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$24-26/hora
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CompartirResumen del trabajo: Responsable de buscar, seleccionar y contratar candidatos para todos los puestos dentro de la empresa en todas las ubicaciones. Funciones/Responsabilidades: • Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y crear un sólido embudo de talento • Crear y publicar descripciones de puestos en diversas plataformas • Buscar candidatos a través de bases de datos, redes sociales y contactos profesionales • Revisar currículos y solicitudes • Realizar entrevistas telefónicas y verificaciones de referencias • Coordinar y programar entrevistas con los equipos de contratación • Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso de reclutamiento • Gestionar el proceso de reclutamiento hasta la incorporación de nuevos empleados • Mantener una hoja de cálculo de seguimiento de candidatos y proporcionar informes regulares sobre contrataciones • Controlar los costos de reclutamiento • Mantenerse actualizado sobre tendencias de contratación, técnicas de reclutamiento y leyes laborales • Apoyar iniciativas de marca empleadora y marketing de reclutamiento • Viajes frecuentes (en promedio 3-4 veces por mes) a otras ubicaciones • Asistir al gerente de RR.HH. con procesos y tareas administrativas según sea necesario • Otras funciones asignadas para satisfacer las necesidades continuas de la organización Habilidades/Competencias requeridas: • Capacidad para trabajar de forma independiente con poca o ninguna supervisión • Energía alta y personalidad extrovertida • Conocimientos prácticos de software de oficina básico (como Microsoft Office) • Conocimientos prácticos del software y procedimientos de la empresa • Actitud positiva y capacidad para trabajar en equipo • Excelentes habilidades de comunicación, escritas y orales • Excelentes habilidades interpersonales • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varias prioridades • Atención al detalle y buenas habilidades organizativas • Trabajar a tiempo completo, presencialmente todos los días, con viajes a otras ubicaciones según sea necesario Educación y Experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente • Título de asociado o certificación en RR.HH. es un plus • Experiencia demostrada como reclutador interno en manufactura Requisitos físicos (representativos pero no exhaustivos): • Sentarse, agacharse, arrodillarse • Caminar (incluyendo subir escaleras) • Destreza manual con los dedos • Levantar pesos pesados; 30 libras o más • Girar, doblarse, alcanzar y estirarse • Períodos largos de pie • Exposición al ruido y polvo en talleres • Exposición a partes mecánicas y vehículos en movimiento • Exposición a temperaturas calientes y frías Valores fundamentales: • Integridad con una fuerte orientación moral • Ética de trabajo excepcional con perseverancia • Actitud de trabajo en equipo • Innovación
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