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Agente inmobiliario de Houston, TX

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Houston Properties Team

Houston, TX, USA

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Descripción

¿ES USTED? Es un profesional motivado y orientado al servicio que se desarrolla ayudando a las personas a tomar una de las decisiones financieras más importantes de sus vidas: comprar o vender una casa. Le apasiona empoderar a las personas, ya sea que estén comprando su primera vivienda, mejorando su estilo de vida o invirtiendo estratégicamente para acumular riqueza a largo plazo. Se siente realizado cuando conecta con clientes que ya están interesados y comprometidos—leads que valoran su conocimiento y tienen deseos de aprender. En lugar de buscar prospectos, desea enfocarse en lo que mejor hace: atender a sus clientes, guiarlos durante un proceso complejo y ofrecer una experiencia excepcional. En el pasado, quizás haya enfrentado desafíos como la falta de leads, escasa capacitación o educación, o haberse sentido estancado con pocas oportunidades para desarrollar sus habilidades y carrera. Aquí se beneficiará de un flujo constante de leads de alta calidad, acceso a recursos valiosos que potenciarán su experiencia, y una cultura de equipo solidaria que fomenta el crecimiento continuo. Está motivado por la idea de convertirse en una referencia en su mercado. Cree que entender los precios, vecindarios y tendencias no es solo algo “agradable de tener”, sino esencial. Busca mentoría, entrenamiento y oportunidades de compartir conocimientos que le ayuden a mantenerse a la vanguardia. Desea formar parte de un equipo que valore su crecimiento y reconozca que cuando usted triunfa, todos triunfamos. Si leyó esto y pensó: ¡“¡Esto suena exactamente a mí!”—queremos conocerlo. Responsabilidades: Llamar a los leads que le damos: prospectar y cultivar nuevos leads mediante redes, referidos y estrategias de mercadeo dirigidas. Mercadear propiedades: crear y ejecutar campañas de mercadeo digitales y tradicionales adaptadas al mercado de Houston. Realizar visitas: organizar recorridos por propiedades, casas abiertas y presentaciones de listados para compradores y vendedores. Guiar transacciones: brindar asesoramiento y apoyo experto durante negociaciones, ofertas y cierres. Utilizar datos: aprovechar el análisis del mercado para ajustar estrategias de listado e informar las decisiones de los clientes. Mantenerse informado: estar actualizado sobre las tendencias inmobiliarias, regulaciones y desarrollos comunitarios de Houston. Construir relaciones: cultivar una red local sólida y mantener comunicación continua con clientes para generar negocios recurrentes. Requisitos CÓMO TRIUNFARÁ Esto es lo que necesita lograr en sus primeros 30 días: Obtenga su Insignia Mensual: realice consistentemente 60 o más llamadas al mes y agende 8 o más citas para obtener su insignia y mantenerse en camino. Maximice las conversiones con el equipo: aproveche nuestras herramientas previas a reuniones e invite a su líder de grupo a acompañarle en citas. Su experiencia y apoyo le ayudarán a convertir más del 50 % de sus citas en clientes fieles. CALIFICACIONES: Se prefiere contar con licencia activa de bienes raíces de Texas (o estar trabajando activamente para obtenerla). Agente de tiempo completo (o trabajando activamente para serlo) Beneficios Leads proporcionados Mentor dedicado Gestión de transacciones Equipo de listados y apoyo administrativo Mercadeo para clientes Capacitación y coaching integral Tecnología avanzada Eventos para clientes Sistemas probados para alcanzar $5M+ Comunidad de apoyo Acerca del equipo Houston Properties En el equipo Houston Properties, creemos que su carrera es una inversión tanto en la vida que desea llevar como en la generación de riqueza a largo plazo.  Nuestro propósito es capacitar a nuestros clientes y compañeros de equipo para tomar decisiones inteligentes. Estamos comprometidos a ofrecer un servicio y atención incomparables, fomentar conexiones significativas y promover la innovación.  Nuestra cultura se basa en cinco valores fundamentales que guían todo lo que hacemos. Somos responsables, cumplimos nuestras promesas y actuamos con integridad. Demostramos cuidado al tratar las viviendas y carreras como inversiones valiosas, y permanecemos abiertos a la enseñanza, siempre dispuestos a recibir retroalimentación y esforzándonos por mejorar continuamente. La transparencia es clave en nuestra forma de operar, priorizando la honestidad y apertura en todas nuestras interacciones. Por último, creemos en el poder del conocimiento, invirtiendo en educación para ser asesores de confianza para nuestros clientes. Somos el equipo inmobiliario boutique número 1 en Houston con ventas superiores a $2 mil millones, más de 500 premios y más de 900 reseñas de 5 estrellas en Google.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Houston, TX, USA
