director de ciberseguridad, servicios de garantía

Descripción

Resumen: Este puesto implica liderar múltiples equipos de ciberseguridad, centrados en la seguridad de aplicaciones, la gestión de vulnerabilidades y los equipos rojos, contribuyendo así a un programa de ciberseguridad de clase mundial. Aspectos destacados: 1. Liderar múltiples equipos profesionales de ciberseguridad 2. Definir y operar programas de ciberseguridad de clase mundial 3. Desarrollar y orientar equipos de alto rendimiento Postularse ahora ¡Ahora en elaboración – director de ciberseguridad, servicios de garantía! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos reconocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. Este puesto contribuye al éxito de Starbucks al liderar múltiples equipos de profesionales de la ciberseguridad encargados de la planificación, coordinación y mejora continua de los programas de ciberseguridad a nivel empresarial. El director de servicios de garantía brinda liderazgo a los equipos de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades empresariales y equipos rojos. Un director exitoso en Starbucks es una persona proactiva, solucionadora natural de problemas, colaborativa y capaz de trabajar bien ante la adversidad y la ambigüedad. Debe poseer sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades comunicativas, una profunda comprensión técnica de las amenazas modernas de ciberseguridad y un historial comprobado de enfoque práctico para liderar y madurar programas en entornos altamente dirigidos y a gran escala. El éxito en este puesto radicará en la entrega de un programa de clase mundial, posicionado para abordar, contener y lograr una resolución exitosa ante cualquier situación de ciberseguridad. Modela y actúa de acuerdo con los principios rectores de Starbucks. Como director de ciberseguridad, servicios de garantía, usted… Liderazgo – Establecer metas para el grupo de trabajo, desarrollar la capacidad organizacional y modelar cómo trabajamos juntos: Modela comportamientos de liderazgo fundamentados en la misión y los valores de Starbucks. Identifica y comunica responsabilidades y prácticas clave para garantizar que la organización promueva una actitud exitosa, confianza en el liderazgo y trabajo en equipo orientado a resultados comerciales. Apoya la implementación de programas, procedimientos, métodos y prácticas empresariales para promover los mensajes clave de Starbucks y lograr una ventaja competitiva. Planificación y ejecución – Desarrollar planes estratégicos y operativos para el grupo de trabajo, gestionar su ejecución y medir los resultados: Planea y gestiona procesos y prácticas para garantizar la entrega de un programa de ciberseguridad de clase mundial. Establece indicadores clave de desempeño y reporta proactivamente a las partes interesadas sobre el desempeño de las actividades y métricas de ciberseguridad, así como sobre la postura de riesgo asociada. Diseño e implementación técnicos – Brindar experiencia técnica y ejecutar responsabilidades técnicas: Es responsable de las métricas y de una comunicación clara sobre el estado del grupo de trabajo y los programas asociados. Colabora con otros equipos para mejorar y avanzar continuamente las capacidades de seguridad operacional de la organización. Define, construye y opera programas de clase mundial de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades y operaciones de equipos rojos. Desarrollo de socios y formación de equipos – Ofrecer orientación y retroalimentación a los socios y construir un equipo eficaz: Construye y lidera un equipo que se apoye mutuamente, haga sentir bienvenidos a los demás y tenga éxito (o fracase) juntos. Desafía e inspira a su equipo para alcanzar resultados de clase mundial. Apoya el crecimiento profesional de los socios. Supervisa la capacitación y el desarrollo de los socios bajo su gestión directa e indirecta y toma decisiones efectivas sobre el personal.    Responsabilidad – Asumir la responsabilidad por la calidad y el éxito del resultado del trabajo de su equipo: Define y mantiene procesos, procedimientos y expectativas respecto a las responsabilidades de apoyo del grupo de trabajo. Garantiza que exista la documentación de apoyo adecuada.    Nos encantaría conocer a personas con: Cualificaciones básicas Más de 10 años de experiencia laboral en una disciplina de tecnología de la información Más de 8 años de experiencia en ciberseguridad Más de 8 años de experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento Título universitario o equivalente Cualificaciones preferidas Certificaciones como CISSP, CISM, CIPM u otras enfocadas en ciberseguridad, privacidad de datos o gestión de riesgos de la información. Experiencia previa liderando una función de equipo rojo. Conocimientos, habilidades y capacidades requeridos Capacidad demostrada para liderar tareas cotidianas de equipos diversos, influyendo eficazmente en la alta dirección Capacidad demostrada para desarrollar equipos y orientar al personal Capacidad comprobada para gestionar y facilitar presupuestos operativos anuales y la planificación estratégica Capacidad comprobada para prosperar en situaciones ambiguas Excelentes habilidades para resolver problemas Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales Sólida perspicacia comercial Actuar con integridad y confiabilidad Una marcada predisposición a la acción combinada con un elevado estándar de entrega       Como socio de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguro de vida básico y suplementario, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los socios tienen acceso a seguros de discapacidad a corto y largo plazo, licencia remunerada por paternidad/maternidad, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo de enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los socios elegibles la participación en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de acciones de Starbucks (Bean Stock), ahorros de emergencia incentivados y herramientas para el bienestar financiero. Además, Starbucks ofrece cobertura total por adelantado de las matrículas para obtener un título universitario de licenciatura por primera vez mediante el programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona a través del Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas. También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios del programa DACA. Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluida, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista puede cambiar según los acuerdos colectivos en ubicaciones donde los socios cuentan con un representante sindical certificado. Para obtener información adicional sobre los beneficios y ventajas para socios, visite starbucksbenefits.com.  *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 horas en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 horas en CA) para puestos de director o superiores. Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales de inicio de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores.   El salario base real ofrecido al candidato seleccionado se basará en múltiples factores, incluidos, entre otros, los conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, la experiencia, la ubicación geográfica y la equidad interna. En Starbucks, no es habitual contratar a una persona al extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre compensación dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato.   Creemos que realizamos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos, por eso trabajamos presencialmente cuatro días a la semana. Únase a nosotros e inspire con cada taza. ¡Postúlese hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para su contratación sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Los solicitantes calificados con antecedentes penales serán considerados para empleo de manera consistente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales.    Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258.   Postularse ahora