Vicepresidente de Finanzas

Sobre Bevi Bevi tiene como misión transformar la forma en que se entregan y consumen las bebidas. Nuestros sistemas inteligentes de hidratación eliminan la necesidad de botellas y latas de un solo uso, facilitando que las personas se mantengan hidratadas de una manera sencilla, divertida y sostenible. Como líder en la categoría de tecnología de bebidas habilitada para IoT, estamos construyendo un futuro en el que las máquinas Bevi estén presentes en todos los lugares donde las personas viven, trabajan y se conectan. Hemos recaudado más de 160 millones de dólares en capital de riesgo, atendemos a miles de clientes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Irlanda, y hemos experimentado un crecimiento acelerado año tras año. Además de impulsar un crecimiento exponencial con nuestra línea actual de productos, Bevi está invirtiendo fuertemente en el desarrollo de nuevos productos. El puesto Estamos buscando un Director Senior de Operaciones de Ingresos para construir y escalar la infraestructura de go-to-market (GTM) que impulse la próxima etapa de crecimiento exponencial de Bevi. Este puesto estratégico colaborará directamente con los líderes de Ventas, Marketing, Desarrollo de Negocios y Finanzas para formalizar nuestra estrategia de entrada al mercado, crear rigurosidad operativa y garantizar que ejecutemos de manera enfocada y basada en datos. Definirás los principales impulsores del crecimiento de ingresos, diseñarás nuestros programas de compensación e incentivos, desarrollarás y evolucionarás la segmentación de clientes, y apoyarás tanto nuestro motor principal de ventas como nuevas vías de crecimiento, incluyendo nuestras alianzas por canales y nuestros esfuerzos de expansión global. Este es un puesto clave de liderazgo central en la estrategia de escalabilidad de Bevi, ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos y de alto impacto. Lo que harás Estrategia y planificación de go-to-market Formalizar y perfeccionar continuamente la estrategia GTM de Bevi, asegurando claridad entre segmentos, geografías y modelos de ventas Colaborar con Ventas y Marketing para desarrollar modelos de cobertura escalables y planes de territorios para ventas directas e indirectas (por canal) Ser responsable de la planificación anual de ingresos, incluyendo modelos de plantilla, supuestos de crecimiento y alineación entre áreas Dirigir la estrategia e implementación de segmentación de clientes, asegurando que la asignación de recursos coincida con las prioridades estratégicas según tipo de cliente, región y etapa del ciclo de vida Brindar apoyo estratégico a los programas de canal y expansión internacional adaptando procesos y herramientas a nuevos mercados y alianzas Sistemas y ejecución de ingresos Colaborar con el equipo de habilitación de ventas para desarrollar y operacionalizar manuales de ventas Ser responsable del proceso de pronóstico y garantizar una gestión consistente y precisa del embudo de ventas Establecer marcos y puntos de referencia para medir la productividad de los vendedores, la salud del embudo y la eficacia de las campañas Crear un motor de mejora continua del desempeño mediante ciclos estructurados de prueba y aprendizaje, análisis por cohortes y reportes en tiempo real Diseño de incentivos y compensación Diseñar planes de compensación e incentivos de ventas que motiven el desempeño y se alineen con los objetivos de crecimiento de ingresos y retención de clientes de Bevi Asegurar que las estructuras de incentivos estén adaptadas tanto a ventas directas como por canal, y evolucionen junto con los planes de expansión de Bevi Colaborar con Finanzas y el área de Personas para gestionar la gobernanza, comunicación y análisis de desempeño de los planes Datos, herramientas e infraestructura Construir y liderar un equipo de RevOps altamente eficiente, responsable de reportes, herramientas y sistemas GTM Ser responsable de toda la infraestructura tecnológica GTM, incluyendo CRM (Salesforce), habilitación de ventas, pronósticos y herramientas de gestión de socios Actuar como fuente oficial de datos de desempeño y métricas GTM en todo el embudo Requisitos Quién eres tú Más de 10 años de experiencia en Operaciones de Ingresos, Estrategia de Ventas o Operaciones GTM en un entorno B2B de alto crecimiento Experiencia comprobada en la creación y escalado de infraestructura operativa para equipos de ventas, canales y/o globales Sólido conocimiento en planificación de ingresos, segmentación de clientes y diseño de incentivos de ventas Habilidades analíticas avanzadas y pasión por utilizar datos para generar claridad y tomar decisiones Capacidad demostrada para definir, documentar e implementar manuales en diversas funciones de ventas y GTM Persona colaboradora, altamente organizada y cómoda trabajando con múltiples equipos y partes interesadas de alto nivel Entusiasmo por formar parte de una empresa con propósito que transforma la forma en que las personas se hidratan y cómo las empresas piensan en la sostenibilidad Beneficios Planes integrales de seguros médicos, dentales y de visión con BlueCross BlueShield, pagados en un 95 % por el empleador Plan 401(k) con aporte de la empresa PTO flexible más 12 días festivos de empresa, y días adicionales pagados para licencia por enfermedad, etc. Generosa licencia parental totalmente pagada para padres biológicos y no biológicos Seguros de discapacidad y de vida totalmente pagados por el empleador Reembolsos por bienestar y actividad física Subsidios mensuales para el uso del teléfono móvil y gastos de transporte Snacks en las instalaciones, almuerzos semanales por catering y, por supuesto, Bevi ilimitada... además de compostaje y reciclaje avanzado Horas felices, eventos de integración, desayunos con bagels, premios Hero y más. Estamos entusiasmados con apoyar el crecimiento profesional y nos encantaría formar parte de tu trayectoria. Sabemos que el talento adopta muchas formas, y valoramos los logros individuales, el conocimiento especializado y la pasión genuina por encima de simplemente cumplir con una lista de requisitos. Si alguna de nuestras vacantes te interesa, por favor postúlate. Nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto contigo sobre los siguientes pasos si deseamos avanzar juntos.

Buscamos profesionales de la limpieza que sepan limpiar con rapidez y eficiencia. Nuestro equipo está en expansión y el verano está a la vuelta de la esquina. Si bien es preferible tener vehículo, no es obligatorio. Quienes tengan transporte propio tendrán más oportunidades de obtener una remuneración más alta. Sin embargo, si eres un limpiador experimentado con gran capacidad para resolver problemas, existe la posibilidad de ascender a un puesto directivo con el tiempo. Este es un puesto a tiempo parcial, pero podría convertirse en uno de tiempo completo según tu rendimiento y dedicación. El horario laboral típico es de 11:00 a. m. a 5:00 p. m., los siete días de la semana. Si bien puedes tomarte días libres, generalmente tenemos trabajo disponible todos los días. Es obligatorio estar disponible el domingo. Algunos turnos pueden comenzar antes o terminar más tarde, según el día.

First Help Financial (FHF) es una empresa de rápido crecimiento y diversa culturalmente en Estados Unidos. Ofrecemos préstamos para automóviles a personas desatendidas y cuidamos a nuestros clientes y socios con un servicio excepcional. A través de opciones flexibles de financiamiento y soporte en tres idiomas, ofrecemos a los consumidores una forma más sencilla de financiar su primer automóvil. Prestamos dinero y apoyamos nuestra cartera, que ha crecido consistentemente más del 30 % cada año durante los últimos nueve años. Aquí encontrarás colegas trabajadores que provienen de más de 20 países. Nos exigimos los más altos estándares de profesionalismo, pero también disfrutamos nuestro trabajo. Nuestra cultura y beneficios están orientados a ayudarte a tener éxito en la vida y a sentirte cómodo en el trabajo. Tu cargo: Analista de Crédito Tu ubicación: Trabajo remoto – solo zona horaria PST/MST Reportas a: Gerente de Evaluación de Riesgos Tu horario: ¡4 días a la semana, 10 horas diarias con flexibilidad! Sábado y lunes de 1 pm a 11:30 pm hora EST (los otros días serán determinados por la gerencia) Tu compensación: ¡$27.38 por hora más bono trimestral! Más información sobre nuestro increíble Departamento de Evaluación de Riesgos Acerca de la oportunidad: First Help Financial, reconocida y certificada como un "Gran Lugar para Trabajar" por nuestros empleados durante cinco años consecutivos, está incorporando un nuevo miembro a nuestro departamento de Evaluación de Riesgos para atender nuestro notable crecimiento. Gestionarás la relación de origen de solicitudes entre FHF y los concesionarios, trabajando metódicamente para desarrollar una comprensión completa del perfil de los solicitantes y evaluar riesgos mediante la revisión de la información de las solicitudes y realizando entrevistas telefónicas preliminares cuando sea necesario. Además, serás responsable de ayudar al equipo a alcanzar todas las metas mensuales y trimestrales de originación mediante la confirmación de solicitudes aprobadas. Este será un puesto de tiempo completo y remoto. Tus responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: Tomar decisiones de crédito oportunas y precisas dentro de las pautas de la empresa sobre préstamos justos, crédito y garantías. Establecer y mantener buenas relaciones con los concesionarios. Trabajar con el equipo de Ventas Externas para mejorar el flujo de solicitudes, la relación aprobación-contratación y la calidad crediticia de nuestros socios concesionarios. Negociar con los concesionarios para comprar operaciones en las mejores condiciones posibles para FHF, manteniendo al mismo tiempo la satisfacción del concesionario. Seguimiento de operaciones para intentar captar negocios y solicitar a los concesionarios nuevos negocios o volúmenes mayores. Realizar entrevistas crediticias preliminares con clientes potenciales para validar información crítica (cuando sea aplicable). Realizar tareas administrativas, clericales o de servicio al cliente relacionadas. Otros proyectos podrán aplicarse Lo que ofreces: Título universitario (licenciatura) y/o experiencia laboral equivalente Demostración de estabilidad laboral a lo largo de tu carrera 1 año de experiencia previa en el sector financiero o bancario Bilingüe (inglés/español o portugués) Excelentes habilidades de comunicación Capacidad para realizar múltiples tareas y ser autosuficiente Conocimientos avanzados de Excel y Outlook Beneficios de FHF… Excelentes ventajas – Ofrecemos salarios generosos, beneficios competitivos de salud y bienestar (médico, dental, visión, discapacidad larga/corta, protección contra robo de identidad, licencia parental pagada y mucho más), vacaciones pagadas, plan 401(k) con aporte equivalente, reembolso de matrícula, actividades sociales, almuerzos mensuales y un sólido programa de reconocimiento de empleados y desarrollo profesional para impulsar tu carrera con nosotros. Cultura – Creemos en mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Aunque trabajamos duro y nos preocupamos profundamente por nuestros clientes y socios, queremos que tengas espacio para tu familia, amigos y tú mismo. Crecimiento – El crecimiento de la empresa ofrece un crecimiento profesional sin precedentes. El extraordinario crecimiento anual de FHF en ingresos y nuevos mercados brinda la oportunidad de establecer y desarrollar tu carrera. Involucramos a cada empleado en la elaboración de un plan de carrera que beneficie a todos y contamos con un historial comprobado de inversión en ti. Diversidad e Inclusión FHF se compromete a construir una cultura que respete y valore todas las formas de vida, inclusiva de todos los géneros, razas, culturas, orientaciones sexuales, edades y otras identidades. Haremos adaptaciones necesarias durante las entrevistas para cualquier persona con necesidades especiales. #AnalistaDeCredito #ProcesadorDeHipotecas #Cajero #Financiador #Financiamiento #EvaluadorDeRiesgos

Plazas inmediatas de medio tiempo para recolector de basura por la noche Ubicación: Royersford Horario: Domingo a jueves a partir de las 7:00 p.m. (VIERNES Y SÁBADO LIBRE) 10-15 horas por semana Desde $21 por hora Por favor, deje un mensaje de voz y envíe un mensaje de texto con su nombre, ciudad de origen y la mejor información de contacto/horario si no puedo responder su llamada. Como Acompañante de Servicio, será responsable de la recolección nocturna puerta a puerta de basura y artículos reciclables dentro de comunidades de apartamentos asignadas. Como representante de Valet Living, desempeñará un papel fundamental al ofrecer nuestro servicio con dedicación y brindar una excelente experiencia a los residentes. Para calificar para esta oportunidad, debe tener: Teléfono inteligente con plan de datos Camioneta pickup con caja descubierta para transportar los desechos desde la puerta hasta el compactador de la propiedad Licencia de conducir válida Capacidad para levantar y transportar hasta 50 libras, subir escaleras y caminar distancias Beneficios: Programa de reembolso de matrícula Programas de descuentos Valet Perks Programa de asistencia para empleados Programa de bonificación por referidos de empleados Programa de reconocimiento de empleados Equipo de protección personal Oportunidades de progreso profesional Si está interesado en obtener más información sobre esta oportunidad, llame o envíe un mensaje de texto: Gerente de Distrito: Gabriel Teléfono: 1 (484) 772-0885 Para postularse en línea, haga clic en "aplicar ahora": Valet Living es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Facturación y previsión mensuales ·         Ayudar en la preparación y procesamiento de la facturación mensual de solicitudes de servicio y proyectos. ·         Trabajar con los gestores de proyectos para prever los montos completados y garantizar la alineación con las proyecciones presupuestarias. ·         Asegurar que toda la documentación de facturación sea precisa, completa y presentada a tiempo. Supervisión administrativa y financiera ·         Supervisar los presupuestos relacionados con las solicitudes de servicio, asegurando que los gastos se mantengan dentro de los límites asignados. ·         Identificar y resolver discrepancias en facturación y previsión en colaboración con partes interesadas internas. ·         Mantener registros precisos de solicitudes de servicio, actualizaciones de proyectos y datos financieros con fines de auditoría e informes. Colaboración interdepartamental ·         Facilitar la comunicación entre Servicios de Instalaciones y otros departamentos para abordar consultas relacionadas con servicios. ·         Asegurar que todas las partes interesadas estén informadas sobre los plazos de los proyectos, el estado del presupuesto y los resultados del servicio. ·         Apoyar a los gestores de proyectos en la preparación de informes de estado y otra documentación según sea necesario. Requisitos Habilidades y calificaciones ·         Fuertes habilidades organizativas y de multitarea para gestionar múltiples solicitudes de servicio simultáneamente. ·         Atención al detalle con experiencia en facturación, previsión y seguimiento financiero. ·         Dominio de herramientas de gestión de proyectos y financieras, así como del paquete Microsoft Office (Excel, Word). ·         Excelentes habilidades de comunicación para fomentar la colaboración con equipos internos y proveedores externos. ·         Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y gestionar prioridades competitivas. ·         Mínimo 5 años de experiencia. COMPETENCIAS: Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; modifica el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/puntualidad: Está constantemente en el trabajo y a tiempo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Dependibilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de igualdad de oportunidades (EEO); muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en los demás; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa: Se ofrece voluntario fácilmente; realiza actividades de desarrollo personal; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Innovación: Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta desafíos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadoras; presenta ideas e información de manera que capte la atención de los demás. Habilidades interpersonales: Se centra en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de los demás y prueba cosas nuevas. Motivación: Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para alcanzar objetivos. Comunicación oral: Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y busca aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades para presentaciones grupales; participa en reuniones. Resolución de problemas: Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con habilidad; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones de resolución de problemas en grupo; utiliza la lógica incluso al tratar temas emocionales. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica comentarios para mejorar el desempeño; supervisa su propio trabajo para garantizar la calidad. Cuantía: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. Seguridad y protección: Observa los procedimientos de seguridad; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; informa sobre condiciones potencialmente inseguras; utiliza equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativo con apoyo mutuo. Trabajo en equipo: Equilibra responsabilidades del equipo e individuales; muestra objetividad y apertura a las opiniones de los demás; da y acepta comentarios; contribuye a crear un espíritu positivo en el equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades técnicas: Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; busca oportunidades de formación y desarrollo; se esfuerza por aumentar continuamente sus conocimientos y habilidades; comparte su experiencia con otros. Comunicación escrita: Escribe con claridad e información; edita su trabajo para corregir ortografía y gramática; varía el estilo escrito según las necesidades; presenta datos numéricos de forma eficaz; capaz de leer e interpretar información escrita. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Formación y desarrollo

Somos una empresa de logística en crecimiento que busca un consultor logístico experimentado para evaluar y mejorar nuestras operaciones actuales y futuras.