Asistente del Gerente de Proyecto de Construcción (Tacoma)

La misión del Departamento de Seguridad Pública de la Tribu Port Gamble S’Klallam es proteger vidas y propiedades, mantener el orden, investigar crímenes, hacer cumplir todas las leyes y ordenanzas aplicables, proteger los recursos naturales, hacer cumplir los códigos tribales de pesca, caza y bosques de Port Gamble S’Klallam, investigar violaciones, arrestar e imponer multas a infractores dentro de los límites de la Reserva Tribal Port Gamble S’Klallam y dentro de los límites del Área del Tratado Point No Point. La Tribu Port Gamble S’Klallam, originalmente conocida como Nux Sklai Yem o La Gente Fuerte, son descendientes de los pueblos Salish con vínculos ancestrales en la península de Kitsap que datan al menos hace 1000 años. Muchos de los miembros de Port Gamble S’Klallam, que suman más de 1400 personas, viven en la reserva tribal, ubicada en el extremo norte del condado de Kitsap en el estado de Washington, cerca de las ciudades vecinas Kingston, Poulsbo, Indianola, Hansville, Port Gamble y Bainbridge Island. El condado de Kitsap es conocido por sus oportunidades recreativas al aire libre, incluido un sistema de senderos bien mantenido, así como restaurantes premiados, escuelas públicas altamente calificadas y comunidades pintorescas y amigables. Además, el condado de Kitsap es uno de los lugares más asequibles para vivir en el oeste de Washington, ofreciendo el encanto de la vida en una pequeña ciudad con acceso a la agitación del centro de Seattle, a solo un tranquilo viaje de ferry de 30 minutos de distancia. La Tribu Port Gamble S’Klallam ofrece un generoso paquete salarial que incluye beneficios médicos/dentales/visuales, discapacidad a corto y largo plazo, plan de jubilación 401k, PTO (permiso pagado), días festivos pagados, incluyendo tu cumpleaños. También incluye una biblioteca en las instalaciones, cafetería, centro de fitness y clínica de salud (con acceso a masajes terapéuticos, fisioterapia, salud conductual, atención médica/dental y salud femenina). El salario es competitivo y depende del rango según la experiencia e idoneidad individual. RESUMEN DEL TRABAJO El Oficial Tribal de Preservación Histórica protege, preserva y gestiona los recursos culturales de la Tribu Port Gamble S’Klallam (PGST). Este puesto se encarga de coordinar y defender la preservación histórica y los recursos culturales de la tribu frente a gobiernos externos. Este puesto requiere un amplio conocimiento de la cultura PGST, conexiones comunitarias, un fuerte compromiso con la preservación cultural, habilidades eficientes de comunicación oral y escrita, organización sólida, habilidades administrativas y de planificación. FUNCIONES INCLUIDAS: > Coordinar la restauración y preservación cultural cumpliendo con la Ley Nacional de Preservación Histórica (NHPA), la sección 106 de consulta y regulaciones archivísticas. > Establecer y mantener relaciones con gobiernos externos relacionadas con todos los aspectos de preservación histórica y gestión de recursos culturales. > Garantizar el cumplimiento de los requisitos de consulta con la tribu para todos los gobiernos, incluyendo asistir a reuniones, correspondencia e investigación. > Actuar como enlace entre el Consejo Tribal asegurando que se implementen el plan y metas de gestión de recursos culturales. > Ser el contacto principal para hallazgos arqueológicos tribales asegurando la preservación de sitios culturales conocidos, coordinar con museos locales, gobiernos y agencias. > Coordinar revisiones culturales con gerentes del programa ambiental de recursos naturales. > Mapear y analizar sitios y artefactos conocidos, probables y candidatos, documentar y hacer inventarios de hallazgos culturales e históricos. > Participar directamente en trabajos de campo e investigaciones para proyectos de preservación histórica y gestión de recursos culturales cuando sea necesario. > Incentivar la participación de miembros tribales en ceremonias y repatriaciones. > Preparar informes trimestrales y anuales sobre el estado de actualizaciones THPO, proyectos e investigaciones. > Proporcionar información pública, educación, formación y ayuda técnica en preservación histórica. > Asegurar que se mantengan registros profesionales y precisos. > Otras funciones asignadas. REQUISITOS FÍSICOS: > Se requiere regularmente usar dedos, manipular, alcanzar con manos y brazos. > Con frecuencia se requiere caminar, sentarse, estar de pie. > Ocasionalmente se requiere levantar y/o mover hasta 25 libras (aproximadamente 11.3 kg). > Audición y visión normales. > Ocasionalmente se requiere trabajar al aire libre, atravesando distintas condiciones del terreno. CALIFICACIONES DEL PUESTO: > Este puesto puede ser considerado para trabajo remoto rutinario/situacional según lo permita la política de trabajo remoto. > Este puesto puede ser considerado para horarios laborales alternativos según lo permita la política de trabajo remoto. > Este puesto no requiere trabajar durante cierres de emergencia. REQUISITOS DE VIAJE: > Puede requerirse viajes locales, estatales e interestatales. EDUCACIÓN Y CERTIFICACIONES: > Licenciatura en arqueología o antropología y 3 años de experiencia relacionada con el trabajo, o título asociado y 5 años de experiencia relacionada. Quienes tengan al menos 3 años de experiencia y estén activamente inscritos en un programa universitario relacionado también pueden aplicar. > Se requiere experiencia y conocimiento en arqueología o gestión de recursos culturales. > Permiso de conducir – Requerido. EXPERIENCIA: > Se requieren 3 años en relaciones públicas, manejo de presupuestos y prestación de servicios comunitarios. > Experiencia trabajando con la comunidad y administración tribal. > Experiencia en hablar en público y representación específica de PGST. > Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. > Personalidad positiva con fuerte ética laboral. > Debe tener conocimientos y conexión cercana con la cultura, historia y comunidad PGST, y estar dispuesto a participar en ceremonias y tradiciones. Para aplicar, por favor envíe su currículum, credenciales académicas y una carta de presentación en nuestro sitio web de empleo www.pgst.nsn.us/employment.

Como recepcionista en el mostrador, será la cara de la empresa al saludar a los clientes y asegurarse de que tengan una gran experiencia. Requisitos del trabajo - Contestar llamadas telefónicas - Programar citas en la computadora - Publicar en los sitios web de Google y Facebook de la empresa y más - Saludar y ayudar a los clientes según sea necesario - Experiencia deseada: redes sociales, Word, Excel, habilidades de comunicación y organización Días laborales: Lunes y Jueves de 3:30 PM a 8:30 PM. Viernes, Sábado y Domingo de 10:30 AM a 8:30 PM Salario: $22 a $26 dependiendo de las habilidades y experiencia en el trabajo Llame para programar una cita para la entrevista, preferentemente en lugar de enviar un correo electrónico.

