Técnico de Campo de TI Disponible - Memphis, TN- Contratación AHORA

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Director del Centro – Clínica de Arizona ¡Lidera, inspira y crece con Treetop ABA! ¿Estás listo para marcar la diferencia y liderar un equipo que cambia vidas? ¡Treetop ABA está abriendo una nueva clínica en Arizona y estamos buscando un Director de Centro para asumir el liderazgo y ayudar a construir algo increíble! Esta es tu oportunidad de crear una clínica desde cero, guiar a un equipo apasionado y marcar la diferencia cada día. Descripción del Puesto: Director del Centro Como Director del Centro, supervisarás las operaciones diarias, liderarás un equipo de alto rendimiento y garantizarás una atención clínica de primera calidad. Este es un puesto completamente presencial, de lunes a viernes, basado en nuestras instalaciones en Arizona. Tus Responsabilidades Brindar liderazgo sólido y gestión diaria del personal clínico Colaborar con el liderazgo clínico para mantener servicios ABA de alta calidad Impulsar el crecimiento mediante participación comunitaria y desarrollo del equipo Garantizar el cumplimiento de todos los estándares operativos, clínicos y éticos Fomentar una cultura clínica positiva, solidaria y orientada a la misión Quiénes Somos En Treetop ABA, ofrecemos terapia ABA individualizada y basada en evidencia que realmente marca la diferencia. Nuestros líderes empoderan a los equipos, celebran los éxitos y crean comunidades clínicas prósperas. Requisitos Lo Que Debes Ofrecer Certificación BCBA vigente y LBA en Arizona (obligatorio) 2–5 años de experiencia en liderazgo o como BCBA Habilidades sólidas en organización, comunicación y gestión de personas Capacidad para equilibrar objetivos operativos con una atención centrada en el cliente Pasión por liderar equipos y generar un impacto duradero Beneficios Por Qué Te Encantará Trabajar con Nosotros Salario Base: $100K–$115K Bono de incorporación y bonificaciones basadas en desempeño Tiempo libre pagado generoso – incluyendo vacaciones y días festivos 401(k) con coincidencia de la empresa – planifica tu futuro Subsidio anual para CEU – invierte en tu crecimiento profesional Bonos por referidos de empleados – ayúdanos a crecer y recibe recompensas Asistencia para mudanza disponible Oportunidades de liderazgo – escala en tu carrera Cultura laboral solidaria – valoramos la colaboración, la creatividad y la diversión! Aplica Hoy Sé parte de algo nuevo y emocionante. Aplica hoy y crece con nosotros mientras llevamos la misión de Treetop ABA a Arizona. Treetop ABA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a solicitantes de todos los orígenes a postularse y ayudarnos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

Resumen del Puesto El programa de Asistente de Terapia Física (PTA) de Stanbridge University está buscando un Profesor Adjunto para Intervenciones Pediátricas, quien desempeñará un papel fundamental en la instrucción dentro del programa de Asistente de Terapia Física (PTA). Este miembro del personal docente proporcionará una instrucción dinámica y académicamente enriquecedora centrada en intervenciones de terapia física pediátrica, fomentando el éxito estudiantil conforme a las normas de CAPTE y ACCSC. Estamos buscando un candidato ideal que sea un Terapeuta Físico (PT) con licencia y amplia experiencia clínica pediátrica, así como entusiasmo genuino por la enseñanza. También invitamos calurosamente a aplicar a asistentes de terapia física (PTA) excepcionales con licencia, título de bachiller y sólida experiencia clínica pediátrica. Funciones Esenciales: Enseñar cursos teóricos y/o laboratorios presenciales centrados en terapia física pediátrica, incluyendo retraso del desarrollo, parálisis cerebral, espina bífida, distrofia muscular, trastornos del espectro autista y otras condiciones pediátricas. Brindar una instrucción atractiva centrada en el estudiante, alineada con los objetivos del curso y los resultados del programa. Utilizar múltiples estrategias instructivas, incluyendo conferencias, demostraciones, laboratorios y aprendizaje basado en simulación. Evaluar el desempeño del estudiante mediante evaluaciones formativas y sumativas. Proporcionar retroalimentación oportuna y constructiva, y mantener registros precisos de asistencia y calificaciones. Colaborar con otros