Analista de Programas - Gestión de Requisitos

Somos Rokt, un líder en el comercio electrónico de rápido crecimiento. Rokt es el líder global en comercio electrónico, ofreciendo relevancia en tiempo real en el momento más decisivo. El cerebro de IA de Rokt y su red de comercio electrónico impulsan miles de millones de transacciones que conectan a cientos de millones de clientes, y son confiados para hacerlo por las principales empresas del mundo. Somos un equipo de creadores que ayuda a empresas inteligentes a encontrar formas innovadoras de satisfacer las necesidades de los clientes y generar ingresos adicionales. Las empresas líderes obtienen entre el 10 % y el 50 % de ingresos adicionales, y a menudo todos sus beneficios, a partir de productos o servicios adicionales que venden. Esta ventaja económica abre un mundo de posibilidades para el crecimiento y la innovación. En Rokt, practicamos la transparencia en las trayectorias profesionales y en la compensación. Creemos en la transparencia, por eso contamos con una escalera profesional bien definida, con compensaciones transparentes y trayectorias claras basadas en competencias y habilidades. Los Rokt’stars constantemente se esfuerzan por elevar el nivel, desafiando los límites de lo posible. Estamos buscando un Director de Operaciones y Estrategia de Ingresos El rango total de compensación es de $355,000 a $500,000, que incluye un salario fijo anual entre $245,000 y $290,000, una asignación de acciones para empleados y beneficios de primer nivel. Las asignaciones de acciones se otorgan de buena fe, sujetas a las políticas de la empresa, aprobación del consejo directivo y elegibilidad individual. Sobre el puesto: Reportando al Director de Ingresos, usted será el arquitecto estratégico y curador de análisis que impulse cada decisión relacionada con los ingresos. Construirá y liderará un equipo multidisciplinario de Operaciones de Ingresos, colaborará estrechamente con los líderes de GTM, Finanzas, Producto y Datos, y aprovechará una mentalidad centrada en la IA y en la cultura del creador ("Builder-DNA") para garantizar que cada dólar de ingreso potencial sea pronosticado, priorizado y capturado. Responsabilidades: - Pronóstico de ingresos y modelado de escenarios: Entregar una única "fuente de verdad" que combine el embudo de ventas, resultados reales y modelos de sensibilidad (por producto, región, mezcla de demanda/oferta y métricas de salud) para revelar oportunidades, brechas y riesgos. - Análisis de desempeño y compensación: Diseñar y mejorar continuamente las estructuras de STIP/comisiones, modelos de territorios y paneles que muestren la contribución de representantes, grupos y regiones al plan, incluyendo análisis de costo por adquisición (COS) y desempeño superior. - Evaluación de acuerdos y gobernanza comercial: Gestionar un centro de acuerdos independiente que establezca límites en CPA/garantías mínimas y otros mecanismos comerciales, protegiendo el margen mientras se maximiza el retorno de la inversión del socio. - Análisis de ingresos y narrativa de datos: Transformar señales en tiempo real sobre la velocidad del embudo, tasas de cierre, precios, rendimiento del inventario y salud del cliente en narrativas concisas y recomendaciones que orienten la estrategia GTM y la asignación de capital. - Inteligencia de procesos y mejora continua: Diagnosticar fricciones en los flujos de generación de clientes hasta cobro y de renovación hasta expansión; cuantificar su impacto y colaborar con Operaciones para priorizar soluciones que aceleren el crecimiento. - Supervisión y salud del embudo, segmentación y enfoque de clientes, actividad desde la penetración del cliente hasta la creación y cierre de acuerdos, desde el individuo hasta el equipo y el departamento. Generar análisis sobre el desempeño por sector/industria, brechas y oportunidades. Métricas de éxito (primeros 12 meses): - Salud del embudo, incluyendo número de acuerdos y mejoras en la conversión - Precisión del pronóstico ≥95% en un horizonte móvil de 3 meses - Completitud y calidad de los datos del embudo ≥90% en todos los equipos GTM - Alcanzar ≥110% de la cuota para el 80% de los representantes con una distribución equilibrada de pagos - Reducción significativa del tiempo del ciclo de ventas y de excepciones comerciales (mejora medible en el compromiso del equipo de Operaciones de Ingresos) Requisitos: Sobre usted: - Al menos 10 años de experiencia en Operaciones de Ventas/Ingresos, incluyendo liderazgo de equipos multinivel en entornos B2B o de mercado de rápido crecimiento - Conocimiento profundo de herramientas CRM como HubSpot o similares - Capacidad analítica: habilidad para sintetizar conjuntos de datos complejos en análisis convincentes y modelos predictivos - Influencia estratégica: demostrada capacidad para simplificar datos para audiencias ejecutivas e influir en decisiones del equipo directivo en Ventas, Éxito del Cliente, Producto