Estratega (nivel intermedio - director de estrategia)

El Astillero es una agencia líder e independiente que crea marcas orientadas al rendimiento que las audiencias no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del viaje del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Diseñando amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo y aún seguimos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Buscamos un Estratega de Datos inteligente, experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo en Sacramento. El Estratega de Datos es responsable del desarrollo de estrategias de medios digitales, del diseño y ejecución de estrategias de adquisición de datos, del apoyo en informes de medios y de liderar el análisis de datos en cuentas clave. Esta persona lidera la planificación, configuración y ejecución de estrategias de seguimiento de campañas para clientes, apoyando ampliamente al Director de Estrategia de Datos. Este puesto es híbrido, con trabajo desde casa y en oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves), y el candidato debe residir cerca de Sacramento, CA. En El Astillero, sabemos que tus talentos únicos, tu trayectoria y tus perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos profesionales y experiencias. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que las personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen con cada requisito en una oferta laboral. En El Astillero, te animamos a postular aunque no cumplas con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada punto. LO QUE HARÁS Diseñar y colaborar en la ejecución de estrategias de recolección de datos para clientes mediante medios en mercado u otras estrategias Trabajar con el departamento de medios para alinear la infraestructura de seguimiento con los KPI de campaña Proporcionar análisis de datos para informes de medios, solicitudes estratégicas y optimización creativa Ofrecer conclusiones basadas en análisis a clientes mediante presentaciones atractivas e informativas, con colaboración interdepartamental Liderar y colaborar con clientes para ejecutar acciones basadas en hallazgos y siguientes pasos estratégicos Informar sobre conocimientos empresariales y el impacto del marketing en los objetivos comerciales clave Desarrollar estructuras de pruebas en medios que generen resultados estadísticamente significativos para la optimización de medios, creatividades y audiencias Colaborar eficazmente con partes internas y externas para garantizar la aceptación y el apoyo de campañas de adquisición de datos Desarrollar relaciones sólidas con equipos internos, incluyendo servicios de cuentas, operaciones, desarrollo, medios, creativo y otros equipos funcionales según corresponda Descubrimiento, desarrollo y activación de audiencias en conjunto con las necesidades del equipo e iniciativas internas Trabajar dentro del departamento de datos para identificar, desarrollar y evaluar nuevos recursos clave para la agencia y los clientes que añadan valor a nuestras ofertas Actuar como recurso educativo y representante del equipo de Datos y Analítica para toda la agencia LO QUE DEBES APORTAR 2 a 4 años de experiencia laboral equivalente en coordinación de datos o puesto similar Mentalidad de prueba y aprendizaje, con comprensión de la experimentación estructurada Conocimiento de Google Analytics y Google Tag Manager Capacidad para… Pensar de forma creativa y analítica Aprovechar tu curiosidad innata y tu disposición para aprender y utilizar nuevas herramientas Gestionar múltiples tareas y priorizar asignaciones Tener sólidas habilidades organizativas y atención al detalle Mantener una actitud positiva en un entorno de trabajo acelerado Resolver problemas de forma proactiva Sentirse cómodo extrayendo datos para obtener conclusiones analíticas relevantes Adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del cliente o del departamento Liderar e influir en conversaciones estratégicas con partes interesadas internas y externas LO QUE OBTENDRÁS El rango general de compensación base para este puesto es de $66.300 - $87.200. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado 40 horas de tiempo libre remunerado por enfermedad (anualmente) Horario laboral flexible y trabajo remoto Días festivos pagados + cierre entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Plan 401k con aporte coincidente del empleador 6 semanas de licencia parental remunerada Bonificaciones por referidos de empleados Oficinas amigables con perros Snacks y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) … y muchas cosas más Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa

AHORA CONTRATANDO: Monitor/Supervisor de Seguridad Basado en el Campo | Área Metropolitana de Atlanta y Zonas Aledañas ArborForce Tree Services ¿Crees que la seguridad no es solo una política, sino una cultura? En ArborForce, estamos buscando un Monitor/Supervisor de Seguridad dispuesto a marcar la diferencia en el campo. Este puesto a tiempo completo y con salario desempeña un papel fundamental para garantizar la seguridad, la mentoría y el cumplimiento en nuestros lugares de trabajo. Si tienes experiencia en el cuidado de árboles, manejo de vegetación u otra industria regulada por OSHA/ANSI, este podría ser tu próximo gran paso. Lo que harás: • Realizar inspecciones matutinas de seguridad y reuniones previas al trabajo • Llevar a cabo auditorías en los lugares de trabajo y hacer cumplir los protocolos de seguridad • Capacitar a los miembros del equipo a través de nuestro Programa de Desarrollo de Empleados • Documentar informes de incidentes y garantizar el cumplimiento de OSHA/ANSI • Gestionar el inventario y asegurar que el equipo de seguridad esté listo para las operaciones diarias • Actuar como enlace en el campo para capacitación en tiempo real y retroalimentación operativa Lo que ofreces: • 2 o más años de experiencia en un puesto de seguridad (preferiblemente en cuidado de árboles) • Conocimiento de las normas OSHA/ANSI • Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo • Certificación CTSP (o disposición para obtenerla) Lo que ofrecemos: Salario competitivo: $60,000–$80,000 anuales Vehículo de la empresa, laptop y teléfono Capacitación continua y apoyo para certificaciones Puesto de liderazgo de alto impacto con oportunidades de crecimiento En ArborForce, la seguridad es algo más que una lista de verificación: es así como crecemos, protegemos a nuestros equipos y garantizamos un estándar más alto de atención para las comunidades a las que servimos.

TAVERN busca estrategas altamente talentosos y motivados para unirse a nuestro equipo y colaborar con nuestros equipos de Diseño y Servicios al Cliente. Como parte del equipo de Estrategia de TAVERN, usted establece el estándar de excelencia estratégica en todos los clientes y proyectos. Es muy respetado por el cliente y por los creativos por aportar pensamiento estratégico que resuelve sus problemas de negocio, y por ser un defensor de nuestra excelencia creativa como agencia. Nuestros estrategas son oradores inspiradores, capaces de trabajar en múltiples proyectos a la vez, ejerciendo como voces de autoridad dentro de la agencia y promoviendo el rigor estratégico. Lo más importante es que cuentan con un alto grado de inteligencia cultural y emocional, lo que les permite colaborar eficazmente con diversos estilos y perspectivas de trabajo. Usted sabe cómo empoderar a los demás y crear un auténtico sentido de cohesión en el equipo para impulsar la agenda estratégica de la agencia. Requisitos RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Crear y gestionar grandes estrategias de marca, definiéndolas claramente y desarrollándolas a través de múltiples iniciativas Ser responsable de la visión estratégica y la producción creativa del negocio asignado Comprender profundamente el negocio del cliente y qué lo impulsa Defender el propósito de la marca y garantizar que este se refleje en todos los puntos de contacto y comunicaciones clave Identificar oportunidades adicionales para el crecimiento del negocio de los clientes y de los proyectos, tanto externamente como dentro de la agencia Fomentar relaciones con miembros internos de liderazgo, en distintas disciplinas y departamentos (por ejemplo, Diseño, Servicios al Cliente), trabajando constantemente con ellos para entender qué funciona, qué no y qué puede mejorarse Ser la voz estratégica y supervisar la eficacia estratégica del trabajo en las revisiones creativas Desarrollar las habilidades y actuar como mentor de miembros más jóvenes del equipo REQUISITOS De 2 a 5 o más años de experiencia en un puesto de estrategia en una agencia, o experiencia en estrategia de marca liderando partes de negocios y presentaciones, en industrias relacionadas Experiencia comprobada en posicionamiento de marca, generación de insights y trayectoria demostrada en la elaboración de briefs que inspiren creatividad y impulsen el negocio Capacidad demostrada para pensar estratégica y creativamente, con ejemplos de resultados creativos excepcionales, siendo a la vez un líder fuerte y un colaborador dispuesto a actuar Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y de presentación, con un marcado interés en las tendencias del consumidor para impulsar la generación de ideas creativas Comprensión profunda del papel de las marcas, las comunicaciones y los canales de comunicación dentro de los planes de negocio, especialmente en marcas de consumo masivo (CPG) y del sector de hostelería Experiencia aislando los verdaderos problemas de negocio de un cliente que una estrategia de marca y comunicación puede influir Experiencia liderando oportunidades de nuevos negocios, talleres y facilitando sesiones de lluvia de ideas Título universitario en un campo relacionado, o formación y/o experiencia equivalente Le motiva la comunicación directa, honesta y de apoyo Beneficios TAVERN ofrece 24 días de PTO (tiempo libre pagado) al año, días festivos pagados, licencia por enfermedad remunerada, coincidencia en aportaciones al plan 401k, cobertura médica y dental, y acceso a otros beneficios como HealthAdvocate, One Medical, Teladoc, TalkSpace y Kindbody. Además, posibilidad de bonificación anual y jornadas laborales reducidas los viernes durante el verano, desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo.