profesores y la administración en el desarrollo curricular y la mejora continua del programa. Mantenerse actualizado sobre prácticas clínicas, estrategias de enseñanza y normas de acreditación. Participar en reuniones de facultad, desarrollo profesional y procesos de revisión del programa. Requisitos: Requerido: Título asociado o de bachiller en Terapia Física o campo relacionado. Licencia vigente como Terapeuta Físico o Asistente de Terapeuta Físico en el estado de California. Mínimo de cuatro años de experiencia clínica. Este es un puesto de enseñanza presencial en el campus. ¡NO ES REMOTO! Experiencia en docencia o instrucción clínica es preferible. $40-$60/hora. La compensación se basa en la educación y experiencia. Preferido: Experiencia en docencia o instrucción clínica. Título de maestría o superior en un campo relacionado. Conocimiento de las normas CAPTE y del desarrollo del currículo PTA. Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo. Condiciones de Empleo: Podría requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación del empleo para validar la experiencia laboral según las normas de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico. Las tareas normalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo con computadora. Puede incluir tiempo en laboratorios de habilidades o entornos junto a la cama, según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas Físicas: Permanece sentado durante períodos prolongados con regularidad. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Competencia en el uso de teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer letras pequeñas, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para Profesores Adjuntos y Puestos a Tiempo Parcial: Horarios Flexibles: Opciones para ajustar las horas de trabajo y equilibrar compromisos profesionales, académicos y personales. Desarrollo Profesional: Acceso a programas de formación universitaria, talleres y oportunidades de adquisición de habilidades para apoyar el crecimiento profesional. Mentoring: Orientación y apoyo de profesores y personal experimentados para mejorar las habilidades docentes y el éxito profesional. Comunidad Colaborativa: Oportunidades para interactuar con colegas de diferentes departamentos, compartir conocimientos y contribuir a una cultura de aprendizaje. Reconocimiento e Involucramiento: Inclusión en eventos de agradecimiento de la universidad, programas de reconocimiento y actividades del campus. Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo de aprendizaje y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y Tecnología: Adoptamos tecnología de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica moderna en salud. Compromiso Comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, cultivando compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

ACERCA DE NOSOTROS: Anteriormente Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en North Bay, este hospital cuenta con 144 camas agudas para pacientes psiquiátricos internados. El Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes y abuso de sustancias. TÍTULO DEL PUESTO: Director de Relaciones Públicas y Comunitarias RANGO SALARIAL: De $130,000 a $150,000 anuales RESPONSABLE A: Director Ejecutivo (CEO) PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Conocimiento completo de los programas y procesos de cada instalación, incluyendo el proceso de evaluación y admisión, el proceso de transporte y el acceso a servicios. Fomentar un conocimiento exhaustivo de los criterios de admisión y exclusión de cada instalación aplicables a todos los programas y servicios. Colaborar con el Director de Evaluación y Derivaciones para comunicar la disponibilidad de camas a las principales fuentes de derivación. Asistir a capacitaciones y reuniones de desarrollo de programas realizadas por el personal clínico para mantenerse informado sobre cuestiones actuales relacionadas con los programas y la prestación de atención, cambios o actualizaciones. Desarrollar e implementar estrategias integrales de relaciones comunitarias que mejoren la imagen pública de la organización y fomenten relaciones positivas con miembros de la comunidad, sistemas hospitalarios locales, condados circundantes, fuentes de derivación, funcionarios gubernamentales locales y primeros respondedores. Ayudar a supervisar eventos comunitarios que aumenten la participación comunitaria, incluyendo eventos educativos para el hospital con actividades de divulgación hacia la comunidad o socios hospitalarios. Trabajar con el Director de Mejora del Desempeño respecto a consultas, inquietudes y comentarios comunitarios, garantizando una comunicación receptiva y reflexiva que genere confianza y buena voluntad. Establecer y mantener asociaciones con funcionarios gubernamentales locales, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas para colaborar en proyectos e iniciativas comunitarias. Defender las necesidades e intereses de la comunidad dentro de la organización, proponiendo nuevos programas o ajustes a iniciativas existentes para servir mejor a la comunidad y cumplir la misión de la organización. Asistir al CEO, COO y DPO con el plan de comunicación en crisis que describe los procedimientos para abordar posibles crisis, incluyendo la identificación de partes interesadas clave, el establecimiento de canales de comunicación y la designación de portavoces. Responsable de establecer la visión a largo plazo para los esfuerzos de relaciones públicas de la organización, alineándolos con la estrategia general de negocio. Mantener un conocimiento actualizado del mercado de atención en salud conductual en la zona de servicio del norte de California. Fomentar relaciones internas con los líderes y médicos de SRBHH e incluirlos, según corresponda, en actividades de divulgación comunitaria, reuniones y recorridos por las instalaciones. Actuar como un enlace de alto nivel entre SRBHH y las principales fuentes de derivación para impulsar planes de acción orientados al servicio, que respondan a las necesidades de las fuentes de derivación. Trabajar con el Director de Evaluación y Derivación para liderar el proceso de obtener retroalimentación formal de las fuentes de derivación sobre la “satisfacción de las fuentes de derivación”. Realizar tareas relacionadas según se soliciten. Requisitos Conocimientos y Experiencia: • Título en Relaciones Públicas, Gestión de Atención Médica, Enfermería, Psicología - se prefiere título de maestría. • 5 años de experiencia en liderazgo en salud conductual a nivel de director o superior • Un historial demostrado de comunicación oral y escrita efectiva con personas de diversos orígenes. • Experiencia desarrollando y evaluando campañas de marketing efectivas, gestión del tiempo y cumplimiento de plazos. • Conocimiento de los procesos políticos locales, estatales y federales. • Dominio de todos los productos de Microsoft Office • Capacidad para manejar asuntos sensibles y confidenciales. • Licencias preferidas: RN, LCSW o LMFT • Desplazamientos a zonas de servicio y presentación de informes de gastos según sea necesario. Requisitos físicos: Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: • Usar equipos de oficina estándar y acceder, ingresar y recuperar información desde una computadora. Usar el teclado de la computadora con destreza manual y de los dedos y velocidad de muñeca-dedos suficiente para realizar acciones repetitivas eficientemente durante períodos prolongados de tiempo. • Comunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser comprendido por quienes están hablando, incluyendo una población diversa. • Dar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión. • Realizar funciones mentales complejas y funciones aritméticas básicas; interpretar leyes, regulaciones y políticas complejas; recolectar, interpretar y/o analizar datos e información complejos. • Visión: ver detalles de objetos a corta distancia. • Coordinar múltiples tareas simultáneamente. • Sentarse o estar de pie durante periodos mínimos de una hora seguida y moverse dentro y fuera del área de trabajo repetidamente durante el día. Alcanzar hacia adelante, arriba, abajo y hacia los lados. • Levantar hasta cinco (5) libras. • Licencia de conducir válida y transporte confiable. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401k Cuenta de gastos para atención médica Seguro de vida (También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de afiliación) Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Plan de comidas subvencionado en cafetería Reembolso de matrícula

