Padre/Madre Principal de Casa

¿Tiene pasión por trabajar con niños y marcar la diferencia en sus vidas? ¡Super Soccer Stars está buscando personas entusiastas para unirse a nuestro equipo, trabajando directamente con niños de 1 a 11 años en un entorno divertido y estimulante! En este puesto, ayudará a enseñar habilidades básicas de fútbol mediante juegos y actividades interactivas, fomentando al mismo tiempo un ambiente positivo y emocionante. Este puesto es ideal para quienes estén interesados en adquirir experiencia en desarrollo infantil, educación temprana o entrenamiento. Responsabilidades principales: Ayudar a dirigir clases de fútbol para niños; brindando apoyo práctico a nuestros entrenadores principales. Fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y la actividad física en un entorno no competitivo. Utilizar refuerzo positivo para celebrar logros y promover el aprendizaje. Asegurar la seguridad y el bienestar de todos los participantes durante las sesiones. Requisitos Amor genuino por trabajar con niños y ayudarlos a crecer. Experiencia previa en entrenamiento, cuidado infantil o educación es preferible, pero no obligatoria. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluidos fines de semana. Disposición para aprender y seguir la filosofía y metodología de Super Soccer Stars. DEBE ser bilingüe (inglés y español) Beneficios Bono de referencia de entrenador por cada entrenador que recomiende Dinero para gasolina tras el período de prueba Bono de $100 por encontrar nuevas ubicaciones Premios al entrenador de la temporada y entrenador del año Oportunidades de avance profesional ¿Por qué debería postularse? Horario flexible Salario competitivo Programas de bonos sin límite Oportunidades de capacitación remunerada Oportunidades de desarrollo profesional Posibilidad de empleo a tiempo completo

Personal de Instalaciones a Tiempo Completo (Sacristán) Primera Iglesia Congregacional de Greenwich PUESTO A TIEMPO COMPLETO (hasta $25/hora 40 horas por semana) RESUMEN: Personal de Instalaciones a Tiempo Completo (Sacristán) El Sacristán desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la limpieza y funcionalidad de la Iglesia y la Escuela Preescolar. Este puesto implica una variedad de tareas relacionadas con la limpieza, labores de conserjería y mantenimiento general ligero. El candidato ideal será responsable de garantizar que las instalaciones estén bien cuidadas y presentables, contribuyendo así a un entorno seguro y acogedor para la congregación, el personal y los visitantes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: El Conserje a Tiempo Completo es responsable del funcionamiento diario, seguro y eficaz del edificio, incluyendo el exterior; mantenimiento de oficinas y espacios comunes; limpieza de baños; realización de labores regulares de conserjería como barrer, fregar y cuidado de pisos; reparaciones menores; trabajos de mantenimiento preventivo; y permanecer disponible para responder a situaciones de emergencia durante el horario laboral habitual. • Garantizar la seguridad, limpieza y una apariencia agradable mientras se cumplen las necesidades operativas y del programa • Atender cualquier limpieza o reparación necesaria. • Informar inmediatamente al Gerente de Instalaciones cuando sea necesario realizar reparaciones importantes • Otras responsabilidades según se asignen • El Conserje a Tiempo Completo reportará directamente al Gerente de Instalaciones y al Director de Administración. • El horario para este puesto es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con trabajo ocasional los fines de semana según las necesidades de la Iglesia. REQUISITOS: • Conocimientos básicos sobre tareas y responsabilidades de conserjería. • Disponibilidad flexible, incluyendo la capacidad de trabajar los fines de semana cuando/se requiera • Debe proyectar una imagen positiva y profesional ante los miembros, compañeros de trabajo y clérigos. • Conocimientos básicos de fontanería, electricidad, carpintería, HVAC y sistemas audiovisuales • Altamente organizado y hábil en la gestión del tiempo. • Capacidad para trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo. • Ser un solucionador proactivo de problemas; jugador de equipo con actitud positiva y orientada al futuro • Gran atención al detalle y precisión • Familiaridad con la operación segura y uso de productos y equipos industriales de limpieza. • Debe poseer sólidas habilidades de comunicación, incluida la capacidad de leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos; redactar informes rutinarios de mantenimiento DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: • Se requiere frecuentemente estar de pie • Se requiere frecuentemente caminar • Ocasionalmente se requiere sentarse • Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de dedos • Se requiere frecuentemente trepar, balancearse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear • Se requiere frecuentemente hablar o escuchar • El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 50 libras

