Jefe de Servicios Juveniles

Título del puesto: Jefe de Servicios para Jóvenes Salario inicial: 29.530 $ por hora Grado salarial: 24 Ubicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Xenia / Servicios para Jóvenes Reporta a: Bibliotecario Jefe de Xenia Estado laboral: Tiempo completo Estatus FLSA: Exento Horas: Tiempo completo, 80 horas por período de pago (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana) Objetivo del puesto Promover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Llevar a cabo los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Desempeñarse como Jefe de Servicios para Jóvenes en una biblioteca de gran tamaño dentro del sistema. Evaluar la colección de materiales, planificar y ofrecer servicios y actividades para jóvenes y personas que atienden a jóvenes. Supervisar y participar en todas las operaciones, programas y servicios del Departamento de Servicios para Jóvenes. Requisitos Funciones esenciales del puesto Planificar, diseñar, promocionar, presentar y evaluar actividades bibliotecarias para niños, jóvenes, padres y adultos que trabajan con niños. Entrevistar, seleccionar y capacitar a nuevos empleados; supervisar y evaluar el desempeño de los subordinados y asesorarlos en la resolución de problemas nuevos o difíciles. Realizar reuniones de personal para transmitir información sobre políticas y procedimientos; resolver problemas departamentales y solicitar aportes del personal. Ayudar en el desarrollo de la colección bibliotecaria de la comunidad mediante: (1) analizar y evaluar las fortalezas y debilidades de la colección, (2) seleccionar materiales para su eliminación de la colección, (3) identificar las necesidades informativas de la comunidad y seleccionar materiales para satisfacerlas. Recopilar estadísticas, preparar informes y completar otros proyectos según se asignen. Representar a la biblioteca y actuar como defensor de los jóvenes ante agencias y organizaciones comunitarias. Actuar como enlace con escuelas y educadores. Brindar servicios de referencia y orientación lectora al público y realizar investigaciones necesarias en fuentes impresas y electrónicas. Instruir y ayudar a adultos, jóvenes, niños y grupos comunitarios en el uso de la biblioteca y de herramientas de referencia; ofrecer asistencia individual y presentaciones grupales. Desarrollar el plan de programa y presupuesto para la biblioteca comunitaria o departamento para consideración del director; ser responsable de facilitar la implementación del plan aprobado. Planificar y/o preparar exhibiciones, bibliografías y otros materiales informativos. Asistir a reuniones del Consejo Juvenil y participar en servicios infantiles a nivel del sistema. En ausencia del bibliotecario jefe, puede realizar tareas de supervisión y/o actuar como persona a cargo según sea necesario. Mantenerse actualizado sobre los avances recientes en el campo mediante la asistencia y participación en conferencias y talleres, así como mediante programas de educación continua, lectura profesional y participación en grupos profesionales. Asistir a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener el conocimiento conforme al currículo de formación. Mantenerse informado regularmente mediante la lectura de correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. Habilidades, conocimientos y capacidades Capacidad para mantener buenas relaciones con el público y con otros empleados, de forma individual y general, mostrando tacto y cortesía. Capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. Capacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantenerlo informado sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. Capacidad para utilizar prácticas apropiadas según el desarrollo en servicios y programas para jóvenes de 0 a 17 años y adultos que trabajan con jóvenes, incluyendo programas y servicios de alfabetización temprana. Conocimientos comprobados en informática y capacidad para operar y solucionar problemas en equipos AV, computadoras y otros dispositivos. Capacidad para comunicarse claramente; escuchar, comprender, hablar y escribir de manera efectiva. Calificaciones Título de Maestría en Ciencias de la Información de una escuela acreditada por la ALA, requerido. Se prefiere experiencia demostrada en el trabajo con grupos de jóvenes y adolescentes, así como sólidos conocimientos de literatura infantil y juvenil. Se prefiere fuertemente contar con dos años de experiencia en supervisión. Condiciones ambientales El trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero requiere una movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, inclinarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. El empleado puede tener horarios que incluyan turnos vespertinos y de fin de semana, incluidos los domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. Beneficios Beneficios para tiempo completo: La biblioteca aporta un monto equivalente al 14% del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10% a OPERS. La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. Vacaciones (20 días al año). Licencia por enfermedad (12 días al año). Licencia personal (3 días al año). Licencia por maternidad/paternidad. Días festivos (8 estándar, 2 variables). Tiempo libre por mérito, si corresponde. Licencia por duelo, si es necesario. Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares anuales, dependiendo del tema de estudio). Seguro dental: el empleador paga la prima individual; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. Seguro médico grupal: la biblioteca paga el 90% y el empleado el 10% de la prima del seguro médico, ya sea que el empleado necesite cobertura individual, individual/cónyuge, individual/hijos o familiar. Cuenta de gastos flexibles (FSA). Seguro de vida pagado.