Albireo Energy (AE) es reconocido como el proveedor líder de soluciones para edificios inteligentes en todo el país. Una completa gama de soluciones y servicios integrados ayuda a los propietarios y administradores de edificios a mejorar la confiabilidad y el valor del edificio, aumentar la eficiencia y reducir los costos operativos, al tiempo que mejora la comodidad para los inquilinos. A través de sus divisiones operativas y apoyo corporativo, AE tiene un historial de proporcionar soluciones excepcionales para instalaciones sofisticadas multimonetarias y críticas para la misión, como centros de datos, ciencias de la vida, instituciones militares, edificios gubernamentales, bienes raíces comerciales, colegios, escuelas y atención médica. Albireo Energy fue fundada en 2013 con la visión de convertirse en el mayor proveedor independiente de soluciones para edificios inteligentes en EE. UU. El enfoque consiste en adquirir empresas regionales en ubicaciones clave en todo Estados Unidos e invertir en crecimiento orgánico. Desde nuestra fundación en 2013, hemos completado dieciocho adquisiciones con 24 oficinas, aproximadamente 1.100 empleados, 25.000 instalaciones en 44 estados y más de 40 países. AE tiene acceso preferente a tecnologías líderes en la industria de Schneider Electric, Johnson Controls, Automated Logic, Delta, Distech, Alerton, Tridium, General Electric, Rockwell y Lutron. Misión: Albireo Energy aspira a ofrecer resultados mutuamente beneficiosos con cada uno de nuestros grupos de interés clave; empleados, clientes, proveedores e inversores. Nuestras soluciones para edificios se desarrollarán y entregarán profesionalmente para cumplir o superar las expectativas de cada grupo. Visión: Ser el mayor proveedor independiente de soluciones para edificios inteligentes en Estados Unidos. www.albireoenergy.com Este puesto tiene la responsabilidad de ayudar en la operación del Departamento Central de Ingeniería. Se espera que una persona en este puesto realice además responsabilidades y tareas relacionadas con el trabajo en las instalaciones según se asignen y según sea necesario. Además de las responsabilidades que se indican a continuación, el Integrador de Sistemas ejecuta proyectos de control con énfasis en la entrega de productos PLC y HMI/SCADA utilizando plataformas estándar de la industria, colaborando con la Ingeniería Central de Albireo para diseñar sistemas industriales robustos. FUNCIONES ESENCIALES: Una persona debe ser capaz de realizar con éxito las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Diseño y programación de lógica PLC. Diseño y programación de HMI. Diseño y revisión de circuitos eléctricos de control. Actividades en campo como instalación, puesta en marcha e investigaciones en sitio. Realizar integraciones de sistemas utilizando protocolos serie y ethernet. Realizar pruebas de aceptación en fábrica según sea necesario. Preparación de propuestas y revisión de planos y especificaciones. Reuniones y presentaciones a clientes, internas y externas. Preparación de memorandos técnicos, informes y entregas electrónicas. Presentarse al trabajo a tiempo y listo para realizar las tareas asignadas. Mantenerse ocupado y buscar oportunidades para avanzar en la finalización del proyecto. Completar la capacitación asignada sobre productos de control como parte del plan de crecimiento profesional del puesto. Apoyar una cultura basada en el diálogo abierto/honesto y la participación con todos los miembros del equipo que demuestre el valor de sus aportes y compromiso para mejorar el rendimiento. Apoyar una cultura de alto rendimiento y responsabilidad en la seguridad de los empleados y del sitio, así como en otros aspectos del negocio. Completar la hoja de horas semanal con precisión y puntualidad antes de las 9 a.m. cada viernes por la mañana. Preparar y enviar informes semanales de gastos antes de las 9 a.m. cada viernes por la mañana o según se indique. Requisitos Se prefiere experiencia equivalente, escuela vocacional o título universitario en ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica, robótica, ciencias de la computación o campo relacionado. Experiencia demostrada realizando tareas de integración de sistemas con creciente independencia según el nivel. Experiencia demostrada con protocolos comunes de comunicación de automatización industrial y prácticas de implementación, incluyendo Modbus TCP/IP, Ethernet/IP, PROFINET y sus equivalentes