Interpretación Presencial Inglés - Español

¿Qué es el cuidado temporal? El cuidado temporal ocurre cuando una persona, pareja o familia abre su hogar y da la bienvenida a un niño para que viva con ellos temporalmente. Los padres de acogida son responsables del cuidado, seguridad y bienestar del (de los) niño(s) colocado(s) en su hogar. Esto incluye: cuidado diario como alimentos, apoyo educativo y emocional. apoyo práctico según sea necesario, como programar citas médicas, asistir a reuniones y audiencias judiciales y actuar como defensores del niño. transportarlos a sus citas, actividades escolares, visitas con la familia biológica, etc. ¿Cuál es el proceso para convertirse en padre de acogida? Nuestro especialista de incorporación está disponible para guiar paso a paso a posibles padres de acogida a través de todo el proceso. En general, puede esperar completar lo siguiente: Una solicitud detallada Verificaciones de antecedentes penales, FBI y de abuso infantil Exámenes médicos físicos Una inspección y orientación sobre la seguridad del hogar Capacitaciones ¿Cómo puedo obtener más información? Lea a continuación sobre los requisitos y beneficios de convertirse en padre de acogida y luego haga clic en el enlace en la parte inferior para enviar un formulario de consulta para que podamos contactarlo y responder cualquier pregunta que tenga. También puede visitar nuestra página web a través del enlace siguiente: Más información sobre el Cuidado Temporal Access Services necesita padres de acogida en Pensilvania en los condados de Berks, Bucks, Carbon, Chester, Delaware, Lehigh, Monroe, Montgomery, Northampton y Schuylkill. Requisitos Residir en uno de los condados mencionados arriba que esté asegurado y cumpla con los estándares regulatorios de seguridad Ser financieramente estable Tener una licencia de conducir válida y un vehículo completamente asegurado Proporcionar prueba de vacunación contra la rabia para mascotas Beneficios Los padres de acogida reciben: un subsidio mensual generoso para reembolsarlos por el costo de cuidar a los niños colocados con ellos. excelente apoyo práctico, incluyendo un coordinador asignado a cada niño bajo cuidado y un servicio disponible las 24 horas que las familias pueden acceder para obtener ayuda cuando la necesiten fuera del horario laboral, fines de semana y días festivos. apoyo emocional compasivo según sea necesario mientras cuidan a un niño en su hogar. ¡Los padres de acogida son nuestro activo más valioso; no podríamos brindar atención a niños y jóvenes vulnerables sin ellos! Complete el formulario de consulta haciendo clic en "Solicitar este empleo" para que podamos comunicarnos con usted y hablar más sobre convertirse en padre de acogida!

¿QUIERES AYUDAR A LA COMUNIDAD SIN HOGAR DESATENDIDA EN OAHU? ¿Quieres marcar la diferencia en la vida de los demás? ¿Encuentras paz y pasión al ayudar a otros? ¡Entonces este trabajo es PARA TI! STEADFAST HOUSING DEVELOPMENT CORPORATION, fundada como entidad sin fines de lucro en 1989, reunió expertos en vivienda y servicios de salud conductual para proporcionar un programa de vivienda independiente para adultos con enfermedades mentales graves y persistentes. Actualmente estamos reclutando a tiempo completo un (1) Especialista Residencial dentro del Programa de Vivienda de Apoyo en Oahu. El rango salarial anual para este puesto es de $45,760 a $52,000 según la educación y años de experiencia. Este es un puesto exento. ¿Qué hay para ti? o Beneficios GRATUITOS de cobertura médica, dental, de la vista y de medicamentos recetados para el empleado o Vacaciones y permiso por enfermedad (hasta 4 semanas de vacaciones y 4 semanas de enfermedad por año después de 4 años de servicio) o 12-13 días festivos pagados por año o Cuenta de jubilación con participación en beneficios o Cobertura gratuita de seguro de vida de $15,000 o Horario laboral flexible ¿Qué debes hacer? A. Funciones de Vivienda de Apoyo: 1. Programa, coordina y facilita oportunidades de vivienda para Consumidores Elegibles mediante actividades de desarrollo de vivienda. a. Realizar labores de alcance a propietarios e Inquilinos Elegibles para promocionar el Programa de Vivienda de Apoyo. b. Realizar presentaciones personales sobre vivienda. c. Aplicar diversos recursos de vivienda en alquiler, incluyendo pero no limitado a medios impresos y fuentes de Internet. 2. Ayudar a los Consumidores Elegibles a obtener y mantener una vivienda asequible a. Búsqueda de vivienda i. Contactar a posibles propietarios para programar visitas a unidades en alquiler. ii. Programar entrevistas de vivienda para Consumidores Elegibles. iii. Asistir con el proceso de solicitud de alquiler iv. Negociar los términos del contrato de arrendamiento v. Ayudar a los Consumidores Elegibles a tomar decisiones informadas. b. Asistencia en vivienda El ES deberá asegurar lo siguiente: i. Ejecución del contrato de pagos de asistencia por subsidio del Consumidor Elegible a través de SPC u otras agencias estatales o federales de vivienda. ii. Mantener información actualizada sobre los beneficios del Consumidor Elegible, es decir, información básica de seguridad social, médica, etc., para garantizar que la asistencia en vivienda sea precisa y actual con respecto al ingreso del Consumidor Elegible. 3. Proporcionar defensa en vivienda y otros servicios de apoyo a la población objetivo de Ohana CCS/AMHD autorizados a través de la División de Autorización de Salud Conductual de Ohana CCS o la División de Gestión de Utilización de AMHD a. Ayudar a los Consumidores Elegibles a identificar e implementar metas, objetivos y medidas de desempeño relacionados con la vivienda personalizadas. i. Evaluación inicial y continua del Plan de Servicios Residenciales. ii. Responsable de ayudar al Consumidor Elegible a alcanzar los resultados de desempeño de las metas y objetivos del SHP. b. Mantener colaboración con proveedores de servicios autorizados por Ohana CCS/AMHD para asegurar la estabilidad del Consumidor Elegible en el hogar. i. Evaluación inicial y continua de la Evaluación de Vivienda. c. Ayudar a los Consumidores Elegibles a cumplir con los requisitos de arrendamiento, es decir, pagos y otros requisitos del contrato, etc. d. Asistir a los Consumidores Elegibles con problemas relacionados con la vivienda relevantes para cumplir con los requisitos del contrato. i. Instalación inicial del hogar ii. Presupuesto iii. Limpieza del hogar iv. Reglas de la casa v. Contactar al propietario respecto a reparaciones u otros problemas en el hogar. vi. Salud y seguridad (incluyendo plan de emergencia contra incendios y otras preocupaciones de seguridad) y otros temas e. Ayudar a mediar conflictos entre propietario/inquilino. f. Proporcionar servicios de seguimiento a los Consumidores Elegibles para mantener sus hogares mediante visitas periódicas en el domicilio. g. Brindar aliento regular a los Consumidores Elegibles. h. Defender y apoyar a los Consumidores Elegibles con entusiasmo y profesionalismo. i. Ayudar a los Consumidores Elegibles a solicitar y/o transicionar a otros tipos de asistencia en vivienda “a largo plazo”, tales como el Programa Sección 8 común, Suplemento de Renta o Vivienda Pública. j. Asistencia, orientación y derivación a otros recursos. B. Responsabilidades Administrativas 1. Mantener la seguridad y confidencialidad de la información del Consumidor Elegible, que incluye pero no se limita a: fecha de identificación, números de seguro social e información financiera. 2. Preparar informes internos para SPC que incluyen pero no se limitan a: información demográfica, servicios proporcionados a Consumidores Elegibles, citas con propietarios, administradores de propiedades, programas de subsidio de vivienda, estrategias de mercadeo, reuniones con Consumidores Elegibles, Ohana CCS, AMHD y otros proveedores de servicios. 3. Aplicar medidas estandarizadas de autoinforme del Consumidor Elegible, es decir, Lehman, Entrevista de Calidad de Vida, Versión Breve y la Encuesta de Satisfacción del Consumidor MHSIP. 4. Coordinar y registrar solicitudes de Consumidores Elegibles a programas de subsidio como Sección 8 u otros tipos de vivienda permanente. 5. Mantener un registro diario preciso de actividades presentado para revisión por SPC. 6. Participar en reuniones del equipo SHP, comités de SPC según asignación y asistir a reuniones del personal del proveedor de servicios y/o equipo de tratamiento según sea necesario. ¿Qué necesitas para calificar para el puesto? o Título universitario de bachiller de una universidad o colegio acreditado, preferiblemente en trabajo social o servicios humanos. o Licencia de conducir válida de Hawái o Extracto limpio de conductor con no más de 3 infracciones en los últimos 3 años o Se desea contar con al menos un (1) año o más de experiencia trabajando con población de “necesidades especiales”. o Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas. o Disponibilidad para brindar soporte y respuesta fuera de horario. o El puesto requiere el uso del automóvil personal con registro vigente, revisión de seguridad y seguro. Se otorga reembolso por kilometraje a los empleados cuando viajan por motivos laborales. Si crees que este trabajo es adecuado para ti, envía tu currículum y el puesto deseado al correo electrónico: MAILE DANIEL en TDANIEL@STEADFAST-HAWAII.ORG. Por favor ENVÍA TU CURRÍCULUM Y EL PUESTO QUE TE INTERESA. Solo serias consultas. Las entrevistas se programarán inmediatamente para todos los solicitantes seleccionados. Los puestos se cubrirán por orden de llegada. Las descripciones de trabajo y la solicitud de empleo se enviarán por correo electrónico únicamente a los solicitantes interesados seriamente. ¡Gracias por tu interés en nuestra organización!

