Gerente de Cuentas Nivel Inicial - Cincinnati, OH

En Spartan Investment Group nuestra misión es mejorar vidas a través de nuestros valores. Hacemos esto encontrando inversiones con valor añadido y oportunísticas que ofrecen retornos sólidos a nuestros inversores, brindando una oportunidad de crecimiento a nuestros socios y creando riqueza duradera para todos aquellos con quienes hacemos negocios. Nos enfocamos específicamente en proyectos de almacenamiento individual (FreeUp Storage) y parques para vehículos recreativos (RV), aprovechando excelentes oportunidades en otras clases de activos. En 2021, fuimos clasificados como la quinta empresa inmobiliaria de más rápido crecimiento en EE. UU. y nos unimos a la lista de los 100 principales propietarios de almacenamiento individual. Hemos sido miembros de Inc. 500, la lista de empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos, durante tres años consecutivos y en 2022 fuimos clasificados en el puesto número 40 en la lista de los 100 principales operadores de almacenamiento individual. Resumen del trabajo La misión del Gerente de Propiedad es impulsar el rendimiento de la propiedad mediante un servicio al cliente excepcional, excelencia operativa y mantenimiento proactivo de la propiedad. Ubicado en Aubrey, TX, este puesto apoya el crecimiento de ocupación e ingresos al ofrecer soluciones de almacenamiento personalizadas, mantener una instalación limpia, segura y visualmente atractiva, y asegurar que todas las interacciones reflejen la marca FreeUp Storage. Al equilibrar la interacción directa con clientes y el mantenimiento práctico de la propiedad, el Gerente de Propiedad desempeña un papel clave en la creación de una experiencia de primera clase para los inquilinos y la comunidad circundante. Requisitos Resultados: Éxito en la tasa de conversión: Mantener consistentemente una tasa de conversión del 75 % o más de prospectos y reservas a mudanzas mensuales mediante una interacción efectiva con clientes y seguimiento. Ocupación y crecimiento de ingresos: Lograr y mantener una ocupación del 90 % o más en la instalación e impulsar el crecimiento de ingresos mes a mes mediante la ejecución de estrategias de ventas, optimización de precios y esfuerzos proactivos de retención. Gestión de morosidad: Mantener la morosidad mensual en un 3 % o menos mediante seguimiento oportuno, comunicación clara y cumplimiento constante de las políticas de pago. Protección de la propiedad y pago automático: Mantener al menos el 80 % de los clientes inscritos en los programas de Protección de la Propiedad y Pago Automático mediante la comunicación efectiva de los beneficios de los programas. Excelencia en la experiencia del cliente: Mantener una puntuación promedio de satisfacción del cliente de 4.7/5 o superior en reseñas o encuestas internas al ofrecer una experiencia constantemente positiva centrada en el cliente. Mantenimiento de la instalación y preparación para auditorías: Completar el 100 % de las inspecciones semanales de la instalación y tareas de mantenimiento rutinarias, manteniendo la preparación para auditorías y asegurando seguridad, limpieza y funcionalidad en todo momento. Ejecución de marketing local: Realizar al menos 2 actividades de marketing comunitario o participación comunitaria por mes, incluyendo participación en eventos, asociaciones o acciones locales para promover el conocimiento de la marca y generación de prospectos. Registro preciso: Mantener una precisión del 100 % en registros digitales y documentación de inquilinos, sin problemas de cumplimiento ni auditorías, mediante actualizaciones constantes y uso sistemático. Competencias: Comunicación: Se comunica claramente con clientes y miembros del equipo, resolviendo problemas con profesionalismo y empatía. Conocimiento empresarial: Entiende las operaciones de la propiedad y se mantiene actualizado sobre regulaciones locales, incluyendo leyes estatales sobre gravámenes. Centrarse en el cliente: Ofrece un excelente servicio adaptando soluciones de almacenamiento a las necesidades del cliente y manteniendo una instalación limpia y segura. Iniciativa: Identifica y aborda proactivamente necesidades de mantenimiento, seguridad y operativas sin necesidad de indicaciones. Adaptabilidad tecnológica: Se siente cómodo usando sistemas empresariales y adoptando nuevas herramientas para mejorar la eficiencia y precisión. (Office de Microsoft y experiencia con un sistema CRM) Requisitos: Poseer licencia de conducir válida, seguro y transporte confiable. Diploma de escuela secundaria requerido. De 1 a 3 años de experiencia laboral relevante en un entorno orientado al cliente, con responsabilidades diarias de gestión. Capacidad para trabajar bien y desempeñar funciones de manera independiente y en equipo. Conocimientos funcionales de computadoras y aplicaciones como Microsoft y Outlook, etc. Beneficios Tarifa horaria competitiva a tiempo completo: $18-$20 por hora. Oportunidades de bonificación trimestral. Beneficios integrales que incluyen plan 401k con coincidencia de la empresa. Seguro médico, de visión, dental, de discapacidad a corto plazo y de vida pagado por la empresa. Tiempo libre remunerado. Subsidio para uniforme.

