Workable
Ingeniero de Puentes (Se requiere licencia PE)
Ubicación: Champaign, IL (Se ofrece asistencia para reubicación)
Nuestro cliente es una consultora de infraestructura consolidada con más de 25 años de presencia en Estados Unidos. Se especializan en gestión de activos viales y de puentes, trabajando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener infraestructuras críticas. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras que mantienen seguras y conectadas a las comunidades.
Este puesto apoya la planificación sucesoria mientras su actual dirección se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial de crecimiento significativo para el candidato adecuado.
Responsabilidades principales
Ingeniería de puentes:
Dirigir y realizar inspecciones de puentes y pasos inferiores, incluyendo evaluaciones de estado y análisis estructurales
Utilizar sistemas de gestión de puentes (BMS) para planificar, priorizar e informar sobre actividades de inspección y mantenimiento
Realizar investigaciones de campo y monitoreo del estado estructural
Preparar informes técnicos detallados y documentación de cumplimiento normativo
Coordinar con contratistas y agencias gubernamentales para garantizar el cumplimiento regulatorio
Responsabilidades generales:
Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes
Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo
Garantizar la calidad en la recolección de datos y la elaboración de informes
Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos
Supervisar y capacitar al personal de ingeniería junior
Algunos viajes requeridos para inspecciones en sitio (especialmente para trabajos en puentes)
Requisitos
Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (se prefiere Illinois, pero se aceptan licencias de otros estados siempre que el candidato pueda obtener la licencia de Illinois)
Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de puentes
Experiencia en proyectos con DOT/municipios y gestión de activos de infraestructura
Competencia en métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes
Habilidades sólidas en redacción técnica de informes y comunicación
Se requiere ciudadanía estadounidense o residencia permanente (no se ofrece patrocinio de visa)
Disponibilidad para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por uso de software con licencia y requisitos de datos confidenciales)
Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes
Calificaciones preferidas
Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales
Experiencia tanto en ingeniería de pavimentos como de puentes (los candidatos con doble especialización podrían considerarse para cargos de nivel directivo)
Conocimientos sobre LCMS, FWD, HWD y otro equipo avanzado de inspección
Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos
Antecedentes de trabajo con DOT estatales y agencias municipales
Experiencia sólida en liderazgo y gestión de proyectos
Actitud profesional con altos estándares éticos
Beneficios
Compensación:
Salario base: $140,000 anuales
Beneficios:
Cobertura integral de salud
Plan de jubilación 401(k)
Tiempo libre pagado y beneficios por licencias
Oportunidades de desarrollo profesional
Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU.
Entorno de trabajo:
Puesto presencial en Champaign, Illinois (requerido debido a software con licencia y requisitos de seguridad de datos)
Posibilidad de arreglos flexibles tras establecer confianza y comodidad
Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional)
Empresa familiar estable con fuertes valores y relaciones laborales a largo plazo
Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.
Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.
Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.
Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.
Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación.
Acoso en el lugar de trabajo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.
Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre esta participación se proporcionará durante el proceso de solicitud donde sea aplicable.
Privacidad e igualdad salarial:
Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.
Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables.
Información específica por estado:
Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes.
Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación.
Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.
Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia a veteranos en el empleo. Si usted es veterano, por favor háganoslo saber durante el proceso de solicitud.
Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley.
Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.
Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
Champaign, IL, USA
$140,000/año
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