Especialista en Salud y Seguridad Ambiental

$27.70 por hora El Coordinador de Salud y Seguridad Ambiental (EH&S) implementa y supervisa programas industriales de medio ambiente, salud y seguridad. El Coordinador de EH&S también se asegura de que la fuerza laboral esté capacitada y realice operaciones industriales de acuerdo con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales, proporciona consultoría regulatoria al personal de producción, realiza auditorías e inspecciones de procesos de trabajo y equipos industriales y garantiza el cumplimiento, informa sobre incumplimientos o condiciones peligrosas encontradas y recomienda acciones efectivas. Este profesional también lleva a cabo investigaciones sobre eventos no planificados relacionados con emergencias, incluyendo pero no limitado a lesiones, materiales peligrosos, derrames o incidentes de fuego y humo, mientras crea y distribuye informes exhaustivos de la investigación a la gerencia y supervisión contractual. Requisitos Debe ser capaz de reconocer, evaluar y controlar riesgos ocupacionales de seguridad, así como hacer cumplir los procedimientos y reglas de seguridad de la empresa y ayudar en la educación de los empleados en materia de seguridad laboral y personal Debe tener conocimientos de las regulaciones aplicables y de los artículos estándar de la Armada de EE. UU. Debe tener excelentes habilidades escritas y orales; capaz de comunicarse eficazmente con todos los niveles del personal Debe dominar el uso de computadoras personales, procesadores de texto, hojas de cálculo, presentaciones, aplicaciones de escritorio y programas de correo electrónico Debe ser un instructor certificado OSH 5400 Debe ser capaz de trabajar cualquier turno Debe ser ciudadano de los Estados Unidos Debe poder obtener una credencial DBIDS Beneficios CTS ofrece un paquete integral de beneficios a empleados elegibles. Los empleados elegibles pueden inscribirse en: Salud Dental Visión Vida voluntaria/Vida accidental voluntaria (AD&D) Discapacidad a corto plazo Discapacidad a largo plazo Indemnización hospitalaria Accidente Enfermedad grave 401k Puede proporcionarse dieta diaria (per diem) o subsidio de reubicación a empleados elegibles para reembolsar algunos o todos los costos que un empleado pueda razonablemente incurrir por alojamiento, comidas y gastos incidentales mientras viaja fuera de su ciudad por trabajo. La seguridad y las prácticas laborales responsables son de suma importancia en CTS y están integradas en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la seguridad y desarrollo de nuestros empleados, la protección del medio ambiente y las comunidades donde operamos. ¡Estamos listos para ser socios en tu éxito profesional! Pueden realizarse adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades desempeñen funciones esenciales del trabajo. Craft and Technical Solutions tiene una política constante que requiere completar una solicitud en línea antes de poder considerarte más adelante como candidato para este puesto. CTS es un EOE AA M/F/Veteranos/Personas con Discapacidad

Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones: • Ser la primera persona en contestar el teléfono • Publicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos • Revisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas • Enviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados • Ingresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM • Recopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL) • Mantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc. • Realizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas • Llamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse • Ayudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario Además, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba Para tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario. Este puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda "hacer propio" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. Actualmente no hay beneficios, excepto pago por enfermedad, días festivos nacionales pagados y 401K a través de Calsavers si decide participar.

H&H ofrece una emocionante oportunidad para un Director de Seguridad que se una a nuestra División de Servicios de Construcción. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura de servicio completo y de confianza. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, confían en nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y en todo el mundo. Responsabilidades Brindar supervisión de alto nivel sobre la seguridad en todos los proyectos en campo de H&H Asegurar el cumplimiento de la capacitación y requisitos operativos de OSHA para actividades en campo Auditar proyectos de construcción de H&H para cumplimiento de seguridad Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Requisitos Título universitario Profesional Certificado en Seguridad y/o Higienista Industrial Certificado (preferido) 10+ años en la industria de transporte o ingeniería y construcción Seguridad en la construcción OSHA de 40 horas Beneficios Rango salarial— $125,000-$180,000 anuales. Salario acorde con la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

Ven a crecer con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo Arduo y Orgullo de Propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa se mantenga consistentemente dentro del 15% superior en la lista de los mejores contratistas especializados de ENR. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas la diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Como parte de Murray Company, construirás riqueza a largo plazo gracias a la propiedad empleada, una excelente remuneración, beneficios de salud y bienestar, y un plan de jubilación 401(k) con aporte igualado. Resumen del puesto Planificar, implementar y supervisar la seguridad del proyecto de acuerdo con las regulaciones federales, estatales y locales de Salud y Seguridad, y las regulaciones ambientales (HSE), así como con las políticas de seguridad del sitio y corporativas. Este es un puesto crítico en el sitio del trabajo, encargado de garantizar la salud y seguridad de todos los empleados en el lugar. El candidato seleccionado debe estar certificado como CHST, ser receptivo a preguntas/preocupaciones, poseer excelentes habilidades comunicativas con todos los niveles y sólidas capacidades para resolver problemas. Ubicación: Diversos sitios de trabajo ubicados en el área de Gran Los Ángeles y sus alrededores. Responsabilidades clave Asistir a las reuniones previas a la tarea en el sitio de trabajo y reunirse independientemente con la supervisión del sitio para identificar actividades críticas que requieran planes de trabajo, y ayudar en el desarrollo de dichos planes antes del inicio de las actividades. Consultar el programa de planes de trabajo. (Algunos de los planes más comunes incluyen protección contra caídas, excavaciones, entrada a espacios confinados y planes de levantamiento con grúa). Supervisar las actividades críticas de los planes de trabajo para asegurar que seguimos el plan aprobado. Contactar al contratista general o al personal de seguridad del propietario para asegurar que nuestras operaciones satisfagan sus expectativas; recorrer el sitio con seguridad si está disponible y hacer seguimiento de los puntos que requieran cierre. Asegurarse de que el trabajo no se retrase por problemas de seguridad. Realizar inspecciones en el sitio, revisar documentación relacionada con la seguridad y asegurarse de que el alcance del plan previo a la tarea coincida con el alcance del trabajo diario y las operaciones actuales para verificar el cumplimiento en el sitio. Entrevistar a empleados para verificar que estén adecuadamente capacitados y dispongan de las herramientas y EPP necesarias para las tareas que realizan, y verificar que todas las inspecciones de equipos sean realizadas por los empleados que los utilizan. Asegurar que las operaciones en campo cumplan con las regulaciones actuales de OSHA, las políticas de Murray Company y las reglas del propietario o del contratista general según lo especificado en el contrato. Brindar apoyo en la capacitación según sea necesario para los proyectos, asegurando que todos los empleados en el sitio tengan la formación requerida, discutir las necesidades futuras de capacitación con el equipo del proyecto y ayudar a programar las clases. Capacitar a los miembros del equipo en sistemas personales de detención/restricción contra caídas, operaciones de plataformas elevadoras (tijeras), operación de vehículos industriales motorizados, equipo de protección personal, seguridad en herramientas eléctricas, entrada a espacios confinados y cualquier otra capacitación en seguridad requerida por la política corporativa. Realizar auditorías diarias de seguridad en el sitio y auditorías previas a la tarea según lo exija el contrato. Apoyar la actualización de la base de datos de certificaciones de capacitación para asegurar que todas las clases estén actualizadas y que los registros estén disponibles para los empleados en el sitio. Inspeccionar todo el aparejo en el sitio para asegurar que todo esté seguro para su uso. Asistir en las investigaciones de accidentes, incidentes y casi accidentes en los sitios de trabajo y desarrollar alertas de seguridad como resultado. Asegurar que se realice un análisis de causa raíz y desarrollar métodos de mitigación cuando sea necesario. Los capataces y superintendentes deben redactar informes, pero puede requerirse ayuda al investigar y determinar la causa raíz. Proporcionar la documentación correspondiente al Departamento de Seguridad Corporativa y al contratista general una vez aprobada. Acompañar a cualquier trabajador lesionado durante todo el tratamiento médico que sea necesario, para asegurar que el empleado reciba la atención adecuada y que la lesión/atención sea gestionada correctamente. Asegurar la gestión adecuada de las lesiones relacionadas con el trabajo y la atención adecuada para los empleados lesionados. Desarrollar e implementar procedimientos para eliminar peligros y situaciones como los descubiertos mediante lecciones aprendidas e investigaciones de incidentes anteriores. Recomendar acciones correctivas y/o procedimientos disciplinarios por violaciones de las normas y procedimientos de HSE. Revisar y registrar toda la documentación de seguridad requerida en el sitio creada por el capataz para asegurar el cumplimiento con la política corporativa. Orientar y corregir cuando sea necesario. Brindar apoyo en la inducción de nuevos empleados según sea necesario. Realizar inspecciones de vigilancia del área de trabajo y pruebas de muestreo de aire para operaciones de soldadura según sea necesario para trabajos específicos. Construir y mantener relaciones sólidas con los gerentes de proyecto para impulsar un cambio positivo. Brindar apoyo al Departamento de Seguridad y al equipo del proyecto según sea necesario en temas específicos relacionados con la seguridad. Requisitos Obligatorios Certificación como Técnico Certificado en Salud y Seguridad (CHST), requerida OSHA 500 5 años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Conocimientos básicos de informática (correo Outlook, Word, Excel, Bluebeam) Deseables 7 o más años de experiencia en supervisión de seguridad en sitios de construcción Experiencia en supervisión de seguridad para contratistas de fontanería/mecánica Licenciatura en Salud y Seguridad Ocupacional o disciplina similar Excelente capacidad de respuesta, comunicación y habilidades para resolver problemas Remuneración $100,000.00 - $120,000.00 por año Compensación total Murray Company ofrece un generoso paquete de compensación total que incluye, como mínimo, una contribución anual del 15% al Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), además de un programa de bonos en efectivo discrecional. Otros beneficios adicionales incluyen un 3% de aporte igualado al plan 401(k), cobertura médica 100% pagada por la empresa para el empleado (hasta 2/3 para la familia), seguro de vida proporcionado por la empresa, seguros opcionales de visión y dental, y más. Contratación de reclutadores externos por parte de Murray Company Murray Company no acepta currículos ni perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento externas ni de reclutadores individuales en respuesta a ofertas de empleo. Los currículos enviados a cualquier empleado de Murray Company sin un acuerdo firmado por un directivo de la empresa (o su delegado) Y sin el consentimiento por escrito expreso del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos para realizar una búsqueda en nombre de la empresa, se convertirán en propiedad de Murray Company. Compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro de Murray Company no serán considerados términos vinculantes. Murray Company no pagará ninguna tarifa a firmas de reclutamiento externas ni a reclutadores individuales que no hayan coordinado sus actividades de reclutamiento a través del Departamento de Adquisición de Talento o Recursos Humanos.

