Desarrollador de Software de Front-End

Northstrat busca un Desarrollador Senior de Front-End experimentado y motivado para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal tendrá amplia experiencia en desarrollo de front-end, aportando un gran conocimiento en múltiples lenguajes de programación y frameworks. Este puesto requiere una persona proactiva que pueda tomar tareas vagamente definidas y entregar de forma independiente soluciones de alta calidad. Requisitos Debe tener al menos 8 años o más de experiencia relevante con una maestría en ciencias de la computación, o 10 años o más de experiencia relevante con una licenciatura en ciencias de la computación.   Debe ser ciudadano estadounidense con capacidad de obtener una autorización gubernamental, sin excepciones.   Debe dominar frameworks de JavaScript como React, Angular y Node.js (Desarrollo de Front-End).  Dominio en el desarrollo y soporte de sistemas de producción que funcionan en Amazon Web Services (AWS).  Sólido conocimiento y experiencia trabajando con estructuras de datos.  Fuertes habilidades analíticas y capacidad para solucionar problemas complejos.  Debe ser una persona proactiva que pueda trabajar de forma independiente así como en equipo. Dominio en diseñar e implementar pruebas unitarias e integrales completas. Cualificaciones Preferidas Experiencia con al menos uno de los siguientes lenguajes de programación: Java, C++, Rust o Python avanzado (Desarrollo de Back-End).   Experiencia tangible en diseñar, programar e implementar sistemas grandes y complejos.   Experiencia con Cypress, Playwright o Jest. Beneficios Equilibrio entre trabajo y vida personal Northstrat valora verdaderamente el equilibrio entre trabajo y vida personal. Ofrecemos beneficios de elección libre diseñados para satisfacer mejor las necesidades individuales y del estilo de vida de cada empleado. Nuestros programas de beneficios están diseñados para apoyar y fomentar el bienestar, la vida saludable, la inversión en jubilación y el aprendizaje continuo. Rango Salarial Existen muchos factores que pueden influir en el salario final, incluyendo, pero no limitado a, ubicación geográfica, categorías laborales según contratos federales del gobierno, tasas salariales establecidas en contratos, experiencia laboral previa relevante, competencias y habilidades específicas, educación y certificaciones. También ofrecemos una compensación competitiva, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional. Para más detalles, consulte nuestra sección de Beneficios. Horario Flexible Northstrat no exige horarios de trabajo específicos. Aunque los requisitos del proyecto puedan dictar ciertos horarios, un empleado de Northstrat solo necesita trabajar un promedio de 8 horas por día hábil durante el mes. Por ejemplo: Juan trabajó 12 horas el 1 de junio para cumplir con una fecha límite del proyecto. El 15 de junio, Juan solo trabajó 4 horas porque salió temprano para un fin de semana largo. La CBI de Juan no fue debitada por tiempo fuera porque el horario flexible le permitió compensar esas 4 horas del 1 de junio. Cuenta Individual de Beneficios (CIB) Para atraer y retener al personal de mayor calidad, Northstrat ofrece un paquete de beneficios único y versátil, la Cuenta Individual de Beneficios (CIB), que pone el poder de elección en manos de nuestro mayor activo: el empleado. El propósito de la CIB es proporcionar beneficios atractivos a todos los empleados de tiempo completo de Northstrat de forma flexible, permitiendo que cada empleado cubierto seleccione un paquete que mejor se adapte a sus necesidades. Ya sea que esas necesidades sean tiempo libre remunerado, gastos médicos, gastos por medicamentos recetados, desembolso en efectivo o una combinación de estos, la CIB brinda flexibilidad para ayudarle a alcanzar sus objetivos específicos. La CIB puede utilizarse para cosas tales como: Los beneficios de la CIB se acumulan cada mes en un monto equivalente al 50% de la tasa mensual de compensación del empleado. Es decir, el monto en dólares efectivo de este acumulado es adicional al salario del empleado. Plan de Participación en Ganancias (PPG) El PPG es un plan de jubilación calificado que Northstrat financia trimestralmente a nombre del empleado a través de la CIB, en un monto equivalente al 25% (hasta el límite de contribución del IRS) de la compensación del empleado. Es decir, de la acumulación del 50% en la CIB, la mitad del monto acumulado se destina al PPG. Opciones de Acciones Dado que Northstrat es una empresa propiedad de sus empleados, todos los nuevos empleados reciben opciones de acciones. Los empleados tienen la oportunidad de recibir opciones adicionales basadas en el logro de metas individuales de desempeño. Los propietarios de acciones eligen la Junta Directiva y se ven directamente beneficiados por el éxito de la empresa. Aprendizaje Continuo Nuestra cultura promueve y fomenta un entorno de crecimiento. Contratamos y escalamos rápidamente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes colaboradores. A través de eventos periódicos de formación patrocinados por la empresa, y la posibilidad de usar fondos de la CIB para reembolsar gastos educativos relacionados con el trabajo, tendrá la oportunidad de desarrollar continuamente sus habilidades y capacidades. Únase a Nuestro Equipo de Talento Contratamos a los MEJORES empleados y valoramos a cada uno. Desde 2021, The Washington Post ha reconocido a Northstrat entre sus "Mejores Lugares para Trabajar". Creemos que sus amigos y familiares también disfrutarán trabajar aquí, por lo que ofrecemos incentivos por referidos de empleados. Northstrat es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano u otro estatus protegido por la ley.