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Director(a) Global (Senior) del Acelerador

$130,000-180,000

Evidence Action

Washington, DC, USA

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Descripción

Sobre Evidence Action En Evidence Action, implementamos intervenciones basadas en datos que transforman vidas a una escala sin precedentes. Identificamos problemas olvidados de salud global y desplegamos soluciones probadas, forjando futuros más saludables para generaciones. Nuestro modelo pone en práctica investigaciones académicas líderes (incluidas las de economistas ganadores del Premio Nobel). Medimos el progreso y los resultados en cada etapa para garantizar que estamos generando un impacto real en las personas que viven en la pobreza y que sufren enfermedades prevenibles o tratables. Operando en 9 países, nuestro equipo de más de 800 personas ha llegado a más de 500 millones de personas, trabajando estrechamente con gobiernos para escalar estas intervenciones. Nuestro programa Deworm the World ha administrado más de 2.000 millones de tratamientos, reduciendo significativamente la prevalencia de parásitos y generando más de 23.000 millones de dólares en ganancias de productividad a lo largo de la vida. A través de Safe Water Now, hemos salvado la vida de más de 15.000 niños. Nuestro programa Acelerador explora oportunidades no aprovechadas en salud global, probando intervenciones de bajo costo con el mayor potencial para salvar y mejorar vidas. En Evidence Action, tus colegas son tu mayor activo. Trabajarás junto a colegas altamente calificados en un entorno que combina innovación, autonomía y trabajo en equipo. Nuestro equipo sobresale en pensamiento disruptivo y cree en trabajar con dedicación para lograr resultados. Si buscas trabajar con flexibilidad y propósito, únete a un equipo que genera cambios medibles para millones de personas. El puesto En Evidence Action hacemos las cosas de manera diferente. No solo ejecutamos programas piloto: examinamos, refinamos y escalamos rigurosamente solo las soluciones más eficientes en costos, basadas en evidencia y escalables, que pueden mejorar la vida de millones. Ahora, en un momento decisivo tanto para el sector del desarrollo global como para Evidence Action, buscamos un Director (Senior) del Acelerador para ayudar a trazar nuestro rumbo futuro. Con una cartera en expansión, múltiples pilotos en etapas avanzadas y una próxima actualización estratégica, estarás en la vanguardia de este momento. Reportando al Vicepresidente Ejecutivo de Acelerador y Programas, liderarás el proceso del Acelerador y supervisarás al equipo de Efectividad en Costos (CE). Serás parte fundamental de nuestros esfuerzos de innovación y estrategia de programas. Gestionarás nuestro proceso del Acelerador, un motor con enfoque de inversión para identificar y escalar oportunidades con el mayor impacto en salud, saneamiento e higiene (WASH) y nutrición. Además de gestionar todo el proceso, liderarás al equipo que evalúa directamente los programas según nuestros criterios clave: evidencia, efectividad en costos y escalabilidad. Con cuatro pilotos en curso y 21 intervenciones actualmente en la cartera, liderarás un proceso riguroso para probar, moldear, seleccionar y financiar la próxima generación de programas de Evidence Action. Los programas lanzados desde nuestro Acelerador han recaudado casi 100 millones de dólares para escalar su impacto. El equipo de CE, por su parte, desempeña un papel distinto pero igualmente crítico en toda la organización. Asegura que cada decisión importante, desde la selección de programas en etapas iniciales hasta la expansión a nuevas geografías, se base en análisis de relación calidad-precio. Este equipo modela y compara el impacto por dólar en diversas intervenciones, apoya la asignación de recursos, orienta la estrategia con donantes e impulsa a nuestra organización a centrarse incansablemente en maximizar el impacto a gran escala. Este no es un puesto típico de innovación. No estarás generando ideas aislado: gestionarás a dos equipos de alto rendimiento que combinan evidencia, rigor y creatividad para lograr resultados en el mundo real. Aportarás claridad a preguntas complejas, alinearás equipos en torno a prioridades y convertirás el aprendizaje en acción. Si eres un líder estratégico, analítico y alineado con la misión, y deseas ayudar a dar forma al futuro del desarrollo global, este es tu momento. Responsabilidades: Liderar el proceso del Acelerador (~60%) Iterar y optimizar el proceso del Acelerador, implementando los cambios sugeridos en la próxima estrategia del Acelerador en las prácticas diarias. Identificar, evaluar, diseñar y escalar intervenciones con impacto, respaldadas por evidencia y eficientes en costos mediante el proceso del Acelerador. Trabajar estrechamente con tu equipo y los equipos de programas para priorizar y evaluar los programas en la cartera. Guiar el diseño de pilotos efectivos para evaluar las principales preguntas y supuestos del programa, incorporando enfoques óptimos de Monitoreo, Aprendizaje y Evaluación (MLE). Producir análisis e ideas claras, prestando especial atención a probar la viabilidad y la efectividad en costos a gran escala, y tomar decisiones informadas sobre qué intervenciones escalar. Ser responsable de los criterios y el proceso de selección para el desarrollo de nuevos programas, equilibrando rigor con adaptabilidad para identificar y priorizar las oportunidades más prometedoras. Garantizar una coordinación sólida y una transición adecuada en las etapas pertinentes con los equipos de programas, incluyendo la búsqueda y priorización de programas, y el diseño e implementación de pilotos. Supervisar y apoyar el trabajo del equipo de Efectividad en Costos, incluyendo orientación sobre priorización y aportes a cambios metodológicos. Recaudación de fondos, relaciones externas y desarrollo de cartera (~30%) Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos para el proceso del Acelerador y los programas del Acelerador en etapas avanzadas mediante el desarrollo de propuestas, el compromiso externo y el cultivo de donantes, especialmente con donantes institucionales, en colaboración con el equipo de Relaciones Externas. Colaborar con los equipos de programas y recaudación de fondos para garantizar que los nuevos programas tengan la claridad estratégica y el compromiso temprano con donantes necesario para asegurar financiamiento y avanzar hacia la escala. Comunicar con confianza el diseño del programa, la lógica del piloto y la justificación estratégica a los donantes, e integrar comentarios diversos para fortalecer la calidad del programa. Participar en eventos representando nuestro proceso de innovación y colaborar con nuestro equipo de comunicaciones para redactar contenido relevante que informe a nuestros donantes sobre las actividades del Acelerador e inspire apoyo continuo. Liderazgo institucional (~10%) Conectar los esfuerzos de desarrollo de programas con la estrategia general, asegurando que no solo estemos creando programas, sino los programas adecuados. Actuar como socio estratégico senior en proyectos transversales o de alto impacto donde la estructura, el juicio y la coordinación son fundamentales, como la planificación de trabajo, el establecimiento de OKR o decisiones clave de programas. Brindar mentoría y liderazgo a través de los equipos, creando claridad, cohesión y dinamismo en flujos de trabajo complejos. Requisitos Experiencia: Tienes una combinación de experiencia en desarrollo internacional y/o sector privado. No necesariamente debes tener experiencia en salud global, pero sí debes entender las sutilezas de cómo construir y gestionar programas en países de bajos ingresos. Estratégico y estructurado: Posees sólidas herramientas de estrategia y gestión, idealmente provenientes de consultoría de gestión, finanzas, una ONG innovadora o un sector similar estratégico y analítico. Analítico agudo: Eres capaz de sintetizar información de diversos ámbitos para tomar decisiones, desde investigaciones académicas y modelos de efectividad en costos hasta observaciones de campo y participación con partes interesadas, incluso cuando la información es incompleta o ambigua. Puedes profundizar en hojas de cálculo y, al mismo tiempo, extraer los aspectos más importantes. Preparado para recaudación de fondos: Tienes experiencia en relaciones externas, recaudación de fondos o desarrollo de negocios, y sabes cómo alinear la estrategia del programa con las prioridades de donantes y clientes. Comodidad con la incertidumbre: Eres hábil para identificar y abordar incertidumbres clave, compensaciones y supuestos en el diseño de programas, especialmente durante el desarrollo de pilotos y decisiones de escalamiento. Pensador sistémico: Ves el panorama general, mantienes alineados múltiples flujos de trabajo y sabes cuándo intervenir y cuándo retroceder. Comodidad con la evidencia: Puedes guiar análisis profundos sobre evidencia y colaborar eficazmente con donantes orientados a la investigación y socios académicos. Líder con inteligencia emocional: Lideras con empatía y claridad, manejando cambios, conflictos y perspectivas enfrentadas con integridad y calma. Alineado con la misión: Te entusiasma encontrar "joyas ocultas" en el desarrollo global y ayudar a convertirlas en programas reales de alto impacto que lleguen a millones. Ubicación del puesto La ubicación de este puesto es flexible, aunque preferimos un país donde Evidence Action tenga una oficina. Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país donde se encuentren. Beneficios El rango salarial esperado para este puesto si se ubica en EE. UU. se indica a continuación. Consideramos múltiples factores al determinar el salario base de un puesto, incluyendo pero no limitado al alcance del rol, presupuestos de programas, equidad interna y las calificaciones o experiencia previa del candidato. Nota: La remuneración y beneficios serán acordes a las especificaciones del puesto, los requisitos legales locales y el costo de la mano de obra en los mercados donde operamos. El rango salarial esperado en EE. UU. para el puesto a tiempo completo es de 130.000 a 180.000 dólares anuales. El salario se basará en el nivel del puesto (Director o Director Senior), que determinaremos caso por caso. Para puestos basados en EE. UU., Evidence Action ofrece beneficios integrales que incluyen atención médica internacional, opciones HSA/FSA, seguro de vida, cobertura por discapacidad, planes de jubilación con componente de coincidencia, generosas y flexibles opciones de licencia, así como otros beneficios para empleados mediante reembolso. Para más información visita nuestra página de carreras o consulta con nuestro equipo de reclutamiento. Evidence Action es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la representación y la inclusión. Se anima a todas las personas, independientemente de sus características personales, a presentar su solicitud.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Washington, DC, USA
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TAVERN busca estrategas altamente talentosos y motivados para unirse a nuestro equipo y colaborar con nuestros equipos de Diseño y Servicios al Cliente. Como parte del equipo de Estrategia de TAVERN, estableces el estándar de excelencia estratégica en todos los clientes y proyectos. Eres muy respetado por el cliente y por los creativos por aportar pensamiento estratégico que resuelve sus problemas de negocio, y por ser un defensor de nuestra excelencia creativa como agencia. Nuestros estrategas son oradores inspiradores, capaces de trabajar en múltiples proyectos a la vez, ejerciendo como voz de autoridad dentro de la agencia y promoviendo la disciplina estratégica. Lo más importante es que cuentan con un alto grado de inteligencia cultural y emocional que facilita la colaboración efectiva entre diferentes estilos y perspectivas de trabajo. Sabes cómo empoderar a los demás y crear un auténtico sentido de cohesión en el equipo para impulsar la agenda estratégica de la agencia. Requisitos RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO Crear y gestionar grandes estrategias de marca, definiéndolas claramente y desarrollándolas a través de múltiples iniciativas Ser responsable de la visión estratégica y de la producción creativa del negocio asignado Comprender profundamente el negocio del cliente y qué lo impulsa Defender el propósito de la marca y asegurar que se refleje en todos los puntos de contacto y comunicaciones clave Identificar oportunidades adicionales para el crecimiento del negocio de los clientes y de los proyectos, tanto en el mercado como dentro de la agencia Establecer relaciones con miembros internos de liderazgo, en distintas disciplinas y departamentos (por ejemplo, Diseño, Servicios al Cliente), trabajando constantemente con ellos para entender qué funciona, qué no y qué puede mejorarse Ser la voz estratégica y supervisar la eficacia estratégica del trabajo durante las revisiones creativas Desarrollar las habilidades y mentorear a miembros más junior del equipo REQUISITOS De 2 a 5 o más años de experiencia en un puesto de estrategia en una agencia, o experiencia en estrategia de marca liderando partes de negocio y presentaciones en sectores relacionados Experiencia comprobada en posicionamiento de marca, generación de insights y trayectoria demostrada en la elaboración de briefings creativamente inspiradores y orientados al crecimiento del negocio Capacidad demostrada de pensar estratégica y creativamente, con ejemplos de resultados creativos excepcionales, siendo al mismo tiempo un líder fuerte y un colaborador dispuesto Excelentes habilidades de comunicación, redacción y presentación, con un marcado interés por las tendencias del consumidor para impulsar la generación de ideas creativas Comprensión profunda del papel de las marcas, las comunicaciones y los canales de comunicación dentro de los planes de negocio, especialmente en marcas de consumo masivo (CPG) y del sector de hostelería Experiencia en identificar los verdaderos problemas de negocio de un cliente que una estrategia de marca y comunicación puede influir Experiencia liderando oportunidades de nuevos negocios, talleres y facilitando sesiones de lluvia de ideas Título universitario en un campo relacionado, o formación y/o experiencia equivalente Persona que se motive por una comunicación directa, honesta y de apoyo Beneficios TAVERN ofrece 24 días de tiempo libre pagado (PTO) al año, días festivos pagados, licencia por enfermedad remunerada, coincidencia en ahorros para jubilación 401k, cobertura médica y dental, y acceso a otros beneficios como HealthAdvocate, One Medical, Teladoc, TalkSpace y Kindbody. Además, posibilidad de bonificación anual y jornada reducida los viernes durante el verano, desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo.