y Finanzas - Liderazgo de personas: mentor que construye sucesión, fomenta una cultura de experimentación y actúa con alta autonomía Beneficios: Sobre los Rokt’stars: Como comunidad orientada a la misión y de rápido crecimiento compuesta por exploradores curiosos, nuestra ambición es desbloquear la relevancia en tiempo real en el comercio electrónico y más allá. Nuestra inclinación a la acción significa que no tememos adentrarnos rápidamente en territorios desconocidos, asumir riesgos o desafiar el statu quo; al hacerlo, o ganamos o aprendemos. Trabajamos juntos como un solo equipo alineado, sin permitir que los egos interfieran con ideas brillantes. Valoramos la diversidad, la transparencia y a personas inteligentes y humildes que disfrutan construir juntos un negocio disruptivo. Estamos orgullosos de ser una fuerza positiva mientras hacemos del mundo un lugar mejor. Sobre los beneficios: Utilizamos tecnología de vanguardia e innovación líder en el mercado en IA y aprendizaje automático, todo ello respaldado por la creación y mantenimiento de una cultura fantástica e inclusiva donde las personas pueden ser auténticas, además de ofrecer una excelente lista de ventajas y beneficios: - Conviértase en accionista. Cada Rokt’star recibe acciones de la empresa - Disfrute de almuerzos diarios y bocadillos saludables en la oficina. ¡Además, únase al gimnasio a nuestra cuenta! - Acceda a generosos planes de jubilación, como un plan de coincidencia del 4% dólar por dólar en el plan 401K, y obtenga seguro médico con prima completamente financiada - Oficina amigable con mascotas - Licencias adicionales (días adicionales de vacaciones, licencia sabática, etc.) - Trabaje con los mejores talentos del lugar - ¡Conozca el mundo! Tenemos oficinas en Nueva York, Seattle, Sídney, Tokio y Londres Creemos que estamos mejor juntos. Nos encanta pasar tiempo juntos y estamos en la oficina la mayoría de los días (los equipos asisten 4 días por semana). También entendemos que necesita equilibrar su vida y sus compromisos, por lo que tiene la flexibilidad de gestionar sus propias horas y puede trabajar desde cualquier lugar hasta una semana por trimestre. En Rokt elegimos crear una empresa tan diversa e inclusiva como el mundo en el que vivimos, atrayendo, desarrollando y reteniendo al mejor talento. Se ofrecen oportunidades de empleo iguales a todos los solicitantes sin importar raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Si este puesto le parece interesante, postúlese aquí y recibirá noticias de nuestro equipo de reclutamiento.

Resumen del trabajo Buscamos un Gerente Regional de Áreas de Descanso dinámico y orientado a resultados para supervisar las operaciones en múltiples centros de servicio. El candidato ideal contará con sólidos conocimientos de liderazgo, experiencia operativa y una capacidad demostrada para gestionar negocios en múltiples ubicaciones. Este puesto requiere una persona con pensamiento estratégico, capaz de optimizar la rentabilidad, liderar y desarrollar equipos, garantizar un servicio al cliente de primera calidad y mantener la excelencia operativa en todas las áreas de descanso asignadas. El Gerente Regional de Áreas de Descanso será responsable de ejecutar las iniciativas de la empresa, mejorar el rendimiento de las ubicaciones y alcanzar los objetivos comerciales. Funciones Liderar y supervisar a los gerentes de áreas de descanso para garantizar operaciones eficientes y centradas en el cliente en todas las ubicaciones. Desarrollar e implementar estrategias para aumentar las ventas, incrementar los ingresos por combustible y productos minoristas, y mejorar la rentabilidad. Realizar visitas periódicas a las instalaciones para revisar las operaciones, evaluar el desempeño, ofrecer orientación y garantizar el cumplimiento de los estándares de la empresa. Supervisar la contratación, incorporación, formación y desarrollo, así como la gestión del desempeño de los equipos directivos y operativos. Gestionar la nómina, la elaboración de presupuestos, el control de inventario y el seguimiento de gastos para asegurar el cumplimiento de las metas financieras. Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas de seguridad y los estándares del sector en las operaciones de combustible, tiendas de conveniencia y restaurantes de comida rápida. Fomentar un entorno de trabajo positivo y orientado al trabajo en equipo que impulse el compromiso y la retención de los empleados. Mantener relaciones con proveedores, negociar acuerdos de suministro y optimizar las decisiones de compra. Analizar datos operativos, de ventas y de tráfico para tomar decisiones informadas sobre plantilla, precios y surtido de productos. Coordinar estrategias de marketing, promociones y exposición de productos adaptadas al público objetivo de las áreas de descanso. Colaborar con la dirección en mejoras de capital, actualizaciones de equipos e iniciativas de crecimiento a largo plazo.

