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Johnson Builders es una empresa de construcción de cobertizos tipo poste que busca personas interesadas en ampliar sus conocimientos en el oficio de la construcción. Johnson Builders está contratando para puestos a tiempo completo y todo el año con oportunidades de ascenso y pagos basados en el rendimiento a nivel profesional. Si estás buscando un lugar estable en el mundo de la construcción, postúlate con nosotros en Johnson Builders hoy. Estamos buscando lo siguiente: -Debe ser capaz de viajar de vez en cuando a trabajos fuera de la ciudad. (Vehículo de la empresa proporcionado) -Personas autosuficientes y motivadas que puedan ejecutar tareas rápidamente. -Personas que trabajen bien en equipo para lograr un objetivo común. -Personas que puedan manejar herramientas eléctricas de forma segura. -Personas que se sientan cómodas trabajando en alturas. -No se requiere experiencia, pero ayuda para avanzar rápidamente dentro de la empresa. -Personas con transporte confiable. El rango salarial inicial se basa en el rendimiento y puede variar desde 17/hora hasta 20/hora, con futuras oportunidades de ascenso dentro de la empresa. Si deseas postularte, visita www.johnson.builders y haz clic en 'careers' en la parte inferior.

J&L Moore Property Management está buscando un trabajador de mantenimiento a tiempo completo con conocimientos básicos de reparación de hogares. Debe tener sus propias herramientas, camioneta pickup y poder pasar la verificación de antecedentes laborales, conocimientos básicos de fontanería, electricidad, carpintería, trabajar en espacios confinados, debajo de casas, áticos y techos, ser capaz de levantar al menos 50 libras, tener licencia de conducir válida de Oregón. Pago de $18:00 - $20:00 por hora según experiencia. 1 semana de licencia por enfermedad pagada por año. 1 semana de vacaciones pagadas por año. Ofrecemos trabajo constante, reembolso por millaje y algunos beneficios.

¿Busca independencia y la capacidad de ser autosuficiente, junto con el apoyo necesario para triunfar por su cuenta como conductor propietario? Desde 1989, Atlantic & Pacific Freightways, Inc. ha sido líder en la industria de transporte con camiones de plataforma plana, step deck y Lowboy RGN, y estamos buscando conductores para unirse a nuestro equipo. Debido a que respetamos y valoramos a nuestros conductores, la antigüedad promedio de nuestros conductores en nuestra flota es superior a 10 años. ¡Conduzca para nosotros y ayúdenos a hacer realidad sus sueños! La compra con arrendamiento con Atlantic & Pacific Freightways, Inc. ofrece: 82% del valor de la carga con SU remolque de plataforma plana/stepdeck 77% del valor de la carga si utiliza NUESTRO remolque de plataforma plana/stepdeck PLUS 100% del recargo por combustible, pago por cubiertas, permisos, peajes y recibos de peso, todo pagado*     *Los ingresos brutos promedian entre el 80% y el 85% del valor de la carga. Tarjeta de combustible con descuentos para flotas Equipo / Cubiertas disponibles con descuento Pago quincenal: 15 y último día del mes Bono de incorporación / de seguridad de $2000 Hasta $3000 de bono por recomendación de conductor propietario, ¡invite a sus amigos! Compra con arrendamiento: $0 de pago inicial para comenzar y sin pago residual al final del contrato. Sin rechazo por historial crediticio Sin depósito de seguridad Pagos mensuales bajos: plazos de 36 a 60 meses y acceso a camiones asequibles y confiables Requisitos: Experiencia de 2 años conduciendo con licencia Clase A CDL - (experiencia en plataforma plana preferida, pero no obligatoria) Sin infracciones graves ni accidentes en los últimos tres (3) años Historial laboral estable Comuníquese directamente con nuestro reclutador al 360-567-3931. Visite nuestro sitio web en: www.apfreight.com Atlantic & Pacific Freightways, Inc • (800) 628-6419 5801 NE 88th St. • Vancouver, WA 98665

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Para solicitar este puesto, haga clic en el enlace https://secure10.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=621208559 Propósito principal:           Bajo la dirección del Director de Operaciones, el Gerente de Operaciones y Finanzas supervisará los aspectos operativos y financieros de la agencia, asegurando un funcionamiento diario fluido mientras mantiene la estabilidad financiera mediante la gestión de presupuestos, informes sobre métricas clave y monitoreo del cumplimiento financiero. El Gerente de Operaciones y Finanzas realizará funciones a nivel profesional, directamente relacionadas con la gestión o las operaciones comerciales generales del departamento, y deberá ejercer juicio e independencia. Educación y experiencia:      Título universitario y cinco años de experiencia en campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefiere experiencia previa en funciones financieras y contables, idealmente con exposición a la gestión de operaciones. Debe poseer conocimientos de principios contables básicos. Se requiere experiencia en gestión. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para transmitir eficazmente información financiera y operativa compleja. Se requiere dominio de aplicaciones de Microsoft Office y software contable. Son preferibles conocimientos sobre prácticas empresariales sin fines de lucro y experiencia en facturación médica. Experiencia en gestión de TI y software es un plus. Cualificaciones mínimas:             Presentar prueba de licencia de conducir actual y válida emitida por Oregón (o si es de otro estado, obtener la licencia de Oregón dentro de los 30 días), seguro automotriz integral (si corresponde) y un historial de conducción seguro (mínimo de 3 años) para usar vehículo de la empresa o personal en las funciones requeridas. Aprobar con éxito una verificación de antecedentes penales y una verificación de fraude en Medicaid. Funciones, responsabilidades y competencias esenciales: Asistir en la elaboración de presupuestos para diferentes departamentos. Monitorear el desempeño financiero frente al presupuesto e identificar variaciones. Preparar informes financieros y análisis para el liderazgo ejecutivo. Supervisar los procesos de cuentas por pagar y cuentas por cobrar. Brindar apoyo en todas las áreas financieras. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos financieros y optimizar los procesos financieros para mayor eficiencia y precisión. Coordinar auditorías y actuar como enlace con auditores externos. Garantizar el cumplimiento con regulaciones y estándares financieros e identificar y mitigar riesgos financieros. Optimizar procesos operativos e identificar áreas para mejorar la eficiencia. Trabajar estrechamente con diferentes departamentos para alinear objetivos operativos con estrategias financieras. Comunicar datos financieros y operativos a partes interesadas en toda la agencia. Planificar y organizar actividades diarias relacionadas con las operaciones de la agencia. Revisar, analizar y evaluar procedimientos comerciales. Implementar políticas y procedimientos que mejoren las operaciones diarias. Supervisar las compras y adquisiciones de la agencia. Puede actuar como suplente o líder en proyectos de Operaciones de la agencia. Supervisión: Dirigir, capacitar y desarrollar al personal de operaciones y finanzas para lograr la máxima eficacia. Realizar todas las responsabilidades de supervisión para el personal asignado, lo cual puede incluir programación y asignación de tareas, capacitación, contratación y abordar o documentar problemas de desempeño o disciplinarios. Liderazgo: Participar en el desarrollo de planes y programas de Kairos, particularmente desde la perspectiva de su impacto en clientes y empleados. Promover activamente la misión y valores de la agencia interna y externamente. Liderar iniciativas de cambio cuando sea apropiado. Gestionar el cambio para lograr mejoras continuas tanto en el departamento de Finanzas como en la agencia. Capacidad para influir positivamente en colegas y partes interesadas. Participar en el desarrollo del liderazgo dentro de la agencia. Para solicitar este puesto, haga clic en el enlace https://secure10.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=621208559

Detalles del trabajo Salario $42,000 - $150,000 al año Tipo de empleo Tiempo completo Requisitos Escuela secundaria o equivalente (preferido, no obligatorio) Experiencia en ventas: 1 año (preferido, no obligatorio) Servicio al cliente: 1 año (preferido, no obligatorio) Licencia de conducir (obligatorio) Beneficios 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de visión Tiempo libre pagado Descuento para empleados Descripción completa del trabajo Asociado de ventas automotriz KarMART Automotive Group es un grupo familiar de concesionarios que opera desde 1998. Tenemos ubicaciones en Burlington, Washington y Kihei, Hawái. Nuestras franquicias incluyen Chrysler, Jeep, Dodge, Ram, Fiat, Nissan, VW y Mitsubishi. Nuestro objetivo ha sido siempre promover internamente siempre que sea posible. El lugar donde comiences tu trayectoria no tiene por qué ser donde permanezcas dentro de nuestra empresa. La mayoría de nuestro personal directivo lleva muchos años en la compañía y comenzó en puestos de nivel inicial. Como asociado de ventas en nuestra ubicación de Washington, tendrás la posibilidad de vender vehículos de cualquiera de nuestros 4 concesionarios locales, lo que te brinda una gran ventaja en inventario disponible. Las responsabilidades incluirán, entre otras: Dar la bienvenida a todos los clientes en el concesionario. Ayudar a los clientes a seleccionar el vehículo adecuado según sus necesidades. Proporcionar información sobre inventarios actuales y próximos. Ofrecer pruebas de manejo y presentar análisis de costos a los clientes. Ayudar en la tasación de vehículos usados como parte de pago. Hacer seguimiento oportuno y eficaz con todos los clientes. Esto puede incluir llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos u otros medios. Utilizar diariamente la herramienta CRM de manera efectiva y completar todas las tareas necesarias. Ingresar información de clientes al CRM y mantener una base de datos activa de clientes actuales y anteriores. Completar la capacitación obligatoria del fabricante (OEM). Te entrenaremos y proporcionaremos las herramientas necesarias para que tengas éxito. Requisitos y calificaciones: No se requiere experiencia en ventas, te capacitaremos. Personalidad extrovertida, energética, servicial y positiva. Ser capaz de seguir un proceso de ventas. Tener motivación para alcanzar y superar metas mediante el aprendizaje constante y la mejora continua. Motivado por planes de pago por comisión y deseoso de mejorar. Habilidades de gestión del tiempo para ser constantemente productivo. Compromiso con brindar un servicio al cliente excepcional. Compensación: Garantía de $4,000 mensuales durante los primeros 90 días, basado en un horario de tiempo completo sin días libres adicionales. La compensación está basada en comisiones y se paga sobre la ganancia de cada venta, con un mínimo de $200 por unidad. Ventas de 1 a 9.5: comisión del 25%. En la venta número 10 recibes un bono de $250 y comisión del 30%, retroactivo desde la primera venta. En la venta número 14 recibes un bono de $100 y comisión del 35%, retroactivo desde la primera venta. El bono por Vendedor del mes es de $1,000. Excelente programa de bonificaciones (Spiff) por la venta de productos financieros y de protección. Precios especiales para empleados en compras de vehículos, repuestos, servicios y mano de obra. Tiempo libre pagado: 1 hora acumulada por cada 40 horas trabajadas, conforme a la ley estatal sobre licencias remuneradas por enfermedad.