A través de relaciones y experiencias desarrollamos identidad, descubrimos el éxito y prosperamos. Discovery Ranch, un centro de tratamiento residencial clínicamente especializado en el sector de la salud mental, está buscando un Supervisor de Turno de Tratamiento Residencial. Como Supervisor de Turno, supervisará y apoyará las operaciones diarias de la instalación, asegurando que se cumplan todas las políticas, procedimientos y estándares. Liderará y orientará a un equipo de mentores residenciales: personal de atención directa, brindando orientación y apoyo cuando sea necesario, y supervisará el bienestar de los adolescentes de entre 13 y 18 años que residen en el centro. Desempeñará un papel fundamental para garantizar que la experiencia de los estudiantes en Discovery Ranch fomente el crecimiento, la sanación y un estilo de vida saludable mediante terapias experimentales y programas basados en responsabilidad. Ayude a jóvenes en un entorno terapéutico mientras avanzan en su proceso de sanación. Responsabilidades Dirigir y supervisar las operaciones diarias en la vivienda asignada, asegurando el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales, políticas y procedimientos. Gestionar y liderar a un equipo de Mentores Juveniles. Mantener un entorno seguro y estructurado para que los estudiantes promuevan su crecimiento y sanación. Desarrollar e implementar procedimientos adecuados de respuesta en situaciones de crisis. Brindar asistencia y orientación al personal en la resolución de conflictos y desescalamiento de crisis. Capacitar, orientar y apoyar al personal en la implementación de diversas metodologías terapéuticas. Crear y mantener registros, informes y documentación precisa sobre el progreso de los estudiantes. Sirva a las familias. Ayude a sanar. Únase al equipo de Discovery Ranch for Boys. ______________________________________________________ Tiempo completo | $18-20/hora | Beneficios | Turno rotativo (tarde): Lunes, miércoles y viernes de 2:30 p.m. a 11:00 p.m. + 2 domingos al mes de 4:00 p.m. a 11:00 p.m. (+ Horas administrativas adicionales) Ubicado en Mapleton, Utah. ______________________________________________________ Requisitos Tenga en cuenta: su currículum debe incluir educación, experiencia laboral, certificaciones y licencias. Experiencia mínima de tres meses en tratamiento residencial o campo relacionado. Habilidades sólidas de liderazgo y gestión. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales que rigen los centros de tratamiento residencial. Excelentes habilidades de comunicación, manejo de crisis y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de equipo. Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas. Preferido Experiencia en gestión en un centro de tratamiento residencial o de salud conductual. 1 año de experiencia trabajando en un centro de tratamiento residencial o de salud mental. Algunos estudios universitarios con énfasis en psicología, trabajo social, desarrollo infantil o liderazgo. Beneficios Trabajo de tiempo completo. Planes de seguro médico, dental, visual, de accidentes, enfermedades graves y otros disponibles tras el período de prueba. Aportes del empleador a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP). Programa de bonificación por recomendación de empleados. Programa de Premios Benchmark. Comidas gratuitas. Participación en actividades de alta aventura con estudiantes. Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipo para exteriores, incluida una cuenta ExpertVoice. Entorno de trabajo hermoso, dinámico y amplio: 22 acres de rancho espléndido y paisajístico con casas variadas, aulas escolares, gimnasio, caballos y terneros. A pocas horas del Parque Nacional Zion, del Parque Nacional Bryce Canyon, del Gran Cañón y del lago Powell. A pocas horas de numerosas estaciones de esquí de clase mundial.

ACERCA DE NOSOTROS: Anteriormente Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en North Bay, este hospital cuenta con 144 camas agudas para pacientes psiquiátricos internados. El Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema ampliado de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes y abuso de sustancias. TÍTULO DEL PUESTO: Director de Relaciones Públicas y Comunitarias RANGO SALARIAL: De $130,000 a $150,000 anuales RESPONSABLE A: Director Ejecutivo (CEO) PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Conocimiento completo de los programas y procesos de cada instalación, incluyendo el proceso de evaluación y admisión, el proceso de transporte y el acceso a servicios. Fomentar un conocimiento exhaustivo de los criterios de admisión y exclusión de cada instalación aplicables a todos los programas y servicios. Colaborar con el Director de Evaluación y Derivaciones para comunicar la disponibilidad de camas a las principales fuentes de derivación. Asistir a capacitaciones y reuniones de desarrollo de programas realizadas por el personal clínico para mantenerse informado sobre cuestiones actuales relacionadas con los programas y la prestación de atención, cambios o actualizaciones. Desarrollar e implementar estrategias integrales de relaciones comunitarias que mejoren la imagen pública de la organización y fomenten relaciones positivas con miembros de la comunidad, sistemas hospitalarios locales, condados circundantes, fuentes de derivación, funcionarios gubernamentales locales y primeros respondedores. Ayudar a supervisar eventos comunitarios que aumenten la participación comunitaria, incluyendo eventos educativos para el hospital con actividades de divulgación hacia la comunidad o socios hospitalarios. Trabajar con el Director de Mejora del Desempeño respecto a consultas, inquietudes y comentarios comunitarios, garantizando una comunicación receptiva y reflexiva que genere confianza y buena voluntad. Establecer y mantener asociaciones con funcionarios gubernamentales locales, organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas para colaborar en proyectos e iniciativas comunitarias. Defender las necesidades e intereses de la comunidad dentro de la organización, proponiendo nuevos programas o ajustes a iniciativas existentes para servir mejor a la comunidad y cumplir la misión de la organización. Asistir al CEO, COO y DPO con el plan de comunicación en crisis que describe los procedimientos para abordar posibles crisis, incluyendo la identificación de partes interesadas clave, el establecimiento de canales de comunicación y la designación de portavoces. Responsable de establecer la visión a largo plazo para los esfuerzos de relaciones públicas de la organización, alineándolos con la estrategia general de negocio. Mantener un conocimiento actualizado del mercado de atención en salud conductual en la zona de servicio del norte de California. Fomentar relaciones internas con los líderes y médicos de SRBHH e incluirlos, según corresponda, en actividades de divulgación comunitaria, reuniones y recorridos por las instalaciones. Actuar como un enlace de alto nivel entre SRBHH y las principales fuentes de derivación para impulsar planes de acción orientados al servicio, que respondan a las necesidades de las fuentes de derivación. Trabajar con el Director de Evaluación y Derivación para liderar el proceso de obtener retroalimentación formal de las fuentes de derivación sobre la “satisfacción de las fuentes de derivación”. Realizar tareas relacionadas según se soliciten. Requisitos Conocimientos y Experiencia: • Título en Relaciones Públicas, Gestión de Atención Médica, Enfermería, Psicología - se prefiere título de maestría. • 5 años de experiencia en liderazgo en salud conductual a nivel de director o superior • Un historial demostrado de comunicación oral y escrita efectiva con personas de diversos orígenes. • Experiencia desarrollando y evaluando campañas de marketing efectivas, gestión del tiempo y cumplimiento de plazos. • Conocimiento de los procesos políticos locales, estatales y federales. • Dominio de todos los productos de Microsoft Office • Capacidad para manejar asuntos sensibles y confidenciales. • Licencias preferidas: RN, LCSW o LMFT • Desplazamientos a zonas de servicio y presentación de informes de gastos según sea necesario. Requisitos físicos: Al desempeñar las funciones de este puesto, se requiere frecuentemente lo siguiente: • Usar equipos de oficina estándar y acceder, ingresar y recuperar información desde una computadora. Usar el teclado de la computadora con destreza manual y de los dedos y velocidad de muñeca-dedos suficiente para realizar acciones repetitivas eficientemente durante períodos prolongados de tiempo. • Comunicarse eficazmente en persona o por teléfono de manera que pueda ser comprendido por quienes están hablando, incluyendo una población diversa. • Dar y seguir instrucciones verbales y escritas con atención al detalle y precisión. • Realizar funciones mentales complejas y funciones aritméticas básicas; interpretar leyes, regulaciones y políticas complejas; recolectar, interpretar y/o analizar datos e información complejos. • Visión: ver detalles de objetos a corta distancia. • Coordinar múltiples tareas simultáneamente. • Sentarse o estar de pie durante periodos mínimos de una hora seguida y moverse dentro y fuera del área de trabajo repetidamente durante el día. Alcanzar hacia adelante, arriba, abajo y hacia los lados. • Levantar hasta cinco (5) libras. • Licencia de conducir válida y transporte confiable. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401k Cuenta de gastos para atención médica Seguro de vida (También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de afiliación) Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Plan de comidas subvencionado en cafetería Reembolso de matrícula

Procon es una empresa líder en gestión de construcción y consultoría tecnológica con 25 años de experiencia entregando proyectos de alto impacto en Estados Unidos y en todo el mundo. Reconocida durante cinco años consecutivos como una de las principales 100 empresas de gestión de construcción/gestión de proyectos por ENR, nos especializamos en gestión de programas, controles de proyectos, puesta en marcha y tecnología virtual inteligente, y ofrecemos una excelente plataforma para desarrollar tu carrera mientras formas el futuro del entorno construido. Actualmente, Procon busca un Arquitecto/Ingeniero Sénior para una oportunidad a largo plazo en la zona de Salem, VA. Este puesto requiere diversas habilidades y experiencia como se indica a continuación. Requisitos Cualificaciones y habilidades Se requiere título universitario (BA o BS) en construcción, arquitectura o ingeniería, o en un campo relacionado. Es obligatorio contar con un mínimo de 6 años de experiencia tanto en diseño como en construcción, con enfoque en instalaciones médicas. Excelentes habilidades de comunicación con personal de campo y de oficina. Dominio fluido de los principios de gestión de proyectos y su implementación. Capacidad para analizar toda la información relevante relacionada con el proyecto y comunicar por escrito o verbalmente el estado del proyecto y los problemas principales. Capacidad para comprender y dominar rápidamente los requisitos de las jurisdicciones estatales y federales locales, así como sus implicaciones específicas en este proyecto. Conocimiento de los documentos contractuales de construcción, incluyendo especificaciones técnicas iniciales y planos, para entender y evaluar fácilmente los requisitos. Poseer las competencias y conocimientos prácticos sobre servicios de ingeniería, códigos de edificación, presupuestación y programación necesarios para garantizar el éxito del proyecto. Tener las habilidades y competencias para supervisar y gestionar personal con diversas especialidades. Responsabilidades y funciones Interactúa con los clientes para definir los requisitos del proyecto. Revisa el cronograma, alineando el plan de trabajo y fechas límite con los requisitos del proyecto. Supervisa los procesos, procedimientos y sistemas en el sitio para verificar el cumplimiento con los planos de construcción, requisitos de seguridad y normativas aplicables. Coordina y supervisa la finalización de actividades en todas las fases del ciclo del proyecto. Responsable del análisis de ingeniería, desarrollo, diseño y preparación de planes y especificaciones completas para trabajos nuevos y mejoras. Proporciona supervisión técnica y evaluación en relación con todas las disciplinas de ingeniería pertinentes al trabajo del proyecto. Es independientemente responsable y accountable de determinar las acciones necesarias en el desarrollo y finalización de proyectos de diseño, coordinación del personal del proyecto que puede incluir arquitectos, ingenieros, técnicos de ingeniería, dibujantes y personal administrativo, así como revisar los documentos finales del contrato. Inspecciona las condiciones existentes del trabajo y consulta con el personal del centro médico solicitante para determinar con precisión el alcance exacto del proyecto, su fase, el impacto en otros servicios del centro médico y otros requisitos específicos de diseño. Beneficios Salario acorde con la experiencia. Los candidatos interesados y calificados deben enviar una carta de presentación y un currículum vitae. Procon ofrece salarios competitivos y un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico/dental completo y plan 401(K). Procon es un empleador que brinda igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, género, edad, color, religión, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual ni ningún otro factor protegido.

