(Trabajo TE-1191) Secretario Legal - Litigios

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Director de Ventas en Sacramento, CA, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, tasas de cierre y expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y ciclos de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-sacramento/ Requisitos 7+ años en cargos progresivamente superiores dentro del área correspondiente; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; títulos avanzados o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 174 000–213 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo del liderazgo. Cultura corporativa: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin discriminación por características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno laboral inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción buscan ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se tratan exclusivamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando corresponda). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a principios de minimización y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para garantizar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo según los requisitos nacionales y locales aplicables. Los empleados deben seguir todas las políticas de seguridad y reportar inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todos los procesos de reclutamiento, selección y empleo se realizan conforme a las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción donde se ofrezca el empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

¡BONO DE FIRMA DE $2500 OFRECIDO!* Harbor Health opera dos Programas de Atención Integral para Personas Mayores (PACE) en Mattapan y Brockton, brindando atención médica completa, transporte y servicios sociales para más de 580 adultos mayores frágiles que continúan viviendo con dignidad e independencia en sus comunidades. Estamos buscando un Trabajador Social talentoso (LCSW o LICSW) para unirse a nuestro equipo en el Plan de Servicios para Personas Mayores en Brockton, MA. La posición está ubicada en nuestro programa de Servicios para Personas Mayores (PACE) en 479 Torrey Street en Brockton, MA. El Plan de Servicios para Personas Mayores de Harbor Health ofrece un programa de atención médica personalizado y un plan de cuidado guiado y proporcionado por nuestro propio equipo de profesionales geriátricos. ¡Únase a nuestro comprometido equipo de trabajo social! Para obtener más información sobre PACE visite https://www.npaonline.org/ ¡Harbor Health ofrece EXCELENTES beneficios incluyendo salud, dental, visión, seguro de vida, programas de bienestar y tiempo libre pagado generoso (20 días desde el inicio) además de 11 días festivos adicionales pagados anualmente y mucho más! Función: LA POSICIÓN ES DE 32 O 40 HORAS SEMANALES. El Trabajador Social planifica, coordina y gestiona los servicios de trabajo social para adultos mayores frágiles y cuidadores del Plan de Servicios para Personas Mayores (ESP) dentro de la comunidad como parte del Equipo Interdisciplinario Integrado (IDT). Las funciones incluyen, entre otras, realizar evaluaciones iniciales, semestrales y anuales; participar en el proceso de admisión de posibles participantes; brindar asesoramiento de apoyo a los participantes del ESP y sus familiares; participar activamente en las reuniones del Plan de Atención Interdisciplinario y en las reuniones matutinas; organizar reuniones familiares para el IDT. Responsabilidades: • Participar en el proceso de evaluación inicial en las residencias de posibles participantes, realizando una evaluación bio-psicosocial. • Realizar evaluaciones psicosociales iniciales, anuales y semestrales oportunamente en las residencias de los clientes para desarrollar el plan de cuidado de los participantes, incluyendo herramientas de evaluación como PHQ-9, MOCA y CDR. • Participar activamente en las reuniones requeridas, incluyendo pero no limitándose a las reuniones matutinas/semanales del equipo, reuniones del Plan de Cuidado y reuniones familiares. • Responsable de asistir a las reuniones mensuales del plan de servicios para participantes en viviendas asistidas y centros de enfermería. • Brindar asesoramiento individual y familiar de apoyo en ESP y en las residencias de los clientes, y dirigir grupos de apoyo para participantes y cuidadores. • Gestionar a los clientes durante hospitalizaciones psiquiátricas. • Ayudar/abogar ante recursos comunitarios para el equipo interdisciplinario, clientes y familias. • Trabajar con el personal financiero para ayudar con las reevaluaciones financieras bianuales. • Debe ser capaz de desplazarse entre los centros de Harbor y las residencias de los participantes según sea necesario y de manera oportuna. Requisitos: • Título de MSW de una escuela acreditada de trabajo social, LICSW o LCSW requerido, certificación vigente de RCP básica requerida. • 1 año de experiencia trabajando con población anciana frágil (experiencia remunerada o voluntaria). • 2 años de experiencia profesional, de los cuales 1 año debe haber sido brindando terapia directa de salud conductual a una población adulta. • Conocimientos básicos en aplicaciones de Microsoft Office: Word, Excel y Outlook. • Experiencia geriátrica de 2 años o más preferida. • Experiencia en atención a la demencia, abuso de sustancias y cuidados al final de la vida preferida. • Habilidades de pensamiento crítico para resolver problemas individualmente y en entornos de equipo. • Ser bilingüe es un plus; inglés/español o inglés/criollo haitiano. POSTÚLESE EN LÍNEA EN: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=408d9981-05cb-4530-b223-acff48d0efc8&ccId=19000101_000001&jobId=587347&source=CC2&lang=en_US Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. *Bono de firma: la mitad al momento de contratación y el resto después de 90 días en buen standing. Empleados anteriores de HHSI no son elegibles.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Jefe de Ventas en Nueva York, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, tasas de ganancia y expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-new-york-city/ Requisitos 7+ años en cargos progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y cumplir objetivos según OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de interesados y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 174 000–213 000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura corporativa: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas por la ley vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección y Privacidad de Datos: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a controles de minimización de datos y seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para promover la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones vigentes en la jurisdicción de empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Jefe de Ventas en Fort Worth, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Responsabilidades principales: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, tasas de cierre y expansión de cuentas mediante capacitación y herramientas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las normativas locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-fort-worth/ Requisitos 7+ años en puestos progresivamente superiores dentro del área relevante; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para construir procesos escalables y cumplir objetivos (OKR). Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de interesados y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes locales aplicables, estándares y mejores prácticas del sector. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: $ 174,000–213,000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin considerar características protegidas según la legislación aplicable. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento e intereses legítimos, sujetos a controles de minimización de datos y seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas salariales se revisan para garantizar la equidad retributiva en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se realizan cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