El Pastor de Apoyo para Alcance ayudará a liderar y apoyar el impacto comunitario y los esfuerzos de evangelización de Bethel mediante ministerio relacional y administración estratégica. Esta persona servirá principalmente en capacidad pastoral—conectándose con individuos y familias en la comunidad, y coordinando y comunicándose con el Equipo de Voluntarios de Bethel. Este puesto desempeña un papel clave al mantener y cultivar una cultura de honor entre equipos y ministerios, mientras lidera iniciativas evangelísticas y encarna el corazón de la misión de Bethel. Este rol también incluye funciones administrativas críticas como planificación de eventos, gestión presupuestaria, seguimiento de datos y coordinación interdepartamental. Tipo de puesto: Tiempo completo Horas: 32 horas por semana Salario: $20.00 por hora Requisitos Pastorear el impacto espiritual y práctico de la presencia de Bethel en un vecindario designado de Redding, asegurando cuidado pastoral constante y alcance relacional. Reclutar y desarrollar voluntarios con oración—designar líderes de equipo, crear paquetes de capacitación, programar turnos, capacitar a voluntarios para cada actividad de alcance, y ofrecer continuo aliento y acompañamiento en cada esfuerzo de alcance. Liderar la planificación y el ritmo de ministerios recurrentes como reuniones de evangelización y eventos estacionales, asegurando que reflejen el corazón y la misión de Jesús. Administrar eventos estacionales desde la visión hasta la ejecución—elaborando propuestas, gestionando presupuestos, coordinando logística y asegurando un montaje y desmontaje fluido, honorable y ordenado. Fomentar la colaboración entre departamentos representando a Alcance en reuniones del personal y de equipos, garantizando claridad, unidad y alineación con la visión general del ministerio. Brindar comunicación cálida y oportuna a invitados y voluntarios, gestionando consultas, procesos de registro y conexiones en terreno con excelencia y cuidado pastoral. Mantener flujos de trabajo administrativos—preparar certificados de bautismo, correos electrónicos de alcance, documentación de viajes, gastos en Nexonia, pedidos de suministros y rotación de toallas y lavandería. Gestionar herramientas de datos e informes—crear hojas de cálculo, formularios, presupuestos y calendarios compartidos para seguir el progreso y métricas. Esta información es crítica para garantizar que nuestro objetivo esté alineado con la visión de Bethel Church. Cultivar alianzas externas relacionales—asegurar proveedores, patrocinadores y alianzas ministeriales que amplíen el impacto comunitario de Bethel. Coordinar actividades de alcance activadas—integrar iniciativas departamentales y asegurar que recursos, voluntarios y horarios estén alineados. Ser defensor de la cultura de evangelización de Bethel—difundir necesidades comunitarias y reportes de alabanza, inspirar a los congregantes a servir y modelar compasión centrada en Cristo en cada interacción. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Telemedicina: HealthiestYou (acceso a médicos y recetas 24 horas) Recursos para el bienestar Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad, servicio de jurado, licencia por duelo y días festivos) Opción prepagada con beneficio del comedor 125 (ahorro en primas antes de impuestos) Plan de jubilación (403b, IRA) con coincidencia de fondos para retiro Cuenta gratuita en Bethel Online (acceso exclusivo a conferencias, servicios, clases, espectáculos y más) Membresía gratuita ENGAGE en la Red de Líderes de Bethel—acceso completo a la plataforma en línea Almuerzos gratuitos para el personal 20% de descuento en la mayoría de artículos en la librería Bethel y tienda en línea Bethel Music Invitación para asistir a conferencias selectas Oportunidad de trabajar con algunos de los amantes más apasionados de Jesús en el mundo!

