director de ciberseguridad, servicios de garantía

Descripción

Resumen: Starbucks busca un director de ciberseguridad, servicios de garantía, para liderar múltiples equipos de profesionales de ciberseguridad en la planificación, coordinación y mejora continua de los programas de ciberseguridad a nivel empresarial. Aspectos destacados: 1. Liderar múltiples equipos de profesionales de ciberseguridad 2. Definir, desarrollar y operar programas de seguridad de clase mundial 3. Desarrollar líderes extraordinarios y fomentar un entorno impulsado por la conexión Solicitar ahora ¡Ahora se está preparando – director de ciberseguridad, servicios de garantía! #tobeapartner Desde sus inicios, Starbucks se propuso ser un tipo distinto de empresa: una que no solo celebrara el café y su rica tradición, sino que también generara una sensación de conexión. Somos reconocidos por desarrollar líderes extraordinarios que comparten esta pasión y se guían por su servicio a los demás. Este puesto contribuye al éxito de Starbucks al liderar múltiples equipos de profesionales de ciberseguridad encargados de planificar, coordinar y mejorar continuamente los programas de ciberseguridad a nivel empresarial. El director de servicios de garantía brinda liderazgo a los equipos de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades empresariales y equipos rojos. Un director exitoso en Starbucks es una persona proactiva, solucionadora natural de problemas, colaborativa y capaz de trabajar eficazmente ante la adversidad y la ambigüedad. Debe poseer sólidas habilidades para resolver problemas, excelentes habilidades comunicativas, una profunda comprensión técnica de las amenazas modernas de ciberseguridad y un historial comprobado de enfoque práctico para liderar y madurar programas a gran escala en entornos altamente atacados. El éxito en este puesto consistirá en implementar un programa de clase mundial capaz de abordar, contener y lograr una resolución exitosa ante cualquier situación de ciberseguridad. Da ejemplo y actúa conforme a los principios rectores de Starbucks. Como director de ciberseguridad, servicios de garantía, usted… Liderazgo – Establecer metas para el grupo de trabajo, desarrollar la capacidad organizacional y ejemplificar la forma en que trabajamos juntos: Demuestra comportamientos de liderazgo fundamentados en la misión y los valores de Starbucks. Identifica y comunica las responsabilidades y prácticas clave para garantizar que la organización promueva una actitud positiva, confianza en el liderazgo y trabajo en equipo con el fin de lograr resultados comerciales. Apoya la implementación de programas, procedimientos, métodos y prácticas empresariales para promover los mensajes clave de Starbucks y alcanzar una ventaja competitiva. Planificación y ejecución – Desarrollar planes estratégicos y operativos para el grupo de trabajo, gestionar su ejecución y medir los resultados: Planea y gestiona procesos y prácticas para garantizar la entrega de un programa de ciberseguridad de clase mundial. Establece indicadores clave de desempeño y reporta proactivamente a las partes interesadas sobre el desempeño de las actividades y métricas de ciberseguridad, así como sobre la postura de riesgo asociada. Diseño e implementación técnicos – Brindar experiencia técnica y cumplir responsabilidades técnicas: Es responsable de las métricas y de una comunicación clara sobre el estado del grupo de trabajo y los programas asociados. Colabora con otros equipos para mejorar y avanzar continuamente las capacidades de seguridad operativa de la organización. Define, desarrolla y opera programas de clase mundial en materia de seguridad de aplicaciones, gestión de vulnerabilidades y operaciones de equipos rojos. Desarrollo de socios y construcción de equipos – Brindar orientación y retroalimentación a los socios y conformar un equipo eficaz: Construye y lidera un equipo que se apoye mutuamente, haga sentir bienvenidos a los demás y tenga éxito (o fracase) juntos. Desafía e inspira a su equipo para alcanzar resultados de clase mundial. Apoya el crecimiento profesional de los socios. Supervisa la formación y el desarrollo de los socios bajo su gestión directa o indirecta y toma decisiones efectivas sobre el personal.    Responsabilidad – Asumir la responsabilidad por la calidad y el éxito del resultado del trabajo de su equipo: Define y mantiene los procesos, procedimientos y expectativas relacionados con las responsabilidades de apoyo del grupo de trabajo. Garantiza que exista la documentación de apoyo adecuada.    Nos encantaría conocer a personas con: Cualificaciones básicas Más de 10 años de experiencia laboral en una disciplina de tecnología de la información Más de 8 años de experiencia en ciberseguridad Más de 8 años de experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento Título universitario o equivalente Cualificaciones preferidas Certificaciones como CISSP, CISM, CIPM u otras centradas en ciberseguridad, privacidad de datos o gestión de riesgos de la información. Experiencia previa liderando una función de equipo rojo. Conocimientos, habilidades y capacidades requeridos Capacidad demostrada para liderar las tareas diarias de equipos diversos, influyendo eficazmente en la alta dirección Capacidad demostrada para desarrollar equipos y mentorar al personal Capacidad comprobada para gestionar y facilitar presupuestos operativos anuales y la planificación estratégica Capacidad comprobada para prosperar en entornos ambiguos Excelentes habilidades para resolver problemas Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales Buena comprensión empresarial Actúa con integridad y confiabilidad Una marcada inclinación a la acción combinada con altos estándares de ejecución       Como socio de Starbucks, usted (y su familia) tendrán acceso a seguros médicos, dentales y de visión, seguros de vida básicos y complementarios, y otros beneficios de seguros voluntarios. Los socios tienen acceso a discapacidad a corto y largo plazo, licencia remunerada por paternidad/maternidad, reembolso por expansión familiar, vacaciones remuneradas desde la fecha de contratación*, tiempo libre por enfermedad (acumulado a razón de 1 hora por cada 25 horas trabajadas), ocho días festivos remunerados y dos días personales al año. Starbucks también ofrece a los socios elegibles la posibilidad de participar en un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador, un programa de acciones de la empresa con descuento (S.I.P.), el programa de participación accionaria de Starbucks (Bean Stock), ahorro de emergencia incentivado y herramientas para el bienestar financiero.  Además, Starbucks ofrece cobertura total anticipada de matrícula para obtener por primera vez una licenciatura a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona mediante el Plan de Logro Universitario de Starbucks, recursos para la gestión de préstamos estudiantiles y acceso a otras oportunidades educativas.  También tendrá acceso a cuidado de respaldo y reembolso para beneficiarios del programa DACA.   Starbucks cumplirá con todas las leyes estatales y locales aplicables sobre beneficios de licencia para empleados, incluida, entre otras, la provisión de tiempo libre conforme a la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado, y de acuerdo con sus planes y políticas. Esta lista puede modificarse según los acuerdos colectivos en ubicaciones donde los socios cuenten con un representante sindical certificado. Para obtener más información sobre los beneficios y ventajas para los socios, visite starbucksbenefits.com.  *Si trabaja en CA, CO, IL, LA, ME, MA, NE, ND o RI, acumulará vacaciones hasta un máximo de 120 horas (190 en CA) para puestos inferiores al de director y 200 horas (316 en CA) para puestos de director o superiores.  Para puestos en otros estados, recibirá vacaciones anuales desde el inicio de 120 horas para puestos inferiores al de director y 200 horas anuales para puestos de director o superiores.   El salario base real ofrecido al candidato seleccionado se determinará en función de múltiples factores, entre ellos, pero sin limitarse a, los conocimientos y habilidades relacionados con el puesto, la experiencia, la ubicación geográfica y la equidad interna.  En Starbucks, no es habitual contratar a una persona en el extremo superior del rango salarial correspondiente a su puesto, y las decisiones sobre compensación dependen de las circunstancias particulares de cada puesto y candidato.   Creemos que realizamos nuestro mejor trabajo cuando estamos juntos, razón por la cual trabajamos presencialmente cuatro días a la semana. Únase a nosotros e inspire con cada taza. ¡Postúlese hoy! Starbucks Coffee Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Se considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales para el empleo de manera coherente con todas las ordenanzas federales, estatales y locales.     Starbucks Coffee Company se compromete a ofrecer adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidad. Si necesita asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, contáctenos en applicantaccommodation@starbucks.com o al 1(888) 611-2258.   Solicitar ahora