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$180,000/año
Jobgether
California, USA
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CompartirEsta posición es publicada por Jobgether en nombre de Semgrep. Actualmente estamos buscando un Gerente de Ingeniería, Análisis de Composición de Software en California (EE. UU.). Como Gerente de Ingeniería para el Análisis de Composición de Software, liderará un equipo que desarrolla herramientas orientadas al cliente que ayudan a los desarrolladores a proteger el software frente a vulnerabilidades introducidas por dependencias. Equilibrará el liderazgo técnico con la gestión de personas, mentorizando ingenieros mientras define la hoja de ruta para productos de seguridad con impacto y centrados en el usuario. Este puesto implica colaborar estrechamente con los equipos de producto y diseño para priorizar tareas, tomar decisiones estratégicas y garantizar que el equipo entregue soluciones de alta calidad. Ayudará a optimizar la seguridad de la cadena de suministro, reduciendo el ruido para los clientes y enfocando la atención en las vulnerabilidades que realmente importan. El rol combina participación técnica directa con liderazgo, fomentando una cultura de confianza, creatividad y responsabilidad. El éxito requiere tanto pasión por el desarrollo seguro de software como el deseo de crecer y potenciar su equipo de ingeniería. Responsabilidades: Liderar y mentorizar a un equipo de ingenieros, proporcionando coaching, retroalimentación, evaluaciones de desempeño y orientación para el desarrollo profesional. Trabajar estrechamente con los equipos de producto y diseño para definir la hoja de ruta del equipo, priorizar iniciativas y equilibrar entregas a corto plazo con objetivos estratégicos a largo plazo. Establecer y mantener un entorno de confianza, creatividad y propiedad, fomentando la toma de riesgos y la resolución innovadora de problemas. Impulsar la contratación de talento diverso y de alto rendimiento en ingeniería para fortalecer continuamente al equipo. Participar en discusiones técnicas de diseño, contribuir con código cuando sea necesario y asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas en desarrollo de software y seguridad. Colaborar con interesados clave para identificar problemas importantes para el cliente y traducirlos en funciones de producto accionables. Requisitos · Mínimo 3 años de experiencia en gestión de productos en entornos tecnológicos de rápido crecimiento, preferiblemente en SaaS empresarial. · Experiencia demostrada liderando y lanzando productos complejos y de alto impacto, con historial de manejar compensaciones y superar obstáculos. · Fuertes habilidades de colaboración, con capacidad para generar confianza, influir en equipos multifuncionales y empoderar a colegas. · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, cómodo en una cultura rigurosa de redacción y retroalimentación. · Mentalidad centrada en el cliente, con pasión por traducir problemas comerciales en soluciones prácticas de producto. · Enfoque analítico y basado en datos, con capacidad para derivar conclusiones e informar decisiones. · Conocimientos técnicos suficientes para participar en desafíos complejos de diseño e implementación, incluyendo automatización impulsada por IA y sistemas de gestión de fuerza laboral. Beneficios · Salario base competitivo: $180,000 - $220,000 por año, dependiendo de la ubicación, experiencia y habilidades. · Opciones de acciones incluidas como parte del paquete de compensación. · Cobertura completa de beneficios médicos, dentales y de visión. · Arreglos flexibles de trabajo y cultura corporativa de apoyo. · Oportunidades de crecimiento profesional y colaboración dentro de un equipo innovador y de alto rendimiento. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante emparejamiento de empleo impulsado por IA. Cuando se postule, su perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos fundamentales del puesto y factores pasados de éxito para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 Basado en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los realiza el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1
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