Técnico de Seguridad y Salud Ambiental

H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Director de Seguridad que se una a nuestra División de Servicios de Construcción. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicio completo y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, confían en nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y en todo el mundo. Responsabilidades Brindar supervisión de alto nivel sobre la seguridad en todos los proyectos en campo de H&H Asegurar el cumplimiento de la capacitación y requisitos operativos de OSHA para actividades en campo Auditar proyectos de construcción de H&H para cumplimiento de seguridad Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Requisitos Título universitario Profesional Certificado en Seguridad y/o Higienista Industrial Certificado (preferido) 10+ años en la industria de transporte o ingeniería y construcción Seguridad en la construcción OSHA de 40 horas Beneficios Rango salarial— $125,000-$180,000 anuales. Salario acorde con la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones: • Ser la primera persona en contestar el teléfono • Publicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos • Revisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas • Enviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados • Ingresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM • Recopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL) • Mantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc. • Realizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas • Llamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse • Ayudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario Además, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba Para tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario. Este puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda "hacer propio" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. Actualmente no hay beneficios, excepto pago por enfermedad, días festivos nacionales pagados y 401K a través de Calsavers si decide participar.

Ven a crecer con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo Arduo y Orgullo de Propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa se mantenga consistentemente dentro del 15% superior en la lista de los mejores contratistas especializados de ENR. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas la diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Como parte de Murray Company, construirás riqueza a largo plazo gracias a la propiedad empleada, una excelente remuneración, beneficios de salud y bienestar, y un plan de jubilación 401(k) con aporte igualado. Resumen del puesto Planificar, implementar y supervisar la seguridad del proyecto de acuerdo con las regulaciones federales, estatales y locales de Salud y Seguridad, y las regulaciones ambientales (HSE), así como con las políticas de seguridad del sitio y corporativas. Este es un puesto crítico en el sitio del trabajo, encargado de garantizar la salud y seguridad de todos los empleados en el lugar. El candidato seleccionado debe estar certificado como CHST, ser receptivo a preguntas/preocupaciones, poseer excelentes habilidades comunicativas con todos los niveles y sólidas capacidades para resolver problemas. Ubicación: Diversos sitios de trabajo ubicados en el área de Gran Los Ángeles y sus alrededores. Responsabilidades clave Asistir a las reuniones previas a la tarea en el sitio de trabajo y reunirse independientemente con la supervisión del sitio para identificar actividades críticas que requieran planes de trabajo, y ayudar en el desarrollo de dichos planes antes del inicio de las actividades. Consultar el programa de planes de trabajo. (Algunos de los planes más comunes incluyen protección contra caídas, excavaciones, entrada a espacios confinados y planes de levantamiento con grúa). Supervisar las actividades críticas de los planes de trabajo para asegurar que seguimos el plan aprobado. Contactar al contratista general o al personal de seguridad del propietario para asegurar que nuestras operaciones satisfagan sus expectativas; recorrer el sitio con seguridad si está disponible y hacer seguimiento de los puntos que requieran cierre. Asegurarse de que el trabajo no se retrase por problemas de seguridad. Realizar inspecciones en el sitio, revisar documentación relacionada con la seguridad y asegurarse de que el alcance del plan previo a la tarea coincida con el alcance del trabajo diario y las operaciones actuales para verificar el cumplimiento en el sitio. Entrevistar a empleados para verificar que estén adecuadamente capacitados y dispongan de las herramientas y EPP necesarias para las tareas que realizan, y verificar que todas las inspecciones de equipos sean realizadas por los empleados que los utilizan. Asegurar que las operaciones en campo cumplan con las regulaciones actuales de OSHA, las políticas de Murray Company y las reglas del propietario o del contratista general según lo especificado en el contrato. Brindar apoyo en la capacitación según sea necesario para los proyectos, asegurando que todos los empleados en el sitio tengan la formación requerida, discutir las necesidades futuras de capacitación con el equipo del proyecto y ayudar a programar las clases. Capacitar a los miembros del equipo en sistemas personales de detención/restricción contra caídas, operaciones de plataformas elevadoras (tijeras), operación de vehículos industriales motorizados, equipo de protección personal, seguridad en herramientas eléctricas, entrada a espacios confinados y cualquier otra capacitación en seguridad requerida por la política corporativa. Realizar auditorías diarias de seguridad en el sitio y auditorías previas a la tarea según lo exija el contrato. Apoyar la actualización de la base de datos de certificaciones de capacitación para asegurar que todas las clases estén actualizadas y que los registros estén disponibles para los empleados en el sitio. Inspeccionar todo el aparejo en el sitio para asegurar que todo esté seguro para su uso. Asistir en las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes en los sitios de trabajo y desarrollar alertas de seguridad como resultado. Asegurar que se realice un análisis de causa raíz y desarrollar métodos de mitigación cuando sea necesario. Los capataces y superintendentes deben redactar informes, pero puede requerirse ayuda al investigar y determinar la causa raíz. Proporcionar la documentación correspondiente al Departamento de Seguridad Corporativa y al contratista general una vez aprobada. Acompañar a cualquier trabajador lesionado durante todo el tratamiento médico que sea necesario, para asegurar que el empleado reciba la atención adecuada y que la lesión/atención sea gestionada correctamente. Asegurar la gestión adecuada de las lesiones relacionadas con el trabajo y la atención adecuada para los empleados lesionados. Desarrollar e implementar procedimientos para eliminar peligros y situaciones como los descubiertos mediante lecciones aprendidas e investigaciones de incidentes anteriores. Recomendar acciones correctivas y/o procedimientos disciplinarios por violaciones de las normas y procedimientos de HSE. Revisar y registrar toda la documentación de seguridad requerida en el sitio creada por el capataz para asegurar el cumplimiento con la política corporativa. Orientar y corregir cuando sea necesario. Brindar apoyo en la inducción de nuevos empleados según sea necesario. Realizar inspecciones de vigilancia del área de trabajo y pruebas de muestreo de aire para operaciones de soldadura según sea necesario para trabajos específicos. Construir y mantener relaciones sólidas con los gerentes de proyecto para impulsar un cambio positivo. Brindar apoyo al Departamento de Seguridad y al equipo del proyecto según sea necesario en temas específicos relacionados con la seguridad. Requisitos Obligatorios Certificación como Técnico Certificado en Salud y Seguridad (CHST), requerida OSHA 500 5 años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Conocimientos básicos de informática (correo Outlook, Word, Excel, Bluebeam) Deseables 7 o más años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Experiencia en supervisión de seguridad para contratistas de fontanería/mecánica Licenciatura en Salud y Seguridad Ocupacional o disciplina similar Excelente capacidad de respuesta, comunicación y habilidades para resolver problemas Remuneración $100,000.00 - $120,000.00 por año Compensación total Murray Company ofrece un generoso paquete de compensación total que incluye, como mínimo, una contribución anual del 15% al Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), además de un programa de bonos en efectivo discrecional. Otros beneficios adicionales incluyen un 3% de aporte igualado al plan 401(k), cobertura médica 100% pagada por la empresa para el empleado (hasta 2/3 para la familia), seguro de vida proporcionado por la empresa, seguros opcionales de visión y dental, y más. Contratación de reclutadores externos por parte de Murray Company Murray Company no acepta currículos ni perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento externas ni de reclutadores individuales en respuesta a ofertas de empleo. Los currículos enviados a cualquier empleado de Murray Company sin un acuerdo firmado por un directivo de la empresa (o su delegado) Y sin el consentimiento por escrito expreso del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos para realizar una búsqueda en nombre de la empresa, se convertirán en propiedad de Murray Company. Compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro de Murray Company no serán considerados términos vinculantes. Murray Company no pagará ninguna tarifa a firmas de reclutamiento externas ni a reclutadores individuales que no hayan coordinado sus actividades de reclutamiento a través del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos.

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

Especialista III de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) Reporta directamente al: Gerente de Planta Ubicación: Warren, Michigan ÁMBITO DEL CARGO El Especialista III de EHS es un puesto práctico e individual responsable de liderar y ejecutar actividades de EHS en la ubicación de Warren, garantizando la seguridad de todos los empleados y la protección del medio ambiente mediante el cumplimiento de todas las regulaciones y políticas federales, estatales, locales y corporativas. El ocupante colaborará estrechamente con los líderes de operaciones, Recursos Humanos y el Gerente del Sistema de Negocios Regal (RBS) para asegurar la integración de los programas en todos los aspectos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Impulsar una cultura de seguridad apoyada por la gerencia y conducida por los empleados para eliminar proactivamente los riesgos de seguridad mediante el cumplimiento de objetivos diarios/mensuales/anuales de seguridad. Lograr mejoras significativas hasta alcanzar un desempeño en el primer cuartil en los indicadores clave de desempeño (KPI) de EHS, incluyendo incidentes, accidentes casi evitados, puntuaciones de riesgo, hallazgos en auditorías, etc. Asegurar una comunicación oportuna sobre métricas críticas, informes de incidentes, actividades de reducción de incidentes, capacitación e involucramiento de los empleados. Participar en eventos iniciales de ingeniería de procesos centrados en la evaluación de riesgos, evaluación de nuevos procesos desde el punto de vista de seguridad y ergonomía, y revisión de las distribuciones de las instalaciones para posibles problemas de EHS. Liderar, participar y mantener activamente actividades continuas de mejora de EHS/kaizen. Realizar investigaciones y reconstrucciones de accidentes/ incidentes para identificar las causas raíz, desarrollando y recomendando y/o implementando acciones correctivas y soluciones. Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en la administración del programa de compensación laboral para todos los empleados y ayudar a facilitar el regreso seguro del empleado al trabajo. Desarrollar, implementar, comunicar, mantener y capacitar en programas que eliminen proactivamente riesgos de seguridad y ambientales asociados, entre otros, con: diseño de productos, operaciones de instalaciones, procesos de fabricación, ergonomía, distribución de productos, residuos y reciclaje. Desarrollar y liderar la inducción de seguridad y la capacitación programada/obligatoria en seguridad para cumplir con los protocolos y procedimientos de OSHA, corporativos y/o del sitio. Mantener de forma oportuna la documentación y permisos requeridos por regulaciones y agencias (por ejemplo, registros de OSHA, permisos ambientales, etc.) y preparar los documentos relacionados para su firma. Gestión de las Hojas de Datos de Seguridad (SDS)/Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) y todo equipo de respuesta contra incendios y emergencias. Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones ambientales y de seguridad locales, estatales y federales.     Requisitos EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Se requiere ser ciudadano estadounidense, residente permanente o titular de la tarjeta verde para cumplir con ITAR Se requiere título universitario con enfoque en Medio Ambiente, Salud y Seguridad, o estudios relacionados en fabricación, ciencias o ingeniería. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia relacionada con EHS en un entorno de fabricación. Se valora altamente la experiencia en el desarrollo de sistemas de EHS, evaluaciones de riesgos y herramientas de control de procesos. Se valora altamente la experiencia con sistemas ISO como 14001, 45001 u otras acreditaciones de EHS. Se valora altamente la experiencia con fabricación LEAN, técnicas de resolución de problemas y procesos de acción correctiva, incluyendo 8D, análisis de Pareto, técnica del 5 por qué y otras herramientas de mejora continua. Conocimiento de los requisitos regulatorios de EHS a nivel federal y estatal (por ejemplo, OSHA, EPA), además de las políticas y procedimientos corporativos de medio ambiente y seguridad. Fuertes habilidades interpersonales que fomenten el trabajo en equipo y la colaboración. Demostrada capacidad para desarrollar relaciones laborales de alta calidad para influir, obtener apoyo y lograr resultados. Habilidades de liderazgo para apoyar y guiar a los líderes empresariales y empleados con experiencia técnica, conocimientos de EHS e implementación de iniciativas relacionadas. Habilidades de gestión de proyectos y organización excepcionales, que incluyan una capacidad demostrada para gestionar eficazmente el tiempo y múltiples prioridades simultáneamente. Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita y presentación, incluyendo hablar con claridad y eficacia, de manera persuasiva y creíble ante todos los niveles de la organización, incluyendo liderazgo sénior/ejecutivo. Capacidad para preparar informes técnicos, redactar procedimientos y desarrollar material de presentación/capacitación para audiencias no técnicas. Habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico y analítico, incluyendo la capacidad de reunir y organizar información relevante, e identificar problemas subyacentes o tendencias, y relaciones de causa-efecto. Alta productividad y orientación a resultados, con un fuerte sentido de urgencia y disciplina para cumplir con plazos bajo presión y según los requisitos del negocio. Fuerte ética de trabajo y ser un modelo a seguir en profesionalismo, pasión y toma de iniciativa en proyectos y tareas. Dominio intermedio a avanzado de las aplicaciones de software Microsoft Office. Flexibilidad demostrada y disposición para adaptarse a procesos internos, cambios, retrasos o eventos inesperados. Disposición para viajar entre el 5% y el 10% del tiempo y estar disponible para trabajar horas extras según sea necesario. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas potenciales incluyen, entre otras: sentarse con frecuencia y ocasionalmente agacharse y doblarse. Las demandas sensoriales potenciales incluyen, entre otras: audición y visión. Levantar y/o mover hasta 30 libras sin ayuda, o cargas más pesadas con la ayuda de un dispositivo elevador para configurar equipos de prueba. Debe poder trabajar en una instalación típica de fabricación y viajar dentro del país fuera de las instalaciones, lo que podría implicar caminar, subir y moverse alrededor de equipos en funcionamiento. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. La mayor parte del tiempo se pasa en un entorno de producción manufacturera donde se debe usar equipo de protección personal y observar las precauciones de seguridad adecuadas. Este puesto está sujeto a las Regulaciones Internacionales de Tráfico de Armas (ITAR). Como resultado, todos los solicitantes deben ser personas estadounidenses según la definición de ITAR. ITAR define una persona estadounidense como ciudadano de EE. UU. o residente permanente (es decir, titular de la tarjeta verde).     Beneficios BENEFICIOS • Cobertura médica, dental, de la vista y de medicamentos recetados • Cuentas de gastos (HSA, FSA de atención médica y FSA de cuidado de dependientes) • Tiempo libre pagado y días festivos • Plan de jubilación 401k con contribuciones coincidentes del empleador • Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) • Licencias pagadas • Asistencia para matrícula  

Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Principales responsabilidades: * Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales. * Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado. * Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados. * Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH. * Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales. * Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH. * Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo. Por favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.