfermeros, psiquiatras y trabajadores sociales.*Realizar entrevistas de seguimiento constantes con los clientes para determinar si se están cumpliendo sus necesidades. *Mantener documentación adecuada y oportuna, notas de progreso y herramientas de cribado/evaluación. *Responsable de actualizaciones de carga de casos, recolección de datos y presentación de informes de actividades. *Asegurarse de que los clientes estén listos para el alojamiento. *Preparar paquetes de vivienda. *Asegurarse de que los clientes cumplan con todas las citas externas.

El candidato seleccionado será responsable de la seguridad y protección del personal y clientes en el lugar de trabajo. Él/Ella ayudará a garantizar que la recepción esté asegurada en todo momento y que se sigan las reglas de la casa y los procedimientos operativos. Responsabilidades: El trabajador residencial es responsable de, entre otras cosas: Monitorear a los clientes, unidades y terrenos en todo momento para garantizar la seguridad de cada residente Hacer cumplir las políticas del albergue y seguir las políticas y procedimientos del personal Realizar funciones administrativas generales, como anotar en el registro de comunicaciones, documentar la ubicación, comportamientos e interacciones de los residentes Ayudar a los clientes con preguntas y colaborar en la resolución de cualquier problema que surja Examinar todos los artículos que ingresan a la instalación para garantizar la seguridad del cliente y del personal Monitorear las grabaciones de video de todos los pasillos, escaleras, salas de estar y otras áreas comunes Cumplir con las pautas sobre seguridad, salud y riesgos de incendio; políticas y procedimientos; y la misión y valores de la organización Realizar rondas horarias por la instalación Informar cualquier peligro inmediato para la seguridad al personal supervisorio o de mantenimiento correspondiente Trabajar con el personal de seguridad para garantizar la seguridad del personal y residentes en el programa. Vaciar, limpiar y preparar unidades para nuevas ocupaciones (empaquetar y etiquetar materiales de los clientes cuando sea necesario) Documentar todos los detalles del incidente, participantes, acciones tomadas y resultados Podría requerirse trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos según sea necesario Cualificaciones Profesionales y Personales Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) Certificado de Aptitud F-02, certificación en RCP y Primeros Auxilios Básicos Capacidad para establecer y mantener límites profesionales al trabajar con residentes Conocimientos generales en el trabajo en una instalación residencial (preferible) Conocimiento de las normas y estándares de HIPAA Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Bilingüe español/inglés es un plus Excelentes habilidades para resolver problemas y analíticas Compromiso con la excelencia y altos estándares Buena capacidad de juicio con la habilidad de tomar decisiones oportunas y acertadas Capacidad para evaluar situaciones de emergencia y responder eficazmente ¡Comience inmediatamente, llame ahora para programar una entrevista!

H.O.G.A.R., INC. SANCTUARY HOUSING OPTIONS AND GERIATRIC ASSOCIATION RESOURCES, INC. Dev. 12/22 DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO - SUPERVISOR DE TURNO Responsabilidades: El Supervisor de Turno es responsable de, pero no se limita a: 1. Monitorear a los clientes, unidades y terrenos siempre para garantizar la seguridad y protección de cada residente. 2. Examinar todos los artículos que ingresan a la instalación para garantizar la seguridad de los clientes y del personal. 3. Proporcionar prevención y intervención en crisis según sea necesario. 4. Registrar incidentes y quejas de los residentes adecuadamente en un libro de registros y en un informe de incidente. 5. Mantener una comunicación continua con todos los supervisores de departamentos respecto a asuntos de servicios sociales. 6. Gestionar los registros de entrada para asegurar que todas las personas que ingresan a la instalación queden registradas y sean identificadas. 7. Participar en el desarrollo de metas y objetivos del sitio mediante recomendaciones que puedan ayudar a mejorar la eficiencia del lugar. 8. Asistir a los clientes con preguntas y resolver cualquier problema que surja. 9. Monitorear la vigilancia por video de todas las áreas de la instalación. 10. Cumplir con las directrices, políticas y procedimientos de seguridad, salud y riesgos de incendio. 11. Reportar cualquier peligro inmediato de seguridad al personal supervisorio o de mantenimiento correspondiente. 12. Trabajar diplomáticamente para resolver problemas que puedan surgir. 13. Brindar cobertura cuando sea necesario. 14. Puede ser necesario trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos según se requiera. H.O.G.A.R., INC. SANCTUARY HOUSING OPTIONS AND GERIATRIC ASSOCIATION RESOURCES, INC. Dev. 12/22 15. Realizar todas las demás funciones necesarias para garantizar que la instalación funcione de manera eficiente. Requisitos: • Licencia de Seguridad del Estado de Nueva York, Certificado de Aptitud F-80, Certificación de RCP/Primeros Auxilios Básicos • Diploma de escuela secundaria o G.E.D. como mínimo • Capacidad para establecer y mantener límites profesionales al trabajar con clientes. • Conocimientos generales en el trabajo en una instalación residencial preferido. • Conocimiento de las directrices y normas de H.I.P.P.A. • Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal. • Excelentes habilidades de resolución de problemas y analíticas. • Buen criterio con la capacidad de tomar decisiones oportunas y razonables. • Capacidad para evaluar Solo con cita previa Llame para programar una entrevista. 718-550-2786 www.hogar-inc.org

CONSEJO DE RECURSOS HUMANOS DEL DISTRITO XI ANUNCIO DE PLAZA Puesto: Especialista de Arrendamiento Horario: 40 horas/semana; lunes a viernes (entre las 8:30 a.m. – 5:00 p.m.) Compensación: $21.60/hora más un excelente paquete de beneficios que incluye salud, visión, odontología, jubilación, días festivos pagados, tiempo libre pagado, etc. Fecha de cierre: La plaza está abierta hasta que se cubra. Resumen del puesto: Este puesto trabaja en los Programas de Vivienda del HRC y determina con precisión la elegibilidad para los programas, lleva registros de listas de inquilinos, actualiza bases de datos y formularios, responde llamadas generales sobre los programas, sigue las normas y regulaciones de los programas, realiza funciones de registro y tareas administrativas según sea necesario. Requisitos mínimos: Los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios para desempeñar este puesto generalmente se adquieren mediante una combinación de educación y experiencia equivalente a la graduación de escuela secundaria y dos años en servicios sociales o programas relacionados, con dos años de experiencia administrativa. Otras combinaciones de educación y experiencia que puedan proporcionar estos conocimientos, habilidades y capacidades serán evaluadas individualmente. Los niveles mínimos de calificación requeridos, funciones y responsabilidades de este puesto, así como los conocimientos, habilidades y capacidades necesarios, se detallan en la descripción del puesto incluida en el paquete de solicitud. PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD 1. Solicite en línea visitando el sitio web del HRC en www.humanresourcecouncil.org, seleccione Empleos. 2. Solicite que le envíen por correo postal o por correo electrónico un paquete de solicitud comunicándose con Darlene a dmt@hrcxi.org. 3. Retire una solicitud en nuestra oficina principal ubicada en 1801 S. Higgins Ave, Missoula, MT 59801. El Consejo de Recursos Humanos es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se proporcionan adaptaciones razonables en el proceso de contratación para personas con discapacidades.