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Asistente Administrativo Remoto (ATLANTA)
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Estamos buscando un asistente administrativo personal organizado que brinde apoyo y nos ayude a operar de manera más eficiente. Atenderás llamadas telefónicas, programarás reuniones, realizarás recados, organizarás viajes, contactarás a los invitados para el programa y ayudarás con otras tareas según sea necesario. Nuestro candidato ideal es alguien con gran capacidad para realizar varias tareas simultáneamente y posee excelentes habilidades de comunicación. Este trabajo ofrece mucha flexibilidad y te brinda oportunidades para conocer realmente a las personas. El candidato debe sentirse cómodo interactuando con personas sobre una variedad de temas. Se prefiere a candidatos con experiencia previa en actuación, modelaje, presentación, secretariado, asistencia o servicio al cliente, aunque no es obligatorio. Si esto suena como algo que te encantaría, ¡comienza tu solicitud hoy! Responsabilidades Atender llamadas telefónicas y correos electrónicos, y transmitir la información relevante para agilizar nuestros procesos Programar citas para reuniones, redactar notas y distribuir actas de reuniones para garantizar la organización del equipo Realizar otras tareas asignadas según sea necesario Preparar los espacios para reuniones cuando lleguen los invitados, para que las personas se sientan bienvenidas Requisitos Capacidad para trabajar de forma independiente Conocimiento en el uso de Microsoft Office Los solicitantes deben haber terminado la escuela secundaria o tener un título equivalente Excelentes habilidades interpersonales y de gestión del tiempo
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TAVERN busca estrategas altamente talentosos y motivados para unirse a nuestro equipo y colaborar con nuestros equipos de Diseño y Servicios al Cliente. Como parte del equipo de Estrategia de TAVERN, usted establece el estándar de excelencia estratégica en todos los clientes y proyectos. Es muy respetado por el cliente y por los creativos por aportar pensamiento estratégico que resuelve sus problemas de negocio, y por ser un defensor de nuestra excelencia creativa como agencia. Nuestros estrategas son oradores inspiradores, capaces de trabajar en múltiples proyectos a la vez, ejerciendo como voces de autoridad dentro de la agencia y promoviendo el rigor estratégico. Lo más importante es que cuentan con un alto grado de inteligencia cultural y emocional, lo que les permite colaborar eficazmente con diversos estilos y perspectivas de trabajo. Usted sabe cómo empoderar a los demás y crear un auténtico sentido de cohesión en el equipo para impulsar la agenda estratégica de la agencia. Requisitos RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Crear y gestionar grandes estrategias de marca, definiéndolas claramente y desarrollándolas a través de múltiples iniciativas Ser responsable de la visión estratégica y la producción creativa del negocio asignado Comprender profundamente el negocio del cliente y qué lo impulsa Defender el propósito de la marca y garantizar que este se refleje en todos los puntos de contacto y comunicaciones clave Identificar oportunidades adicionales para el crecimiento del negocio de los clientes y de los proyectos, tanto externamente como dentro de la agencia Fomentar relaciones con miembros internos de liderazgo, en distintas disciplinas y departamentos (por ejemplo, Diseño, Servicios al Cliente), trabajando constantemente con ellos para entender qué funciona, qué no y qué puede mejorarse Ser la voz estratégica y supervisar la eficacia estratégica del trabajo en las revisiones creativas Desarrollar las habilidades y actuar como mentor de miembros más jóvenes del equipo REQUISITOS De 2 a 5 o más años de experiencia en un puesto de estrategia en una agencia, o experiencia en estrategia de marca liderando partes de negocios y presentaciones, en industrias relacionadas Experiencia comprobada en posicionamiento de marca, generación de insights y trayectoria demostrada en la elaboración de briefs que inspiren creatividad y impulsen el negocio Capacidad demostrada para pensar estratégica y creativamente, con ejemplos de resultados creativos excepcionales, siendo a la vez un líder fuerte y un colaborador dispuesto a actuar Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y de presentación, con un marcado interés en las tendencias del consumidor para impulsar la generación de ideas creativas Comprensión profunda del papel de las marcas, las comunicaciones y los canales de comunicación dentro de los planes de negocio, especialmente en marcas de consumo masivo (CPG) y del sector de hostelería Experiencia aislando los verdaderos problemas de negocio de un cliente que una estrategia de marca y comunicación puede influir Experiencia liderando oportunidades de nuevos negocios, talleres y facilitando sesiones de lluvia de ideas Título universitario en un campo relacionado, o formación y/o experiencia equivalente Le motiva la comunicación directa, honesta y de apoyo Beneficios TAVERN ofrece 24 días de PTO (tiempo libre pagado) al año, días festivos pagados, licencia por enfermedad remunerada, coincidencia en aportaciones al plan 401k, cobertura médica y dental, y acceso a otros beneficios como HealthAdvocate, One Medical, Teladoc, TalkSpace y Kindbody. Además, posibilidad de bonificación anual y jornadas laborales reducidas los viernes durante el verano, desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo.
Salario negociable
Supervisor de almacén de sucursal $51,000 de lunes a viernes, turno diurno + beneficios (Nashville)
155 Space Park S Dr, Nashville, TN 37211, USA
Título del puesto: Supervisor de almacén Clasificación: Asalariado más comisión Departamento: Sucursal asignada Reporta a: Gerente de sucursal y Subgerente de sucursal Propósito principal del puesto: Mantener las ventas y la productividad mediante el mantenimiento del alto nivel de servicio al cliente de Senox. El conductor líder está en contacto constante con nuestros clientes y desempeña un papel fundamental para preservar nuestra base de clientes. Ejemplos de funciones: • Servicio al cliente: Crear relaciones de trabajo con nuestra base de clientes. • Mantener en todo momento un alto nivel de servicio al cliente. • Preparación de pedidos: Tener conocimientos básicos sobre todos los productos. Aprender los colores de Senox. • Leer los pedidos de los clientes o las guías de empaque para determinar los artículos que deben retirarse y prepararse para que el cliente los recoja o para entregarlos en el taller del cliente. Marcar los materiales con información identificativa utilizando el método adecuado. Verificar nuevamente los pedidos al momento de recogerlos con el cliente o antes de que salgan para su entrega. • Preparar cajas a medida que se recogen los pedidos; toda la basura debe depositarse en el lugar adecuado. • Entregas: Realizar entregas diarias oportunas a los clientes manteniendo buenas relaciones con ellos. Comprender los procedimientos de la tarjeta de gasolina Wright Express. Entender correctamente cómo cargar un camión y un remolque para la entrega. Aprender dónde están los talleres de los clientes y cómo descargar adecuadamente las entregas en sus instalaciones. Coordinar con los gerentes la programación de entregas. • Aprender de qué clientes se debe recoger el pago y cómo manejar los pagos en efectivo durante las entregas. • Recepción y almacenamiento de productos: Descargar camiones de productos, recibir físicamente la mercancía y verificar que el remito del camión coincida con lo realmente enviado. • Clasificar y colocar materiales o artículos en estantes o anaqueles según una secuencia predeterminada, como tamaño, tipo, estilo, color o código de producto. • Ayudar en el conteo del inventario físico. • Preparar paquetes para enviar por correo. • Limpieza y mantenimiento: Garantizar que el almacén sea accesible y seguro para el personal de ventas y el tráfico de clientes. Organizar el almacén y el área de trabajo manteniendo el orden en todo momento. • Supervisar la limpieza de la sucursal mediante barrido, desempolvado y fregado. Puede asignársele labores de mantenimiento de instalaciones o de limpieza según sea necesario. • Realizar inspecciones diarias y semanales de los camiones, remolques y montacargas de la empresa. Supervisar que se realice el mantenimiento de los vehículos y montacargas de la empresa según sea necesario. • Otras funciones según se requieran. Contactos: Gerente de sucursal, subgerente de sucursal, personal de la sucursal, representantes de clientes y clientes. Supervisión: Conductor líder; conductor y personal de almacén. Responsabilidad: Responsable de garantizar que los clientes queden satisfechos al procesar sus pedidos correctamente y a tiempo. El supervisor del almacén también es responsable de mantener el orden dentro del almacén. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza en un entorno de almacén, así como en la carretera durante las entregas. Los empleados en esta clasificación están sujetos a variaciones estacionales de temperatura. Se requiere audición y visión suficientes para trabajar cerca de montacargas y otros equipos típicos de almacén utilizados para mover artículos grandes, así como agilidad física suficiente para alejarse del peligro de objetos que puedan caer. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; extender las manos y los brazos; y hablar o escuchar. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse, subir o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta diez libras, con frecuencia levantar y/o mover hasta cincuenta libras, y ocasionalmente levantar y/o mover más de cien libras. Conocimientos/Habilidades/Capacidades: • Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono o en persona para garantizar su satisfacción e indagar sobre la posibilidad de agregar materiales adicionales a los pedidos para ayudar a aumentar las ventas. • Podría pedírsele que cubra funciones administrativas, como ingresar pedidos o tomarlos por teléfono. • Conocimiento de las operaciones de almacén. • Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimientos. • Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. • Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear, subir o mantener el equilibrio. • Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo. • Capacidad para mantener la atención en información detallada, ocasionalmente durante períodos prolongados. • Capacidad para comunicar y comprender eficazmente información detallada y/o técnica. • Se espera que todos los empleados de Senox mantengan un buen historial de conducción. Experiencia/Educación: Se prefiere dos años de experiencia en un entorno de almacén, aunque no es obligatorio. Título de escuela secundaria o equivalente (GED). Se valora el dominio del español, pero no es obligatorio. Debe poseer una licencia de conducir válida. Debe aprobar una verificación de antecedentes. LO QUE TENDRÁ EL JUGADOR IDEAL DEL EQUIPO La capacidad de trabajar eficazmente con otros y de agregar valor a un esfuerzo colectivo con mentalidad similar Una actitud de energía, pasión, honestidad, buena asistencia y responsabilidad personal Habilidades para decir y hacer lo correcto a fin de que los compañeros de equipo se sientan valorados, comprendidos e incluidos Poco ego en cuanto a necesidad de atención o reconocimiento, y comodidad al compartir elogios Persistencia, dedicación, organización y compromiso con la correcta realización de una tarea Pasión por realizar un trabajo que tenga sentido, no solo buscar un empleo Deseo de ver cómo su trabajo impacta a las futuras generaciones y disposición para orientar a otros Fuertes habilidades de comunicación y técnicas para traducir necesidades empresariales en resultados HABILIDADES Y REQUISITOS Capacidad para operar una camioneta de entrega y maniobrar con un remolque de 20 pies acoplado Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono y en persona Conocimiento básico de las operaciones de almacén y reglas de seguridad Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse y subir Debe ser capaz de levantar individualmente 50 libras y levantar en equipo 100 libras durante la jornada laboral Disposición para operar un montacargas y una transpaleta después de recibir formación Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo Licencia de conducir válida y buen historial de conducción Bilingüe (inglés/español) es un plus Manejar efectivo menor según sea necesario ALGUNAS COSAS QUE QUEREMOS QUE SEPAS Tenemos aproximadamente 300 integrantes en el equipo y seguimos creciendo. Nuestro proceso de entrevista es más exhaustivo porque estamos buscando la persona adecuada. Trabajamos muy duro, amamos lo que hacemos y al final del día regresamos a casa para disfrutar con nuestras familias. Buscamos personas que tengan una vida personal exitosa, ya que hacen mejores integrantes de equipo. Fomentamos un ambiente agradable y ganador basado en los principios de Humildad, Hambre y Inteligencia.
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