Somos Rokt, un líder en el comercio electrónico de rápido crecimiento. Rokt es el líder global en comercio electrónico, ofreciendo relevancia en tiempo real en el momento más importante. El cerebro de inteligencia artificial de Rokt y su red de comercio electrónico impulsan miles de millones de transacciones que conectan a cientos de millones de clientes, y es confiado para hacerlo por las empresas líderes del mundo. Somos un equipo de creadores que ayuda a empresas inteligentes a encontrar formas innovadoras de satisfacer las necesidades de los clientes y generar ingresos adicionales. Las empresas líderes obtienen entre el 10 % y el 50 % de ingresos adicionales, y a menudo todos sus beneficios, a partir de productos o servicios adicionales que venden. Esta ventaja económica desbloquea un mundo de posibilidades para el crecimiento y la innovación. En Rokt practicamos la transparencia en las trayectorias profesionales y en la compensación. Creemos en la transparencia, por eso contamos con una escalera profesional bien definida, con compensaciones transparentes y trayectorias claras basadas en competencias y capacidades. Los Rokt’stars constantemente se esfuerzan por elevar el nivel, superando los límites de lo posible. Estamos buscando un Director de Operaciones y Estrategia de Ingresos El rango total de compensación es de $355.000 a $500.000, que incluye un salario fijo anual entre $245.000 y $290.000, una asignación de acciones para empleados y beneficios de primera clase. Las asignaciones de acciones se otorgan de buena fe, sujetas a las políticas de la empresa, aprobación del consejo directivo y elegibilidad individual. Acerca del puesto: Reportando al Director de Ingresos, será el arquitecto estratégico y curador de conocimientos que impulse cada decisión relacionada con ingresos. Construirá y liderará un equipo multidisciplinario de Operaciones de Ingresos, colaborará estrechamente con los líderes de GTM, Finanzas, Producto y Datos, y aprovechará una mentalidad orientada a la inteligencia artificial y al espíritu de creación para garantizar que cada dólar de ingresos potenciales sea pronosticado, priorizado y capturado. Responsabilidades: Pronóstico de ingresos y modelado de escenarios: Ofrecer una única "fuente de verdad" que combine el pipeline, resultados reales y modelos de sensibilidad (por producto, región, mezcla de demanda/oferta y métricas de salud) para revelar oportunidades, brechas y riesgos. Análisis de rendimiento y compensación: Diseñar y mejorar continuamente las estructuras de STIP/comisiones, modelos de territorios y paneles informativos que muestren la contribución de los vendedores, equipos y regiones al plan, incluyendo análisis de costo de ventas (COS) y desempeño superior. Evaluación de acuerdos y gobernanza comercial: Gestionar un centro de acuerdos independiente que establezca límites para CPA/garantías mínimas y otros mecanismos comerciales, protegiendo el margen mientras se maximiza el retorno de inversión (ROI) de los socios. Conocimientos sobre ingresos y narrativa de datos: Transformar señales en tiempo real sobre la velocidad del pipeline, tasas de cierre, precios, rendimiento del inventario y salud del cliente en narrativas concisas y recomendaciones que moldeen la estrategia GTM y la asignación de capital. Inteligencia de procesos y mejora continua: Diagnosticar fricciones en los flujos de trabajo desde el cliente potencial hasta el cobro y desde la renovación hasta la expansión; cuantificar su impacto y colaborar con Operaciones para priorizar soluciones que aceleren el crecimiento. Supervisión y salud del pipeline, segmentación y focalización de clientes, actividades desde el contacto inicial hasta la creación y cierre del acuerdo, desde el individuo hasta el equipo y el departamento. Generar conocimientos sobre el rendimiento por sector/industria, brechas y oportunidades. Métricas de éxito (primeros 12 meses): Salud del pipeline, incluyendo número de acuerdos y mejoras en la conversión Precisión del pronóstico ≥95 % en un horizonte móvil de 3 meses Completitud de datos del pipeline y puntaje de calidad ≥90 % en todos los equipos GTM Alcance del objetivo ≥110 % para el 80 % de los vendedores con distribución equilibrada de pagos Reducción significativa del tiempo del ciclo de venta y de excepciones comerciales (mejora medible en el compromiso del equipo de Operaciones de Ingresos) Requisitos Acerca de usted: Al menos 10 años de experiencia en Operaciones de Ingresos o Ventas, incluyendo liderazgo de equipos multinivel en entornos B2B o de mercado de rápido crecimiento Conocimiento profundo de herramientas CRM como HubSpot o similares Capacidad analítica: capaz de transformar conjuntos de datos complejos en conocimientos convincentes y modelos predictivos Influencia estratégica: demostrada habilidad para simplificar datos para audiencias ejecutivas e influir en decisiones del nivel C en Ventas, Atención al Cliente, Producto y Finanzas Liderazgo de personas: mentor que construye sucesiones, fomenta una cultura de experimentación y actúa con gran autonomía Beneficios Acerca de los Rokt’stars: Como comunidad impulsada por una misión y de rápido crecimiento, compuesta por exploradores curiosos, nuestra ambición es desbloquear la relevancia en tiempo real en el comercio electrónico y más allá. Nuestra inclinación a la acción significa que no tememos adentrarnos rápidamente en territorios desconocidos, asumir riesgos o cuestionar el statu quo; al hacerlo, ganamos o aprendemos. Trabajamos juntos como un solo equipo alineado, sin permitir que los egos interfieran con ideas brillantes. Valoramos la diversidad, la transparencia y a personas inteligentes y humildes que disfruten construir juntos un negocio disruptivo. Estamos orgullosos de ser una fuerza positiva mientras mejoramos el mundo. Acerca de los beneficios: Utilizamos tecnología de vanguardia e innovación líder en el mercado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, todo ello respaldado por la creación y mantenimiento de una cultura fantástica e inclusiva donde las personas pueden ser auténticas, además de ofrecer una excelente lista de beneficios: Conviértase en accionista. Cada Rokt’star recibe acciones de la empresa Disfrute de almuerzo servido todos los días y tentempiés saludables en la oficina. ¡Además, únase al gimnasio pagado por nosotros! Acceda a generosos planes de jubilación, como un plan de coincidencia 401K dólar por dólar del 4 %, y obtenga seguro médico completamente financiado Oficina amigable con mascotas Licencias adicionales (vacaciones extra, licencia sabática, etc.) Trabaje con el mejor talento disponible ¡Conozca el mundo! Tenemos oficinas en Nueva York, Seattle, Sídney, Tokio y Londres Creemos que estamos mejor juntos. Nos encanta pasar tiempo juntos y estamos en la oficina la mayoría de los días (los equipos asisten 4 días por semana). También entendemos que necesita equilibrar su vida y sus compromisos, por lo que tiene la flexibilidad de gestionar sus propias horas y puede trabajar desde cualquier lugar hasta una semana cada trimestre. En Rokt elegimos crear una empresa tan diversa e inclusiva como el mundo en el que vivimos, atrayendo, desarrollando y reteniendo al mejor talento. Se ofrecen oportunidades de empleo igualitarias a todos los solicitantes sin importar raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Si este puesto le parece interesante, postúlese aquí y nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con usted.