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Conductor local de camión con licencia CDL-A (CO)
Únase a una flota regional de alta remuneración que transporta carga seca por el noreste y el medio oeste. Disfrute de millas estables, pago constante y tiempo en casa semanal Paga promedio semanal: $1,450 - $1,600 Tiempo en casa: Diario Carga: Refrigerada, 100% sin contacto, 100% D&H Área de cobertura: CO, WY Carga confiable. Excelente salario. Tiempo flexible en casa. Requisitos Licencia CDL-A válida con historial limpio de conducción Mínimo 3 meses de experiencia en conducción OTR/comercial MVR limpio durante los últimos 3 años (los incidentes se revisan caso por caso) Debe tener 21 años o más Historial laboral estable con referencias verificables Beneficios Beneficios médicos y financieros Planes médicos, dentales y de visión: opciones competitivas para individuos y familias Planes 401(k) y/u IRA: asegure su futuro con ahorros para la jubilación respaldados por la empresa Seguro de vida: básico, voluntario y AD&D (muerte accidental y desmembramiento) Cobertura de discapacidad: disponibles opciones a corto y largo plazo Días de vacaciones, permiso por enfermedad y días festivos pagados Programas continuos de capacitación y desarrollo Acceso a recursos de bienestar Equipamiento y operaciones Camiones nuevos y bien mantenidos Todo drop & hook (descargar y enganchar) Sin rutas a Nueva York Camiones asignados – sin asientos rotativos Pago semanal Pago adicional por recorridos cortos 0–100 millas: $35/carga 101–400 millas: $25/carga (solo cargadas, no relayed) Programas de bonificación e incentivos Bono trimestral por seguridad CSA: hasta $875 (con materiales peligrosos) Bono trimestral por seguridad en carretera: $600 Bono anual de aniversario: $100 por año de servicio Programa de bonificación por recomendación Aumentos salariales basados en seguridad: en hitos de millas Compensación adicional Pago por detención: comienza después de 1 hora Pago premium por materiales peligrosos: (menos del 2% de la carga) Pago accesorio: incluye paradas adicionales y más
Denver, CO, USA
$1,450-1,600/mes
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Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad
El Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) será responsable de supervisar y garantizar la implementación exitosa de todos los programas e iniciativas EHS en toda la organización. Este puesto implica desarrollar, monitorear y mejorar los programas de salud y seguridad, asegurar el cumplimiento con las normativas regulatorias e impulsar la mejora continua. Como experto en EHS, proporcionará orientación sobre las operaciones diarias y contribuirá al desarrollo y promoción de políticas y procedimientos relacionados en todas las instalaciones asignadas, incluyendo New Flyer Crookston y los Centros de Servicio en Estados Unidos. QUÉ HARÁ USTED: Liderar y gestionar programas EHS: Impulsar el desarrollo, implementación y mejora continua de programas integrales de EHS, asegurando que se alineen con los objetivos organizacionales y los requisitos regulatorios. Garantizar el cumplimiento y los estándares de seguridad: Brindar orientación experta sobre el cumplimiento EHS en todas las operaciones de producción e instalaciones, asegurando el cumplimiento con las regulaciones de OSHA y otros estándares relevantes. Gestión y respuesta ante incidentes: Liderar los esfuerzos de respuesta a emergencias, gestionar procesos de identificación de peligros y evaluación de riesgos, apoyar investigaciones de incidentes e implementar acciones correctivas. Promover una cultura de seguridad: Desarrollar y ofrecer programas efectivos de capacitación y certificaciones EHS, empoderando a los empleados para priorizar la seguridad en todos los