Como Gestor de Atención en Rezilient Health, desempeñará un papel fundamental apoyando a pacientes, proveedores y socios durante todo el continuum de atención. Liderará la incorporación clínica de nuevos contratos, gestionará tareas complejas, coordinará remisiones y autorizaciones, y garantizará una comunicación fluida entre todas las partes interesadas. Su trabajo tendrá un impacto directo en los resultados para los pacientes, la eficiencia operativa y el éxito general de nuestro innovador modelo Cloud Clinic. En Rezilient, estamos dedicados a revolucionar la atención primaria y especializada ofreciendo acceso conveniente, oportuno y sin interrupciones a servicios de salud. Nuestro innovador modelo híbrido CloudClinic, impulsado por nuestro equipo local de médicos y proveedores virtuales, fomenta una experiencia sanitaria personalizada y digital, colocando al paciente en el centro de su atención. Al aprovechar tecnologías de vanguardia, optimizamos la prestación de la atención, permitiendo que nuestros proveedores se centren en el bienestar del paciente, y continuamente ampliamos nuestros servicios especializados para ofrecer la atención médica más completa y conveniente posible. Requisitos Incorporación clínica y soporte de contratos Liderar el proceso de incorporación clínica para todos los nuevos contratos, asegurando la recopilación oportuna de toda la información necesaria y una colaboración efectiva con los equipos de Operaciones y Éxito del Cliente. Representar a la Coordinación de Atención de Rezilient en todas las reuniones de incorporación, actuando como punto principal de contacto para preguntas clínicas relacionadas con el contrato. Diseñar, crear y mantener una base de datos integral de navegación de cuidados para respaldar todas las actividades de gestión de atención. Garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios y las políticas organizativas durante la incorporación y la recopilación de datos. Navegación de cuidados y defensa del paciente Coordinar y gestionar las remisiones de pacientes, incluidos los casos prioritarios, asegurando un seguimiento oportuno y la resolución de problemas de salud. Actuar como defensor del paciente facilitando la comunicación entre pacientes, familias, proveedores y aseguradoras para optimizar los resultados de salud. Comunicarse proactivamente con los pacientes para proporcionar actualizaciones, responder preguntas y atender preferencias relacionadas con remisiones, pedidos y navegación de cuidados. Identificar y abordar barreras para la atención (por ejemplo, transporte, dificultades financieras, lingüísticas o de alfabetización en salud) y apoyar proactivamente el desarrollo de soluciones para garantizar que los pacientes reciban servicios oportunos y adecuados. Mantener registros organizados, precisos y detallados de todas las actividades de coordinación de cuidados conforme a HIPAA y todas las regulaciones de privacidad aplicables. Coordinación de atención y autorizaciones previas Liderar y gestionar los procesos de autorización previa, incluyendo revisiones entre pares, cartas de réplica a seguros, acuerdos individuales y coordinación con representantes del plan. Facilitar la recuperación y transferencia segura de historiales médicos de especialistas anteriores, gestionar formularios de autorización de divulgación de información y asegurar que toda la documentación necesaria esté disponible para la atención del paciente. Realizar revisiones integrales de beneficios de seguro para planes patronales, documentando cobertura para servicios preventivos, salud conductual, atención especializada y necesidades farmacéuticas. Supervisar y hacer seguimiento del estado de autorizaciones, remisiones y pedidos para garantizar su finalización oportuna y la comunicación a todas las partes interesadas. Colaboración con partes interesadas y socios Actuar como enlace con soluciones puntuales y socios de contención de costos, asegurando que se establezcan capacitación, accesos y funcionalidad para nuevos lanzamientos. Colaborar con equipos clínicos, proveedores y socios externos para coordinar remisiones, pedidos y procedimientos según los beneficios del plan médico y las guías basadas en evidencia. Comunicarse con administradores de seguros e instalaciones de salud para verificar la participación del proveedor, cobertura, requisitos de preautorización y disponibilidad de programación. Establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con partes interesadas internas y externas para facilitar transiciones de atención sin interrupciones. Mejora de procesos y capacitación Desarrollar y actualizar flujos de trabajo de coordinación de cuidados, materiales de capacitación y procedimientos operativos estándar para reflejar las mejores prácticas y cambios regulatorios. Liderar la capacitación inicial, continua y correctiva para nuevos coordinadores de atención, asegurando una prestación de servicios consistente y de alta calidad. Ayudar a crear y mantener bases de datos de proveedores especializados preferentes para todos los contratos, asegurando información actualizada y precisa. Participar en iniciativas de mejora de calidad y contribuir al desarrollo de métricas de desempeño para la coordinación de cuidados. Navegación tecnológica y de sistemas Navegar eficientemente múltiples sistemas de salud, incluyendo EMRs, portales de aseguradoras, software de facturación, plataformas de mensajería para pacientes y hojas de cálculo. Asegurar documentación precisa y oportuna en todos los sistemas relevantes para respaldar la continuidad de la atención y el cumplimiento. Apoyar la sistematización y optimización de contratos con clientes y procesos de remisión para crear una operación de coordinación de cuidados escalable y eficiente. Calificaciones Requerido: Título universitario en administración de servicios de salud, enfermería o campo relacionado con la salud (o experiencia equivalente) Mínimo 3 años de experiencia en coordinación de atención, gestión de casos o función de apoyo clínico Conocimientos sólidos sobre beneficios de seguro, autorizaciones previas y gestión de remisiones Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas y de comunicación Demostrada capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y cambiante Dominio de sistemas EMR, portales de aseguradoras y software ofimático estándar Preferido: Experiencia en un entorno de tecnología sanitaria tipo startup o de alto crecimiento Conocimiento del sistema EMR Athena Health y aplicaciones de Google Suite Antecedentes como asistente médico, paramédico, especialista en facturación y codificación, o formación clínica Beneficios Esta oportunidad ofrece la posibilidad de moldear el futuro de la atención sanitaria en una cultura donde sus ideas y contribuciones tienen un impacto significativo en el futuro de la organización. Formará parte de un equipo solidario, colaborativo y diverso, con una compensación competitiva y beneficios que incluyen tiempo libre generoso, licencia remunerada por maternidad/paternidad, seguros médicos, dentales, de visión y de vida completos, así como opciones sobre acciones.

PERFIL DEL CANDIDATO IDEAL Certificado de escuela técnica o título de Asociado en reparación automotriz Dominio de Jira/Confluence/MS Office/Suites de Google Experiencia trabajando en un entorno acelerado DESCRIPCIÓN DEL PUESTO JHCareers está ayudando a una empresa de transporte autónomo bajo demanda a contratar a un Asociado de Servicio (Operaciones en Base) para apoyar las operaciones diarias de la flota. En este puesto, será responsable del mantenimiento diario de los vehículos, con tareas como limpieza, repostaje y asegurar que el sitio de pruebas esté organizado y presentable para las operaciones. Dentro del equipo de Operaciones en Base (BaseOps), ayudará a garantizar que los vehículos cumplan con los requisitos regulatorios según las indicaciones proporcionadas. También apoyará al equipo de piezas de la empresa en la organización y el transporte del inventario de repuestos, y ayudará al equipo de conducción, Alpha Operations, con sus necesidades de pruebas operativas. Este puesto está basado en Austin, TX, y ofrece el siguiente horario: Domingo a jueves, 10:00 p.m. - 6:30 a.m. Como Mecánico de Mantenimiento, sus responsabilidades incluyen: Principales: Apoyar los hitos de la empresa y optimizar las operaciones de conducción en múltiples ubicaciones. Asegurar que los vehículos, equipos y lugar de trabajo estén limpios y listos para su uso.  Proporcionar soporte logístico para el movimiento y almacenamiento de vehículos y equipos. Ayudar con el papeleo y documentación relacionada con la disponibilidad de los vehículos. Realizar cargas rutinarias de nuestros vehículos de prueba y equipos auxiliares.  Ejecutar procedimientos de preparación de misiones, que incluyen, entre otros, lanzar software en varios dispositivos por vehículo, verificar configuraciones de software y hardware, implementar software según corresponda, capturar datos solicitados y escalar problemas conforme surjan. Apoyar la disponibilidad de piezas de repuesto y el inventario asociado. Secundarias: Brindar soporte técnico directo a los técnicos de BaseOps.  Soporte general en pruebas (por ejemplo, documentación, asistencia previa a misiones, cursos con conos, obstáculos, control de tráfico, conducción de vehículos de apoyo). TAREAS DIARIAS Principales: Apoyar los hitos de la empresa y optimizar las operaciones de conducción en múltiples ubicaciones. Asegurar que los vehículos, equipos y lugar de trabajo estén limpios y listos para su uso. Proporcionar soporte logístico para el movimiento y almacenamiento de vehículos y equipos. Ayudar con el papeleo y documentación relacionada con la disponibilidad de los vehículos. Realizar el repostaje rutinario de nuestros vehículos de prueba y equipos auxiliares. Ejecutar procedimientos de preparación de misiones, que incluyen, entre otros, lanzar software en varios dispositivos por vehículo, verificar configuraciones de software y hardware, capturar datos solicitados y escalar problemas conforme surjan. Apoyar la disponibilidad de piezas de repuesto y el inventario asociado. Secundarias: Apoyar en la ingesta directa de vehículos y en la implementación de software. Brindar soporte técnico directo a los técnicos de BaseOps. (cambios de fluidos, reemplazo de piezas, verificación de cableado, etc.) Soporte general en pruebas (documentación, asistencia previa a misiones, cursos con conos, obstáculos, control de tráfico, conducción de vehículos de apoyo). MOTIVACIÓN COMERCIAL DEL PUESTO El equipo de Preparación para Misiones busca un Asociado de Servicio para apoyar las operaciones diarias de la flota. En este puesto, será responsable del mantenimiento diario de los vehículos con tareas como limpieza y repostaje, y asegurar que el sitio de pruebas esté organizado y presentable para las operaciones. Dentro del equipo BaseOps, ayudará a garantizar que los vehículos cumplan con los requisitos regulatorios según las indicaciones proporcionadas. También apoyará a nuestro equipo de piezas en la organización y transporte del inventario de repuestos. Además, ayudará a nuestro equipo de conducción, Alpha Operations, con sus necesidades de pruebas operativas. Requisitos HABILIDADES REQUERIDAS 2 - 4 años de experiencia laboral Capacidad para levantar hasta 50 libras y usar carros, carretillas, montacargas manuales y otro equipo para mover objetos. Capacidad para subir y bajar escaleras, así como estar de pie, caminar, empujar, jalar, agacharse, doblarse, arrodillarse y alcanzar durante los turnos Debe tener licencia de conducir vigente con un historial de conducción limpio/excelente. Poseer una actitud de 'hacerlo ya' y sentido de urgencia para resolver problemas y tareas. Debe demostrar capacidad para resolver problemas y cumplir en situaciones de alta presión. Debe demostrar capacidad para realizar varias tareas simultáneamente y gestionar múltiples proyectos y entregables. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Trabaja bien en un entorno de equipo Debe cumplir con la Política contra el Abuso de Sustancias. Aprobar una verificación de antecedentes, verificación de historial de conducción (MVR) y análisis de drogas.