Título del trabajo: Coordinador del Mercado de Agricultores de Fin de Semana (Tiempo Parcial) Horas: ~10 horas/semana (turno matutino) 4-5 horas de trabajo administrativo durante la semana. 5-6 horas gestionando el mercado. Tipo: Por hora, tiempo parcial — oportunidades de ascenso y capacitación cruzada para candidatos calificados Acerca del Mercado: Únase a un mercado de agricultores exitoso y consolidado que reúne cada fin de semana a productores locales, artesanos y vecinos. Buscamos un miembro del equipo amable y organizado que ayude a mantener el buen funcionamiento del mercado y brinde una experiencia cálida y acogedora para visitantes y vendedores. Principales Responsabilidades: Abrir y preparar el mercado Recibir a los visitantes, responder preguntas básicas y compartir información sobre el mercado. Ayudar a gestionar la logística de los vendedores (indicaciones de estacionamiento, flujo de carga y descarga). Asistir con el manejo de efectivo / registrar los ingresos diarios. Supervisar la seguridad y limpieza del lugar; coordinar las necesidades de basura y vendedores con Operaciones. Apoyar la coordinación de voluntarios y realizar capacitaciones breves en el sitio. Cerrar/desmontar el mercado y devolver el equipo al almacenamiento. Brindar un excelente servicio al cliente y representar al mercado con profesionalismo. Requisitos: Actitud amable y profesional, y buenas habilidades de comunicación verbal. Sentirse cómodo trabajando al aire libre en condiciones climáticas variables. Conocimientos básicos de matemáticas y atención al detalle para la conciliación de efectivo. Transporte confiable y puntualidad para turnos matutinos. Experiencia previa en mercados, venta minorista o servicios no es obligatoria, pero será valorada. Capacidad de levantar entre 25 y 30 libras y permanecer de pie durante el turno. Por qué unirse a nosotros: Ser parte de un mercado consolidado que apoya a productores y artesanos locales. Pago por hora competitivo (según experiencia). Oportunidades de crecimiento en coordinación de mercados, eventos u otros departamentos mediante capacitación cruzada. Cultura laboral solidaria y orientada a la misión. Cómo postularse: Responda a esta publicación en craiglist con su información de contacto y un enlace a su currículum o lista de experiencia relevante. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Gracias por su interés!

Harlem Children’s Zone (HCZ) Promise Academy– una escuela chárter de K-12 de alto rendimiento dentro de la trayectoria integral de HCZ de cuna a carrera – busca un Gerente de Apoyo a Intervenciones de Conducta Positiva para el año escolar 2025-2026. El Gerente de Apoyo a Intervenciones de Conducta Positiva deberá tener pasión por la misión de HCZ Promise Academy: llevar a todos nuestros estudiantes a la universidad y asegurar su éxito académico. El candidato ideal se preocupa profundamente por los niños, respeta la cultura de los residentes de Harlem y está dispuesto a generar un impacto en Harlem y más allá. Para obtener más información, consulte ¿Quiere trabajar en Harlem Children's Zone? Aquí hay 7 cosas que necesita saber. Requisitos mínimos Título universitario Maestría en trabajo social, ciencias del comportamiento, orientación escolar o campo relacionado. Experiencia en el uso de datos para evaluar la efectividad de las intervenciones estudiantiles e informar estrategias futuras. Experiencia comprobada en educación superior, orientación estudiantil, especialización en conducta o áreas centradas en el estudiante relacionadas. Conocimiento sobre estudiantes que enfrentan desafíos conductuales y conocimientos sobre teorías del desarrollo y aprendizaje estudiantil. Quién eres tú El candidato ideal se preocupa profundamente por los niños, respeta la cultura de los residentes de Harlem y está dispuesto a generar un impacto en Harlem y más allá. Descripción del puesto: Requisitos Lo que harás Reportar al Director de PBIS y apoyar los grados de K–12. Monitorear la efectividad de las intervenciones utilizando herramientas de datos, proporcionando resultados claros y recomendaciones. Gestionar una base de datos digital para registros PBIS, observaciones y planes de intervención. Actuar como enlace entre los equipos escolares, el comité PBIS y la administración superior. Realizar observaciones en aulas y entornos escolares para evaluar la implementación de PBIS y ofrecer retroalimentación accionable. Capacitar al personal en la implementación de estrategias y apoyos PBIS de Nivel 1 y Nivel 2, así como prácticas culturalmente sensibles y orientadas al trauma. Reunirse cada dos semanas con el liderazgo escolar para revisar el progreso de la implementación, analizar datos y ajustar estrategias. Asegurar que todas las intervenciones y apoyos cumplan con las mejores prácticas culturalmente sensibles y orientadas al trauma. Involucrar a las familias mediante reuniones, talleres y sesiones de capacitación personalizadas. Participar en oportunidades de desarrollo profesional para mantenerse actualizado con las mejores prácticas de PBIS/MTSS. Horario: Lunes a viernes, 7:40 am – 4:00 pm Beneficios Como miembro del equipo de HCZ, se unirá a una comunidad solidaria e inclusiva dedicada a ayudar a que niños, familias y empleados prosperen. Ofrecemos salarios altamente competitivos, un paquete completo de beneficios y oportunidades de crecimiento. Nuestros excepcionales beneficios incluyen: Bonos anuales y basados en el desempeño Programa de bonos diferidos Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días personales y de enfermedad Seguro médico, dental y de visión sin costo Hasta $30,000 en condonación de préstamos estudiantiles Plan de jubilación 403(b) El salario del Gerente PBIS oscila entre $80,000 y $90,000. Los salarios se determinan según años de experiencia relevante, certificaciones y nivel educativo. Harlem Children’s Zone es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades (EOE). Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Tenga en cuenta que no ofrecemos patrocinio para estatus de visa laboral para este puesto.

Título del puesto: Counselor de Atención Directa Estado FLSA: No exento Departamento: Ke Kama Pono Supervisor: Director del Programa Propósito principal: Proporcionar atención y supervisión directa a los jóvenes según las políticas y procedimientos de la fundación, y cumplir con los requisitos de licenciamiento y acreditación. Funciones esenciales: • Supervisar actividades para los residentes que aumenten su conciencia cultural y mejoren su autoestima; • Trabajar con el Counselor Principal de Atención Directa para supervisar a los residentes en sus rutinas diarias en la casa; • Ayudar en la prestación de servicios y actividades para los residentes del programa; • Revisar y resumir informes y documentos varios; • Preparar documentos e informes según sea necesario. Otras funciones: Otras tareas asignadas por el Director del Programa o supervisor directo. Horario de trabajo: • De domingo a sábado, las horas de trabajo varían según las necesidades del programa o según lo determine el supervisor; • El puesto requiere asistencia regular y predecible; • Algunos eventos en horarios nocturnos o fines de semana en diferentes momentos. Condiciones de trabajo: • Entorno de oficina; • Viajar en vehículo del programa y/o vehículo personal hacia y desde los lugares del programa. Uso de equipos: Vehículo del programa, computadora y/o portátil, impresora, escáner, fotocopiadora, fax, teléfono celular de oficina y/o trabajo/Bluetooth, cortador de papel, máquina para hacer etiquetas de nombre, grabadora de voz, sistema de altavoces, equipo de video y cámara, microondas, máquina de hielo y estufa. Requisitos mínimos de calificación: • Diploma de escuela secundaria o equivalente, y experiencia trabajando con jóvenes; • Título AA o BA en trabajo social o campo relacionado preferido; • Debe tener licencia de conducir válida y un historial de conducción seguro y responsable; • Debe participar en las autorizaciones de Abuso y Negligencia Infantil, antecedentes penales estatales y del FBI, y posteriormente cumplir con los estándares del DHS respecto a estas autorizaciones; • Debe tener certificación actualizada de RCP/Primeros Auxilios que se renovará anualmente; • Debe tener certificación actualizada en Intervención de Prevención de Crisis (CPI) que se renovará anualmente; • Debe tener una prueba actualizada de tuberculosis (TB) realizada anualmente; • Debe aprobar el examen físico requerido.