Access Services está contratando a un Especialista en Apoyo Familiar empático y motivado para el programa Bucks County LIFE, quien atenderá familias en todo el condado de Bucks y tendrá su base en nuestra oficina en Warminster, PA. Como Especialista en Apoyo Familiar, usted es un padre o cuidador de un niño que ha recibido servicios por problemas de salud conductual, discapacidades intelectuales o del desarrollo en el condado de Bucks. Gracias a su experiencia personal, será un apoyo de confianza para las familias, ayudándolas a mantener su bienestar mientras apoyan a sus hijos, y a encontrar y acceder a los recursos y servicios disponibles para sus hijos en el condado de Bucks. Empoderará a las familias para que colaboren con éxito con agencias y sistemas escolares en un entorno de trabajo en equipo. Además, ayudará a facilitar grupos de apoyo y capacitaciones. El Especialista en Apoyo Familiar participará en iniciativas, actividades de alcance y reuniones del condado y del programa. Podrá colaborar con el Director de Bucks LIFE, el Gestor Administrativo de Casos o el Especialista Pares Certificado para brindar capacitación y apoyo directo a las familias y crear un entorno de trabajo en equipo. Horario de trabajo: Tiempo completo, 40 horas por semana, de lunes a viernes, con ocasiones en las noches y fines de semana para necesidades urgentes y/o eventos. Horario flexible establecido para satisfacer las necesidades de las familias que reciben apoyo. Este puesto requiere viajar por todo el condado de Bucks para reunirse personalmente con las familias y atender sus necesidades, con reembolso por millaje por los desplazamientos entre citas durante la jornada laboral. Requisitos Principales responsabilidades del Especialista en Apoyo Familiar: Ayudar a superar todas las barreras, incluidas las culturales, de acceso y de comprensión de los sistemas de atención del condado de Bucks para niños con necesidades adicionales. Brindar apoyo esencial y mentoría a padres, actuando como enlace profesional entre los padres y los sistemas de atención infantil. Compartir experiencias/habilidades parentales mediante apoyo individual y capacitación sobre lo que funciona y lo que no funciona al criar a niños con necesidades especiales y al navegar por los sistemas de atención. Apoyar a niños y sus familias mediante contacto telefónico, tecnología digital y servicio directo. Participar y acompañar a las familias a reuniones de planificación de atención, reuniones de equipo, reuniones escolares y otras citas según sea necesario. Facilitar grupos, capacitaciones para padres y proyectos especiales para dar voz a la familia y alcance comunitario. Ayudar a las familias a navegar por los sistemas que satisfagan sus necesidades o las de sus hijos, y mantener una documentación excelente utilizando un registro electrónico de salud. Apoyar a familias con necesidades especiales, como coparentalidad tras el divorcio, dinámicas familiares en la etapa de transición, abuelos como padres, y apoyos para la salud mental y el bienestar. Trabajar con las oficinas del condado de Niños y Jóvenes, Justicia Juvenil, Salud Mental y Discapacidades Intelectuales/Del Desarrollo y otras agencias colaboradoras para ofrecer apoyo y continuidad de la atención. Viajar durante la jornada laboral habitual para asistir a reuniones fuera de la oficina y brindar servicios en la comunidad. Por lo tanto, el empleado deberá conducir su vehículo personal para cumplir con estas expectativas, conducir de manera segura en todo momento y cumplir en todo momento con la política de conducción de vehículos motorizados. Requisitos y calificaciones del Especialista en Apoyo Familiar: Educación: Título de escuela secundaria o GED requerido. Certificación: Certificación en Apoyo a Padres deseable. Experiencia: Experiencia como padre/familiar/cuidador de un niño con problemas de salud conductual, discapacidades