Estamos buscando una persona con un fuerte interés en el puesto de asistente administrativo de RRHH para unirse a nuestro equipo en Environmental Landscape Development, Inc. Este es un puesto de nivel inicial a tiempo parcial (20 horas por semana), en el que es imprescindible poder hablar, leer y escribir en español. Los días lunes y viernes son fundamentales para estar en la oficina. Como miembro clave de nuestro equipo de Recursos Humanos, será responsable de actuar como enlace entre los empleados y la gerencia, garantizando una comunicación abierta, atendiendo inquietudes y fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar el compromiso del personal, resolver problemas de los empleados y promover las políticas de la empresa y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Principales responsabilidades: * Gestión de registros de empleados: Organizar, mantener y actualizar archivos de empleados, bases de datos y registros personales. * Documentación de RRHH: Preparar y archivar documentos de RRHH, como contratos laborales, guías para nuevos empleados y manuales del empleado. * Incorporación y salida de empleados: Ayudar con los aspectos logísticos de contratación, capacitación y baja de empleados. * Soporte al empleado: Actuar como primer punto de contacto para los empleados, respondiendo preguntas sobre políticas de la empresa, beneficios y otros temas relacionados con RRHH. * Cumplimiento normativo: Asegurar que se sigan las políticas y procedimientos de la empresa y que la organización cumpla con las leyes laborales locales y federales. * Informes y análisis de datos: Generar informes de RRHH sobre aspectos como tasas de rotación para informar al equipo de RRHH. * Coordinación de entrevistas: Ayudar con la publicación de ofertas de empleo, programación y coordinación de entrevistas de trabajo. Por favor envíe su currículum por correo electrónico para poder programar una entrevista.