¡Postúlate hoy y únete a nuestro equipo! ¡¡¡Oportunidad de ingresos de $130,000!!! Este puesto ofrece al cliente opciones, diseño y asesoramiento en la venta o reemplazo de sistemas residenciales de HVAC. Requisitos Cumplir y superar las expectativas del cliente en cuanto al servicio Alcanzar metas predeterminadas de eficiencia y calidad Mantener una imagen profesional que sirva de ejemplo para personal de servicio profesional Experiencia previa en ventas en campo Iniciativa y autonomía confiable Brindar un servicio al cliente excepcional Poseer cualidades de liderazgo y disfrutar trabajar en equipo Deseo de aprender nuevas ideas, métodos y perspectivas Disponibilidad para trabajar noches y fines de semana rotativos Empático/Agradador de personas Orientado a objetivos y resultados Beneficios Compensación: $95,000-$180,000/Año Capacitación y desarrollo para tu futuro Seguro médico Vacaciones pagadas/Días festivos pagados Vehículo de la empresa y tarjeta de gasolina Uniformes de la empresa

Lidera localmente. Influencia regionalmente. Avanza en la dirección de ventas de viviendas nuevas. New Home Star busca un Gerente de Ventas de Área experimentado para proporcionar liderazgo práctico en nuestra división de Melbourne North. En este puesto, representarás a nuestro valioso socio constructor, Maronda Homes, y trabajarás estrechamente con el Director de Ventas para liderar y apoyar las operaciones de ventas en terreno. Actuarás como presencia de liderazgo local, capacitando a tu equipo, impulsando el rendimiento y ofreciendo una experiencia excepcional al cliente. Esta es una oportunidad clave para alguien con amplia experiencia en gestión de ventas de viviendas nuevas que esté listo para liderar con impacto mientras avanza su carrera en un entorno de alto desempeño y orientado al crecimiento. 🌟 ¿Por qué New Home Star? Líder del sector: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes del mercado para obtener resultados excepcionales. Compensación competitiva: Disfruta de un salario base seguro con lucrativas oportunidades de bonificación: potencial de ingresos de seis cifras basado en el desempeño. Crecimiento profesional: Acelera tu trayectoria de liderazgo con mentoría estructurada, formación avanzada en liderazgo y claras vías de promoción. Cultura premiada: Un entorno solidario y de alta energía reconocido como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Bienes Raíces en 2025 y como uno de los Mejores Lugares para Trabajar según Glassdoor. Beneficios completos: Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k) con aporte equivalente, tiempo libre pagado y más, además de tiempo para contribuir mediante iniciativas de voluntariado patrocinadas por la empresa. 💼 Lo que harás Liderazgo del equipo y estrategia de ventas - Capacita y orienta a un equipo de Asociados de Ventas de Viviendas Nuevas para alcanzar y superar los objetivos de ventas comunitarios. Coordina estrechamente con socios constructores en iniciativas estratégicas. Formación y desarrollo - Proporciona retroalimentación constante y formación práctica para garantizar que cada miembro del equipo alcance todo su potencial. Lidera sesiones a nivel comunitario y participa en programas corporativos de desarrollo de liderazgo. Experiencia del cliente - Apoya a tu equipo en guiar a los compradores durante el proceso de compra de una vivienda, asegurando una experiencia excepcional y coherente. Promoción en el mercado - Supervisa las condiciones del mercado local, implementa estrategias de marketing y desarrolla relaciones con agentes inmobiliarios locales para aumentar el tráfico y la visibilidad. Excelencia operativa - Mantén los estándares de presentación de casas modelo y comunidades, y colabora con socios constructores para garantizar operaciones fluidas en todas las comunidades. 🎯 Lo que buscamos Disponibilidad: Flexibilidad para trabajar ocasionalmente fines de semana y noches según sea necesario. Experiencia: Se requiere experiencia comprobada en gestión de ventas de viviendas nuevas, incluyendo un historial de coaching y liderazgo de equipos de alto rendimiento. Habilidades de liderazgo: Comunicador sólido, pensador estratégico, solucionador de problemas y coach con pasión por desarrollar equipos de alto desempeño. Dominio tecnológico: Manejo cómodo de herramientas CRM, Zoom y MS Office (Excel, Word, PowerPoint); conocimientos en herramientas basadas en IA son un plus. Educación/licencia: Se prefiere título universitario; se requiere licencia inmobiliaria válida dentro de los tres meses posteriores a la contratación. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil. ¡Da el próximo paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Postúlate ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Ten cuidado con ofertas de trabajo fraudulentas: postúlate siempre directamente a través de nuestra página oficial de carreras y nunca pagues por postularte. Todas las ofertas de empleo son propiedad de New Home Star y solo pueden compartirse a través de plataformas autorizadas como LinkedIn, Indeed y otros socios verificados. Queda estrictamente prohibida cualquier copia, extracción o republicación no autorizada, y puede estar sujeta a acciones legales.