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Resumen: El camarero de cabaña se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir a los huéspedes y gestionar transacciones de forma positiva y eficiente. Aspectos destacados: 1. Interactuar de forma positiva con los huéspedes 2. Servir alimentos y bebidas 3. Cumplir con las políticas de saneamiento y seguridad Solicitar ahora Salario: $17,28 por hora El camarero de cabaña se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir alimentos y bebidas, y gestionar transacciones mientras interactúa de forma positiva, amable y eficiente con nuestros huéspedes. Funciones y responsabilidades esenciales Ayuda a los clientes a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y aperitivos; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando los vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina anotando el cronograma de progresión de la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluidos los acompañamientos y condimentos de los bares de servicio, según se solicite Responde a requisitos adicionales de los clientes preguntando sobre sus necesidades y observando el proceso de consumo Mantiene el servicio en la mesa retirando los platos una vez terminados; reponiendo los cubiertos; rellenando los vasos de agua; estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Obtiene ingresos calculando los cargos totales; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona anfitriona; devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo con las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Conocimientos básicos de matemáticas (suma, resta, multiplicación y división) aplicables al manejo de efectivo Debe ser flexible en cuanto al horario, según las necesidades comerciales, incluidos los turnos nocturnos, fines de semana y festivos, según sea necesario Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Capacidad comprobada para trabajar en equipo Proyectar una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 6,8 kg (15 libras) Capacidad para agacharse, estirarse y girar Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados recibirán una invitación inmediata para programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por indagar, discutir o divulgar información sobre la remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Los nativos americanos reciben preferencia de conformidad con la ley tribal. Solicitar ahora