aspectos de su trabajo. Colaborar y estandarizar prácticas: Trabajar estrechamente con especialistas EHS y equipos multifuncionales para estandarizar programas y prácticas de seguridad en todas las ubicaciones. Monitorear y mejorar la salud laboral: Supervisar programas de salud, incluyendo actividades del JHSC, monitoreo de exposición ocupacional y evaluaciones de salud para mantener una fuerza laboral saludable. Impulsar la responsabilidad ambiental: Apoyar sistemas de gestión de residuos, garantizar el cumplimiento con las regulaciones ambientales y respaldar los objetivos de sostenibilidad de la empresa. Toma de decisiones basada en datos: Mantener datos EHS precisos y reportes para apoyar los objetivos de desempeño e impulsar decisiones informadas orientadas a la mejora continua. Sistemas de gestión ISO: Apoyar el desarrollo y mejora de los sistemas de gestión ISO 14001 e ISO 45001, asegurando controles internos sólidos y el cumplimiento con estándares internacionales. LO QUE NECESITA PARA TENER ÉXITO: Título universitario o certificación en Seguridad y Salud Ocupacional; se prefiere la designación CSP. Conocimientos profundos de las regulaciones de OSHA, seguridad en el lugar de trabajo, compensación a trabajadores e higiene industrial. Experiencia en el cumplimiento EHS, evaluaciones de riesgos, desarrollo de capacitaciones de seguridad y mejoras en sistemas EHS. Alto dominio del Análisis de Seguridad en el Trabajo (JSA), Análisis de Peligros en el Trabajo (JHA), análisis FODA y paquete Microsoft Office. Habilidades comprobadas de liderazgo con capacidad para guiar e influir en equipos, impulsar la cultura de seguridad y colaborar entre departamentos. Disponibilidad para viajar hasta un 15% del tiempo a centros de servicio en EE. UU. Fuertes habilidades interpersonales, comunicativas, organizativas y analíticas. POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS: Rango salarial competitivo: $85,000–$90,000 anuales, con flexibilidad para el candidato adecuado según experiencia y éxito demostrado Beneficios completos con elegibilidad inmediata Días festivos pagados y vacaciones, plan 401K con generoso aporte de la empresa Ser parte de un equipo líder en la electrificación del transporte masivo mundial Cultura laboral inclusiva que valora y empodera a sus miembros Capacitación en el trabajo y entorno de aprendizaje continuo (invertimos $10.9 millones en 2023) Oportunidades de avance dentro de nuestras empresas del grupo Oportunidad de generar un impacto real en materia de seguridad, sostenibilidad y excelencia operativa ACERCA DE NFI GROUP: NFI Group es un fabricante global independiente líder de autobuses que ofrece una amplia gama de soluciones de transporte masivo. Noticias e información están disponibles en www.nfigroup.com, www.newflyer.com, www.mcicoach.com, www.arbocsv.com, www.alexander-dennis.com, www.carfaircomposites.com y www.nfi.parts. New Flyer es un empleador que cumple con la EEO/AA/Femenino/Minorías/Discapacitados/Veteranos. Se ofrecen adaptaciones en todas las etapas del proceso de reclutamiento, a solicitud del candidato. Benefits
Crookston, MN 56716, USA
$85,000/año
Workable
Cofundador y CEO - Startup B2B Fintech AI
FutureSight está buscando un CEO fundador experimentado y visionario para liderar FlowAR, una nueva empresa B2B SaaS que revolucionará la forma en que los equipos financieros gestionan las cuentas por cobrar (AR). Las cuentas por cobrar figuran constantemente entre los cinco principales problemas para los equipos financieros. Las empresas luchan con flujos de trabajo manuales y propensos a errores: hojas de cálculo, recordatorios en Outlook, facturas enviadas por correo y empleados persiguiendo saldos vencidos. El Agente AI AR de FlowAR simplifica la evaluación del riesgo crediticio, automatiza los recordatorios mediante mensajes de texto, correo electrónico y llamadas telefónicas, y permite a tu equipo de cobros tomar medidas proactivas, mejorando así la liquidez. Estamos lanzando en el cuarto trimestre de 2025. Como CEO fundador, tú: Ganarás clientes — Realizarás pruebas piloto, definirás precios y validarás retención y expansión Desarrollarás el producto — Trabajarás con el equipo de producto e ingeniería de FutureSight para lanzar la versión 1 en noviembre de 2025 Obtendrás financiamiento — Liderarás la ronda inicial con nuestro cheque inicial Formarás tu