Estamos buscando un asistente administrativo personal organizado que brinde apoyo y nos ayude a operar de manera más eficiente. Atenderás llamadas telefónicas, programarás reuniones, realizarás recados, organizarás viajes, contactarás a los invitados para el programa y ayudarás con otras tareas según sea necesario. Nuestro candidato ideal es alguien con gran capacidad para realizar varias tareas simultáneamente y posee excelentes habilidades de comunicación. Este trabajo ofrece mucha flexibilidad y te brinda oportunidades para conocer realmente a las personas. El candidato debe sentirse cómodo interactuando con personas sobre una variedad de temas. Se prefiere a candidatos con experiencia previa en actuación, modelaje, presentación, secretariado, asistencia o servicio al cliente, aunque no es obligatorio. Si esto suena como algo que te encantaría, ¡comienza tu solicitud hoy! Responsabilidades Atender llamadas telefónicas y correos electrónicos, y transmitir la información relevante para agilizar nuestros procesos Programar citas para reuniones, redactar notas y distribuir actas de reuniones para garantizar la organización del equipo Realizar otras tareas asignadas según sea necesario Preparar los espacios para reuniones cuando lleguen los invitados, para que las personas se sientan bienvenidas Requisitos Capacidad para trabajar de forma independiente Conocimiento en el uso de Microsoft Office Los solicitantes deben haber terminado la escuela secundaria o tener un título equivalente Excelentes habilidades interpersonales y de gestión del tiempo

Somos Rokt, un líder en el comercio electrónico de rápido crecimiento. Rokt es el líder global en comercio electrónico, ofreciendo relevancia en tiempo real en el momento más decisivo. El cerebro de IA de Rokt y su red de comercio electrónico impulsan miles de millones de transacciones que conectan a cientos de millones de clientes, y son confiados para hacerlo por las principales empresas del mundo. Somos un equipo de creadores que ayuda a empresas inteligentes a encontrar formas innovadoras de satisfacer las necesidades de los clientes y generar ingresos adicionales. Las empresas líderes obtienen entre el 10 % y el 50 % de ingresos adicionales, y a menudo todos sus beneficios, a partir de productos o servicios adicionales que venden. Esta ventaja económica abre un mundo de posibilidades para el crecimiento y la innovación. En Rokt, practicamos la transparencia en las trayectorias profesionales y en la compensación. Creemos en la transparencia, por eso contamos con una escalera profesional bien definida, con compensaciones transparentes y trayectorias claras basadas en competencias y habilidades. Los Rokt’stars constantemente se esfuerzan por elevar el nivel, desafiando los límites de lo posible. Estamos buscando un Director de Operaciones y Estrategia de Ingresos El rango total de compensación es de $355,000 a $500,000, que incluye un salario fijo anual entre $245,000 y $290,000, una asignación de acciones para empleados y beneficios de primer nivel. Las asignaciones de acciones se otorgan de buena fe, sujetas a las políticas de la empresa, aprobación del consejo directivo y elegibilidad individual. Sobre el puesto: Reportando al Director de Ingresos, usted será el arquitecto estratégico y curador de análisis que impulse cada decisión relacionada con los ingresos. Construirá y liderará un equipo multidisciplinario de Operaciones de Ingresos, colaborará estrechamente con los líderes de GTM, Finanzas, Producto y Datos, y aprovechará una mentalidad centrada en la IA y en la cultura del creador ("Builder-DNA") para garantizar que cada dólar de ingreso potencial sea pronosticado, priorizado y capturado. Responsabilidades: - Pronóstico de ingresos y modelado de escenarios: Entregar una única "fuente de verdad" que combine el embudo de ventas, resultados reales y modelos de sensibilidad (por producto, región, mezcla de demanda/oferta y métricas de salud) para revelar oportunidades, brechas y riesgos. - Análisis de desempeño y compensación: Diseñar y mejorar continuamente las estructuras de STIP/comisiones, modelos de territorios y paneles que muestren la contribución de representantes, grupos y regiones al plan, incluyendo análisis de costo por adquisición (COS) y desempeño superior. - Evaluación de acuerdos y gobernanza comercial: Gestionar un centro de acuerdos independiente que establezca límites en CPA/garantías mínimas y otros mecanismos comerciales, protegiendo el margen mientras se maximiza el retorno de la inversión del socio. - Análisis de ingresos y narrativa de datos: Transformar señales en tiempo real sobre la velocidad del embudo, tasas de cierre, precios, rendimiento del inventario y salud del cliente en narrativas concisas y recomendaciones que orienten la estrategia GTM y la asignación de capital. - Inteligencia de procesos y mejora continua: Diagnosticar fricciones en los flujos de generación de clientes hasta cobro y de renovación hasta expansión; cuantificar su impacto y colaborar con Operaciones para priorizar soluciones que aceleren el crecimiento. - Supervisión y salud del embudo, segmentación y enfoque de clientes, actividad desde la penetración del cliente hasta la creación y cierre de acuerdos, desde el individuo hasta el equipo y el departamento. Generar análisis sobre el desempeño por sector/industria, brechas y oportunidades. Métricas de éxito (primeros 12 meses): - Salud del embudo, incluyendo número de acuerdos y mejoras en la conversión - Precisión del pronóstico ≥95% en un horizonte móvil de 3 meses - Completitud y calidad de los datos del embudo ≥90% en todos los equipos GTM - Alcanzar ≥110% de la cuota para el 80% de los representantes con una distribución equilibrada de pagos - Reducción significativa del tiempo del ciclo de ventas y de excepciones comerciales (mejora medible en el compromiso del equipo de Operaciones de Ingresos) Requisitos: Sobre usted: - Al menos 10 años de experiencia en Operaciones de Ventas/Ingresos, incluyendo liderazgo de equipos multinivel en entornos B2B o de mercado de rápido crecimiento - Conocimiento profundo de herramientas CRM como HubSpot o similares - Capacidad analítica: habilidad para sintetizar conjuntos de datos complejos en análisis convincentes y modelos predictivos - Influencia estratégica: demostrada capacidad para simplificar datos para audiencias ejecutivas e influir en decisiones del equipo directivo en Ventas, Éxito del Cliente, Producto y Finanzas - Liderazgo de personas: mentor que construye sucesión, fomenta una cultura de experimentación y actúa con alta autonomía Beneficios: Sobre los Rokt’stars: Como comunidad orientada a la misión y de rápido crecimiento compuesta por exploradores curiosos, nuestra ambición es desbloquear la relevancia en tiempo real en el comercio electrónico y más allá. Nuestra inclinación a la acción significa que no tememos adentrarnos rápidamente en territorios desconocidos, asumir riesgos o desafiar el statu quo; al hacerlo, o ganamos o aprendemos. Trabajamos juntos como un solo equipo alineado, sin permitir que los egos interfieran con ideas brillantes. Valoramos la diversidad, la transparencia y a personas inteligentes y humildes que disfrutan construir juntos un negocio disruptivo. Estamos orgullosos de ser una fuerza positiva mientras hacemos del mundo un lugar mejor. Sobre los beneficios: Utilizamos tecnología de vanguardia e innovación líder en el mercado en IA y aprendizaje automático, todo ello respaldado por la creación y mantenimiento de una cultura fantástica e inclusiva donde las personas pueden ser auténticas, además de ofrecer una excelente lista de ventajas y beneficios: - Conviértase en accionista. Cada Rokt’star recibe acciones de la empresa - Disfrute de almuerzos diarios y bocadillos saludables en la oficina. ¡Además, únase al gimnasio a nuestra cuenta! - Acceda a generosos planes de jubilación, como un plan de coincidencia del 4% dólar por dólar en el plan 401K, y obtenga seguro médico con prima completamente financiada - Oficina amigable con mascotas - Licencias adicionales (días adicionales de vacaciones, licencia sabática, etc.) - Trabaje con los mejores talentos del lugar - ¡Conozca el mundo! Tenemos oficinas en Nueva York, Seattle, Sídney, Tokio y Londres Creemos que estamos mejor juntos. Nos encanta pasar tiempo juntos y estamos en la oficina la mayoría de los días (los equipos asisten 4 días por semana). También entendemos que necesita equilibrar su vida y sus compromisos, por lo que tiene la flexibilidad de gestionar sus propias horas y puede trabajar desde cualquier lugar hasta una semana por trimestre. En Rokt elegimos crear una empresa tan diversa e inclusiva como el mundo en el que vivimos, atrayendo, desarrollando y reteniendo al mejor talento. Se ofrecen oportunidades de empleo iguales a todos los solicitantes sin importar raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Si este puesto le parece interesante, postúlese aquí y recibirá noticias de nuestro equipo de reclutamiento.

Título del puesto: Supervisor de almacén Clasificación: Asalariado más comisión Departamento: Sucursal asignada Reporta a: Gerente de sucursal y Subgerente de sucursal Propósito principal del puesto: Mantener las ventas y la productividad mediante el mantenimiento del alto nivel de servicio al cliente de Senox. El conductor líder está en contacto constante con nuestros clientes y desempeña un papel fundamental para preservar nuestra base de clientes. Ejemplos de funciones: • Servicio al cliente: Crear relaciones de trabajo con nuestra base de clientes. • Mantener en todo momento un alto nivel de servicio al cliente. • Preparación de pedidos: Tener conocimientos básicos sobre todos los productos. Aprender los colores de Senox. • Leer los pedidos de los clientes o las guías de empaque para determinar los artículos que deben retirarse y prepararse para que el cliente los recoja o para entregarlos en el taller del cliente. Marcar los materiales con información identificativa utilizando el método adecuado. Verificar nuevamente los pedidos al momento de recogerlos con el cliente o antes de que salgan para su entrega. • Preparar cajas a medida que se recogen los pedidos; toda la basura debe depositarse en el lugar adecuado. • Entregas: Realizar entregas diarias oportunas a los clientes manteniendo buenas relaciones con ellos. Comprender los procedimientos de la tarjeta de gasolina Wright Express. Entender correctamente cómo cargar un camión y un remolque para la entrega. Aprender dónde están los talleres de los clientes y cómo descargar adecuadamente las entregas en sus instalaciones. Coordinar con los gerentes la programación de entregas. • Aprender de qué clientes se debe recoger el pago y cómo manejar los pagos en efectivo durante las entregas. • Recepción y almacenamiento de productos: Descargar camiones de productos, recibir físicamente la mercancía y verificar que el remito del camión coincida con lo realmente enviado. • Clasificar y colocar materiales o artículos en estantes o anaqueles según una secuencia predeterminada, como tamaño, tipo, estilo, color o código de producto. • Ayudar en el conteo del inventario físico. • Preparar paquetes para enviar por correo. • Limpieza y mantenimiento: Garantizar que el almacén sea accesible y seguro para el personal de ventas y el tráfico de clientes. Organizar el almacén y el área de trabajo manteniendo el orden en todo momento. • Supervisar la limpieza de la sucursal mediante barrido, desempolvado y fregado. Puede asignársele labores de mantenimiento de instalaciones o de limpieza según sea necesario. • Realizar inspecciones diarias y semanales de los camiones, remolques y montacargas de la empresa. Supervisar que se realice el mantenimiento de los vehículos y montacargas de la empresa según sea necesario. • Otras funciones según se requieran. Contactos: Gerente de sucursal, subgerente de sucursal, personal de la sucursal, representantes de clientes y clientes. Supervisión: Conductor líder; conductor y personal de almacén. Responsabilidad: Responsable de garantizar que los clientes queden satisfechos al procesar sus pedidos correctamente y a tiempo. El supervisor del almacén también es responsable de mantener el orden dentro del almacén. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza en un entorno de almacén, así como en la carretera durante las entregas. Los empleados en esta clasificación están sujetos a variaciones estacionales de temperatura. Se requiere audición y visión suficientes para trabajar cerca de montacargas y otros equipos típicos de almacén utilizados para mover artículos grandes, así como agilidad física suficiente para alejarse del peligro de objetos que puedan caer. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; extender las manos y los brazos; y hablar o escuchar. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse, subir o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta diez libras, con frecuencia levantar y/o mover hasta cincuenta libras, y ocasionalmente levantar y/o mover más de cien libras. Conocimientos/Habilidades/Capacidades: • Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono o en persona para garantizar su satisfacción e indagar sobre la posibilidad de agregar materiales adicionales a los pedidos para ayudar a aumentar las ventas. • Podría pedírsele que cubra funciones administrativas, como ingresar pedidos o tomarlos por teléfono. • Conocimiento de las operaciones de almacén. • Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimientos. • Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. • Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear, subir o mantener el equilibrio. • Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo. • Capacidad para mantener la atención en información detallada, ocasionalmente durante períodos prolongados. • Capacidad para comunicar y comprender eficazmente información detallada y/o técnica. • Se espera que todos los empleados de Senox mantengan un buen historial de conducción. Experiencia/Educación: Se prefiere dos años de experiencia en un entorno de almacén, aunque no es obligatorio. Título de escuela secundaria o equivalente (GED). Se valora el dominio del español, pero no es obligatorio. Debe poseer una licencia de conducir válida. Debe aprobar una verificación de antecedentes. LO QUE TENDRÁ EL JUGADOR IDEAL DEL EQUIPO La capacidad de trabajar eficazmente con otros y de agregar valor a un esfuerzo colectivo con mentalidad similar Una actitud de energía, pasión, honestidad, buena asistencia y responsabilidad personal Habilidades para decir y hacer lo correcto a fin de que los compañeros de equipo se sientan valorados, comprendidos e incluidos Poco ego en cuanto a necesidad de atención o reconocimiento, y comodidad al compartir elogios Persistencia, dedicación, organización y compromiso con la correcta realización de una tarea Pasión por realizar un trabajo que tenga sentido, no solo buscar un empleo Deseo de ver cómo su trabajo impacta a las futuras generaciones y disposición para orientar a otros Fuertes habilidades de comunicación y técnicas para traducir necesidades empresariales en resultados HABILIDADES Y REQUISITOS Capacidad para operar una camioneta de entrega y maniobrar con un remolque de 20 pies acoplado Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono y en persona Conocimiento básico de las operaciones de almacén y reglas de seguridad Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse y subir Debe ser capaz de levantar individualmente 50 libras y levantar en equipo 100 libras durante la jornada laboral Disposición para operar un montacargas y una transpaleta después de recibir formación Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo Licencia de conducir válida y buen historial de conducción Bilingüe (inglés/español) es un plus Manejar efectivo menor según sea necesario ALGUNAS COSAS QUE QUEREMOS QUE SEPAS Tenemos aproximadamente 300 integrantes en el equipo y seguimos creciendo. Nuestro proceso de entrevista es más exhaustivo porque estamos buscando la persona adecuada. Trabajamos muy duro, amamos lo que hacemos y al final del día regresamos a casa para disfrutar con nuestras familias. Buscamos personas que tengan una vida personal exitosa, ya que hacen mejores integrantes de equipo. Fomentamos un ambiente agradable y ganador basado en los principios de Humildad, Hambre y Inteligencia.