Coordinador de Proyectos / Reclutador (Woodinville, WA.)

¿Está interesado en trabajar en la construcción pero no desea seguir usando el martillo? Estamos buscando un Coordinador de Proyectos con 1 año o más de experiencia en construcción que desee dar el siguiente paso en su carrera profesional. El objetivo principal del Coordinador de Proyectos es implementar y gestionar de manera efectiva la estrategia de desarrollo de la fuerza laboral según lo definido por los requisitos del cliente. Su experiencia en reclutamiento le permitirá crear un canal diverso de técnicos calificados, alineado con los objetivos regionales y perfiles de competencias. Posteriormente, su gestión de proyectos garantizará una fuerza laboral segura, estable y productiva para LEAD Associates. LEAD es un proveedor reconocido a nivel nacional de técnicos calificados de la más alta calidad. Nuestras alianzas con clientes nos brindan una amplia base de conocimientos sobre sus negocios y, a su vez, la capacidad de anticipar nuestros mecanismos de reclutamiento según sus necesidades. Nuestra cartera de negocios crece diariamente e incluye a muchas de las principales empresas constructoras, fabricantes y astilleros del país. El Coordinador de Proyectos es la cara visible de LEAD y, como tal, es muy valorado por los clientes y compañeros de trabajo. Como uno de los primeros puntos de contacto con posibles Associates – técnicos calificados – usted es el colaborador más importante en la misión de LEAD. Asumir el compromiso de LEAD con la excelencia operativa y la integridad es un componente crítico en todos los puestos dentro de la organización LEAD. En primera línea todos los días, su clara comprensión de los valores y estándares fundamentales de LEAD nos permitirá mantener nuestra sólida reputación como proveedor preferido de fuerza laboral. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, capacidad de negociación y una comprensión sólida de los procesos de adquisición de talento. El Coordinador de Proyectos colaborará con múltiples departamentos para facilitar el éxito y apoyar los objetivos organizacionales. Responsabilidades • Recorrer obras y interactuar con empleados en campo y contactos del cliente. • Recorrer obras y realizar inspecciones de seguridad cuando sea necesario. • Asistir y hacer networking en organizaciones de la construcción. • Reclutar, entrevistar, incorporar y seleccionar proactivamente a los candidatos ideales para cubrir las necesidades de fuerza laboral de los clientes. • Utilizar la tecnología de LEAD para la gestión de pedidos y todas las actividades diarias e interacciones relacionadas con Associates y clientes. • Coordinar y realizar sesiones de capacitación y orientación en seguridad de LEAD. • Garantizar la seguridad de los Associates de LEAD mediante interacciones y gestión frecuentes. • Comunicarse, según sea necesario, con los clientes como parte de una estrategia integral de gestión de cuentas. • Gestionar la base de empleados mediante incentivos, asesoramiento y disciplina. • Coordinar actividades y recursos del proyecto para asegurar la finalización oportuna de los objetivos. • Facilitar la comunicación entre miembros del equipo, interesados y clientes. • Apoyar el proceso de reclutamiento buscando candidatos a través de diversos canales, incluyendo la gestión de redes sociales y reclutamiento en campus. • Gestionar los esfuerzos internos de reclutamiento y mantener relaciones con candidatos potenciales. • Realizar entrevistas y evaluar candidatos para diversos puestos dentro de la organización. • Utilizar Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para monitorear el progreso del reclutamiento. • Apoyar las iniciativas de orientación, capacitación y desarrollo para nuevos empleados. • Investigar tendencias del mercado para mejorar las estrategias de gestión de talento. • Mantener registros precisos de evaluaciones de empleados, asuntos de relaciones laborales y esfuerzos de planificación sucesoria. Requisitos • 1 año o más de experiencia en construcción o en entornos orientados a la construcción. • Capacidad para recorrer obras y interactuar con empleados en campo y contactos del cliente. • Capacidad para asistir y hacer networking en organizaciones de la construcción. • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en equipo con alto nivel de energía para alcanzar objetivos y garantizar la excelencia en el servicio. • Experiencia demostrada interactuando con diferentes personalidades para mantener relaciones sólidas con técnicos calificados, miembros del equipo de ventas y colegas de todo el país. • Dependibilidad y motivación para tener éxito debidamente documentadas. • Las experiencias previas deben indicar la capacidad de realizar múltiples tareas bajo presión. • Se requiere conocimiento o experiencia en uno o más de los siguientes campos: construcción, fabricación, personal temporal, entornos industriales ligeros, reclutamiento acelerado. • Habilidades intermedias en informática son un requisito obligatorio. • Fuertes habilidades de negociación con enfoque en la gestión de relaciones. • Conocimiento de las prácticas de reclutamiento técnico y de las leyes laborales y de empleo. • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente manteniendo la atención al detalle. • Experiencia en generación de leads y llamadas en frío es un plus. • Conocimiento de cualquier plataforma CRM es una ventaja. • Capacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno acelerado, fomentando relaciones laborales positivas. Si usted es apasionado por la coordinación de proyectos y posee las habilidades necesarias para impulsar el éxito dentro de nuestra organización, le animamos a postularse para esta emocionante oportunidad. Si cumple con estos criterios, nos encantará hablar con usted y conocer cómo su conjunto de habilidades se alinea con la misión y los objetivos de LEAD. LEAD se compromete a proporcionar un entorno de respeto mutuo en el que las oportunidades de empleo están disponibles para todos los solicitantes y compañeros de trabajo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional, edad, discapacidad física y mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluyendo características y pruebas), condición militar o de veterano, y cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. LEAD considera que la diversidad e inclusión entre nuestros compañeros de trabajo es fundamental para nuestro éxito como empresa nacional en crecimiento, y buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas de un grupo diverso de candidatos. LEAD se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa.