Director de Operaciones y Estrategia en Careforce

El astillero es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que las audiencias no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear una creatividad atrevida con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marca y el marketing de rendimiento. Diseñando amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo, y aún seguimos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Buscamos un Estratega de Datos inteligente, experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo en San Diego. El Estratega de Datos es responsable del desarrollo de estrategias de medios digitales, del diseño y ejecución de estrategias de adquisición de datos, del apoyo en informes de medios y de liderar el análisis de datos en cuentas clave. Esta persona lidera la planificación, configuración y ejecución de estrategias de seguimiento de campañas para clientes, apoyando ampliamente al Director de Estrategia de Datos. Este puesto es híbrido, con trabajo desde casa y en oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves), y el candidato debe residir cerca de San Diego, California. En The Shipyard sabemos que tus talentos únicos, tu trayectoria y tus perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos profesionales y experiencias. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen con cada uno de los requisitos de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postularte aunque no cumplas con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada uno de los puntos. LO QUE HARÁS Diseñar y colaborar en la ejecución de estrategias de recolección de datos para clientes mediante medios en el mercado u otras estrategias. Trabajar con el departamento de medios para alinear la infraestructura de seguimiento con los KPI de las campañas. Proporcionar análisis de datos para informes de medios, solicitudes estratégicas y optimización creativa. Ofrecer ideas basadas en análisis a los clientes mediante presentaciones atractivas e informativas, con colaboración entre departamentos. Liderar y colaborar con clientes para ejecutar acciones basadas en hallazgos y siguientes pasos estratégicos. Informar sobre conocimientos empresariales y el impacto del marketing en los objetivos comerciales clave. Desarrollar estructuras de pruebas en medios que generen resultados estadísticamente significativos para la optimización de medios, creatividades y audiencias. Colaborar eficazmente con partes internas y externas para garantizar la aceptación y el apoyo de las campañas de adquisición de datos. Desarrollar relaciones sólidas con equipos internos, incluyendo servicios de cuenta, operaciones, desarrollo, medios, creativo y otros equipos funcionales según sea necesario. Descubrimiento, desarrollo y activación de audiencias en conjunto con las necesidades del equipo e iniciativas internas. Trabajar dentro del departamento de datos para identificar, desarrollar y evaluar nuevos recursos clave para la agencia y los clientes que añadan valor a nuestras ofertas. Actuar como recurso educativo y representante del equipo de Datos y Analítica para toda la agencia. LO QUE DEBES APORTAR 2 a 4 años de experiencia laboral equivalente en coordinación de datos o puesto similar. Mentalidad de prueba y aprendizaje, con comprensión de la experimentación estructurada. Conocimiento de Google Analytics y Google Tag Manager. Capacidad para… Pensar de forma creativa y analítica. Aprovechar la curiosidad innata y la disposición para aprender y utilizar nuevas herramientas. Gestionar múltiples tareas y priorizar asignaciones. Poseer sólidas habilidades organizativas y atención al detalle. Mantener una actitud positiva en un entorno de trabajo acelerado. Resolver problemas de forma proactiva. Sentirse cómodo extrayendo datos para obtener ideas analíticas relevantes. Adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del cliente o del departamento. Liderar e influir en conversaciones estratégicas con partes interesadas internas y externas. LO QUE OBTENDRÁS El rango general de compensación base para este puesto es de $66.300 a $87.200. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia. PTO ilimitado. 40 horas de tiempo pagado para enfermedad (anualmente). Horario laboral flexible y trabajo remoto. Días festivos pagados + cierre entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo. Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa. Seguro de vida y beneficios por discapacidad. Plan 401k con aporte coincidente del empleador. 6 semanas de licencia parental remunerada. Bonificación por referencias de empleados. Oficinas amigables con perros. Snacks y bebidas proporcionadas por la empresa (sí, incluye cerveza/vino). …y muchas cosas más. Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa.

Sobre nosotros: Somos un centro líder en desintoxicación y tratamiento de salud mental dedicado a ofrecer atención compasiva y servicios de recuperación que transforman vidas. Estamos buscando un asistente ejecutivo detallista que brinde apoyo directo a nuestro equipo ejecutivo en la oficina corporativa y ayude a garantizar el funcionamiento diario eficiente en nuestras instalaciones en crecimiento. Funciones • Coordinar y gestionar calendarios, reuniones y citas ejecutivas. • Preparar correspondencia, informes y presentaciones para revisión ejecutiva. • Manejar información confidencial con profesionalismo y discreción. • Gestionar informes de gastos, arreglos de viaje y reembolsos. • Actuar como punto de contacto principal entre los ejecutivos, el personal, los clientes y profesionales externos. • Redactar, revisar y gestionar correspondencia profesional en nombre de los ejecutivos. • Asistir en proyectos estratégicos, investigaciones y recolección de datos para la toma de decisiones. • Mantener cronogramas de proyectos y realizar seguimiento de tareas con las partes interesadas correspondientes. • Supervisar sistemas de archivos, gestión de documentos y garantizar un funcionamiento eficiente de la oficina. • Actuar como enlace principal para clientes, familias y fuentes de referencia durante el proceso de admisión. • Realizar evaluaciones previas a la admisión para determinar la idoneidad clínica. • Coordinar con los equipos clínicos y médicos para revisar la elegibilidad y la idoneidad para la admisión en programas de tratamiento intensivo ambulatorio (IOP). • Coordinar y ayudar con las necesidades de transporte para las admisiones. • Programar evaluaciones, ingresos y admisiones al programa en colaboración con el personal clínico. • Mantener documentación precisa y oportuna en el registro electrónico de salud (EHR). • Verificar la elegibilidad y beneficios del seguro, obtener autorizaciones y explicar la cobertura y responsabilidades financieras a los clientes. • Registrar referencias, admisiones, altas y otras métricas para informes y cumplimiento normativo. • Gestionar correspondencia profesional en nombre de la dirección. • Mantener la confidencialidad de las operaciones internas sensibles y los datos de los clientes. Experiencia • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. • Fuertes capacidades de comunicación escrita y verbal. • Alto dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); conocimientos en Google Workspace son un plus. • Capacidad para gestionar múltiples tareas, establecer prioridades y mantener el profesionalismo bajo presión. Enviar currículum a: desertparadisedrc@gmail.com

Título del puesto: Presidente y Director Ejecutivo Informa a: Junta Directiva Puesto: Tiempo completo, híbrido Ubicación: Florida (con dos oficinas físicas en Orlando y Miami) Salario: $145,000 - $150,000 con bonificación basada en el desempeño Acerca del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida El Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida (FSMSDC) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1975. Como uno de los 23 afiliados regionales del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC), FSMSDC forma parte de la red más dinámica del país para promover la inclusión económica, conectando a Empresas de Negocios Minoritarios (MBE) con oportunidades corporativas y gubernamentales. Con sede en Miami, FSMSDC atiende a todo el estado de Florida, una de las regiones más diversas y económicamente vibrantes del país. Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico inclusivo mediante el apoyo a pequeñas empresas minoritarias y desatendidas con certificación, fortalecimiento de capacidades y acceso a oportunidades contractuales y financiamiento. El trabajo de FSMSDC empodera comunidades y fortalece las economías locales al fomentar relaciones significativas entre MBEs, corporaciones y entidades gubernamentales. Aunque tiene su sede en Florida, FSMSDC también atiende al noreste y sureste de Estados Unidos, y ofrece servicios a pequeñas empresas a nivel nacional e internacional en Estados Unidos, las Islas Vírgenes y Puerto Rico. Más información en www.fsmsdc.org El puesto FSMSDC busca un Presidente y Director Ejecutivo (CEO) visionario, innovador y emprendedor para liderar a la organización en su próxima fase de expansión estatal, innovación e impacto. El CEO será la cara de la organización, estableciendo la dirección estratégica, ampliando la visibilidad e influencia, y garantizando la sostenibilidad operativa y financiera. El candidato ideal tendrá pasión por la oportunidad económica, el desarrollo económico y el crecimiento de pequeñas empresas, un historial comprobado en recaudación de fondos y desarrollo de asociaciones, y la capacidad de modernizar sistemas y escalar programas en todo Florida y en la región de cobertura del Consejo. Este líder tendrá un enfoque práctico en las primeras etapas, mientras fomenta una cultura de responsabilidad, colaboración y propósito en un equipo comprometido. A medida que FSMSDC fortalezca su alcance estatal, el CEO desempeñará un papel fundamental al posicionar al Consejo como el recurso principal para empresas diversas y pequeñas empresas, así como para el desarrollo económico en Florida. Áreas de impacto Sostenibilidad financiera y recaudación de fondos Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos provenientes de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras contribuciones institucionales, así como donantes individuales. Obtener contratos, subvenciones, acuerdos de cooperación, ingresos basados en certificación y otros ingresos, ampliando al mismo tiempo el financiamiento filantrópico y gubernamental. Fortalecer la capacidad interna para la recaudación continua de fondos y la planificación financiera a largo plazo. Ser un excelente administrador de los recursos de la organización. Participación de partes interesadas y asociaciones Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo. Ampliar el valor para cada grupo de partes interesadas mediante una participación significativa y la alineación de programas. Aprovechar las relaciones para mejorar el financiamiento, la visibilidad, la eficacia organizacional y la influencia. Crecimiento y posicionamiento de marca Actuar como líder comunitario visible, representando a FSMSDC en diversas juntas, comités y comisiones. Ampliar la presencia de FSMSDC con el objetivo de involucrar a los 67 condados de Florida. Incrementar la promoción en regiones subrepresentadas y construir alianzas sólidas a nivel local y estatal. Posicionar a FSMSDC como líder estatal principal para el desarrollo de pequeñas empresas mediante estrategias de marca y defensa. Cultura del equipo y alineación interna Fomentar un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y de alto rendimiento, donde el personal se sienta escuchado, apoyado y empoderado. Generar confianza mediante la escucha activa, la comunicación abierta y la clara alineación de los roles del personal con los objetivos estratégicos y métricas. Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional. Excelencia operativa e innovación Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas CRM y herramientas basadas en datos. Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua. Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura apoye el impacto a largo plazo, con una mirada hacia el futuro. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico. Historial comprobado en recaudación de fondos, incluyendo la obtención de subvenciones, patrocinios y financiamiento filantrópico o gubernamental. Experiencia demostrada en diseño de programas, monitoreo y cumplimiento (deseable). Sólidos conocimientos financieros, incluyendo presupuestación, proyecciones y supervisión de ganancias y pérdidas. Experiencia en gestión del crecimiento organizacional, planificación estratégica y asociaciones multisectoriales. Excelentes habilidades de comunicación y oratoria; capacidad para conectar con diversas partes interesadas. Compromiso profundo con la diversidad, equidad, inclusión y la defensa de pequeñas empresas. Título universitario en administración de empresas, gestión sin fines de lucro, administración pública o campo relacionado (título avanzado deseable). Habilidades preferidas Conocimiento del entorno empresarial, económico y político de Florida. Experiencia trabajando con entidades gubernamentales o gestionando programas financiados por el gobierno. Familiaridad con plataformas CRM, sistemas de gestión financiera y herramientas de toma de decisiones basadas en datos. Comprensión de la diversidad de proveedores, desarrollo de pequeñas empresas y estándares de la red NMSDC. Dominio tecnológico con interés en automatización, inteligencia artificial y estrategias de modernización. Antecedentes tanto en entornos sin fines de lucro como corporativos. Bilingüe (inglés, criollo/español) es un plus. Experiencia en liderazgo o roles de defensa a nivel estatal. Beneficios FSMSDC ofrece un paquete salarial competitivo. El salario será acorde con la experiencia. Tres semanas de vacaciones. Día festivo pagado durante la semana de Navidad. Seguro médico. Ocho días festivos pagados. Plan 401(k) (después de un año de servicio). Seguro de vida a término y cobertura por discapacidad. Cinco días de enfermedad pagados anualmente. Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para empleados. Cómo postularse FSMSDC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta [solicitud en línea]. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Ranata Reeder en ranata@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com. FSMSDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier discriminación ilegal contra cualquier empleado o solicitante basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual e identidad, antecedentes penales, estado civil o cualquier otra base prohibida por la ley. Estudios muestran que candidatos de comunidades tradicionalmente marginadas pueden dudar en postularse si no cumplen con todas las calificaciones. Si este puesto le interesa y cree que tiene experiencia relevante, lo animamos a postularse.

Kent Services busca un profesional de desarrollo de negocios (bienes raíces-gestión de propiedades) Descripción de la empresa: Kent Services es una empresa familiar especializada en servicios de seguridad, tecnología y mantenimiento de edificios, con una reconocida trayectoria en la prestación de servicios inigualables a través de nuestros cerca de 2.000 empleados. Ofrecemos una amplia gama de servicios: guardias de seguridad, tecnología de videovigilancia/control de acceso y sistemas de alarma, así como servicios de hospitalidad en edificios residenciales y comerciales. Requisitos: Buscamos un profesional de ventas motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de ventas en Nueva York. El profesional de desarrollo de negocios será responsable de generar prospectos, programar reuniones y asegurar nuevos clientes en los sectores comercial, residencial y gubernamental. Se requiere un profesional con experiencia en bienes raíces, gestión de propiedades o un sector relacionado. Identificar y enfocarse en posibles nuevos clientes, incluyendo: gestores de propiedades, propietarios de edificios y desarrolladores inmobiliarios. Desarrollar relaciones a largo plazo con tomadores de decisiones clave para garantizar la satisfacción y retención de clientes. El puesto es de modalidad híbrida. Requisitos mínimos: Demostrada capacidad para desarrollar y cerrar oportunidades de venta. Excelentes habilidades de negociación y presentación. Persona autónoma y motivada, con habilidades organizativas excepcionales. Compensación y comisiones: Salario base competitivo (100.000 USD/año) y comisiones (Año 1: 3 %; Año 2: 2 %; Año 3: 1 %). Beneficios: Seguro médico. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre remunerado. ENVÍE su currículum a gcuadros@kentservices.com O ENVÍE UN MENSAJE DE TEXTO al gerente de talento: Guillermo al 917-318 9228 (Referencia: Gerente de Ventas-Desarrollo de Negocios). Dirección: 150 West 28th Street, Suite: 1103, Nueva York, NY 10001.

Título del puesto: Presidente y Director Ejecutivo Reporta a: Junta Directiva Puesto: Tiempo completo, híbrido Ubicación: Florida (con dos oficinas físicas en Orlando y Miami) Salario: $145,000 - $150,000 con bono basado en el desempeño Acerca del Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida El Consejo de Desarrollo de Proveedores Minoritarios del Estado de Florida (FSMSDC) es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) fundada en 1975. Como uno de los 23 afiliados regionales del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC), FSMSDC forma parte de la red más dinámica del país para promover la inclusión económica, conectando a Empresas Minoritarias (MBE) con oportunidades corporativas y gubernamentales. Con sede en Miami, FSMSDC atiende a todo el estado de Florida, una de las regiones más diversas y económicamente vibrantes del país. Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico inclusivo mediante el apoyo a pequeñas empresas minoritarias y desatendidas con certificación, fortalecimiento de capacidades y acceso a oportunidades contractuales y financiamiento. El trabajo de FSMSDC empodera comunidades y fortalece economías locales al fomentar relaciones significativas entre MBEs, corporaciones y entidades gubernamentales. Aunque tiene su sede en Florida, FSMSDC también atiende al noreste y sureste de Estados Unidos, y ofrece servicios a pequeñas empresas a nivel nacional e internacional en Estados Unidos, las Islas Vírgenes y Puerto Rico. Más información en www.fsmsdc.org El puesto FSMSDC busca un Presidente y Director Ejecutivo (CEO) visionario, innovador y emprendedor para liderar a la organización en su próxima fase de expansión estatal, innovación e impacto. El CEO será la cara de la organización, estableciendo la dirección estratégica, ampliando su visibilidad e influencia, y garantizando la sostenibilidad operativa y financiera. El candidato ideal tendrá pasión por las oportunidades económicas, el desarrollo económico y el crecimiento de pequeñas empresas, un historial comprobado en recaudación de fondos y desarrollo de alianzas, y la capacidad de modernizar sistemas y escalar programas en todo Florida y en las áreas de cobertura del Consejo. Este líder tendrá un enfoque práctico en las primeras etapas, al tiempo que fomenta una cultura de responsabilidad, colaboración y propósito en un equipo dedicado. A medida que FSMSDC fortalezca su alcance estatal, el CEO desempeñará un papel fundamental al posicionar al Consejo como el recurso principal para empresas diversas, pequeñas empresas y desarrollo económico en Florida. Áreas de impacto Sostenibilidad financiera y recaudación de fondos Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos provenientes de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras instituciones, así como donantes individuales. Obtener contratos, subvenciones, acuerdos de cooperación, ingresos basados en certificación y otros ingresos, al tiempo que se amplían los fondos filantrópicos y gubernamentales. Fortalecer la capacidad interna para la recaudación continua de fondos y la planificación financiera a largo plazo. Ser un excelente administrador de los recursos de la organización. Participación de partes interesadas y alianzas Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del Consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo. Ampliar el valor para cada grupo de partes interesadas mediante una participación significativa y la alineación de programas. Aprovechar las relaciones para mejorar el financiamiento, la visibilidad, la eficacia organizacional y la influencia. Crecimiento y posicionamiento de marca Actuar como líder comunitario visible, representando a FSMSDC en diversas juntas, comités y comisiones. Ampliar la presencia de FSMSDC con el objetivo de involucrar a los 67 condados de Florida. Incrementar el alcance en regiones subrepresentadas y construir alianzas sólidas a nivel local y estatal. Posicionar a FSMSDC como el líder estatal principal en el desarrollo de pequeñas empresas mediante una estrategia de marca y defensa estratégica. Cultura del equipo y alineación interna Fomentar un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y de alto rendimiento donde el personal se sienta escuchado, apoyado y empoderado. Construir confianza mediante la escucha activa, la comunicación abierta y la clara alineación de los roles del personal con los objetivos estratégicos y las métricas. Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional. Excelencia operativa e innovación Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y herramientas basadas en datos. Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua. Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura apoye el impacto a largo plazo, con una mirada al futuro. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico. Historial comprobado en recaudación de fondos, incluyendo la obtención de subvenciones, patrocinios y fondos filantrópicos o gubernamentales. Experiencia demostrada en diseño de programas, monitoreo y cumplimiento (deseable). Sólidos conocimientos financieros, incluyendo presupuestación, proyecciones y supervisión de ganancias y pérdidas. Experiencia en la gestión del crecimiento organizacional, planificación estratégica y alianzas intersectoriales. Excelentes habilidades de comunicación y oratoria; capacidad para conectar con diversas partes interesadas. Compromiso profundo con la diversidad, equidad, inclusión y la promoción de pequeñas empresas. Título universitario en administración de empresas, gestión sin fines de lucro, administración pública o campo relacionado (se prefiere título avanzado). Habilidades preferidas / deseadas Conocimiento del entorno empresarial, económico y político de Florida. Experiencia trabajando con entidades gubernamentales o gestionando programas financiados por el gobierno. Familiaridad con plataformas CRM, sistemas de gestión financiera y herramientas de toma de decisiones basadas en datos. Comprensión de la diversidad de proveedores, desarrollo de pequeñas empresas y estándares de la red NMSDC. Dominio tecnológico con interés en automatización, inteligencia artificial y estrategias de modernización. Experiencia en entornos sin fines de lucro y corporativos. Bilingüe (inglés, criollo/ español) es un plus. Experiencia en roles de liderazgo o defensa a nivel estatal. Beneficios FSMSDC ofrece un paquete de compensación competitivo. El salario es acorde con la experiencia. Tres semanas de vacaciones Día festivo pagado durante la semana de Navidad Seguro médico Ocho días festivos pagados Plan 401(k) (después de un año de servicio) Seguro de vida y discapacidad Cinco días de enfermedad pagados anualmente Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para empleados Cómo postularse FSMSDC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta [solicitud en línea]. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Ranata Reeder en ranata@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com. FSMSDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier discriminación ilegal contra cualquier empleado o solicitante de empleo basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual y/o identidad, antecedentes penales, estado civil o cualquier otra base prohibida por la ley. Estudios muestran que candidatos de comunidades tradicionalmente marginadas pueden dudar en postularse si no cumplen con todas las calificaciones. Si este puesto le interesa y cree que tiene experiencia relevante, lo animamos a postularse.

Sobre Nosotros: The World's Best Cheeses (WBC) es uno de los principales importadores de Estados Unidos. La empresa ha sido propiedad y operada por la familia durante más de 40 años y distribuye más de 4.000 productos gourmet a más de 2.500 tiendas especializadas. La sede principal está en Armonk, Nueva York, con operaciones en Alameda, California, atendiendo la costa oeste. Nuestra empresa está experimentando un crecimiento dinámico y busca un Gerente de Transporte para garantizar la entrega oportuna a los clientes y gestionar todas las operaciones de entrega por camión. Desde sus humildes comienzos hace más de 45 años como LIPCO, The World's Best Cheeses se ha convertido en una potencia en la distribución de quesos, impulsada por un compromiso con una selección excepcional de productos. Anticipándose a la "Edad de Oro de las Importaciones de Queso", el fundador Richard Fiscina transformó la empresa de un proveedor local de delicatessen a un especialista en la importación y distribución de una amplia variedad de quesos especiales. Bajo el liderazgo de Joe Gellert, la empresa no solo realizó movimientos estratégicos y adquisiciones, sino que también creó un portafolio diverso de más de 4.000 de los mejores alimentos especializados del mundo. La característica distintiva de The World's Best Cheeses radica en su selección de productos inigualable, testimonio de la experiencia de Crystal Foods en la obtención de quesos de alta gama y la posición dominante de Cheeseworks en California. Esta combinación estratégica garantiza una gama de productos que trasciende fronteras, ofreciendo a los clientes una experiencia culinaria extraordinaria. Hoy en día, con un catálogo extenso y diverso, The World's Best Cheeses destaca como líder en el sector de distribución de quesos, dedicado a llevar los sabores más finos del mundo a clientes en todo el país. Resumen del Puesto: Estamos buscando un Gerente de Despacho y Transporte altamente organizado y proactivo para supervisar las operaciones diarias de transporte, despacho y servicios de entrega para nuestros clientes. Este puesto es responsable de la coordinación del despacho, mantenimiento de flota, gestión de conductores y colaboración interdepartamental con áreas como Gestión de Cuentas y nuestro equipo de Almacén para garantizar entregas fluidas y puntuales. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades de liderazgo, capacidad para resolver problemas y la habilidad para gestionar activos y personal en un entorno dinámico. Este trabajo consiste en un 70% en despacho diario y coordinación de conductores, y un 30% en gestión de flota y optimización de procesos. Principales Responsabilidades: · Coordinar las operaciones diarias de despacho y los horarios de entrega para garantizar un servicio oportuno y eficiente. · Optimizar rutas y gestionar cambios en el horario, manteniendo la satisfacción del cliente. Analizar y rediseñar rutas de entrega para mejorar la eficiencia y reducir costos. · Supervisar el mantenimiento y reparación de camiones, así como la adquisición de vehículos nuevos (incluyendo unidades Thermal King). Gestionar registros de camiones, seguros y seguimiento de activos. · Gestionar la contratación, incorporación y cumplimiento normativo de todos los conductores. Manejar informes de accidentes, trabajando directamente con Recursos Humanos en cualquier problema, y mantener un cumplimiento constante de los protocolos de seguridad. · Utilizar el sistema GPS de Samsara para el seguimiento de la flota, informes y monitoreo de tiempos de inactividad y comportamiento de los conductores. Realizar verificaciones aleatorias para garantizar calidad y cumplimiento. · Gestionar la adquisición de suministros y equipos necesarios para mantener los estándares de entrega. · Trabajar estrechamente con Gestión de Cuentas para alinear la logística con las necesidades de los clientes. Colaborar con el Departamento de Crédito para apoyar la recaudación monetaria realizada por los conductores. · Brindar supervisión adicional para nuestras operaciones logísticas en la costa oeste. Realizar reuniones trimestrales con los conductores basados en Armonk y reuniones anuales con los conductores basados en Alameda. · Se prefiere tener licencia CDL: se prefiere fuertemente una Licencia de Conductor Comercial (CDL) y podría ser requerida para ciertas necesidades operativas. Requisitos: · 3 a 5 años de experiencia en gestión de flota, operaciones de despacho o transporte · 3 a 5 años de experiencia directa en gestión de personal, preferiblemente liderando un equipo de 5 o más personas · Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas · Experiencia con sistemas de seguimiento GPS para flotas (por ejemplo, Samsara) es deseable · Conocimiento de las regulaciones del DOT y cumplimiento de seguridad es un plus · Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales · Se prefiere fuertemente tener licencia CDL, aunque no es obligatorio · Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades Lo que Ofrecemos: · Salario competitivo con prestaciones completas · Oportunidad de aportar en un puesto de alto impacto · Un entorno de equipo colaborativo y dinámico · ¡Esta es una excelente oportunidad! Envíe su carta de presentación y currículum hoy mismo. · Tipo de empleo: Tiempo completo Prestaciones: · 401(k) · Aporte equivalente al 401(k) · Seguro dental · Seguro médico · Tiempo libre pagado · Seguro de visión Horario: · Turno diurno Lugar de trabajo: · Armonk, NY - Presencial