Director de Desarrollo de Productos

Título del puesto: Director de Desarrollo de Productos Reporta a: Director Técnico (CTO) Tipo de empleo: Exento, tiempo completo Ubicaciones: Fremont, CA (Presencial) Descripción de la empresa Amprius Technologies es un fabricante líder de baterías de iones de litio de alta energía y alta capacidad, produciendo las celdas con mayor densidad de energía del sector. Desarrollamos, diseñamos y fabricamos celdas de iones de litio de alto rendimiento para aplicaciones avanzadas. Hemos inventado y perfeccionado un ánodo de silicio al 100 % que permite la celda con mayor densidad de energía disponible comercialmente en la industria. Para obtener más información, visite el sitio web de la empresa en https://amprius.com/about/ Resumen El Director de Desarrollo de Productos proporciona liderazgo técnico, gestión funcional y coordinación de todas las actividades relacionadas con el desarrollo de celdas de iones de litio de Amprius Technologies. La organización bajo este líder incluye la introducción de nuevos productos, pruebas específicas para clientes, control de cambios, transferencia a producción y todas las demás funciones de ingeniería. Además, este líder garantizará que (1) se mantengan estándares técnicos de clase mundial en todas las funciones del equipo, (2) las decisiones técnicas tomadas durante el desarrollo estén alineadas con las prioridades a largo plazo del negocio y (3) la plataforma del producto resultante satisfaga las necesidades de los clientes y supere sus expectativas en rendimiento y calidad. Este puesto reporta directamente al Gerente General de Operaciones en EE. UU. y es un miembro clave del equipo directivo de I+D. El candidato deberá colaborar eficazmente con investigadores, ventas (marketing de productos), fabricación, cadena de suministro y calidad para lanzar productos al mercado que resuelvan problemas de los clientes y sean rentables gracias a altos rendimientos, fabricación eficiente y componentes competitivos en costo. Responsabilidades del puesto Establece la visión para el equipo de ingeniería y formula planes estratégicos y tácticos / hojas de ruta para implementar esta visión durante un período bien definido de desarrollo de productos. Trabaja estrechamente con el gerente de programas y los miembros del equipo de ingeniería para asegurar que los recursos y prioridades adecuados estén disponibles. Trabaja activamente en atraer, reclutar, retener y desarrollar talento destacado para construir una capacidad de clase mundial. Colabora con otros líderes para impulsar los objetivos estratégicos generales de I+D y del negocio en general. Trabaja en problemas complejos donde el análisis de datos requiere una evaluación profunda de diversos factores. Introduce y establece prácticas de mejora continua y metodologías Lean. Modela y mantiene procesos y metodologías de ingeniería de clase mundial. Establece objetivos, proyectos y tareas del departamento que estén alineados con la estrategia general del negocio. Gestión de programas... Es responsable del proceso de introducción de nuevos productos. Participa en revisiones de marketing y técnicas del producto para asegurar que se satisfagan las necesidades de los clientes y se resuelvan sus problemas. Funciones de supervisión: Lidera los esfuerzos de reclutamiento para el equipo. Es responsable del desarrollo y gestión del desempeño de sus reportes directos. Requisitos Se requieren habilidades excepcionales de liderazgo, interpersonales y de influencia. Posee conocimientos actualizados en ingeniería y desarrollo de productos, incluyendo conocimientos de tecnologías modernas ópticas, electrónicas, de sistemas, mecánicas, computacionales y fluidodinámicas. Capacidad para crear, mantener y mejorar los procesos y documentos de desarrollo de productos, incluyendo procedimientos operativos, instrucciones de trabajo y listas de verificación. Experiencia previa en Control de Diseño en un entorno regulado. Demostrada capacidad creativa e innovadora para la resolución de problemas. Conocimiento de los Reglamentos de Sistemas de Calidad, directrices ISO y Buenas Prácticas de Laboratorio. Experiencia en gestión del ciclo de vida del producto y en la introducción de productos mediante fases y puertas (phased gate). Capacidad para gestionar el presupuesto del departamento, los recursos y su alineación con los objetivos estratégicos. Habilidades efectivas de organización y planificación. Experiencia directa en liderar equipos de proyectos y personal técnico. La formación y certificación en Diseño para Seis Sigma (DFSS) es un plus. Cumplir con los protocolos de calidad y seguridad de la empresa. Requisitos de viaje Viajes nacionales e internacionales hasta un 15 %. Formación, certificaciones y experiencia Título mínimo de licenciatura (BS) o maestría (MS) en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Química, Química, Física o campo relacionado. Se prefiere doctorado (Ph.D.). Experiencia previa directa en el diseño y desarrollo de baterías de iones de litio, productos electroquímicos o campos relacionados. Mínimo de 3 años de experiencia relevante en la industria. Mínimo de 8 años de experiencia en un puesto de liderazgo funcional y/o liderando un equipo de ingeniería. La experiencia en entornos de startups es un plus. Demostradas habilidades de gestión y liderazgo de equipos en programas complejos. Requisitos físicos y ubicación de trabajo: Fremont, CA: Este es un puesto presencial. Se requiere un desplazamiento confiable o la intención de reubicarse antes de comenzar el trabajo. El trabajo se realiza en un entorno de oficina y requiere la capacidad de operar equipos de oficina estándar y teclados. Puede ser necesario usar equipo de protección personal (EPP), incluyendo, entre otros, bata de laboratorio, guantes, gafas de seguridad, mascarilla facial, respirador y calzado de seguridad. Beneficios Paquete de compensación integral que incluye salario base + acciones restringidas generosas (RSUs). El rango salarial para este puesto es de $172.500 - $230.000. El salario base se determinará según conocimientos, experiencia y educación. Beneficios de salud que incluyen cobertura médica, dental y de la vista. Opciones médicas disponibles tanto para planes HMO como PPO con Kaiser y United Healthcare. Plan médico disponible que es 100 % cubierto por el empleador. Cuenta de Reembolso de Salud (HRA) financiada por el empleador. Plan compatible con HSA, opciones de FSA. Seguro de vida y accidentes (AD&D), discapacidad a corto y largo plazo, Programa de Asistencia al Empleado, apoyo en salud mental. Paquete de cobertura voluntaria para apoyar sus objetivos de bienestar. Seguro de salud para mascotas (perros y gatos). Plan 401(k) tradicional y Roth. Sin aporte de la empresa. Generoso permiso de vacaciones, comenzando con 3 semanas acumuladas anualmente. 10 días festivos pagados. Tiempo libre por enfermedad. Reembolso mensual de $50 por teléfono celular. Amprius Technologies se compromete a promover un entorno laboral con igualdad de oportunidades de empleo y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, origen nacional, condición de discapacidad, información genética (GINA), estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. La política de la empresa es reclutar, contratar, capacitar, promover y administrar todos los asuntos relacionados con el empleo basándose en las calificaciones, capacidades y esfuerzos del individuo, sin tener en cuenta su estatus protegido.