seriales. Por nivel: Integrador de Sistemas II: 2–4 años de experiencia en programación de PLC, diseño de HMI/SCADA y diseño de esquemas eléctricos. Integrador de Sistemas III: 4+ años de experiencia en programación de PLC, diseño de HMI/SCADA y diseño de esquemas eléctricos. Integrador de Sistemas Senior: 5+ años de experiencia con dominio avanzado en programación de PLC, diseño de HMI/SCADA y diseño de esquemas eléctricos; capaz de liderar proyectos y capacitar personal junior. Habilidades adicionales: Conocimiento del paquete Microsoft Office, incluyendo Outlook, Word, Excel, y habilidades intermedias en computación. Actitud proactiva, curioso, intuitivo y dispuesto a aprender y crecer. Capacidad para documentar tareas diarias, planificar y prepararse para las responsabilidades asignadas. Experiencia previa apoyando grupos de construcción y empleados de campo (1–2 años en I, escalando a 4+ años para III y Senior), incluyendo sólidas habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico e iniciativa. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para preparar documentos e informes de alta calidad. Este puesto está disponible en las siguientes ubicaciones: Orlando, FL; Tampa, FL; Jacksonville, FL; Washington, DC; Baltimore, MD; Richmond, VA; Sterling, VA; Norfolk/Virginia Beach, VA; Philadelphia, PA; Pittsburgh, PA; Wilmington, DE; Newark, NJ; Chicago, IL; Milwaukee, WI; Madison, WI; Minneapolis, MN; St. Louis, MO; Indianapolis, IN; Detroit, MI; Dallas, TX. Compensación: Nivel II: $40 – $48/hora, Nivel III: $49 – $56/hora, Senior: $57 – $65/hora Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida básico Seguro de vida voluntario Discapacidad a corto y largo plazo Vacaciones pagadas Tiempo de enfermedad remunerado Días festivos pagados 401K con coincidencia de la empresa Albireo Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Como Administrador de ASC, será responsable de la administración y gestión general del Centro de Cirugía Ambulatoria (ASC). Esto incluye supervisar las funciones operativas diarias, garantizar un flujo de trabajo eficiente y mantener el cumplimiento con todas las normas regulatorias y de acreditación. Liderará un equipo dedicado de profesionales de la salud, fomentando una cultura de excelencia en la atención centrada en el paciente, la seguridad y la calidad clínica. Además, colaborará con el personal médico, iniciará iniciativas de mejora del rendimiento, gestionará el presupuesto y promoverá la planificación estratégica para mejorar la prestación de servicios y la eficiencia operativa. Requisitos Título universitario en Enfermería, Administración de Salud, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere título de maestría. Licencia vigente y activa como enfermero registrado (RN) en el estado donde ejerza. Un mínimo de 4 años de experiencia en un ASC o entorno quirúrgico, con fuerte enfoque en gestión operativa. Experiencia previa en un cargo directivo o de gestión - haber ocupado un puesto de Director o superior, demostrando capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples prioridades. Conocimientos sólidos de los requisitos regulatorios y estándares de acreditación aplicables a los ASC. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Colaborar con la Junta Directiva Cumplir con las metas anuales establecidas Trabajar con el equipo para cumplir y superar las expectativas de los pacientes Trabajar para mejorar la calidad de la atención al paciente Implementar un programa de orientación, capacitación y evaluación continua basado en el puesto para todos los empleados. Gestionar todos los archivos y registros de los empleados. Proporcionar oportunidades educativas para el desarrollo profesional del personal. Promover la implementación de relaciones positivas con los clientes por parte de los empleados y médicos. Garantizar que el centro quirúrgico cumpla y satisfaga todos los componentes regulatorios Demostrada capacidad para implementar iniciativas de mejora de la calidad y de seguridad del paciente. Conocimientos en gestión presupuestaria, análisis financiero y asignación de recursos. Certificación en Soporte Vital Básico (BLS); se prefiere certificación en Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS). Beneficios Salario de $145k hasta $190k Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad)