Aprendiz, Oficial, Capataz, Capataz Principal - Instalación de Techos Acústicos (Cheyenne y Laramie)

¡Únase a nuestro equipo en Heartland Acoustics & Interiors! https://www.heartland-acoustics.com/contact-us/employment Heartland Acoustics & Interiors, con más de 25 años de experiencia, se especializa en una amplia gama de sistemas de techos y paredes. Con sede en Colorado y oficinas en Denver, San Diego, Austin, San Antonio, Seattle y Raleigh, estamos comprometidos con la excelencia y la innovación en la industria de construcción especializada. Buscamos aprendices calificados, oficiales, capataces y supervisores con experiencia en carpintería general y techos acústicos para unirse a nuestra sucursal del norte de Colorado (desde Ft. Collins hasta Cheyenne y Laramie, Wyoming). Heartland ofrece un entorno dinámico de trabajo, salarios competitivos y un paquete completo de beneficios, convirtiéndonos en una empresa preferida en la industria. Puestos disponibles: Funciones del Aprendiz: • Instalador básico de cables, rejillas y baldosas acústicas para techos suspendidos siguiendo las políticas de la empresa, normas del sector e instrucciones del fabricante. • Apoyar al personal en el lugar de trabajo en la preparación, materiales y la instalación básica. • Proporcionar un excelente servicio al cliente. • Seguir los procedimientos y políticas de seguridad de la empresa. • Mantener un área de trabajo limpia y segura. • Realizar tareas según las indicaciones de los supervisores. • Mantener y realizar mantenimiento preventivo en equipos y herramientas de la empresa. Requisitos: • Capacidad para seguir instrucciones. • Alta atención al detalle. • Licencia de conducir válida y transporte confiable. • Edad mínima: 18 años. Funciones del Oficial: • Incluye todas las funciones anteriores. • Instalar sistemas de techos suspendidos, techos de madera, paneles de pared, techos metálicos, particiones desmontables y otros sistemas de ensamblaje según las normas de la empresa y del sector. • Medir correctamente las dimensiones para calcular los materiales necesarios y su selección. • Leer planos, especificaciones y alcance de los proyectos y completar el trabajo según lo descrito. • Trabajar con planos y las instrucciones del supervisor para diseño e instalación. • Trabajar con instrucciones de instalación y directrices para sistemas de ensamblaje. • Utilizar herramientas adecuadas para construir o reparar componentes estructurales usando diversos materiales. • Unir materiales firmemente utilizando clavos, tornillos, grapas o adhesivos. • Inspeccionar superficies para verificar verticalidad y nivel. • Montar andamios cuando sea necesario. • Trabajar horas extras incluyendo noches y fines de semana si es necesario. • Observar y practicar los procedimientos y políticas de seguridad de la empresa. • Capacitar a aprendices y oficiales en instalaciones y políticas de la empresa. • Mantener y realizar mantenimiento preventivo en equipos y herramientas de la empresa. • Mantener registros de tareas y cantidades de materiales y completar toda la documentación oportunamente. Requisitos: • Tres años de experiencia como aprendiz en instalación comercial de techos suspendidos. • Dominio en el uso de herramientas de carpintería y materiales de construcción. • Capacidad para leer instrucciones de instalación e instalar sistemas interiores especializados complejos. • Capacidad para capacitar a otras personas. Funciones del Capataz: • Incluye todas las funciones anteriores. • Instalación experta de techos acústicos y especializados, techos de madera, paneles de pared, techos metálicos, particiones desmontables y otros sistemas de ensamblaje. • Capacidad para leer e interpretar instrucciones complejas de instalación. • Demostrar siempre una alta atención al detalle. • Capacitar y apoyar a oficiales y aprendices. • Planificar y gestionar proyectos asegurando su terminación puntual y dentro del presupuesto. • Realizar inspecciones en el lugar de trabajo y hacer cumplir las políticas de seguridad. • Capacitar y evaluar continuamente al equipo asignado en seguridad, técnicas adecuadas de instalación y mantenimiento de equipos mientras cumple las políticas y procedimientos de la empresa. • Medir y documentar