Estamos buscando un miembro confiable y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo como personal de oficina, en una empresa bien establecida y ocupada dedicada a techos Alpine Roof Care ha estado en funcionamiento desde 1992. El candidato ideal tendrá antecedentes en administración de oficinas en el sector de la construcción y debe tener experiencia con QuickBooks. Puesto: Personal de oficina a tiempo completo Salario: $23,00 – $28,00 por hora, DOE (dependiendo de la experiencia) Ubicación: 502 Maple Ave Snohomish Horario: Lunes a viernes, de 8:00 am a 4:00 pm Beneficios: Vacaciones pagadas, revisiones y aumentos anuales, Bono anual Principales responsabilidades: • Realizar labores generales de oficina incluyendo atención telefónica, correos electrónicos, archivos y servicio al cliente • Manejar cuentas en QuickBooks • Ayudar en facturación de proyectos, estimados y costos de trabajos • Coordinar con las cuadrillas en campo y empleados • Mantener archivos organizados de proyectos y carpetas de trabajo • Programar trabajos Requisitos: • Experiencia con QuickBooks es indispensable • Experiencia previa en labores administrativas en entornos de construcción • Habilidades sólidas de comunicación y organización • Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en un entorno dinámico • Debe ser dependiente y orientado a los detalles Beneficios: • Salario inicial competitivo basado en experiencia • Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa • Entorno laboral colaborativo y orientado al trabajo en equipo ** Si está interesado en el puesto, por favor envíe su currículum en formato PDF ** Envíeme sus expectativas salariales iniciales

Apoyo general de oficina y asistencia al dueño: El candidato deberá tener experiencia en un entorno dinámico y multitarea como el de construcción u otro similar. Deberá poder aprender a vender nuestros servicios a los clientes que llaman, validar sus solicitudes sobre costos de proyectos con estimaciones preliminares, programar estimados para ventas, facilitar la elaboración de contratos trabajando junto con ventas y dirección, supervisar y gestionar diariamente la programación y despacho de técnicos en campo, además de atender las solicitudes diarias del propietario. Actualizar y gestionar software incluyendo SEO, comunicarse con el personal del área, publicar detalles y actualizaciones de trabajos desde el campo y ajustar la programación según corresponda. Comunicarse con los clientes acerca de todos los aspectos de sus proyectos (excepto el trabajo técnico en campo), entre otras tareas adicionales. El candidato interesado deberá ser energético, puntual, aprender rápidamente, seguir procedimientos y poseer la capacidad de no solo realizar múltiples tareas sino también cambiar de marcha en cualquier momento según lo requieran los clientes. El puesto será inicialmente a tiempo parcial durante el entrenamiento con un salario de entrenamiento de $18-20/hora, hasta que pueda superar la curva de aprendizaje suficiente para trabajar eficientemente solo y a tiempo completo. A medida que avance con la capacitación, se le compensará adecuadamente y se podrá revisar su remuneración tan frecuentemente como desee, para que siempre sepa exactamente cómo puede aumentar sus ingresos. Yo recompensaré a mi personal de forma adecuada, pero prepárese para ganárselo, ya que este no será un trabajo de oficina fácil. Tengo más de 11 años en el negocio y siempre he tenido una oficina principal. Estoy buscando a alguien de largo plazo, ya que no tengo intención de irme a ningún lado. También soy consciente de la importancia de contar con un excelente personal de oficina y cómo pueden beneficiar significativamente a mi empresa. La compañía definitivamente apoya tener a una persona a tiempo completo, pero debe ser autogestionada y eficiente. Una buena persona en la oficina se pagará por sí misma si es productiva de la manera en que yo la capacitaré. Gracias por leer esta oferta y por su posible interés. Debe ser una persona rápida para aprender y con grandes habilidades multitarea. Esta es una oficina en casa y el jefe trabaja mayormente en el campo con el equipo, por eso es necesaria la contratación de la persona descrita anteriormente. Este puesto comenzará a tiempo parcial durante el entrenamiento (aproximadamente 12 horas por semana), ya que el jefe deberá integrarlo en su horario laboral. Las horas aumentarán a medida que el candidato demuestre competencia y merezca más tiempo. Este no es un puesto de teletrabajo. No hay beneficios disponibles.

Gerente de Servicio Residencial de Calefacción y Aire Acondicionado (HVAC) – Condado de King Remuneración: $90,000–$110,000 por año + bonificaciones Bono de firma: $5,000 (pagado después de 90 días) Ubicación: Basado en oficina, Seattle - Condado de King, WA Estamos buscando un profesional experimentado y proactivo de HVAC para liderar nuestro departamento de servicio residencial. Este es un puesto de gestión a tiempo completo y presencial enfocado en impulsar el desempeño operativo, la formación y la rentabilidad. Lo que harás: • Supervisar las operaciones diarias del departamento de servicio residencial • Seguir y analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para identificar tendencias y oportunidades • Gestionar estrategias de precios y la rentabilidad del departamento • Diseñar e implementar un programa de formación para técnicos • Proporcionar liderazgo, apoyo y capacitación al personal de servicio • Utilizar sistemas informáticos para informes y seguimiento de métricas de desempeño Lo que debes aportar: • Experiencia demostrada en HVAC – se prefiere experiencia en campo, aunque no es obligatorio • Fuertes habilidades de gestión y liderazgo • Conocimiento sólido de operaciones del departamento de servicio y métricas de desempeño • Dominio de software de oficina y comodidad trabajando en entornos digitales • Capacidad para mantenerse organizado, tomar decisiones y liderar de manera proactiva Lo que ofrecemos: • Bono de firma de $5,000 (pagado después de 90 días) • Salario competitivo ($90,000–$110,000 anuales), más bonificaciones basadas en el desempeño • Paquete completo de beneficios que incluye: o Seguro médico, dental y de visión o Póliza de seguro de vida por $45,000 o Tiempo libre pagado y días festivos remunerados o Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa • Una empresa bien establecida y propiedad local con una sólida reputación en la industria • Ambiente de oficina confortable con un personal de apoyo experimentado, incluyendo operadores de despacho y programadores Cómo aplicar: Para ser considerado, por favor responde adjuntando tu currículum y una carta de presentación en la que nos cuentes sobre tu experiencia en HVAC y por qué crees que serías un gran candidato para este puesto de Gerente de Servicio.

Ubicación: Washington, DC Departamento: Operaciones Tipo de empleo: A tiempo completo | Posición de 12 meses Estatus FLSA: Exento Responsable ante: Director de Operaciones Rango salarial: $39,047 – $63,695 (proporcional a la experiencia y cualificaciones) Fecha límite para aplicar: Abierto hasta cubrir el puesto Enlace para aplicar: https://breakthroughmontessori.bamboohr.com/careers/71?source=aWQ9OQ%3D%3D Acerca de Breakthrough Montessori Public Charter School La misión de Breakthrough Montessori Public Charter School es proporcionar a familias diversas en Washington, DC, una educación pública Montessori diseñada para capacitar a los niños a desarrollar en sí mismos el poder de moldear sus vidas y el mundo que les rodea. Fundado en 2016, Breakthrough Montessori es una escuela pública charter en Washington, DC. Atenderemos a 388 estudiantes desde PK3 hasta sexto grado. En Breakthrough Montessori PCS creemos en el potencial ilimitado de todos los niños. Los estudiantes de todas las razas, clases, géneros, orientaciones sexuales, capacidades y orígenes merecen una educación personalizada. Nuestra escuela se fundamenta en un compromiso institucional con el desarrollo, la prevención y la comunidad. Apoyamos el desarrollo humano mediante la aplicación rigurosa del modelo Montessori probado con el tiempo. Apoyamos la prevención mediante el aprendizaje temprano, apoyo e intervención, lo que nos permite abordar rápidamente los desafíos académicos. Finalmente, apoyamos a la comunidad mediante un enfoque intensivo en el involucramiento familiar. Breakthrough Montessori PCS está comprometido con la equidad en todas las áreas del trabajo escolar. Somos un entorno solidario que busca contratar a un personal diverso reflejado en todos los géneros, razas, etnias, religiones, orientaciones sexuales y antecedentes. Breakthrough Montessori PCS es una escuela basada en coaching; todos los miembros del equipo reciben y brindan coaching para apoyar su crecimiento profesional. Descripción del puesto El Asistente de Operaciones (RRHH y Finanzas) apoya la base administrativa de la escuela asegurando cumplimiento, eficiencia y soporte oportuno en recursos humanos y operaciones financieras. Este rol colabora estrechamente con el Director de Operaciones y otros equipos escolares para mantener operaciones diarias fluidas mientras contribuye a mejoras sostenibles en sistemas. El horario habitual es lunes de 8:00 AM a 4:30 PM y martes a viernes de 8:00 AM a 4:00 PM. Responsabilidades clave Soporte de Recursos Humanos Apoyar el proceso de integración del personal incluyendo verificaciones de antecedentes, recolección de credenciales, inscripción en beneficios y documentación laboral. Mantener registros confidenciales y precisos de empleados, incluyendo licencias, certificaciones y registros de formación. Seguimiento y apoyo a los requisitos y documentación de desarrollo profesional. Responder preguntas sobre beneficios laborales y coordinar actualizaciones de inscripción. Asistir en logística de contratación de personal, publicaciones de empleo y programación de entrevistas. Ayudar a actualizar manuales del empleado y mantener archivos de cumplimiento laboral. Utilizar redes sociales para campañas de reclutamiento de personal. Finanzas, Adquisiciones y Medicaid Procesar facturas de proveedores, reembolsos al personal y documentación mensual de cierre financiero. Preparar y presentar documentos para el proceso anual de auditoría. Supervisar adquisiciones escolares incluyendo comunicación con proveedores, órdenes de compra, seguimiento de inventario y reconciliaciones presupuestarias. Administrar el proceso de facturación Medicaid, incluyendo presentación de reclamaciones, seguimiento de cumplimiento y coordinación con proveedores de servicios. Asegurar que se sigan controles internos y requisitos regulatorios. Operaciones generales de la escuela Mantener sistemas físicos y digitales de archivos para RRHH, finanzas y adquisiciones. Proporcionar soporte operativo diario, incluyendo: Asistencia en entrada y salida de estudiantes Rotación en recepción y gestión de visitantes Supervisión en recreo y transiciones Logística de distribución de alimentos Ayudar a preparar logística para eventos, capacitaciones y programas familiares. Colaborar en la gestión de sistemas de seguimiento de cumplimiento para informes estatales, locales y federales obligatorios. Cualificaciones Requerido: Título asociado o licenciatura en administración de empresas, RRHH, contabilidad o campo relacionado, u experiencia equivalente. 1–2 años de experiencia profesional relevante en RRHH, finanzas, adquisiciones o operaciones escolares. Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y para multitareas. Amplia soltura con tecnología: Google Workspace, Microsoft Office y archivo digital. Alto nivel de discreción y profesionalismo al manejar información confidencial. Forte alineación con un ambiente educativo impulsado por misión centrada en equidad. Firme compromiso con la pedagogía antibias/anti-racista de la escuela. Compromiso de mantener la confidencialidad de estudiantes y familias. Demostrada capacidad para trabajar como parte de un equipo diverso de educadores. Haber demostrado ser trabajador en equipo y orientado a la comunidad. Compromiso con su propio aprendizaje. Preferible: Experiencia en escuelas públicas charter o en entornos K-12. Conocimiento de marcos de cumplimiento OSSE, PCSB u otras agencias educativas de DC. Experiencia previa con procesos de facturación Medicaid o sistemas de informes financieros. Hablante de español. Beneficios: Ofrecemos a nuestros empleados una política sólida de licencias que incluye: Licencia remunerada personal Licencia remunerada de paternidad/maternidad (además de la licencia pagada de DC) Licencia remunerada por duelo Licencia remunerada para celebrar días festivos religiosos Breakthrough invierte fuertemente en el desarrollo profesional (DP) de nuestro profesorado mediante: Un presupuesto individual para desarrollo profesional de $250/año para perseguir oportunidades adicionales de DP; Participación en conferencias y Un programa de subvenciones para educación continua que ofrece a los beneficiarios hasta $20,000 para completar formación de maestros Montessori, un título avanzado u otra licencia. Otros beneficios incluyen: Salud, dental, visión (Carefirst Blue Cross) Jubilación (Vanguard Retirement) AFLAC Invalidez a largo plazo Visite nuestra página web en www.breakthroughmontessori.org para obtener información sobre Breakthrough Montessori PCS, incluyendo más detalles sobre beneficios para empleados y nuestra cultura empresarial. Breakthrough Montessori PCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.