HAGA CLIC PARA APLICAR Título del puesto: Gerente Adjunto de Sucursal - PUESTO PERMANENTE Clasificación: Asalariado más comisión Departamento: Sucursal asignada Reporta a: Gerente de Sucursal Propósito principal del puesto: El Gerente Adjunto de Sucursal es responsable de ayudar al gerente de sucursal en las operaciones generales de su sucursal específica. Ejemplos de funciones: Asistir al gerente de sucursal en las operaciones de las oficinas de la sucursal, incluyendo: • Cuentas por cobrar: mantener los procedimientos adecuados para la recaudación de efectivo, cheques y tarjetas de crédito. Realizar y registrar todos los depósitos, revisar diariamente un informe detallado de vencimientos y contactar a todas las cuentas vencidas. Trabajar estrechamente con el Gerente de Sucursal y el Gerente de Operaciones para establecer y mantener condiciones de crédito. Mantener las cuentas por cobrar por encima del 80 % al corriente. • Conciliar el fondo de caja chica una vez al mes con el Gerente de Sucursal. • Gestión de inventario: mantener niveles adecuados de inventario, sugerir materiales necesarios para los camiones semanales y participar en el proceso de pedidos, tanto en la realización como en la recepción de camiones. • Realizar inventarios mensuales y controlar las mermas, mantener procedimientos adecuados para la preparación de pedidos y verificar la recepción de los pedidos en camiones. Supervisar la preparación adecuada del stock; registrar todo el inventario en el sistema informático AccPac. • Procesar transferencias entre sucursales cuando se mueva material entre ellas. • Pedir y mantener un suministro suficiente de materiales de oficina y almacén. • Preparar pedidos y descargar camiones con productos. • Asistir al gerente de sucursal en la revisión de pedidos, facturación, envío de facturas y generación de informes semanales específicos, como el estado de cuentas por cobrar y la tendencia de cuatro meses. • Ventas en mostrador: ingresar pedidos de clientes que los envían por fax, teléfono o en persona. • Trabajar con el representante de atención al cliente para resolver problemas de clientes o productos. Trabajar con nuevos clientes para establecer una buena relación comercial. • Mantener un alto nivel de servicio al cliente en todo momento. • Recursos humanos: ayudar en la gestión del supervisor de almacén y del personal de almacén/conductor, entre 1 y 6 personas. Asegurar los procedimientos adecuados para acciones disciplinarias del personal de la sucursal. Mantener la documentación correcta para nuevos empleados. Participar en el proceso de contratación y en la terminación de empleados de la sucursal según sea necesario. • Programación: ayudar en la gestión de nóminas, vacaciones y días de enfermedad del personal de la sucursal para garantizar que siempre haya personal suficiente. • Otras funciones según se requieran. Contactos: El Gerente Adjunto de Sucursal trabaja estrechamente con el Gerente de Sucursal y el personal de la sucursal para asegurar que las operaciones de la sucursal funcionen sin problemas. Supervisión: Asiste al Gerente de Sucursal en la supervisión del personal de almacén/entrega dentro de su sucursal, generalmente entre 1 y 7 personas. Responsabilidad: Responsable de las operaciones diarias de la sucursal para garantizar que funcione de la manera más eficaz posible. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza en un entorno de oficina con exposición a un entorno de almacén. Con frecuencia se requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. Ocasionalmente se requiere sentarse, subir o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta diez libras, con frecuencia levantar y/o mover hasta cincuenta libras, y ocasionalmente levantar y/o mover más de cien libras. Se requiere audición y visión suficientes para trabajar cerca de montacargas y otros equipos típicos de almacén utilizados para mover artículos grandes, así como agilidad física suficiente para alejarse del peligro de objetos que puedan caer. LINEAMIENTOS DE CALIFICACIÓN Conocimientos/Habilidades/Capacidades: • Conocimiento de las operaciones y gestión de almacén, incluyendo la configuración y mantenimiento de las mismas. • Habilidades básicas necesarias para gestionar personal de manera eficaz. • Conocimiento de habilidades básicas en computación, incluyendo AccPac. • Capacidad para gestionar múltiples funciones simultáneamente. • Capacidad para realizar cálculos matemáticos detallados con precisión y preparar informes. • Capacidad para mantener estricta confidencialidad. • Capacidad para mantener la atención en información detallada. • Capacidad para comunicarse y comprender eficazmente información detallada y/o técnica. Experiencia/Educación: Se prefiere dos años de experiencia en entornos de almacén, aunque no es obligatorio. Diploma de escuela secundaria o título equivalente a GED. Se valora el dominio del español, pero no es obligatorio. Debe poseer una licencia de conducir válida. Debe aprobar una verificación de antecedentes. Lo que tendrá el jugador ideal del equipo • La capacidad de trabajar eficazmente con otros y de aportar valor a un esfuerzo grupal con ideas afines. • Energía, pasión, honestidad, buena asistencia y responsabilidad personal. • Habilidades para decir y hacer lo correcto para que los compañeros de equipo se sientan valorados, comprendidos e incluidos. • Poco ego en cuanto a necesitar atención o reconocimiento, y comodidad al compartir elogios. • Persistencia, dedicación, organización y compromiso con la realización adecuada de tareas. • Pasión por hacer un trabajo que importe, no solo buscar un empleo. • Deseo de ver cómo su trabajo impacta a futuras generaciones y disposición para orientar a otros. • Fuertes habilidades de comunicación y técnicas para traducir necesidades empresariales en resultados. Habilidades y requisitos • Capacidad para operar una camioneta de entrega y maniobrar con un remolque de 20 pies. • Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono y en persona. • Comprensión básica de las operaciones de almacén y las normas de seguridad. • Debe poder estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse y subir. • Debe poder levantar 50 libras individualmente y levantar 100 libras en equipo durante la jornada laboral. • Disposición para operar un montacargas y una transpaleta después de la capacitación. • Capacidad para gestionar múltiples funciones simultáneamente. • Licencia de conducir válida y buen historial de conducción. • Ser bilingüe (inglés/español) es un plus. • Manejar efectivo menor según sea necesario. Algunas cosas que queremos que sepan Tenemos aproximadamente 300 integrantes en nuestro equipo y seguimos creciendo. Nuestro proceso de entrevista es más completo y detallado porque estamos buscando la persona adecuada. Trabajamos muy duro, amamos lo que hacemos y al final del día regresamos a casa a disfrutar con nuestras familias. Buscamos personas que tengan una vida personal exitosa, ya que hacen mejores compañeros de equipo. Fomentamos un ambiente agradable y ganador basado en los principios de Humildad, Hambre y Inteligencia.

Sobre Evidence Action En Evidence Action, implementamos intervenciones basadas en datos que transforman vidas a una escala sin precedentes. Identificamos problemas de salud global desatendidos y desplegamos soluciones comprobadas, forjando futuros más saludables para generaciones. Nuestro modelo pone en práctica investigaciones académicas líderes (incluidas las de economistas ganadores del Premio Nobel). Medimos el progreso y los resultados en cada etapa para garantizar que estamos teniendo un impacto real en las personas que viven en la pobreza y que sufren problemas de salud evitables o tratables. Operando en 9 países, nuestro equipo de más de 800 personas ha llegado a más de 500 millones de personas, trabajando estrechamente con gobiernos para escalar estas intervenciones. Nuestro programa Deworm the World ha administrado más de 2.000 millones de tratamientos, reduciendo significativamente la prevalencia de parásitos y generando más de 23.000 millones de dólares en ganancias de productividad a lo largo de la vida. A través de Safe Water Now, hemos salvado la vida de más de 15.000 niños. Nuestro Acelerador explora oportunidades no aprovechadas en salud global, probando intervenciones de bajo costo con el mayor potencial para salvar y mejorar vidas. En Evidence Action, tus colegas son tu mayor activo. Trabajarás junto a colegas altamente capacitados en un entorno que combina innovación, autonomía y trabajo en equipo. Nuestro equipo sobresale en pensamiento disruptivo y cree en ponerse la camiseta para lograr resultados. Si buscas trabajar con flexibilidad y propósito, únete a un equipo que genera cambios medibles para millones de personas. El puesto En Evidence Action hacemos las cosas de manera diferente. No nos limitamos a probar programas: los evaluamos rigurosamente, los perfeccionamos y escalamos únicamente las soluciones más eficientes en costos, basadas en evidencia y escalables, que puedan mejorar la vida de millones. Ahora, en un momento decisivo tanto para el sector del desarrollo global como para Evidence Action, buscamos un Director (Senior) del Acelerador para ayudarnos a trazar el rumbo hacia el futuro. Con una cartera de proyectos en expansión, múltiples pruebas avanzadas en curso y una próxima actualización estratégica, estarás en primera línea de este momento. Reportando al Vicepresidente Ejecutivo de Acelerador y Programas, liderarás el proceso del Acelerador y supervisarás al equipo de Costo-Efectividad (CE). Estarás en el centro de nuestros esfuerzos de innovación y estrategia de programas. Gestionarás nuestro proceso de Acelerador, un motor con enfoque de inversión para identificar y escalar las oportunidades con mayor impacto en salud, saneamiento e higiene (WASH) y nutrición. Además de gestionar el proceso general, liderarás al equipo que evalúa directamente los programas según nuestros criterios clave: evidencia, costo-efectividad y escalabilidad. Con cuatro pruebas en marcha y 21 intervenciones actualmente en la cartera, liderarás un proceso riguroso para probar, moldear, seleccionar y financiar la próxima generación de programas de Evidence Action. Los programas lanzados desde nuestro Acelerador han recaudado casi 100 millones de dólares para escalar su impacto. El equipo de CE, por su parte, desempeña un papel distinto pero igualmente crítico en toda la organización. Asegura que cada decisión importante, desde la selección de programas en etapas iniciales hasta la expansión a nuevas regiones, se base en análisis de relación costo-beneficio. Este equipo modela y compara el impacto por dólar en diversas intervenciones, apoya la asignación de recursos, orienta la estrategia con donantes e impulsa a nuestra organización a centrarse incansablemente en maximizar el impacto a gran escala. Este no es un puesto de innovación típico. No estarás generando ideas en aislamiento, sino gestionando a dos equipos de alto rendimiento que combinan evidencia, rigor y creatividad para obtener resultados reales. Aportarás claridad a preguntas complejas, alinearás a los equipos en torno a prioridades y convertirás el aprendizaje en acción. Si eres un líder estratégico, analítico y comprometido con la misión que desea ayudar a dar forma al futuro del desarrollo global, este es tu momento. Responsabilidades: Liderar el proceso del Acelerador (~60%) Iterar y optimizar el proceso del Acelerador, implementando los cambios sugeridos por la próxima revisión estratégica del Acelerador en las prácticas diarias. Identificar, evaluar, diseñar y escalar intervenciones con impacto, respaldadas por evidencia y eficientes en costos mediante el proceso del Acelerador. Trabajar estrechamente con tu equipo y los equipos de programas para priorizar y evaluar los programas en la cartera. Guiar el diseño de pruebas efectivas para evaluar las principales preguntas y supuestos del programa, incorporando enfoques óptimos de monitoreo, aprendizaje y evaluación (MLE). Producir análisis e ideas claras, prestando atención a probar la viabilidad y la costo-efectividad a gran escala, y tomando decisiones informadas sobre qué intervenciones escalar. Ser responsable de los criterios y el proceso de selección para el desarrollo de nuevos programas, equilibrando rigor con adaptabilidad para identificar y priorizar las oportunidades más prometedoras. Garantizar una coordinación y transición sólidas en las etapas adecuadas con los equipos de programas, incluyendo la obtención y priorización de programas, y el diseño e implementación de pruebas. Supervisar y apoyar el trabajo del equipo de Costo-Efectividad, incluyendo orientación sobre priorización y aportes en cambios metodológicos. Recaudación de fondos, relaciones externas y construcción de cartera (~30%) Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos para el proceso del Acelerador y los programas del Acelerador en etapas avanzadas mediante el desarrollo de propuestas, el compromiso externo y el cultivo de donantes, especialmente con donantes institucionales, en colaboración con el equipo de Relaciones Externas. Colaborar con los equipos de programas y recaudación de fondos para asegurar que los nuevos programas tengan la claridad estratégica y el compromiso temprano de donantes necesario para asegurar financiamiento y avanzar hacia la escala. Articular con confianza el diseño del programa, la lógica de las pruebas y la justificación estratégica ante los donantes, e integrar diversos comentarios para fortalecer la calidad del programa. Participar en eventos representando nuestro proceso de innovación y colaborar con nuestro equipo de comunicaciones para redactar contenidos relevantes que informen a nuestras audiencias de donantes sobre las actividades del Acelerador e inspiren su apoyo continuo. Liderazgo institucional (~10%) Conectar los esfuerzos de desarrollo de programas con la estrategia general, asegurando que no solo estemos creando programas, sino los programas correctos. Actuar como socio estratégico senior en proyectos transversales o de alto impacto donde la estructura, el juicio y la coordinación son fundamentales, como la planificación de trabajo, la definición de OKR o decisiones clave de programas. Brindar mentoría y liderazgo a través de los equipos, creando claridad, cohesión e impulso en flujos de trabajo complejos. Requisitos Experiencia: Tienes una combinación de experiencia en desarrollo internacional y/o en el sector privado. No necesariamente debes tener experiencia en salud global, pero sí comprendes las sutilezas de cómo construir y gestionar programas en países de bajos ingresos. Estratégico y estructurado: Posees sólidas herramientas de estrategia y gestión, idealmente provenientes de consultoría de gestión, finanzas, una ONG innovadora o un sector similar estratégico y analítico. Analítico agudo: Eres capaz de sintetizar información de diferentes ámbitos para tomar decisiones, desde investigaciones académicas y modelos de costo-efectividad hasta observaciones de campo y participación con partes interesadas, incluso cuando la información es incompleta o ambigua. Puedes profundizar en hojas de cálculo y, al mismo tiempo, extraer los aspectos más importantes. Preparado para recaudación de fondos: Tienes experiencia en compromiso externo, recaudación de fondos o desarrollo de negocios, y sabes cómo alinear la estrategia del programa con las prioridades de donantes y clientes. Comodidad con la incertidumbre: Eres hábil para identificar y abordar incertidumbres clave, compensaciones y supuestos en el diseño de programas, especialmente durante el desarrollo de pruebas y decisiones de escalamiento. Pensamiento sistémico: Ves el panorama general, mantienes alineados múltiples flujos de trabajo y sabes cuándo intervenir y cuándo retroceder. Comodidad con la evidencia: Puedes guiar análisis profundos sobre evidencia y participar eficazmente con donantes orientados a la investigación y socios académicos. Líder con inteligencia emocional: Lideras con empatía y claridad, manejando cambios, conflictos y perspectivas opuestas con integridad y calma. Comprometido con la misión: Te motiva descubrir "joyas ocultas" en el desarrollo global y ayudar a convertirlas en programas reales de alto impacto que lleguen a millones. Ubicación del puesto La ubicación de este puesto es flexible, aunque preferimos un país donde Evidence Action tenga una oficina. Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visas de trabajo. Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en el país donde se encuentren. Beneficios El rango salarial esperado para este puesto si se basa en EE. UU. se indica a continuación. Consideramos múltiples factores al determinar el salario base de un puesto, entre otros: alcance del rol, presupuestos de programas, equidad interna y las calificaciones o experiencia previa de un candidato. Nota: La remuneración y beneficios serán acordes con las especificaciones del puesto, los requisitos legales locales y el costo de la mano de obra en los mercados donde operamos. El rango salarial esperado en EE. UU. para el puesto a tiempo completo es de 130.000 a 180.000 dólares anuales. El salario se basará en el nivel del puesto (Director o Director Senior), que determinaremos caso por caso. Para puestos basados en EE. UU., Evidence Action ofrece beneficios integrales que incluyen seguro médico internacional, opciones HSA/FSA, seguro de vida, cobertura por discapacidad, planes de jubilación con componente de coincidencia, generosas y flexibles opciones de licencia, así como otros beneficios para empleados mediante reembolso. Para más información visita nuestra página de carreras o consulta con nuestro equipo de reclutamiento. Evidence Action es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete con la representación y la inclusión. Se anima a todas las personas, independientemente de sus características personales, a presentar su candidatura.

Somos una empresa de seguridad contra incendios que se especializa en ayudar a los negocios locales a cumplir con el Código de Seguridad contra Incendios del estado. Buscamos candidatos que disfruten conocer gente nueva, que tengan el deseo de mantener a los demás seguros y que estén motivados para destacar en sus vidas. HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Pregunte sobre nuestro pago de capacitación de $2.400 BENEFICIOS: Capacitación, permisos y examen estatal pagados por Orion Capacitación continua, soporte al cliente y asistencia en campo Obtenga credenciales oficiales a través de la Oficina del Jefe de Bomberos del Estado Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Sin noches, fines de semana ni días festivos Desempeñe un papel fundamental para mantener segura a nuestra comunidad Gane comisiones sobre todas las ventas/servicios de inmediato Herramientas de mapeo de última generación Potencial de ingresos ilimitado en un equipo ganador Reciba pagos quincenales por depósito directo Forme parte de la empresa de seguridad contra incendios de más rápido crecimiento en el sureste FUNCIONES: Identificar equipos vencidos o fuera de cumplimiento Informar a los propietarios de negocios sobre los hallazgos y ayudarles a cumplir con las normas Responder preguntas de forma profesional Demostrar procedimientos de seguridad contra incendios al personal Reemplazar equipos obsoletos Certificar extintores anualmente Capacidad para probar y reparar luces de emergencia/salida Realizar servicios según solicitud y cobrar el pago Reportar información precisa a la oficina Asegurar niveles adecuados de suministros disponibles para los servicios REQUISITOS: Excelentes habilidades de comunicación Tener licencia de conducir vigente, vehículo propio y seguro de automóvil activo Capacidad para analizar problemas e implementar soluciones Debe poder levantar 20 libras Deseo de triunfar y obtener altos ingresos Debe disfrutar conocer gente nueva Debe sentirse cómodo con el estatus 1099 Deseo de destacar con un salario basado en comisiones Debe vivir en el área geográfica a la que está aplicando Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no es exhaustiva y se podrán asignar funciones adicionales según sea necesario. HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE