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Administrador de Propiedad Comunitaria

Salario negociable

Taylor Management

Fort Lee, NJ 07024, USA

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Descripción

Taylor Management busca un Administrador de Propiedades Comunitarias experimentado y motivado para liderar las operaciones de una de nuestras comunidades residenciales. En este puesto, será responsable de todos los aspectos de la gestión de propiedades, incluyendo la supervisión del personal, el mejoramiento de la satisfacción de los residentes, la gestión de presupuestos y el mantenimiento del inmueble según los más altos estándares. Sus habilidades de liderazgo efectivo y comunicación sólida serán fundamentales para fomentar un entorno comunitario positivo. Principales Responsabilidades: Supervisar las operaciones diarias de la comunidad, incluyendo mantenimiento, paisajismo y servicios a los residentes. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los residentes, atendiendo sus inquietudes y fomentando un ambiente comunitario positivo. Gestionar las operaciones financieras, incluyendo presupuestos, cobro de rentas y manejo de gastos. Realizar inspecciones periódicas de la propiedad e implementar mejoras necesarias. Supervisar y capacitar al personal y proveedores en el lugar para garantizar una prestación de servicios excepcional. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en gestión de propiedades, preferiblemente en entornos residenciales. Conocimientos sólidos de las normativas y mejores prácticas en gestión de propiedades. Excelentes habilidades de liderazgo e interpersonales. Demostrada capacidad para gestionar presupuestos e informes financieros de manera efectiva. Habilidades sólidas de organización y manejo del tiempo. Disponibilidad para trabajar horas flexibles, incluyendo fines de semana, según sea necesario. Beneficios Seguro médico Plan dental Plan de visión 401k Seguro de vida voluntario Vacaciones pagadas, días personales y de enfermedad con goce de sueldo Días festivos pagados

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Ubicación
Fort Lee, NJ 07024, USA
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DECLARACIÓN GENERAL DE FUNCIONES: Dirige al personal y servicios dentro del IRA; mantiene un ambiente similar al hogar; realiza tareas relacionadas según se solicite en ausencia del Administrador de la Residencia. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DE LA CLASE: Bajo la supervisión del Administrador de la Residencia, un empleado de esta categoría es responsable del funcionamiento diario del IRA y de garantizar un tratamiento activo continuo. EJEMPLOS ILUSTRATIVOS DE TRABAJO: (Algunas de las siguientes tareas pueden exponer al empleado al riesgo de contraer el virus de la hepatitis B). · Confiere con el Administrador de la Residencia sobre la supervisión del IRA. · Participa en la contratación, capacitación, supervisión y evaluación del personal de atención directa. · Lleva registros precisos de las cuentas individuales y personales. · Conduce, según sea necesario y con capacitación especializada, el vehículo de la agencia para transporte de participantes del programa, compras u otros asuntos relacionados con el IRA. · Prepara informes y otros materiales informativos según se necesiten y asegura la corrección de deficiencias. · Ayuda al personal en el manejo de comportamientos maladaptativos y atención de emergencias (con capacitación específica). · Se asegura de que el IRA se mantenga de forma ordenada, limpia y organizada, y decorado de manera atractiva. · Garantiza que se cumplan las normas de seguridad. · Informa al enfermero, al personal clínico, al Administrador de la Residencia o al Subdirector del IRA sobre cualquier cambio en la condición médica de los individuos u otra información pertinente según sea necesario. · Ayuda a los individuos con sus necesidades de higiene personal; puede incluir cambiar pañales, duchar/bañar y mantener la higiene personal; así como trasladar/levantar. · Realiza evaluaciones según se requieran. Utiliza precauciones universales. · Participa en reuniones según se requiera. · Mantiene una vestimenta adecuada para cada individuo. · Se asegura de que los individuos reciban programación activa continua. · Garantiza que cada individuo tenga privacidad durante el tratamiento y el cuidado de sus necesidades personales. · Asegura oportunidades de elección y autogestión para los individuos en la medida de lo posible. · Asegura que, en la medida de lo posible, se enseñe a los individuos a utilizar equipos adaptativos. · Verifica que los equipos adaptativos y los equipos de la unidad estén en buen estado y se utilicen según lo indicado. · Se asegura de que las actividades sean apropiadas para la edad. · Realiza otras funciones asignadas. Brinda apoyo individualizado intensivo a individuos que presentan dificultades conductuales. Asiste a reuniones con el individuo y el personal de apoyo. Presenta informes escritos (Resúmenes de Acción del Caso) sobre eventos significativos que hayan ocurrido al individuo en el programa, en la comunidad o en el entorno residencial. REQUISITOS CALIFICACIONES MÍNIMAS: Diploma de escuela secundaria o GED, mínimo dos años de experiencia en puestos de supervisión en el campo de servicios humanos, con al menos un año trabajando con personas con discapacidad del desarrollo en un entorno certificado por OPWDD. Disposición para aprender y utilizar aplicaciones informáticas relevantes de la agencia. Debe poder ajustar sus horas a una semana laboral flexible de 40 horas. SHIRLEY IRA Domingo 7-3pm Lunes a Jueves 1pm-9pm OAKDALE IRA Martes a Viernes 2pm-10pm Sábado 6am-2pm ROANOKE (RIVERHEAD) Martes a Viernes 2pm-10pm Sábado 6am-2pm Salario 22,30 por hora Beneficios 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Horario flexible Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Programa de referidos Plan de jubilación Reembolso de matrícula Seguro de visión
$22.3
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Nuestra empresa, Brookstone Management, lleva 20 años en el negocio. Somos una empresa nacional que presta servicios a múltiples clientes a nivel nacional. Estamos buscando contratistas confiables para realizar inspecciones, conservación de propiedades, trabajos previos a la ejecución hipotecaria y propiedades REO en todo el estado de Missouri. ¡Estamos reclutando contratistas familiarizados con las normas de la FHA y que tengan la capacidad de realizar los servicios que se enumeran a continuación! Al responder a este anuncio, incluya su dirección de correo electrónico, número de teléfono, nombre del contacto y nombre de la empresa. Servicios que incluyen, pero no se limitan a: · Invernado de propiedades · Remoción de escombros · Seguridad inicial y cambio de cerraduras · Remoción de nieve · Mantenimiento de césped y paisajismo · Preparación de presupuestos e informes · Reparaciones menores · Conservación – aplicación móvil Pruvan · Inspecciones – aplicaciones móviles InspectorADE / EZ Inspections · Deshojos · Debe tener llaves HUD Requisitos: Para todos los trabajos, debe proporcionar sus propios vehículos, remolques, herramientas, equipos, computadora, teléfono inteligente con conexión Wi-Fi, etc. Requerimos una cuenta en Aspen Grove, una verificación de antecedentes y solicitamos que todos los contratistas utilicen las aplicaciones móviles mencionadas anteriormente. En cuanto al seguro, debe contar con un mínimo de 1 millón de dólares en responsabilidad civil general con cobertura por errores y omisiones. Se requiere seguro de compensación laboral si tiene empleados o debe presentar una carta de exención. Una vez que responda a este anuncio, le enviaremos un enlace de solicitud específico para trabajos de inspección o conservación. La solicitud le pedirá su(s) área(s) de servicio, sus calificaciones, historial laboral y cobertura de seguro. Según sus respuestas y experiencia, le enviaremos documentación adicional para que pueda unirse a nuestra red de proveedores.
$1,099-1,099
WS Development
Director de Alquileres
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El Director de Alquileres liderará y gestionará los centros asignados y colaborará con todas las partes interesadas para impulsar el negocio y desarrollar nuevas oportunidades. Este puesto maximizará el potencial de alquiler de la cartera de centros comerciales de la empresa mediante el análisis, planificación e implementación de estrategias de alquiler para alcanzar los objetivos financieros y de combinación de inquilinos de la propiedad de los centros comerciales. Qué esperar Investigar, analizar y hacer recomendaciones sobre posibles inquilinos para los centros comerciales asignados, basándose en el impacto crediticio/financiero, la combinación de inquilinos y el retorno de la inversión. Buscar inquilinos nacionales, regionales y locales dentro de las categorías de uso objetivo mediante prospección regular y sistemática, llamadas en frío y networking. Comprender las características clave de la cartera de centros comerciales de la empresa. Entender completamente y reevaluar continuamente las características de los centros comerciales asignados, incluyendo su estado físico, composición demográfica, tasas de alquiler de mercado, coexistencia de inquilinos, competencia en el área comercial y patrones de tráfico. Identificar, calificar, originar y negociar los términos y condiciones de nuevas transacciones de alquiler minorista y renovaciones, generalmente inferiores a 40.000 pies cuadrados, para unidades en línea y independientes dentro de la cartera de centros comerciales de la empresa. Trabajar estrechamente con representantes de inquilinos, abogados y corredores, siguiendo el proceso hasta la finalización del contrato de arrendamiento. Documentar completamente los matices de cada posible acuerdo. Comunicarse regularmente a través de la organización para garantizar una comprensión precisa del estado y las oportunidades de alquiler. Facilitar la coordinación y negociación de los requisitos iniciales de construcción para inquilinos y propietarios con los inquilinos y el equipo de construcción para inquilinos de la empresa. Proporcionar información de reajuste o previsión presupuestaria para asegurar que el presupuesto refleje realistamente la actividad de alquiler proyectada. Requisitos Título universitario obligatorio, con 7 a 10 años de experiencia en alquileres o ventas. Se requiere licencia de ventas de bienes raíces (Massachusetts o un estado reciproco). Dominio de operaciones informáticas, incluyendo Windows, Word, Excel, Outlook, Salesforce y MRI. Colaborar con el equipo para impulsar acuerdos y gestionar todos los informes, vencimientos, opciones, rescisiones, etc. Debe tener capacidad y experiencia demostrada en la documentación de acuerdos: estructuración de términos y velocidad de ejecución. Comprensión del contrato de arrendamiento y experiencia en originar, negociar y completar nuevos alquileres y renovaciones para ubicaciones en línea y independientes dentro de centros exteriores existentes y nuevos desarrollos. Capacidad para preparar análisis de mercado, definir tasas de alquiler de mercado y determinar la combinación ideal de inquilinos. Demostrada capacidad para realizar prospección, llamadas en frío y calificar posibles inquilinos regionales y locales. Se requieren sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, así como la capacidad de manejar múltiples prioridades simultáneamente. Acerca de WS Development Con sede en Massachusetts, WS Development es un desarrollador de usos mixtos con una misión singular: crear lugares donde las personas deseen estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad que atiende con experiencias de primera clase, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y alquila más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones adicionales en desarrollo, es una de las empresas de desarrollo privadas más grandes del país. WS es el lugar donde grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Estamos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la solidez institucional. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia basada en el pensamiento libre. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado independientemente de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, estado parental, origen cultural y experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.
Salario negociable
¿No puedes pagar cuotas y tarifas? Mantén tu licencia activa sin cuotas MLS (Minneapolis)
Hennepin Ave E & Taft St NE, Minneapolis, MN 55413, USA
Como agente inmobiliario con licencia, somos responsables de generar nuestros propios ingresos y pagar nuestros propios gastos. A veces, las prioridades en la vida cambian (¡o el mercado!) y como resultado: Esperas tener más transacciones en el futuro, pero no has tenido muchos negocios en el último año o dos. Has tenido que empezar a trabajar en otro empleo. No tienes el tiempo ni la energía para dedicarte a buscar nuevos clientes. Debido a los cambios derivados de la demanda contra NAR y al mercado cambiante, no ganas suficiente en comisiones para justificar los gastos. Te encanta el sector inmobiliario, pero la presión de buscar clientes y producir como agente a tiempo completo no funciona para ti. Quieres jubilarte, pero no puedes alejarte completamente del negocio y perder todos tus ingresos. No puedes permitirte pagar las cuotas de asociación ni las tarifas del MLS, pero no quieres perder la licencia que tanto te costó obtener. Si alguno de estos puntos te identifica, una inmobiliaria exclusivamente dedicada a referidos podría ser una excelente opción. Puedes mantener tu licencia activa con Commerce y recibir ingresos por comisiones de referidos, sin tener que pagar tarifas del MLS ni cuotas de asociación. Además, puedes regresar en cualquier momento a trabajar como agente activo. Si estás interesado en obtener más información sobre unirte a Marathon Referral Associates, LLC como agente de referidos, haz clic AQUÍ para más información. Kelly Hudick es la fundadora y corredora principal de Marathon Realty. Kelly fundó Marathon Referral Associates, LLC en 2016 como una forma para que algunos de sus agentes mantuvieran sus licencias activas y continuaran obteniendo ingresos por comisiones de referidos después de que sus prioridades hubieran cambiado. Kelly ha ayudado con éxito a muchos de sus agentes a hacer esta transición y ha expandido su empresa para incluir agentes de fuera de su propia correduría.
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