Estratega (nivel intermedio - director de estrategia)

TAVERN busca estrategas altamente talentosos y motivados para unirse a nuestro equipo y colaborar con nuestros equipos de Diseño y Servicios al Cliente. Como parte del equipo de Estrategia de TAVERN, estableces el estándar de excelencia estratégica en todos los clientes y proyectos. Eres muy respetado por el cliente y por los creativos por aportar pensamiento estratégico que resuelve sus problemas de negocio, y por ser un defensor de nuestra excelencia creativa como agencia. Nuestros estrategas son oradores inspiradores, capaces de trabajar en múltiples proyectos a la vez, ejerciendo como voz de autoridad dentro de la agencia y promoviendo la disciplina estratégica. Lo más importante es que cuentan con un alto grado de inteligencia cultural y emocional que facilita la colaboración efectiva entre diferentes estilos y perspectivas de trabajo. Sabes cómo empoderar a los demás y crear un auténtico sentido de cohesión en el equipo para impulsar la agenda estratégica de la agencia. Requisitos RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO Crear y gestionar grandes estrategias de marca, definiéndolas claramente y desarrollándolas a través de múltiples iniciativas Ser responsable de la visión estratégica y de la producción creativa del negocio asignado Comprender profundamente el negocio del cliente y qué lo impulsa Defender el propósito de la marca y asegurar que se refleje en todos los puntos de contacto y comunicaciones clave Identificar oportunidades adicionales para el crecimiento del negocio de los clientes y de los proyectos, tanto en el mercado como dentro de la agencia Establecer relaciones con miembros internos de liderazgo, en distintas disciplinas y departamentos (por ejemplo, Diseño, Servicios al Cliente), trabajando constantemente con ellos para entender qué funciona, qué no y qué puede mejorarse Ser la voz estratégica y supervisar la eficacia estratégica del trabajo durante las revisiones creativas Desarrollar las habilidades y mentorear a miembros más junior del equipo REQUISITOS De 2 a 5 o más años de experiencia en un puesto de estrategia en una agencia, o experiencia en estrategia de marca liderando partes de negocio y presentaciones en sectores relacionados Experiencia comprobada en posicionamiento de marca, generación de insights y trayectoria demostrada en la elaboración de briefings creativamente inspiradores y orientados al crecimiento del negocio Capacidad demostrada de pensar estratégica y creativamente, con ejemplos de resultados creativos excepcionales, siendo al mismo tiempo un líder fuerte y un colaborador dispuesto Excelentes habilidades de comunicación, redacción y presentación, con un marcado interés por las tendencias del consumidor para impulsar la generación de ideas creativas Comprensión profunda del papel de las marcas, las comunicaciones y los canales de comunicación dentro de los planes de negocio, especialmente en marcas de consumo masivo (CPG) y del sector de hostelería Experiencia en identificar los verdaderos problemas de negocio de un cliente que una estrategia de marca y comunicación puede influir Experiencia liderando oportunidades de nuevos negocios, talleres y facilitando sesiones de lluvia de ideas Título universitario en un campo relacionado, o formación y/o experiencia equivalente Persona que se motive por una comunicación directa, honesta y de apoyo Beneficios TAVERN ofrece 24 días de tiempo libre pagado (PTO) al año, días festivos pagados, licencia por enfermedad remunerada, coincidencia en ahorros para jubilación 401k, cobertura médica y dental, y acceso a otros beneficios como HealthAdvocate, One Medical, Teladoc, TalkSpace y Kindbody. Además, posibilidad de bonificación anual y jornada reducida los viernes durante el verano, desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo.

Gerente de Tienda - American Paintball Coliseum Colorado Springs, Colorado - Sobre American Paintball Coliseum - American Paintball Coliseum es el destino principal de paintball en Colorado Springs, el único con campos de juego cubiertos que ofrece experiencias emocionantes, equipos de alta calidad y un servicio al cliente excepcional. Nuestras otras actividades incluyen airsoft, lanzamiento de hachas y combate láser. Brindamos un entorno emocionante para entusiastas de todos los niveles, desde fiestas de cumpleaños y eventos corporativos hasta torneos competitivos y jugadores ocasionales los fines de semana. - Resumen del Puesto - Buscamos un Gerente de Tienda para supervisar las operaciones diarias de las instalaciones y la tienda minorista. El candidato ideal será apasionado o interesado en el paintball o el airsoft, tendrá excelentes habilidades interpersonales y experiencia demostrada en servicio al cliente. Este puesto combina la gestión tradicional de una tienda minorista con los aspectos únicos de administrar una instalación activa de paintball. - Responsabilidades Principales - Supervisar las operaciones diarias de las instalaciones y la tienda minorista Gestionar el inventario de equipos, accesorios, pintura y artículos de paintball Coordinar el mantenimiento de los campos y equipos Mantener un entorno limpio, organizado y acogedor en las instalaciones - Ventas y Servicio al Cliente - Ofrecer un excelente servicio al cliente a los visitantes que vienen a jugar Responder llamadas telefónicas para atraer clientes mediante conversaciones positivas y motivadoras Procesar alquileres, partidos individuales y reservas de grupos privados Atender consultas, inquietudes y resolver conflictos con los clientes Desarrollar y mantener relaciones con clientes habituales - Liderazgo del Equipo - Capacitar y supervisar al personal Programar empleados y gestionar horas de nómina Fomentar una cultura de equipo positiva y enfocada en la seguridad Dar el ejemplo en prácticas de servicio al cliente y seguridad - Gestión Financiera - Cumplir o superar las metas mensuales de ventas y rentabilidad Realizar manejo diario de efectivo, depósitos y operaciones en el punto de venta ------------------ - Requisitos - Diploma de escuela secundaria o equivalente Experiencia mínima de 1-2 años en ventas minoristas o servicio al cliente Interés sólido en actividades al aire libre o disposición para aprender sobre los deportes de paintball y airsoft Buenas habilidades de comunicación y servicio al cliente Capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y feriados - Cualificaciones Deseables - Experiencia previa como subgerente en tienda minorista Experiencia en artículos deportivos, recreación al aire libre o entretenimiento Experiencia previa en paintball o conocimiento sobre equipos de paintball Experiencia en planificación de eventos, coordinación de grupos o fiestas Habilidad bilingüe (inglés/español) - Compensación y Beneficios - Pago por hora según experiencia + propinas Precios con descuento para empleados en productos y munición Entrada gratuita para jugar en el campo Flexibilidad en la programación Entorno de trabajo divertido en una empresa pequeña y familiar Programa 401K - Cómo Postularse - Los candidatos interesados pueden Enviar una solicitud en línea en https://www.americanpaintballcoliseum.com/apply/ Enviar el currículum por correo electrónico Información de Contacto Adicional: American Paintball Coliseum (303) 298-8573 y preguntar por Kyle, Dan o Bob

Somos Rokt, un líder en el comercio electrónico de rápido crecimiento. Rokt es el líder global en comercio electrónico, ofreciendo relevancia en tiempo real en el momento más importante. El cerebro de inteligencia artificial de Rokt y su red de comercio electrónico impulsan miles de millones de transacciones que conectan a cientos de millones de clientes, y es confiado para hacerlo por las empresas líderes del mundo. Somos un equipo de creadores que ayuda a empresas inteligentes a encontrar formas innovadoras de satisfacer las necesidades de los clientes y generar ingresos adicionales. Las empresas líderes obtienen entre el 10 % y el 50 % de ingresos adicionales, y a menudo todos sus beneficios, a partir de productos o servicios adicionales que venden. Esta ventaja económica desbloquea un mundo de posibilidades para el crecimiento y la innovación. En Rokt practicamos la transparencia en las trayectorias profesionales y en la compensación. Creemos en la transparencia, por eso contamos con una escalera profesional bien definida, con compensaciones transparentes y trayectorias claras basadas en competencias y capacidades. Los Rokt’stars constantemente se esfuerzan por elevar el nivel, superando los límites de lo posible. Estamos buscando un Director de Operaciones y Estrategia de Ingresos El rango total de compensación es de $355.000 a $500.000, que incluye un salario fijo anual entre $245.000 y $290.000, una asignación de acciones para empleados y beneficios de primera clase. Las asignaciones de acciones se otorgan de buena fe, sujetas a las políticas de la empresa, aprobación del consejo directivo y elegibilidad individual. Acerca del puesto: Reportando al Director de Ingresos, será el arquitecto estratégico y curador de conocimientos que impulse cada decisión relacionada con ingresos. Construirá y liderará un equipo multidisciplinario de Operaciones de Ingresos, colaborará estrechamente con los líderes de GTM, Finanzas, Producto y Datos, y aprovechará una mentalidad orientada a la inteligencia artificial y al espíritu de creación para garantizar que cada dólar de ingresos potenciales sea pronosticado, priorizado y capturado. Responsabilidades: Pronóstico de ingresos y modelado de escenarios: Ofrecer una única "fuente de verdad" que combine el pipeline, resultados reales y modelos de sensibilidad (por producto, región, mezcla de demanda/oferta y métricas de salud) para revelar oportunidades, brechas y riesgos. Análisis de rendimiento y compensación: Diseñar y mejorar continuamente las estructuras de STIP/comisiones, modelos de territorios y paneles informativos que muestren la contribución de los vendedores, equipos y regiones al plan, incluyendo análisis de costo de ventas (COS) y desempeño superior. Evaluación de acuerdos y gobernanza comercial: Gestionar un centro de acuerdos independiente que establezca límites para CPA/garantías mínimas y otros mecanismos comerciales, protegiendo el margen mientras se maximiza el retorno de inversión (ROI) de los socios. Conocimientos sobre ingresos y narrativa de datos: Transformar señales en tiempo real sobre la velocidad del pipeline, tasas de cierre, precios, rendimiento del inventario y salud del cliente en narrativas concisas y recomendaciones que moldeen la estrategia GTM y la asignación de capital. Inteligencia de procesos y mejora continua: Diagnosticar fricciones en los flujos de trabajo desde el cliente potencial hasta el cobro y desde la renovación hasta la expansión; cuantificar su impacto y colaborar con Operaciones para priorizar soluciones que aceleren el crecimiento. Supervisión y salud del pipeline, segmentación y focalización de clientes, actividades desde el contacto inicial hasta la creación y cierre del acuerdo, desde el individuo hasta el equipo y el departamento. Generar conocimientos sobre el rendimiento por sector/industria, brechas y oportunidades. Métricas de éxito (primeros 12 meses): Salud del pipeline, incluyendo número de acuerdos y mejoras en la conversión Precisión del pronóstico ≥95 % en un horizonte móvil de 3 meses Completitud de datos del pipeline y puntaje de calidad ≥90 % en todos los equipos GTM Alcance del objetivo ≥110 % para el 80 % de los vendedores con distribución equilibrada de pagos Reducción significativa del tiempo del ciclo de venta y de excepciones comerciales (mejora medible en el compromiso del equipo de Operaciones de Ingresos) Requisitos Acerca de usted: Al menos 10 años de experiencia en Operaciones de Ingresos o Ventas, incluyendo liderazgo de equipos multinivel en entornos B2B o de mercado de rápido crecimiento Conocimiento profundo de herramientas CRM como HubSpot o similares Capacidad analítica: capaz de transformar conjuntos de datos complejos en conocimientos convincentes y modelos predictivos Influencia estratégica: demostrada habilidad para simplificar datos para audiencias ejecutivas e influir en decisiones del nivel C en Ventas, Atención al Cliente, Producto y Finanzas Liderazgo de personas: mentor que construye sucesiones, fomenta una cultura de experimentación y actúa con gran autonomía Beneficios Acerca de los Rokt’stars: Como comunidad impulsada por una misión y de rápido crecimiento, compuesta por exploradores curiosos, nuestra ambición es desbloquear la relevancia en tiempo real en el comercio electrónico y más allá. Nuestra inclinación a la acción significa que no tememos adentrarnos rápidamente en territorios desconocidos, asumir riesgos o cuestionar el statu quo; al hacerlo, ganamos o aprendemos. Trabajamos juntos como un solo equipo alineado, sin permitir que los egos interfieran con ideas brillantes. Valoramos la diversidad, la transparencia y a personas inteligentes y humildes que disfruten construir juntos un negocio disruptivo. Estamos orgullosos de ser una fuerza positiva mientras mejoramos el mundo. Acerca de los beneficios: Utilizamos tecnología de vanguardia e innovación líder en el mercado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, todo ello respaldado por la creación y mantenimiento de una cultura fantástica e inclusiva donde las personas pueden ser auténticas, además de ofrecer una excelente lista de beneficios: Conviértase en accionista. Cada Rokt’star recibe acciones de la empresa Disfrute de almuerzo servido todos los días y tentempiés saludables en la oficina. ¡Además, únase al gimnasio pagado por nosotros! Acceda a generosos planes de jubilación, como un plan de coincidencia 401K dólar por dólar del 4 %, y obtenga seguro médico completamente financiado Oficina amigable con mascotas Licencias adicionales (vacaciones extra, licencia sabática, etc.) Trabaje con el mejor talento disponible ¡Conozca el mundo! Tenemos oficinas en Nueva York, Seattle, Sídney, Tokio y Londres Creemos que estamos mejor juntos. Nos encanta pasar tiempo juntos y estamos en la oficina la mayoría de los días (los equipos asisten 4 días por semana). También entendemos que necesita equilibrar su vida y sus compromisos, por lo que tiene la flexibilidad de gestionar sus propias horas y puede trabajar desde cualquier lugar hasta una semana cada trimestre. En Rokt elegimos crear una empresa tan diversa e inclusiva como el mundo en el que vivimos, atrayendo, desarrollando y reteniendo al mejor talento. Se ofrecen oportunidades de empleo igualitarias a todos los solicitantes sin importar raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Si este puesto le parece interesante, postúlese aquí y nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con usted.

¿Busca un cambio de ritmo? ¡No busque más! Contáctenos ahora. Una empresa nacional de entrega de repuestos y neumáticos para automóviles busca un Gerente de Cuentas Clave para apoyar a nuestros clientes en Denver/Colorado Springs/Loveland. Usted será la cara de la empresa y actuará como enlace entre la compañía y el cliente. **Las responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a:** - Coordinar un grupo de conductores contratistas independientes para apoyar la entrega de repuestos. - Reclutar y capacitar nuevos conductores para satisfacer las necesidades crecientes de los clientes. - Mantener contacto regular con el cliente. - Llevar registros diarios. - Enviar los horarios trabajados por los conductores para el procesamiento de nómina. - Viajar y ayudar en la implementación de nuevas cuentas fuera del mercado de Denver, según sea necesario (los gastos son cubiertos por la empresa. Las ubicaciones fuera del mercado pueden variar desde Florida, Nueva York, California o cualquier estado de los Estados Unidos donde atendamos a nuestros clientes). - La capacidad de "arremangarse" y realizar una ruta, en caso de no contar con conductores de respaldo. (Camionetas tipo box o sprinter proporcionadas por la empresa). El candidato ideal debe tener las siguientes cualidades: - Excelentes habilidades de servicio al cliente con actitud proactiva: ¡nunca diga no al cliente! - Pasar una verificación de antecedentes penales y del historial de conducción. - Pasar un examen físico del Departamento de Transporte (pagado por la empresa). - Licencia de conducir válida. - Registro y seguro de vehículo vigentes (debe tener un vehículo, ya que es necesario para visitar a sus clientes en su zona). Conocimientos de Microsoft Excel, Outlook y Word son un plus. Si está interesado, envíe su currículum al correo electrónico a través del enlace de correo de Craigslist.

Sobre Evidence Action En Evidence Action, implementamos intervenciones basadas en datos que transforman vidas a una escala sin precedentes. Identificamos problemas de salud global desatendidos y desplegamos soluciones comprobadas, forjando futuros más saludables para generaciones. Nuestro modelo pone en práctica investigaciones académicas líderes (incluidas las de economistas ganadores del Premio Nobel). Medimos el progreso y los resultados en cada etapa para garantizar que estamos teniendo un impacto real en las personas que viven en la pobreza y que sufren problemas de salud evitables o tratables. Operando en 9 países, nuestro equipo de más de 800 personas ha llegado a más de 500 millones de personas, trabajando estrechamente con gobiernos para escalar estas intervenciones. Nuestro programa Deworm the World ha administrado más de 2.000 millones de tratamientos, reduciendo significativamente la prevalencia de parásitos y generando más de 23.000 millones de dólares en ganancias de productividad a lo largo de la vida. A través de Safe Water Now, hemos salvado la vida de más de 15.000 niños. Nuestro Acelerador explora oportunidades no aprovechadas en salud global, probando intervenciones de bajo costo con el mayor potencial para salvar y mejorar vidas. En Evidence Action, tus colegas son tu mayor activo. Trabajarás junto a colegas altamente capacitados en un entorno que combina innovación, autonomía y trabajo en equipo. Nuestro equipo sobresale en pensamiento disruptivo y cree en ponerse la camiseta para lograr resultados. Si buscas trabajar con flexibilidad y propósito, únete a un equipo que genera cambios medibles para millones de personas. El puesto En Evidence Action hacemos las cosas de manera diferente. No nos limitamos a probar programas: los evaluamos rigurosamente, los perfeccionamos y escalamos únicamente las soluciones más eficientes en costos, basadas en evidencia y escalables, que puedan mejorar la vida de millones. Ahora, en un momento decisivo tanto para el sector del desarrollo global como para Evidence Action, buscamos un Director (Senior) del Acelerador para ayudarnos a trazar el rumbo hacia el futuro. Con una cartera de proyectos en expansión, múltiples pruebas avanzadas en curso y una próxima actualización estratégica, estarás en primera línea de este momento. Reportando al Vicepresidente Ejecutivo de Acelerador y Programas, liderarás el proceso del Acelerador y supervisarás al equipo de Costo-Efectividad (CE). Estarás en el centro de nuestros esfuerzos de innovación y estrategia de programas. Gestionarás nuestro proceso de Acelerador, un motor con enfoque de inversión para identificar y escalar las oportunidades con mayor impacto en salud, saneamiento e higiene (WASH) y nutrición. Además de gestionar el proceso general, liderarás al equipo que evalúa directamente los programas según nuestros criterios clave: evidencia, costo-efectividad y escalabilidad. Con cuatro pruebas en marcha y 21 intervenciones actualmente en la cartera, liderarás un proceso riguroso para probar, moldear, seleccionar y financiar la próxima generación de programas de Evidence Action. Los programas lanzados desde nuestro Acelerador han recaudado casi 100 millones de dólares para escalar su impacto. El equipo de CE, por su parte, desempeña un papel distinto pero igualmente crítico en toda la organización. Asegura que cada decisión importante, desde la selección de programas en etapas iniciales hasta la expansión a nuevas regiones, se base en análisis de relación costo-beneficio. Este equipo modela y compara el impacto por dólar en diversas intervenciones, apoya la asignación de recursos, orienta la estrategia con donantes e impulsa a nuestra organización a centrarse incansablemente en maximizar el impacto a gran escala. Este no es un puesto de innovación típico. No estarás generando ideas en aislamiento, sino gestionando a dos equipos de alto rendimiento que combinan evidencia, rigor y creatividad para obtener resultados reales. Aportarás claridad a preguntas complejas, alinearás a los equipos en torno a prioridades y convertirás el aprendizaje en acción. Si eres un líder estratégico, analítico y comprometido con la misión que desea ayudar a dar forma al futuro del desarrollo global, este es tu momento. Responsabilidades: Liderar el proceso del Acelerador (~60%) Iterar y optimizar el proceso del Acelerador, implementando los cambios sugeridos por la próxima revisión estratégica del Acelerador en las prácticas diarias. Identificar, evaluar, diseñar y escalar intervenciones con impacto, respaldadas por evidencia y eficientes en costos mediante el proceso del Acelerador. Trabajar estrechamente con tu equipo y los equipos de programas para priorizar y evaluar los programas en la cartera. Guiar el diseño de pruebas efectivas para evaluar las principales preguntas y supuestos del programa, incorporando enfoques óptimos de monitoreo, aprendizaje y evaluación (MLE). Producir análisis e ideas claras, prestando atención a probar la viabilidad y la costo-efectividad a gran escala, y tomando decisiones informadas sobre qué intervenciones escalar. Ser responsable de los criterios y el proceso de selección para el desarrollo de nuevos programas, equilibrando rigor con adaptabilidad para identificar y priorizar las oportunidades más prometedoras. Garantizar una coordinación y transición sólidas en las etapas adecuadas con los equipos de programas, incluyendo la obtención y priorización de programas, y el diseño e implementación de pruebas. Supervisar y apoyar el trabajo del equipo de Costo-Efectividad, incluyendo orientación sobre priorización y aportes en cambios metodológicos. Recaudación de fondos, relaciones externas y construcción de cartera (~30%) Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos para el proceso del Acelerador y los programas del Acelerador en etapas avanzadas mediante el desarrollo de propuestas, el compromiso externo y el cultivo de donantes, especialmente con donantes institucionales, en colaboración con el equipo de Relaciones Externas. Colaborar con los equipos de programas y recaudación de fondos para asegurar que los nuevos programas tengan la claridad estratégica y el compromiso temprano de donantes necesario para asegurar financiamiento y avanzar hacia la escala. Articular con confianza el diseño del programa, la lógica de las pruebas y la justificación estratégica ante los donantes, e integrar diversos comentarios para fortalecer la calidad del programa. Participar en eventos representando nuestro proceso de innovación y colaborar con nuestro equipo de comunicaciones para redactar contenidos relevantes que informen a nuestras audiencias de donantes sobre las actividades del Acelerador e inspiren su apoyo continuo. Liderazgo institucional (~10%) Conectar los esfuerzos de desarrollo de programas con la estrategia general, asegurando que no solo estemos creando programas, sino los programas correctos. Actuar como socio estratégico senior en proyectos transversales o de alto impacto donde la estructura, el juicio y la coordinación son fundamentales, como la planificación de trabajo, la definición de OKR o decisiones clave de programas. Brindar mentoría y liderazgo a través de los equipos, creando claridad, cohesión e impulso en flujos de trabajo complejos. Requisitos Experiencia: Tienes una combinación de experiencia en desarrollo internacional y/o en el sector privado. No necesariamente debes tener experiencia en salud global, pero sí comprendes las sutilezas de cómo construir y gestionar programas en países de bajos ingresos. Estratégico y estructurado: Posees sólidas herramientas de estrategia y gestión, idealmente provenientes de consultoría de gestión, finanzas, una ONG innovadora o un sector similar estratégico y analítico. Analítico agudo: Eres capaz de sintetizar información de diferentes ámbitos para tomar decisiones, desde investigaciones académicas y modelos de costo-efectividad hasta observaciones de campo y participación con partes interesadas, incluso cuando la información es incompleta o ambigua. Puedes profundizar en hojas de cálculo y, al mismo tiempo, extraer los aspectos más importantes. Preparado para recaudación de fondos: Tienes experiencia en compromiso externo, recaudación de fondos o desarrollo de negocios, y sabes cómo alinear la estrategia del programa con las prioridades de donantes y clientes. Comodidad con la incertidumbre: Eres hábil para identificar y abordar incertidumbres clave, compensaciones y supuestos en el diseño de programas, especialmente durante el desarrollo de pruebas y decisiones de escalamiento. Pensamiento sistémico: Ves el panorama general, mantienes alineados múltiples flujos de trabajo y sabes cuándo intervenir y cuándo retroceder. Comodidad con la evidencia: Puedes guiar análisis profundos sobre evidencia y participar eficazmente con donantes orientados a la investigación y socios académicos. Líder con inteligencia emocional: Lideras con empatía y claridad, manejando cambios, conflictos y perspectivas opuestas con integridad y calma. Comprometido con la misión: Te motiva descubrir "joyas ocultas" en el desarrollo global y ayudar a convertirlas en programas reales de alto impacto que lleguen a millones. Ubicación del puesto La ubicación de este puesto es flexible, aunque preferimos un país donde Evidence Action tenga una oficina. Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo. Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país donde se encuentren. Beneficios El rango salarial esperado para este puesto si se basa en EE. UU. se indica a continuación. Consideramos múltiples factores al determinar el salario base de un puesto, entre otros: alcance del rol, presupuestos de programas, equidad interna y las calificaciones o experiencia previa de un candidato. Nota: La remuneración y beneficios serán acordes con las especificaciones del puesto, los requisitos legales locales y el costo de la mano de obra en los mercados donde operamos. El rango salarial esperado en EE. UU. para el puesto a tiempo completo es de 130.000 a 180.000 dólares anuales. El salario se basará en el nivel del puesto (Director o Director Senior), que determinaremos caso por caso. Para puestos basados en EE. UU., Evidence Action ofrece beneficios integrales que incluyen seguro médico internacional, opciones HSA/FSA, seguro de vida, cobertura por discapacidad, planes de jubilación con componente de coincidencia, generosas y flexibles opciones de licencia, así como otros beneficios para empleados mediante reembolso. Para más información visita nuestra página de carreras o consulta con nuestro equipo de reclutamiento. Evidence Action es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la representación y la inclusión. Se anima a todas las personas, independientemente de sus características personales, a presentar su candidatura.

Vapor Uprising está buscando actualmente un gerente asistente. Este es un puesto de tiempo completo. Requisitos del trabajo: *Debe ser autónomo y autosuficiente *Debe tener facilidad para tratar con la gente *Mantener la lista diaria de inventario y reabastecer diariamente *Limpieza de la tienda *Mantenimiento y comunicación constante con todos los compañeros de equipo *Ser confiable y contar con medio de transporte *Experiencia con productos de vapeo es un gran plus *Actitud positiva *Ventas *Educación sobre los productos para nuestros clientes Por favor, no llame. Entregue su currículum en persona o venga a llenar una solicitud. Queremos conocerlo. Se requiere tener 21 años o más para aplicar.