equipo — Contratarás a tu equipo fundador y sentarás las bases culturales Acerca de FutureSight FutureSight es un estudio de creación de empresas que co-crea e invierte en startups B2B SaaS e IA vertical junto con emprendedores excepcionales. Brindamos a los fundadores una ventaja desproporcionada: combinamos apoyo práctico del estudio con capital temprano, reduciendo el riesgo y aumentando en 10 veces las probabilidades de éxito. Estamos liderados por un equipo multifuncional de creadores e inversores. Kevin Nguyen y Alan Smith lideran el diseño de empresas y la estrategia de producto. Prathna Ramesh aporta su experiencia como inversora de capital al estrategia financiera de cada nuevo negocio. Dennis Ensing orienta nuestras empresas con experiencia operativa y estratégica, Krista LaRiviere aporta años de experiencia empresarial y de marketing como fundadora con múltiples salidas exitosas, y Anupama Joshi impulsa la excelencia entre los fundadores. John Carbrey (San Francisco), un exitoso emprendedor en software y líder de personas, aporta profundos conocimientos sobre escalar startups desde cero hasta consolidarlas, tras haber creado y vendido varias empresas SaaS previas. Lo que Nosotros Aportamos Problema validado — Ingresarás a una empresa con una necesidad de mercado comprobada y un fuerte impulso hacia su construcción y escalado Fortaleza del equipo del estudio — Diseñadores, ingenieros, especialistas en crecimiento y expertos en recaudación de fondos estarán integrados desde el primer día Compromiso de capital — Financiamiento inicial previo a la ronda semilla para contrataciones tempranas y desarrollo del producto mínimo viable, con posibilidad de financiamiento adicional, además de acceso a nuestra red de inversores y asesores Lo que Tú Aportas Iniciativa de nivel fundador — Estás motivado para cofundar una nueva empresa como CEO. Con o sin nosotros, este es tu propósito. Espíritu emprendedor — Estás familiarizado con la capacidad de hacer funcionar algo desde el inicio hasta el final Experiencia previa como fundador — Has cofundado una empresa de productos o una empresa B2B SaaS, o has trabajado en una empresa respaldada por capital de riesgo Disposición y capacidad para asumir riesgos — Más información en nuestra publicación sobre el Perfil de Riesgo Emprendedor Habilidades en go-to-market — Éxito demostrado en ventas, marketing y relación con clientes en B2B SaaS Competencia en recaudación de fondos — Capacidad para construir narrativas para inversores y cerrar rondas de inversión; bien conectado en las comunidades fintech y de etapa temprana Liderazgo humano — Imán para atraer talento destacado; entrenador y portador de cultura Ventaja adicional: Experiencia con herramientas y procesos contables/financieros o agentes de IA/LLMs Lo que Puedes Esperar Interacción diaria activa con nuestro equipo para: lanzar el producto inicial, lograr tracción en el mercado y prepararse para la ronda semilla Responsabilidad total sobre ganancias y pérdidas de la nueva entidad Una participación accionaria significativa en el negocio Este es un puesto a tiempo completo; buscamos a alguien que se comprometa a tiempo completo y exclusivamente a construir y poseer una nueva empresa SaaS
San Francisco, CA, USA
Salario negociable
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Recepcionista de Oficina Principal
Con más de 150 ubicaciones en 17 estados, QualDerm Partners es la red dermatológica multiestatal más grande fundada y propiedad de mujeres en los Estados Unidos. En QualDerm estamos unidos por nuestro propósito: educar, proteger y cuidar tu piel. Estamos comprometidos a ofrecerte lo mejor en atención integral de la piel para que puedas lograr una versión más segura, saludable y hermosa de ti mismo. Nuestra misión es educar a las comunidades y profesionales de la salud sobre la importancia de la salud de la piel; incluyendo la prevención del cáncer de piel, factores de riesgo y cómo lograr una piel sana mediante exámenes anuales de la piel y atención dermatológica. Nos esforzamos por proporcionar la atención dermatológica más reciente, probada, proactiva y completa a las poblaciones en las áreas geográficas en expansión que atendemos, haciendo que la atención de alta calidad sea más oportuna y accesible, creando al mismo tiempo un entorno de trabajo gratificante para nuestros proveedores y empleados. ¡No solo ofrecemos paquetes de compensación y beneficios agresivos, sino que también ofrecemos una cultura sin igual! Resumen del trabajo: El recepcionista de oficina principal será responsable del registro preciso y oportuno de pacientes utilizando sistemas médicos. Esta persona utilizará la herramienta de necesidad médica de la instalación para verificar la cobertura de seguro del paciente adecuada. Este trabajo deberá realizarse según las políticas y procedimientos establecidos. El asociado brindará un servicio al cliente excepcional a médicos, pacientes, familiares y todos los demás profesionales médicos. Funciones y responsabilidades esenciales: Da la bienvenida a pacientes y visitantes saludándolos en persona o por teléfono, respondiendo o derivando consultas. Registra la llegada del paciente en el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR). Identifica a los pacientes por fecha de nacimiento y nombre en el sistema informático y crea una nueva cuenta si el paciente no está en el sistema. Prepara la documentación necesaria del paciente antes de la cita. Llama a las citas de "no asistidos" para reprogramarlas, realiza las anotaciones correspondientes en el Sistema de Gestión de Prácticas y envía cartas a los pacientes cuando sea necesario. Optimiza la satisfacción del paciente, el tiempo del proveedor y la utilización de salas de tratamiento programando citas en persona o por teléfono y tranquilizando a los pacientes anticipándose a sus ansiedades y respondiendo sus preguntas. Ayuda en situaciones de emergencia respondiendo rápidamente a pacientes en estado de angustia utilizando un buen razonamiento y juicio. Revisa el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR) para obtener información que necesite actualización. Trabaja con los pacientes para obtener información actualizada e ingresa correctamente la información en el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR). Identifica las fuentes pagadoras, verifica la elegibilidad del seguro, el estado financiero y asigna el tipo de pagador correcto. Verifica si se requiere autorización previa del seguro; notifica al Departamento de Facturación, si es necesario. Es responsable de mantener el área de recepción limpia y organizada. Obtiene ingresos registrando y actualizando información financiera, registrando y cobrando copagos y/o saldos del paciente al momento de registro/salida. Protege los derechos de los pacientes manteniendo la confidencialidad de la información personal y financiera. Mantiene las operaciones siguiendo las políticas y procedimientos, y reporta cambios según sea necesario. Contribuye al esfuerzo del equipo cumpliendo resultados relacionados, según sea necesario. Demuestra rutinariamente habilidades superiores de servicio al cliente. Responde el teléfono de manera oportuna y cortés. Se comunica con pacientes, visitantes, proveedores y miembros del equipo de manera cortés, profesional, cooperativa y madura. Otras funciones asignadas por el Gerente de Práctica o el Gerente de Área. Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido; Título universitario asociado preferido 1 año de experiencia en servicio al cliente en oficina de atención médica preferido Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Remuneración Competitiva – Compensación atractiva para recompensar tu arduo trabajo Cobertura Médica Integral – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerte cubierto Generoso Plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con vesting inmediato Tiempo Libre Pagado (PTO) – Acumula PTO desde el primer día, además disfruta de 6 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes cada año Seguro de Vida Pagado por la Empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por Discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerte en circunstancias inesperadas Planes Adicionales de Bienestar – Accidente, enfermedad crítica y protección contra robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceso a apoyo confidencial para desafíos personales o relacionados con el trabajo Descuentos Exclusivos para Empleados – Ahorra en productos y servicios con descuentos especiales solo para ti Programa de Bonificación por Referencias – Gana bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar autorizados actualmente para trabajar en los Estados Unidos de forma completa.
West Lake Hills, TX 78746, USA
Salario negociable
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Conductor de autobús escolar 25-26 (tiempo parcial)
RESUMEN DEL PUESTO St. Catherine's School está aceptando solicitudes para conductores de autobús escolar. Se prefiere a solicitantes con licencia CDL Clase A o Clase B, con endosos de Pasajeros y Frenos de Aire y un mínimo de tres años de experiencia conduciendo. Las responsabilidades incluyen conducir a estudiantes por rutas diarias de traslado y excursiones. Es imprescindible mantener el autobús asignado de manera segura, limpia y profesional. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes y evaluación física satisfactorias.   Supervisor:     Gerente de Transporte/Director de Operaciones Responsabilidades de supervisión:  N/A Estado del puesto:  Por hora, no exento, tiempo parcial, regular, 9 meses Horario de trabajo:  Semana laboral estándar. Puede requerirse trabajo nocturno y los fines de semana. RESPONSABILIDADES ESENCIALES Conducir un vehículo de transporte escolar dentro de la(s) ruta(s) prescrita(s) según el horario establecido; recoger y dejar a los estudiantes en paradas designadas Coordinar con Atletismo para transportar atletas hacia y desde eventos deportivos (locales y fuera de la zona) Transportar a estudiantes y profesores en excursiones a diversos lugares; planificar la(s) ruta(s) y paradas necesarias según sea necesario Puede operar un autobús especial con rampa; cargar y descargar estudiantes en sillas de ruedas del autobús, inspeccionar la silla de ruedas para verificar seguridad operativa; operar la rampa; posicionar y asegurar la silla de ruedas dentro del autobús Mantener el orden entre los pasajeros estudiantes según la política escolar Realizar adecuadamente la inspección previa al viaje del vehículo Tener el autobús cargado de combustible y listo para salir 15 minutos antes de la hora de partida Llenar correctamente la hoja de registro de horas y los informes de kilometraje cada día Realizar inspecciones diarias de seguridad y funcionamiento del vehículo asignado Reportar reparaciones mecánicas necesarias cuando sea preciso Abastecer los autobuses con gasolina, combustible diésel y aceite; revisar y, cuando sea necesario, llenar neumáticos y baterías Realizar simulacros de seguridad periódicos según lo requiera la ley; completar los informes necesarios cuando se soliciten Mantener la limpieza del vehículo para garantizar condiciones seguras de operación Asistir a diversas reuniones sobre seguridad, primeros auxilios y actualizaciones de capacitación según sea necesario Asistir a programas de capacitación para conductores a fin de mantener conocimientos actualizados del Código de Vehículos Motorizados de Virginia Operar una radio bidireccional Lavar el autobús según sea necesario Capacidad para seguir instrucciones de ruta (GPS o escritas) Cumplir con los requisitos anuales de examen físico Mantener un historial de conducción reputado; no debe tener restricción de frenos de aire Debe poder trabajar diferentes turnos Realiza tareas relacionadas según sea necesario DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO  Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe sentarse; estar de pie; caminar; usar las manos para agarrar, manipular y sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y gatear; hablar y oír; realizar actividad física moderadamente exigente tanto en interiores como al aire libre; y oler. El empleado puede ocasionalmente levantar o mover hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.  Capacidad para obtener certificación en RCP y Primeros Auxilios. VIAJES Puede requerirse viajes ocasionales nocturnos y fuera del área para eventos especiales. DECLARACIÓN DE OPORTUNIDAD IGUAL DE EMPLEO  St. Catherine’s School no discrimina por motivos de raza, género, orientación sexual u origen nacional o étnico en la administración de sus prácticas de contratación. St. Catherine’s School se compromete a proporcionar un entorno educativo inclusivo. Involucramos activamente a estudiantes, familias, facultad y personal de diversos orígenes y experiencias. Nuestra comunidad escolar respeta las diferencias en etnia, raza, religión, orientación sexual y estatus socioeconómico. Coherente con la misión de la escuela, St. Catherine’s fomenta en nuestros estudiantes, y exige de todos los demás, respeto por la dignidad y plenitud de cada persona. Para más información sobre Acceso, Equidad y Sentido de Pertenencia de la escuela, siga este enlace https://www.st.catherines.org/about/access-equity-and-belonging.   OFERTAS CONDICIONALES  Una oferta de empleo para este puesto depende del derecho del solicitante a trabajar en Estados Unidos, autorización y finalización satisfactoria de verificaciones de antecedentes que la escuela pueda solicitar o que la ley requiera. BENEFICIOS  No hay beneficios asociados a este puesto. Requisitos REQUISITOS Y CALIFICACIONES Licencia de conducir válida de Virginia Licencia de conductor comercial (CDL) con endoso de frenos de aire preferido Uno o más años de experiencia conduciendo autobuses Dos o más años de experiencia trabajando con niños preferidos Registro de conducción limpio sin accidentes atribuibles ni multas de tráfico en los últimos cinco años
Richmond, VA, USA
Salario negociable
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Gerente de Enfermería de Clínica
Acerca de IHI En Innovative Hematology (IHI), ofrecemos un futuro en el que las personas con trastornos sanguíneos raros prosperen. Nuestros expertos brindan servicios integrales de la más alta calidad y atención holística a pacientes con trastornos hemorrágicos, trombóticos y otros trastornos hematológicos, así como a sus familias. Lo que hará usted El Gerente de Enfermería de Clínica es responsable de gestionar, dirigir y supervisar al personal de la clínica en las operaciones diarias para servicios de adultos y pediatría en entornos ambulatorios. La oportunidad ·         Coordina servicios para mantener la continuidad de la atención al paciente y la eficiencia del flujo de trabajo. ·         Brinda orientación, motivación y dirección al personal asignado, participa en la inducción y educación continua para alcanzar los niveles esperados de competencia, cumple con las expectativas de estándares de desempeño, monitorea y realiza evaluaciones de desempeño. ·         Asegura que el personal mantenga un registro y seguimiento preciso de funciones clínicas esenciales, es decir, aseguramiento/ mejora de calidad en enfermería, documentación en registros médicos electrónicos (EMR), correspondencia, informes de incidentes, consentimientos, órdenes/referencias, etc. ·         Colabora con otros líderes del equipo directivo para garantizar una experiencia positiva del paciente o la recuperación del servicio según sea necesario, flujos de trabajo clínicos eficientes, colabora con facturación/codificación relacionada con visitas diarias a la clínica, licenciamiento de nuevos productos y problemas continuos del paciente. ·         Colabora con el Director de Servicios Clínicos en asuntos operativos tales como participación en comités, funciones de gestión de proyectos, políticas y procedimientos, presupuesto, gestión de recursos, comunicaciones, y planificación, implementación y evaluación de resultados en aseguramiento/mejora de calidad y mejoras en procesos (QA/QI/PI). ·         Colabora con el Director de Servicios Clínicos para desarrollar y lograr las metas del Centro que reflejen nuestra Misión y Valores. ·         Contribuye a la planificación, implementación y evaluación de la Escalafón Clínico y las metas de IHI según se asignen. Requisitos Conocimientos y experiencia recientes en entornos de atención directa al paciente, con 5 años de experiencia progresiva en gestión clínica Se requiere título de escuela secundaria o diploma de preparatoria (GED) Se requiere título universitario en enfermería (BSN) Se requiere licencia de conducir válida y seguro automotriz. El viaje ocasional es un requisito de este puesto. Se espera que todos los empleados de IHI activen la autenticación multifactor mediante su teléfono inteligente/dispositivo inteligente personal para acceder a los sistemas de IHI como requisito del puesto. Este puesto está abierto a residentes del estado de Indiana y requiere presencia regular en nuestro centro en Indianápolis, IN. La frecuencia de presencia en el lugar depende del rol y las necesidades del departamento. Beneficios ¿Por qué unirse a nuestro equipo? IHI es un programa sin fines de lucro con sede en Indianápolis y ofrece un salario competitivo y paquete de beneficios. IHI es el único programa federalmente designado de hemofilia integral en Indiana y atiende a todo el estado a través de servicios disponibles en Indianápolis y en clínicas externas. IHI es líder en atención de hemofilia, educación e investigación clínica, y cuenta con personal multidisciplinario dedicado en el lugar para garantizar la disponibilidad de una amplia gama de servicios necesarios. IHI participa en investigaciones clínicas nacionales e internacionales, incluyendo nuevos productos de infusión y terapias, investigación de resultados a largo plazo, y el impacto de condiciones asociadas. El programa de investigación de IHI brinda a los pacientes acceso a nuevas terapias y la oportunidad de mejorar la atención. Nuestro centro tiene más de 50 proyectos de investigación clínica relacionados con trastornos hemorrágicos, enfermedad de células falciformes, trombosis y más.   Innovative Hematology, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Indianapolis, IN, USA
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