la productividad de los empleados. Comunicarse con el supervisor sobre el progreso diario. • Mantener y realizar mantenimiento preventivo en equipos y herramientas de la empresa. Requisitos: • Tres o más años de experiencia como oficial. • Capacidad para gestionar múltiples trabajos y reportes directos. • Dominio en lectura e interpretación de planos e instrucciones de instalación para sistemas complejos. • Capacidad para comunicar tareas en inglés. Funciones del Supervisor Principal: • Proporcionar siempre un servicio directo al cliente tanto interno como externo. • Hacer cumplir las políticas y prácticas de seguridad. • Programar mano de obra y gestionar materiales del proyecto. • Asistir a reuniones de revisión de construcción. • Manejar todas las solicitudes adicionales de trabajo coordinando con el superintendente del lugar y entregándolas oportunamente al equipo operativo de la oficina. • Capacitar, apoyar y disciplinar a capataces, oficiales y aprendices para que puedan completar los trabajos asignados según lo planeado. • Planificar y gestionar proyectos para alcanzar expectativas de calidad y presupuesto. • Leer planos, especificaciones y alcance de proyectos y completar el trabajo tal como se describe en los mismos. Contactar al superintendente ante cualquier discrepancia, pregunta o inquietud sobre el proyecto. • Instalar todos los productos y servicios siguiendo las políticas de la empresa, normas del sector e instrucciones del fabricante. • Proporcionar dimensiones VIF (Volumen, Información, Frecuencia) cuando sean necesarias en los proyectos. • Realizar inspecciones en el lugar antes y después de cada trabajo. • Capacitar y evaluar continuamente al equipo asignado en seguridad, técnicas correctas de instalación y mantenimiento de equipos cumpliendo con las políticas y procedimientos internos. • Revisar y aprobar diariamente las horas trabajadas por el personal y el código laboral correspondiente a su proyecto en WorkMax. • Establecer objetivos de producción para su equipo y seguimiento diario asegurando que los proyectos se realicen dentro del presupuesto. • Gestionar y programar todos los materiales, fijaciones y equipos mediante comunicación directa con el equipo operativo de la oficina. • Presentar recibos semanalmente por todas las compras realizadas con tarjeta corporativa. Requisitos: • Cinco años de experiencia como capataz en instalaciones de techos suspendidos. • Capacidad para gestionar múltiples reportes directos. • Dominio en lectura e interpretación de planos e instrucciones de instalación para sistemas complejos. • Capacidad para comunicar tareas en inglés a sus subordinados directos. • Capacidad para administrar y controlar a los subordinados directos para que todos los trabajos asignados cumplan o superen las metas presupuestarias establecidas. • Capaz de pasar una verificación de antecedentes y trabajar en escuelas, aeropuertos, edificios gubernamentales y cualquier otro proyecto que requiera autorizaciones de seguridad y antecedentes. • Capacidad y conocimiento para capacitar a subordinados directos en la instalación de techos suspendidos y otros sistemas de ensamblaje. ¿Por qué elegir Heartland? • Entorno dinámico de trabajo • Salarios competitivos • Paquete completo de beneficios Beneficios: Salarios competitivos Seguros médicos, dentales, visión y vida Opciones AFLAC, FSA y HSA Asistencia legal Metlaw Tiempo libre remunerado Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa Plan de jubilación 401(k) con aporte equivalente Visite nuestro sitio web y vea los trabajos que nos enorgullecen. Los candidatos interesados deben aplicar respondiendo a este anuncio y adjuntando su currículum vitae para revisión o aplicando directamente a través de nuestra página web en: https://www.heartland-acoustics.com/jobs. Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades comprometida con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según normativas federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, suspensiones, reintegro, licencias, compensación, beneficios, formación y aprendizaje. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en cualificaciones, mérito y necesidades empresariales en el momento de la evaluación.