Editor de producción I (Remoto - Illinois)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Human Kinetics. Actualmente estamos buscando un Editor de Producción I en Illinois (EE. UU.). Únete a un equipo editorial colaborativo en el que desempeñarás un papel clave para garantizar estándares de publicación de alta calidad en contenidos educativos y relacionados con el deporte. Este puesto ofrece una participación directa en el proceso de producción, coordinando entre equipos internos y proveedores externos para dar vida a recursos de impacto. Ideal para personas detallistas que se encuentren al inicio de su carrera en publicaciones, el puesto combina supervisión editorial, coordinación de proyectos y oportunidades para contribuir a contenidos accesibles e inclusivos. Tras un año de buen desempeño, se ofrece flexibilidad para trabajar de forma remota. Responsabilidades: - Coordinar las distintas fases de producción de proyectos editoriales subcontratados, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad. - Actuar como punto de contacto interno para colegas de los departamentos de edición, diseño, marketing y permisos, y colaborar estrechamente con socios externos. - Preparar materiales claros para los proyectos, gestionar contenido de ilustraciones, fotografías y videos, y ayudar en sesiones fotográficas o de grabación. - Asegurar que todos los archivos y entregables del proyecto se almacenen correctamente y sean accesibles en los sistemas internos. - Revisar los entregables de los proveedores en hitos clave, proporcionando comentarios constructivos y verificando el cumplimiento de las pautas de accesibilidad y estilo. - Realizar correcciones de estilo básicas en ilustraciones, portadas y otros elementos del proyecto, asegurando la coherencia con los estándares internos y el Chicago Manual of Style. - Registrar y actualizar datos sobre permisos, elementos de diseño y cronogramas en bases de datos internas y hojas de cálculo. - Apoyar la sincronización entre libros impresos y materiales complementarios coordinando los plazos de lanzamiento entre departamentos. - Proponer mejoras en los procesos para aumentar la eficiencia editorial y de proveedores, y ayudar a otros equipos durante periodos de menor carga de trabajo. Requisitos: - Título de escuela secundaria obligatorio; se prefiere título universitario (especialmente en campos relacionados con idiomas o ciencias del deporte). - 0–1 año de experiencia en edición, publicación o producción de contenidos. - Conocimiento de la gramática y estilo del inglés estadounidense; familiaridad con el Chicago Manual of Style. - Manejo fluido de Microsoft Word y entrada de datos; se valora experiencia con toda la suite de Microsoft Office y Adobe Acrobat DC. - Buenas habilidades organizativas, de gestión del tiempo y comunicación. - Demostrar competencias clave como responsabilidad, adaptabilidad, atención al detalle e iniciativa. - Comodidad usando herramientas de colaboración (por ejemplo, Teams) y trabajando con distintos equipos para cumplir con los plazos de los proyectos. - Experiencia en gestión de proyectos y dominio de software editorial son un plus. Beneficios: - Rango salarial competitivo de 42.000 a 56.000 dólares; salario inicial típico entre 42.000 y 43.000 dólares según experiencia. - Posibilidad de solicitar trabajo remoto completo tras un año de buen desempeño presencial. - Aumentos salariales estándar y basados en mérito, con posibles bonificaciones por contribuciones excepcionales. - Cultura laboral inclusiva y diversa que promueve la accesibilidad y ofrece adaptaciones razonables. - Acceso a beneficios integrales, incluyendo atención médica, días libres pagados (PTO) y más. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar talento destacado de forma eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA analiza detalladamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún buen perfil sea pasado por alto. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1