Asesor de Valores

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias de dispositivos probadas. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que prioriza al máximo el confort y la dignidad del paciente. Innovando nuevas formas versátiles de brindar atención, Kestra ayuda a los pacientes y sus equipos de atención a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Como Asesor de Valores, esta persona colabora regularmente en una amplia gama de asuntos relacionados con valores junto con diversos equipos funcionales, incluyendo, entre otros, Finanzas, Relaciones con Inversionistas, Operaciones de Personal, Ventas, Mercadotecnia, Acceso al Mercado, Aseguramiento de Calidad/Regulaciones (QA/RA), Cadena de Suministro, Ingeniería y Operaciones. Además, este puesto apoya los objetivos estratégicos generales de Kestra, así como también los del equipo legal. Esta posición es responsable de los presentes y divulgaciones ante la SEC, gobernanza corporativa y del consejo, aspectos de cumplimiento y divulgación en ofertas de valores y operaciones de personas vinculadas. Brinda asesoría y apoyo al Consejero General, al liderazgo ejecutivo y a miembros del equipo sobre estos temas según corresponda. Ocasionalmente, también puede requerirse que brinde otro tipo de apoyo legal al negocio en investigaciones, creando y ofreciendo capacitaciones legales y de cumplimiento, y revisando y aprobando políticas corporativas. Este puesto reporta directamente al Consejero General/Director Administrativo (CAO) y forma parte del Equipo Directivo de Kestra. Requisitos FUNCIONES ESENCIALES Actuar como socio estratégico con miembros del equipo de Kestra y asesores externos en asuntos importantes para la empresa, proporcionando asesoría legal reflexiva, creativa y oportuna. Asesorar a la empresa sobre las leyes federales y estatales de valores, incluida la Ley de Intercambio de Valores de 1934, y otras regulaciones relevantes (como Sarbanes-Oxley, Dodd-Frank y la Ley JOBS). Redactar y gestionar los aspectos legales de las divulgaciones exigidas por la SEC en presentaciones periódicas como 10-K, 10-Q, 8-K, declaraciones de representación y declaraciones de registro. Ofrecer asesoría práctica orientada al negocio sobre cuestiones de derecho de valores, centrándose en cumplir los objetivos de la empresa de manera legalmente conforme. Apoyar el mantenimiento y cumplimiento de ventanas de negociación, apoyar la creación y terminación de planes 10b5-1, creación y presentación de todos los formularios Sección 16 para oficiales bajo Sección 16. Brindar asesoría y capacitación a miembros del equipo y otros sobre operaciones con información privilegiada, manipulación del mercado y otras violaciones de las leyes de valores. Apoyar al Consejero General en la preparación y organización de reuniones del Consejo, incluidas las reuniones de los comités de Auditoría, Remuneración y Gobernanza, incluyendo todos los materiales de apoyo, actas y resoluciones. Liderar el seguimiento y reporte de cumplimiento Sección 16 para el Consejo y NEOs. Redactar resoluciones del consejo y mantener registros de firmas. Actualizar y mantener las políticas de operaciones con información privilegiada y políticas de cumplimiento, y proporcionar capacitación al equipo sobre estos temas. Gestionar el proceso anual de cuestionarios D&O y documentación con el Consejo y NEOs. Asistir con la emisión de acciones y coordinación con el agente transferido registrado para acciones ordinarias. Realizar investigaciones legales, diligencia debida y evaluaciones de riesgo relacionadas con transacciones de valores, inversiones y otras actividades corporativas. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de miembros del equipo independientemente de la ubicación geográfica, cargo o producto/servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir de pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Habilidad crítica para situaciones bajo presión. CALIFICACIONES Educación/Experiencia requerida: Título universitario en Derecho (J.D. o equivalente) y habilitación profesional requerida. Más de 5 años de experiencia en derecho de valores o derecho corporativo, especialmente en cumplimiento de la SEC, gobernanza corporativa y del consejo, mercados de capitales o cumplimiento regulatorio. Conocimiento profundo de las leyes, reglamentos y precedentes legales sobre valores. Capacidad para manejar asuntos legales complejos con supervisión mínima, elevando oportunamente los asuntos significativos. Capacidad para trabajar con documentos legales y financieros complejos. Buen criterio, alto grado de profesionalismo y capacidad para priorizar y cumplir plazos. Comunica clara, concisa y convincentemente con diversas partes interesadas internas (socios comerciales corporativos, miembros del equipo, colegas funcionales, etc.), trabaja colaborativamente y construye asociaciones efectivas. Deseable: Conocimientos especializados en dispositivos médicos, servicios industriales, ingeniería tecnológica o sectores financieros RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Supervisar directamente al Paralegal de la SEC, incluyendo, entre otros, realizar evaluaciones de desempeño, proporcionar retroalimentación y ayudar a establecer metas de desarrollo profesional. ENTORNO DE TRABAJO Entorno de oficina abierta interior Volumen mínimo de ruido típico de un entorno de oficina Horas extendidas o extras cuando sea necesario Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.   REQUERIMIENTOS FÍSICOS Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo estar de pie o sentado durante largos períodos Uso frecuente de computadora, teléfono y otras máquinas empresariales Levantamiento ocasional requerido, hasta 20 libras     VIAJES Puede requerirse viajes nacionales ocasionales, hasta un 10% OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye Médico, Dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y toman en consideración el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se evalúa basándose en la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones y/o nivel de experiencia están fuera de la posición publicada, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos próximos pueden no estar aún publicados. Salario: $180,000-$250,000 más bonificación. Depende de la experiencia y ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.