intelectuales o del desarrollo, y participación en servicios del condado de Bucks, requerida. Experiencia trabajando con poblaciones diversas y brindando servicios culturalmente sensibles, requerida. Conocimientos, habilidades y capacidades: Excelentes habilidades organizativas y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Conocimiento de diversas discapacidades. Capacidad para desarrollar metas programáticas positivas y creativas. Flexibilidad y adaptabilidad al atender las necesidades de las personas atendidas y las del programa Bucks County LIFE. Capacidad para trabajar en equipo. Dominio o capacidad para aprender y utilizar un registro electrónico de salud, aplicaciones, plataformas y tecnologías de trabajo. Responsabilidades laborales esenciales: Trabajar en un entorno de oficina estándar. Utilizar equipos de computadora de escritorio a diario. Ser capaz de levantar o mover artículos asociados con trabajos sedentarios y ligeros (hasta 20 libras). Viajar a ubicaciones fuera de la oficina y oficinas regionales si es necesario. Beneficios Compensación: Salario: $20 por hora, tiempo completo. Nuestro completo paquete de beneficios para empleados de tiempo completo incluye: Seguros de salud, visión, medicamentos y dentales, HSA/FSA, programa 401k. Programa de reembolso de matrícula. 20 días de tiempo libre pagado (vacaciones/enfermedad), 7 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes. Reembolso por millaje y peajes, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, licencia por enfermedad catastrófica, licencia parental remunerada. Programa de Asistencia al Empleado (telemedicina/presencial). Bonos por referidos de hasta $750 por contratación. Descuentos en matrícula universitaria, beneficios de cooperativa de crédito, descuentos minoristas. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Rewarding Environments for Adult Living, Inc. (REAL, Inc.) es una organización multifacética que brinda servicios y apoyos a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en entornos comunitarios. REAL, Inc. busca un Director Ejecutivo (CEO) a tiempo completo para supervisar todos los programas y políticas de REAL. El CEO es responsable ante la junta directiva de REAL y es el supervisor inmediato del Coordinador de Calidad y Cumplimiento, del Director de Servicios Comunitarios y del Director de Recursos Humanos. Las funciones incluirán, entre otras: - Demostrar habilidades para elaborar un plan estratégico detallado con enfoque en el crecimiento y éxito de la agencia. - Supervisar y dirigir eficazmente todos los servicios financiados por Medicaid y OPWDD, asegurando el cumplimiento contractual con OPWDD, Medicaid y el estado de Nueva York. - Asegurar que exista un plan para monitorear las admisiones, altas y finalización de servicios, maximizando la participación y garantizando que los programas siempre estén llenos al máximo de su capacidad. - Desempeñar un papel proactivo en mantener una relación positiva con todas las agencias financiadoras y en identificar tendencias y cambios en políticas y orientaciones. - Brindar liderazgo e involucrarse directamente en el desarrollo de nuevos programas y solicitudes de propuestas. - Gestionar eficaz y eficientemente los recursos de personal y los ingresos de los programas en beneficio de la organización. - Participar en las reuniones programadas de la junta directiva. Asegurar que se distribuyan las actas de las reuniones a los miembros y que estén disponibles cuando se soliciten. - Asegurar que los registros y estadísticas de los programas se mantengan conforme a los requisitos federales, estatales y de financiamiento de OPWDD, y completar todos los informes de manera oportuna. - Desarrollar y supervisar el presupuesto de cada programa de servicio. Requisitos: - Título de maestría en el campo de Servicios Humanos. - 10 años de experiencia en supervisión. - Conocimientos amplios de las regulaciones de OPWDD, así como de los requisitos reglamentarios federales y estatales. - Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para comunicar eficazmente conceptos e ideas complejas. - Fuertes habilidades interpersonales. - Poseer buenas habilidades para resolver problemas, juicio profesional y gran capacidad para analizar hechos y formular e implementar soluciones viables. - Gran atención al detalle. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - Dominio de herramientas informáticas. Por favor envíe su currículum a HR@real-nyc.org.

Manteniendo a las Familias Unidas es un programa a largo plazo diseñado para ayudar a familias involucradas con DCPP que enfrentan problemas de falta de vivienda o inestabilidad habitacional que ponen a los niños en riesgo de ser colocados fuera del hogar o retrasan la reunificación. KFT utiliza un modelo centrado en la vivienda primero para trabajar con nuestras familias en la obtención de vivienda estable y subvencionada. El programa se enfoca en lo siguiente para ayudar a las familias a superar los obstáculos que impiden la unidad familiar que desean: 1) Reunificación; 2) Estabilidad en la vivienda; 3) Orientación vocacional; 4) Servicios para el uso de sustancias; 5) Socialización y autosuficiencia; 6) Habilidades parentales; 7) Plan de fortalecimiento familiar. Título del puesto: Clínico Tipo de puesto: Tiempo completo; 40 horas semanales Elegible para prestaciones: Sí Ubicación: Toms River, NJ Departamento: Manteniendo a las Familias Unidas (KFT) Salario: $45,000 - $50,000 Responsabilidades: Como miembro de un equipo de tratamiento multidisciplinario, brindar atención directa según lo establecido en el CTP Proporcionar terapia según lo indicado clínicamente para individuos y unidades familiares Involucrar a todos los usuarios y sus miembros familiares en la planificación del tratamiento y en todas las áreas de prestación de servicios Ayudar a los usuarios con las actividades diarias mediante modelado, asistencia directa y orientación Realizar evaluación del bienestar emocional del cliente, sintomatología clínica, cambios conductuales y cumplimiento de medicamentos. Evaluar la relevancia del historial de uso de sustancias y el uso actual si es aplicable Proporcionar psicoeducación a los usuarios y miembros de la familia sobre enfermedades mentales, manejo de síntomas, cumplimiento de medicamentos y habilidades para la vida Requisitos Título de Maestría en Trabajo Social, Salud Mental o Campo Relacionado con Servicios Humanos LSW/LAC o LCSW/LPC Experiencia con beneficios y sistemas comunitarios de atención Prestaciones Prestaciones completas 12 días festivos pagados Días de enfermedad Días personales Vacaciones acumulables Médica/Dental/Visual Seguro de vida y discapacidad a largo plazo pagado por la empresa Plan 403B con coincidencia de la empresa Oportunidades para capacitación/educación/Créditos de Educación Continua Oportunidades para perdón de préstamos públicos Oportunidades para descuentos en matrícula de instituciones participantes

El Professional Staff Congress, AFT Local 2334, es un sindicato progresista, impulsado por sus miembros y activista, que representa a 30.000 profesores y empleados de la Universidad Pública de la Ciudad de Nueva York (CUNY). Ofrece un entorno colaborador y solidario para fomentar cambios progresistas en el contexto de la mayor universidad pública urbana del país; el PSC se opone al modelo de financiación de austeridad para CUNY, una universidad que atiende principalmente a comunidades de bajos ingresos y comunidades de color. El PSC busca un Director Ejecutivo apasionado, decidido, ético, experimentado y progresista, que esté dispuesto a trabajar en colaboración con la dirección sindical electa y liderar un equipo comprometido mientras atienden a los miembros del sindicato y promueven las necesidades de los miembros y de los estudiantes de CUNY. El Director Ejecutivo trabaja estrechamente con los funcionarios del PSC para ejecutar los programas y decisiones del sindicato y dirige las operaciones diarias de la organización. CÓMO POSTULARSE La vacante permanece abierta hasta cubrirse. Postúlese lo antes posible para ser considerado en la primera revisión. Las solicitudes deben enviarse a más tardar el 31 de octubre de 2025. Envíe su currículum vitae y carta de presentación explicando su interés en trabajar con el PSC y cómo su experiencia y cualificaciones lo han preparado para el cargo de Director Ejecutivo a: Kim Cook Union Search Associate kim.cook1956@gmail.com PRINCIPALES RESPONSABILIDADES (no es una lista completa de funciones) Trabajar diariamente en estrecha colaboración con los principales funcionarios y brindar asesoramiento y orientación a la dirección del PSC en todos los niveles. Gestionar las operaciones de la oficina y las actividades del PSC. Ejecutar las decisiones y planes de la dirección del PSC. Gestionar todos los aspectos de la supervisión del personal del PSC: contratación, formación, delegación; rendición de cuentas y mentoría; y negociar contratos colectivos del personal. Coordinar las campañas del PSC sobre contratos, temas específicos, políticas y legislación. Participar en las negociaciones contractuales y garantizar la implementación oportuna y correcta de los acuerdos colectivos del PSC. Supervisar la investigación, la comunicación y la negociación colectiva del PSC. Trabajar con el tesorero y el director financiero para elaborar y supervisar presupuestos y mantener la responsabilidad sobre los asuntos financieros diarios del PSC. Gestionar los contratos con propietarios e proveedores de servicios. Representar al PSC en reuniones con CUNY e Investigación