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Resumen: El técnico de mantenimiento se encargará de mantener, reparar y limpiar las áreas y equipos del hotel, además de asistir a otros mecánicos para garantizar un entorno hotelero seguro y bien mantenido. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de ascenso dentro de la empresa 2. Formar parte de un equipo empoderado e inspirador 3. Enfoque en el equilibrio entre la vida laboral y personal para los miembros del equipo Hilton Garden Inn Wenatchee, gestionado por Northwest x Southern Hospitality (NSH), actualmente está entrevistando candidatos para el puesto de técnico de mantenimiento a tiempo completo. Nos encontramos estratégicamente ubicados en algunas de las zonas más hermosas del noroeste del Pacífico y Alaska. Contamos con hoteles galardonados donde la hospitalidad constituye verdaderamente el eje central de nuestro equipo. Somos apasionados, auténticos, proactivos y comprometidos. Nos sentimos orgullosos de todo lo que hacemos y procuramos dar más de lo que recibimos. Buscamos personas que acepten este reto, creen recuerdos y establezcan conexiones. ¡Ayúdenos a hacer de las experiencias de nuestros huéspedes y miembros del equipo un #ACUERDOIMPORTANTE! ¿Está considerando una carrera en el sector de la hostelería e interesado en un puesto de nivel inicial? Si es así, ¡postúlese hoy mismo! Haga clic aquí para postularse o utilice el enlace que aparece a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1277509-66945.html Resumen del puesto: La función principal de un técnico de mantenimiento consiste en mantener, reparar y limpiar áreas y equipos, así como en asistir a otros técnicos especializados en el desempeño de sus funciones, con el fin de garantizar un hotel seguro y debidamente mantenido. Esto incluye el mantenimiento del equipo de las instalaciones, el uso de herramientas manuales y eléctricas para cumplir con las tareas asignadas y la realización de mantenimiento preventivo en máquinas y equipos. Requisitos: Título de escuela secundaria o equivalente (GED); se prefiere experiencia previa en hoteles o en el sector de la hostelería. Demostrar excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de resolución de problemas. Cómo podemos impulsar su carrera: Ascenso: Lo más importante es que estamos profundamente comprometidos con nuestro personal. No solo nos interesa el presente; también preparamos a nuestros empleados para el futuro. Al trabajar en una de nuestras propiedades, podrá progresar profesionalmente. Trabajo en equipo: Experimente lo que significa formar parte de un equipo empoderado. Déjese inspirar por quienes le rodean para ser cada día la mejor versión de sí mismo. ¿Por qué trabajar para NSH? Equilibrio entre la vida laboral y personal: Estamos comprometidos a garantizar que nuestros miembros del equipo experimenten la recompensa de la hospitalidad, al tiempo que mantienen una rutina acorde con su estilo de vida. Días festivos remunerados: 6 días festivos remunerados tras un año de servicio (desde la fecha de contratación para los miembros del equipo con salario fijo). Día de Año Nuevo, Día de los Caídos, Cuatro de Julio, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad. Tanto el tiempo libre remunerado (PTO) como el permiso por enfermedad permiten a los miembros del equipo lograr un equilibrio entre su vida personal y laboral por cualquier motivo, como vacaciones, descanso y relajación, su propia enfermedad o la de un familiar, preocupaciones relacionadas con la salud, actividades personales o cualquier otro motivo válido conforme a las leyes aplicables sobre permisos remunerados por enfermedad y seguridad. Tiempo libre remunerado (PTO): Disponible para todos los miembros del equipo tras un año completo de servicio. ¡Comienza a acumularlo desde el primer día! La cantidad de PTO que puede acumular aumenta conforme continúe trabajando con nosotros. Permiso por enfermedad: Disponible para los miembros del equipo empleados en Oregón o Washington tras 90 días de empleo. Permiso por duelo Servicio como jurado o testigo Eventos comunitarios de voluntariado Salidas sociales Salud y bienestar: Estos beneficios suelen comenzar el primer día del mes siguiente al cumplimiento de sesenta (60) días de empleo a tiempo completo. (Los criterios específicos de elegibilidad y los períodos de espera están definidos en los documentos correspondientes de cada plan.) Por lo general, la cobertura de seguros no está disponible para los miembros del equipo considerados como empleados a tiempo parcial (que trabajan menos de treinta (30) horas) ni para los empleados estacionales (aquellos cuya duración de empleo se considera inferior a seis (6) meses). Seguro médico y farmacéutico, visión Seguro dental Programa de asistencia al empleado Hostcare Seguro de vida totalmente pagado por la empresa Planes de jubilación 401(k) con aportación de la empresa Licencia sin goce de sueldo Beneficios adicionales: ¡Más que simplemente un salario! Descuentos para viajes de los miembros del equipo Descuentos para la industria del entretenimiento Merienda del mes Reconocimiento mensual de los miembros del equipo Premios por antigüedad en el servicio Programas de incentivos Bonos por referencias Depósito directo Acceso anticipado a los salarios devengados Planificación de jubilación Posibilidad de oportunidades promocionales en otras propiedades de NSH, incluidas las marcas Marriott, Hilton, Hyatt e IHG. Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite nuestro sitio web en www.nwxsouthern.com Northwest x Southern Hospitality es una Empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades, brindando puestos de trabajo a todas las personas calificadas sin discriminación por raza, color, origen nacional, discapacidad, religión, edad, sexo, condición de veterano u otras categorías protegidas por la ley. Para obtener más información o postularse ahora, debe acceder al sitio web que aparece a continuación. Por favor, NO envíe su currículum por correo electrónico, ya que únicamente aceptamos solicitudes a través de nuestro sitio web. Haga clic aquí para postularse o utilice el enlace que aparece a continuación https://nsh.workbrightats.com/jobs/1277509-66945.html
