Gerente de Tecnología de Diseño - 1O1K077

Snipebridge, una empresa de soluciones estratégicas de talento especializada en conectar talento excepcional con excelentes oportunidades de carrera en la industria de Arquitectura y Planificación, busca un Gerente de Tecnología de Diseño. Nuestro cliente es una empresa líder en diseño reconocida por sus contribuciones significativas en diversos sectores, como proyectos residenciales, de hostelería y culturales. La empresa enfatiza la sostenibilidad y la innovación, esforzándose por desarrollar espacios inspiradores que beneficien a las comunidades. RESUMEN DEL PUESTO El Gerente de Tecnología de Diseño es un líder estratégico responsable de desarrollar los sistemas, la cultura y el talento que impulsan la entrega digital en toda la empresa. Este puesto opera en la intersección del mentoramiento, el desarrollo de estándares y la coordinación multifuncional, ayudando a garantizar que el equipo de Tecnología de Diseño esté equipado, alineado y facultado para satisfacer las demandas cambiantes de los proyectos. Este puesto también desempeña un papel activo en proyectos complejos y de alto riesgo, ejemplificando un compromiso de alto impacto mientras apoya a los miembros del equipo de DT mediante mentoramiento y ejemplo. Responsabilidades principales: Liderazgo y desarrollo del equipo Proporcionar orientación, retroalimentación y estructura a un equipo de Líderes de DT, Estrategas y Especialistas, apoyando el crecimiento de habilidades y la claridad de responsabilidades. Fomentar una cultura de equipo centrada en la consistencia, la curiosidad y la responsabilidad. Mentorizar a los Líderes de DT durante el diseño y entrega digital, ejemplificando un compromiso efectivo en proyectos y utilizando los desafíos reales como oportunidades de coaching. Ayudar a los miembros del equipo a manejar la ambigüedad, aclarar los límites del alcance y plantear soluciones de forma constructiva. Colaborar con el Director de Tecnología en la asignación de recursos y planificación de capacidades del equipo para asegurar la alineación entre la capacidad de DT, los compromisos del proyecto y las prioridades de la empresa. Habilitación del proyecto y la práctica Coordinar con los Gerentes de Proyecto y la Alta Dirección para garantizar que la participación de la Tecnología de Diseño sea intencional, oportuna y con el alcance adecuado. Participar en proyectos complejos o de alto riesgo para aclarar la estrategia de DT, reforzar la claridad del rol y ejemplificar enfoques de entrega escalables. Identificar solicitudes de DT con alcance insuficiente, riesgos de entrega o expectativas de proyecto contradictorias; levantar alertas estratégicas y impulsar la resolución mediante una comunicación temprana y expectativas extremadamente claras. Apoyar la evolución de los Planes de Ejecución BIM y la estrategia de entrega de proyectos conectando información a nivel de proyecto con las necesidades generales de entrega de la empresa. Mantener la confianza y el equilibrio en la dinámica del equipo al participar en proyectos, comunicando claramente la intención, apoyando el aprendizaje del equipo y reforzando límites para proteger la capacidad y la claridad del rol. Colaboración interdisciplinaria Colaborar con los equipos de Visualización, Interiores, Desempeño de Edificios y Entrega de Proyectos para alinear herramientas, procesos y soporte entre departamentos. Actuar como enlace con el Gerente de TI y el Director de Tecnología para garantizar que las decisiones a nivel de sistema reflejen las realidades del diseño y entrega digital, incluida la capacidad del equipo. Participar en grupos de trabajo o esfuerzos de planificación a nivel de empresa para representar las prioridades de DT y fomentar la alineación interdisciplinaria. Supervisión de estándares y sistemas Liderar el desarrollo y perfeccionamiento de flujos de trabajo, estándares, plantillas y capacitación de DT a nivel de empresa. Traducir necesidades recurrentes de proyectos en sistemas escalables que mejoren la claridad, reduzcan retrabajos, eleven las habilidades y apoyen una entrega consistente. Asegurar que la documentación esté actualizada, sea práctica y esté alineada con la forma en que los equipos trabajan en proyectos reales. Abogar por la mejora continua al identificar estándares obsoletos, detectar puntos de fricción y priorizar cambios que generen impacto. Estrategia y ejecución del departamento Contribuir a la planificación a largo plazo de la capacitación, la estrategia de documentación y la adopción de plataformas tecnológicas. Liderar la evaluación de software y la coordinación con proveedores; desarrollar y ejecutar pruebas piloto de concepto. Liderar retrospectivas internas, encuestas o reuniones de seguimiento para recopilar comentarios y utilizar esos conocimientos para dar forma a mejoras sistémicas. Colaborar con el Director de Tecnología para establecer objetivos del departamento, medir el progreso y definir indicadores de éxito para la eficacia del equipo. Educación/Habilidades/Experiencia: Experiencia mínima de 10 años en una empresa AEC, con preferencia para aquellos con formación en Arquitectura o Diseño de Interiores. Mínimo 5 años de experiencia gestionando flujos de trabajo de Revit/BIM orientados a proyectos en todas las fases de diseño y construcción. Experiencia demostrada en la formación o gestión de miembros del equipo en proyectos complejos, oficinas o roles. Dominio experto de Autodesk Revit, ACC y complementos de software relacionados. Amplios conocimientos del ciclo de vida de entrega de proyectos (Programación, SD, DD, CD, CA, etc.), incluida la familiaridad con contratos, desarrollo del alcance de trabajo y Planes de Ejecución BIM. Experiencia en la gestión de estándares, plantillas y sistemas de modelado, incluida su implementación, control de versiones y capacitación para todo el equipo. Demostrada capacidad para liderar la coordinación multifuncional entre departamentos como Interiores, Visualización, Desempeño de Edificios y TI. Habilidad para manejar la ambigüedad y la complejidad del proyecto, con un historial de aclaración de alcances, detección de riesgos y alineación temprana de recursos. Amplia experiencia trabajando en múltiples oficinas, zonas horarias o mediante modelos de colaboración remota. Experiencia en el desarrollo de documentación estratégica, recursos para el equipo o comunicación interna utilizando herramientas como InDesign, Miro, Asana, PowerPoint o similares. Conocimiento de una variedad de tipos y sectores de proyectos, incluidos residenciales, comerciales, institucionales, de hostelería, a escala de campus y exposiciones. Comprensión de los riesgos legales y contractuales relacionados con entregables BIM, coordinación de consultores y estrategia de entrega digital. Beneficios Al momento de publicar este puesto, el rango salarial para este puesto en Seattle está entre $135,000 y $145,000 anuales. Las decisiones finales sobre el salario se basan en la extensión y la relación de la educación y experiencia del candidato, considerando la equidad interna y factores del mercado externo.   Todos los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio y ya deben poseer autorización de trabajo a largo plazo.