Padre/Madre Tutor Principal

Mantener a las Familias Juntas es un programa a largo plazo diseñado para ayudar a familias involucradas con DCPP que enfrentan problemas de vivienda como sinhogarismo o inestabilidad habitacional, situaciones que ponen a los niños en riesgo de ser separados del hogar o que retrasan la reunificación familiar. KFT utiliza un modelo basado en la vivienda primero para trabajar con nuestras familias y ayudarlas a obtener viviendas estables y subvencionadas. El programa se centra en los siguientes aspectos para ayudar a las familias a superar los obstáculos que impiden la unidad familiar que desean: 1) Reunificación; 2) Estabilidad de la vivienda; 3) Orientación vocacional; 4) Servicios para el uso de sustancias; 5) Socialización y autosuficiencia; 6) Habilidades parentales; 7) Currículo para fortalecer a las familias. Título del puesto: Clinician (Profesional Clínico) Tipo de puesto: Tiempo completo; 40 horas semanales Elegible para beneficios: Sí Ubicación: Toms River, NJ Departamento: Mantener a las Familias Juntas (KFT) Salario: $45,000 - $50,000 Responsabilidades: Como miembro de un equipo de tratamiento multidisciplinario, brindar atención directa según lo establecido en el CTP. Brindar terapia según las indicaciones clínicas para individuos y unidades familiares. Involucrar a todos los usuarios y a sus familiares en la planificación del tratamiento y en todas las áreas de prestación de servicios. Ayudar a los usuarios con las actividades de la vida diaria mediante modelado, asistencia directa y orientación. Realizar evaluaciones del bienestar emocional del cliente, sintomatología clínica, cambios conductuales y cumplimiento de medicamentos. Evaluar la relevancia del historial de uso de sustancias y el uso actual, si aplica. Proporcionar psicoeducación a los usuarios y a sus familiares sobre enfermedades mentales, manejo de síntomas, cumplimiento de medicamentos y habilidades para la vida. Requisitos: Título de maestría en Trabajo Social, Salud Mental o campo relacionado con Servicios Humanos. LSW/LAC o LCSW/LPC. Experiencia con prestaciones y sistemas comunitarios de atención. Beneficios: Beneficios completos 12 días festivos pagados Días de enfermedad Días personales Vacaciones acumulables Seguro médico/dental/visual Seguro de vida y seguro de discapacidad a largo plazo pagado por la empresa Plan 403B con aporte equivalente de la empresa Oportunidades de capacitación, educación y créditos de educación continua Oportunidades de perdón de préstamos públicos Oportunidades de descuentos en matrícula de instituciones participantes

*** No se considerarán los currículos que no incluyan una carta de presentación y referencias. *** Full Access, una organización local sin fines de lucro que ayuda a adultos con discapacidades intelectuales y del desarrollo, busca un profesional calificado para unirse a nuestro equipo en Eugene. El Agente Personal se encarga de garantizar la planificación, gestión y evaluación adecuadas de los servicios directos a los clientes. El Agente Personal actúa como enlace principal y representante de la agencia ante familias, distritos escolares y otras agencias. El Agente Personal conecta a las personas y familias con los apoyos que necesitan. Esto implica acceder a recursos comunitarios, resolver problemas extensamente y realizar negociaciones contractuales. El Agente Personal realiza evaluaciones de necesidades, desarrolla planes de servicios, coordina derivaciones a agencias y otros proveedores, supervisa el progreso y mantiene los registros de los clientes. Los Agentes Personales ofrecen: • Gestión de casos • Planificación de vida • Documentación exhaustiva y gestión de contratos de servicios EDUCACIÓN/EXPERIENCIA REQUERIDA: Un gestor de casos debe tener conocimientos del sistema de servicios públicos para personas con discapacidades del desarrollo en Oregón y al menos uno de los siguientes requisitos: - Una licenciatura en ciencias del comportamiento, ciencias sociales o campo estrechamente relacionado; o - Una licenciatura en cualquier campo y un año de experiencia relacionada con servicios humanos; o - Un título de asociado en ciencias del comportamiento, ciencias sociales o campo estrechamente relacionado y dos años de experiencia relacionada con servicios humanos; o - Tres años de experiencia relacionada con servicios humanos, como trabajo brindando asistencia a personas y grupos con desventajas económicas, empleo, abuso y negligencia, abuso de sustancias, envejecimiento, discapacidades, prevención, salud, competencias culturales o vivienda. Otros requisitos • Licencia de conducir vigente de Oregón con buen historial de conducción • Capacidad para aprobar una verificación completa del historial penal • Capacidad para funcionar en un entorno de equipo, realizar múltiples tareas y demostrar flexibilidad • Habilidades para facilitar reuniones y resolver conflictos • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales • Capacidad para trabajar de forma independiente y eficiente, prestando atención al detalle, demostrar fuertes habilidades de gestión del tiempo, habilidades organizativas, cumplir con plazos establecidos, así como adaptarse a los cambios. El dominio de dos idiomas (español) es un plus. La convocatoria permanecerá abierta hasta que se cubra la vacante. • Envíe una carta de presentación, currículo y tres referencias profesionales a través del enlace de correo electrónico anterior o a: Full Access, atención: Coordinador de Contratación 1240 Charnelton St. Eugene, OR 97401 *** No se considerarán los currículos que no incluyan una carta de presentación y referencias. ***

Título: Gestor de Casos Nivel: Gestor Departamento: Centro de Emergencias Fair Ridge Reporta a: Director Adjunto de Programas Rango Salarial: $52,000 - $56,000 Ubicación: Albergue Familiar Fair Ridge Estatus FLSA: Exento Ubicación: Fairfax, VA Sobre Nosotros: Shelter House fue fundado en 1981 como una respuesta comunitaria a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, la organización se ha adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el Puesto: El Gestor de Casos trabajará con entre 10 y 20 familias en nuestros programas de Albergue, Prevención y Reubicación Rápida. Este trabajo se realiza tanto en la comunidad como en el Albergue Familiar Fair Ridge. Apoyará el modelo de "vivienda primero" con un enfoque de atención informado sobre el trauma, maximizando así la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo, con el objetivo principal de ayudar a las familias a obtener y mantener una vivienda. Las responsabilidades incluyen realizar evaluaciones individuales de necesidades, planificación del programa, empoderar el progreso de los clientes hacia la vivienda y ayudar a las familias a encontrar o mantener opciones de vivienda. Una vez asegurada la vivienda, el Gestor de Casos trabajará para vincular a las familias con servicios y recursos que les ayuden a estabilizarse en su nueva vivienda y vecindario. Esta gestión de seguimiento suele incluir ayudar a las familias con presupuestos, enseñarles cómo ser inquilinos responsables, aumentar sus ingresos y conectarlas con otros proveedores de servicios en la comunidad. El Gestor de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y brindará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia. Este trabajo es rápido y las relaciones con los clientes suelen ser limitadas en el tiempo. El Gestor de Casos debe sentirse cómodo formando relaciones con propietarios y otros socios comunitarios para garantizar que los clientes puedan obtener vivienda como prioridad principal. Responsabilidades: Desarrollar planes de servicio centrados en el modelo de "vivienda primero", personalizados según las necesidades específicas de vivienda del cliente, y guiar a las familias durante el proceso de búsqueda de vivienda. Buscar proactiva y creativamente nuevas oportunidades y recursos habitacionales en Fairfax y otras localidades para ayudar a las familias a encontrar vivienda. Abordar con empatía pero firmeza cualquier problema de seguridad que surja durante la estancia de la familia en el albergue, ayudándolas a reenfocar sus esfuerzos en su plan de vivienda. Planificar, programar, coordinar y llevar a cabo reuniones del equipo de planificación del albergue familiar u otras reuniones con profesionales para apoyar la planificación de vivienda. Una vez que la familia tenga vivienda, colaborar con ellas para identificar los apoyos necesarios para superar barreras y necesidades habitacionales, y desarrollar un plan acordado para alcanzar metas relacionadas con la vivienda y mantener una vivienda estable. Ayudar a los clientes a obtener servicios adecuados y coordinar la entrega de dichos servicios (por ejemplo, empleo, vivienda, finanzas). Ayudar a los clientes a mejorar su manejo del dinero desarrollando un presupuesto basado en la información financiera que proporcionen. Establecer y mantener relaciones con propietarios locales dispuestos a trabajar con familias que enfrentan múltiples barreras, y facilitar la comunicación inicial entre propietarios y clientes. Educar a los clientes sobre temas que incluyen, entre otros, derechos y responsabilidades de los inquilinos, discriminación habitacional, comunicación con propietarios, cómo leer un contrato de arrendamiento, selección de compañeros de vivienda y mantenimiento del hogar. Asistir en la elaboración de paquetes de asistencia para el alquiler utilizando diversas fuentes de financiamiento; documentar adecuadamente la distribución de estos fondos; liderar el proceso de recertificación si las familias requieren fondos adicionales para mantener su vivienda. Actuar como miembro activo de un equipo multidisciplinario junto con empleados de Shelter House Inc., personal desplegado y agencias involucradas, para asegurar que los clientes reciban los servicios necesarios de manera oportuna. Asegurar que toda la información relevante sobre los clientes se comparta oportunamente con todos los miembros del personal correspondientes. Animar al cliente y a su familia a centrar sus esfuerzos en alcanzar los objetivos establecidos en el Plan de Vivienda y el Plan de Sostenibilidad Habitacional. Ayudar a los clientes a planificar su salida del programa. Documentar de forma oportuna todos los contactos con los clientes en el expediente del cliente y en el HMIS según lo requerido. Mantener registros completos de los clientes de acuerdo con las normas de la agencia y las mejores prácticas. Utilizar con competencia aplicaciones de Microsoft Office (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de las tareas diarias. Mantener conocimientos actualizados y capacidad para implementar procedimientos de emergencia. Participar en turnos para atender llamadas de ingreso según lo indique el supervisor. Participar en reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor. Comprometerse a ser un aprendiz continuo. Estudiar nuestros modelos de práctica y trabajar para mejorar el estilo y proceso de trabajo basado en las mejores prácticas. Empoderar y guiar a los clientes para que completen con éxito el programa de albergue/vivienda. Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para trasladar a los clientes a diferentes lugares, incluyendo visitas a viviendas. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia. Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. Otras funciones según se asignen. Requisitos: Requerido: Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. Dominio de un idioma extranjero además del inglés (árabe o español). 1 año o más de experiencia en gestión de casos, servicios directos u otras áreas relacionadas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones sólidas. Capacidad para completar tareas mientras se gestionan interrupciones frecuentes. Capacidad para ofrecer soluciones creativas y eficaces ante desafíos únicos. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Capacidad para conducir una furgoneta de 15 plazas. Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. Deseable: Dominio de un idioma extranjero adicional además del inglés (por ejemplo, español, farsi, árabe o amárico). Experiencia en la prestación de servicios a personas sin hogar, con problemas de salud mental o abuso de sustancias. Experiencia utilizando el Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar (HMIS). Requisitos Físicos: Se requiere una prueba anual de tuberculosis. Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. Capacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión. Aportes a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. 13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños libre. Dos eventos anuales de formación de equipos. Igualdad de Oportunidades de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estatus de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un entorno laboral libre de drogas.

Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure6.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=637980193 Propósito principal: Brindar apoyo en la atención y tratamiento de jóvenes adultos con necesidades psiquiátricas, proporcionando una presencia constante, entrenamiento en habilidades y apoyo emocional de manera segura. Asistir a jóvenes adultos en el desarrollo de habilidades para la vida diaria y ayudarles a obtener y mantener empleo en la comunidad. Educación y experiencia: Título universitario (licenciatura) en Ciencias del Comportamiento o tres años de experiencia laboral en el campo de Servicios Humanos o Salud Mental, o una combinación de educación y experiencia relevante. Se prefiere estar certificado como Asociado Calificado en Salud Mental (QMHA, por sus siglas en inglés) en el registro del Consejo de Certificación de Salud Mental y Adicciones de Oregón (MHACBO), o cumplir con los requisitos de registro de QMHA con MHACBO. Requisitos mínimos: Presentar prueba de una licencia de conducir de Oregón vigente y válida (o, si es de otro estado, obtener la licencia de Oregón dentro de los 30 días), seguro automotriz completo (si aplica) y un historial de conducción seguro (mínimo de 3 años) para usar vehículos de la empresa o personales en las funciones requeridas. Aprobar con éxito una verificación de antecedentes penales y una verificación de fraude en Medicaid. Obtener y mantener la certificación vigente en desescalamiento verbal de CPI. Obtener y mantener la certificación vigente en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP). Obtener una tarjeta de manipulador de alimentos. Funciones esenciales, responsabilidades y competencias clave: Brindar y coordinar entrenamiento en habilidades, servicios psiquiátricos y servicios de salud mental para jóvenes adultos dentro del programa y en coordinación con socios comunitarios. Establecer una relación de confianza demostrando y manteniendo límites claros, consistentes, apropiados y terapéuticos, estando presente en el entorno doméstico de los jóvenes adultos atendidos. Participar de forma constante en la educación continua y en capacitaciones proporcionadas por la agencia y externas, para promover la comprensión de la población de jóvenes adultos y las mejores prácticas en su atención. Completar de forma constante todas las horas de capacitación requeridas para mantener la certificación como Asociado Calificado en Salud Mental, y completar anualmente los requisitos de recertificación exigidos por el estado y la agencia. Demostrar conocimiento y alineación con el modelo de atención informado sobre el trauma, utilizando diversos enfoques terapéuticos, entre ellos, pero sin limitarse a, Resolución Colaborativa de Problemas, Entrevista Motivacional, Terapia Cognitivo-Conductual, Terapia Dialéctica Conductual, enfoque humanista e integrador. Demostrar competencia en el uso de estos conceptos y enfoques en las interacciones con jóvenes adultos, familias, personal y socios comunitarios. Supervisar e interactuar activamente con jóvenes adultos tanto en la comunidad como dentro del entorno terapéutico, para mantener la seguridad y brindar servicios psiquiátricos y de salud mental en el momento. Demostrar conocimiento del desarrollo de los jóvenes adultos, las diferencias esperadas en el desarrollo según el diagnóstico y la historia personal, y la dinámica grupal, ajustando los enfoques terapéuticos al nivel de desarrollo apropiado para permitir la participación plena en actividades grupales. Brindar transporte a jóvenes adultos o asistencia con el transporte, incluyendo medios independientes como el uso del transporte público, para citas y actividades. Proporcionar entrenamiento y coaching individual y grupal en áreas de habilidades que incluyen, entre otras, vida independiente y autosuficiencia, ejercicio, alimentación saludable, bienestar, educación, educación continua, habilidades de afrontamiento, navegación en el sistema médico, establecimiento de servicios y vida comunitaria. Ofrecer modelos y ejemplos basados en experiencias personales para ayudar a los jóvenes a resolver problemas relacionados con habilidades para la vida independiente, como conseguir empleo, encontrar vivienda, interactuar con instituciones financieras, establecer servicios de servicios públicos, establecer atención con proveedores médicos y el manejo básico del inventario y mantenimiento del hogar. Desescalar de forma segura a los jóvenes adultos, incluso en situaciones de crisis, utilizando eficazmente habilidades de intervención verbal. Documentar de manera clara y completa la información clínica diaria. Proporcionar documentación precisa y oportuna para cumplir con los requisitos de facturación. Debe cumplir con las Reglas Administrativas de Oregón (OAR) y con los estándares de atención. Cumplir de forma constante con los requisitos de facturación del programa. Cumplir con los códigos éticos, misión, valores y estándares profesionales, incluyendo la confidencialidad. Utilizar, consultar y seguir activamente las políticas, procedimientos y directrices de la agencia. Mostrar una actitud positiva, comportamiento profesional y respeto demostrado hacia jóvenes adultos, familias, personal, visitantes y socios comunitarios. Realizar todas las tareas laborales de manera adecuada y segura según las políticas, procedimientos y directrices establecidas, para prevenir lesiones innecesarias, pérdida de tiempo y gastos para la agencia. Cumplir con todos los requisitos federales, estatales y de la agencia en materia de reporte de salud y seguridad. Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure6.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=637980193

Tenga en cuenta: Este puesto está basado en nuestro campus principal en Boys Ranch, Texas, ubicado aproximadamente a 40 millas al noroeste de Amarillo. Se aceptan solicitudes de personas de todo el país, pero es obligatorio mudarse a Boys Ranch. Cal Farley's Boys Ranch es una organización sin fines de lucro de servicios para niños y familias que ofrece un estilo de vida residencial y familiar en un entorno rural para niños y niñas que necesitan un entorno seguro y hogareño. Actualmente estamos buscando Padres de Casa para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable de proporcionar servicios de cuidado directo y crear un entorno similar al hogar para niños necesitados. El Papá o Mamá de Casa desempeña un papel fundamental al crear un ambiente positivo y acogedor para niños que necesitan un lugar seguro al que puedan llamar hogar. Como Padre de Casa, trabajará directamente con los niños para brindarles apoyo, orientación y refuerzo positivo. Ayudará a los niños con tareas y actividades diarias, y será responsable de crear un sentido de familia dentro de su hogar. Responsabilidades Vivir en la cabaña asignada, ayudando a cuidar y atender hasta ocho niños. Enseñar y hacer cumplir las reglas de la cabaña y las rutinas diarias. Brindar aliento, orientación y consejería a los residentes. Participar en actividades educativas y recreativas con los jóvenes. Asegurarse de que se satisfagan todas las necesidades físicas de los niños (alimentación, alojamiento, etc.). Ayudar a los niños a desarrollar su autoestima y adquirir habilidades para superar situaciones difíciles. Actuar como modelo a seguir positivo, demostrando comportamientos y actitudes adecuadas hacia los demás. Requisitos Diploma de escuela secundaria o título equivalente. Se prefiere experiencia en cuidado infantil o campo relacionado. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar en equipo de manera colaborativa. Capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches y fines de semana. Debe poseer una licencia de conducir válida. Debe tener 21 años o más. Capacidad para trabajar de forma independiente con sólidas habilidades para resolver problemas y tomar decisiones. Beneficios Bono de incorporación. ¡Bono por antigüedad disponible! Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, Roth) con un 5 % de aporte de la empresa. Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado Incapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Asistencia para mudanza Cal Farley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tenga en cuenta: Este puesto está basado en nuestro campus principal en Boys Ranch, Texas, ubicado aproximadamente a 40 millas al noroeste de Amarillo. Se aceptan solicitudes de personas de todo el país, pero es obligatorio mudarse a Boys Ranch.

En nuestro 36º año, OSL Serves es una organización sin fines de lucro a la vanguardia del rescate y redistribución de alimentos en Seattle y el condado de King con nuestro programa Food In Motion (FIM). Sirviendo a personas que luchan contra el hambre, OSL es un elemento clave en el sistema de comidas de emergencia y continúa siendo fundamental para construir un sistema que apoye tanto la equidad como la soberanía alimentaria para quienes enfrentan inseguridad alimentaria. OSL está contratando conductores experimentados de camionetas y camiones de caja con excelentes registros de conducción, personalidad positiva y amigable, y que se sientan cómodos representando a la organización mediante interacciones con donantes y clientes. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia conduciendo vehículos de carga, como camionetas grandes o más grandes. No se considerarán solicitudes de candidatos con menos de 3 años de experiencia. Nuestro salario inicial para este puesto es de $23,85 por hora. Ofrecemos un generoso paquete de licencias, hasta $250 mensuales para reembolso de transporte, plan de ahorro para jubilación 401k, y seguro dental, de visión y bienestar pagado por OSL después de 3 meses de empleo. Este es un puesto que requiere un considerable esfuerzo físico. Requisitos y calificaciones: * Licencia de conducir válida del estado de Washington (CDL preferible, pero no obligatoria) con excelente historial de conducción. * Permiso para obtener el informe de historial de conducción del Departamento de Licencias del estado de Washington antes de la contratación. * Capacidad para usar un teléfono inteligente o tableta y aprender funciones básicas de la aplicación de la empresa para control de tiempo y temperatura. * Capacidad para trabajar con personas de todas las edades, desde niños de 10 años hasta adultos mayores. * Experiencia demostrada trabajando con poblaciones diversas, incluidas personas en situación de calle. * Debe tener entre 3 y 5 años de experiencia en conducción comercial de vehículos grandes, incluidas camionetas de carga y camiones de caja. Este no es un puesto de entrenamiento; los candidatos deben tener experiencia con estos vehículos. * Demostrada capacidad para trabajar eficientemente y priorizar responsabilidades en entornos rápidos y sensibles al tiempo. * Comprobada capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo colaborativo. * Debe estar en excelente condición física. * Capacidad para levantar repetidamente hasta 50 libras y usar escaleras. * Tarjeta vigente de manipulador de alimentos o capacidad para obtenerla al momento de la contratación. * Flexibilidad para horarios de turnos. * Excelentes habilidades de gestión del tiempo. * Completar con éxito el curso de conducción defensiva en línea pagado por la empresa. Responsabilidades principales incluyen: * Recoger donaciones de alimentos con un vehículo de la empresa de diversos donantes corporativos en Seattle y el condado de King. * Registrar con precisión el peso y la temperatura de las donaciones en el momento de la recogida y entrega. * Entregar comidas calientes a nuestros socios de servicios humanos con la documentación requerida de la cadena de custodia de temperatura. * Asistir en cocinas y almacén/inventario cuando sea necesario. * Registrar el mantenimiento del vehículo, reportar problemas de inmediato y asegurar que todos los suministros necesarios estén abastecidos en el vehículo al final de cada turno. * Mantener limpio el vehículo. * Ingresar datos con precisión en equipos electrónicos móviles. * Recoger todo el equipo de OSL en cada entrega. Un candidato ideal: * Debe levantar y bajar cargas siguiendo las normas adecuadas de OSHA (se proporcionan guantes y cinturones de peso). Los conductores cargan y transportan más de 1.000 libras de donaciones por día (esto puede variar y es impredecible). * Excelentes habilidades de comunicación, especialmente con personas de diversos orígenes. Capacidad para transmitir información al personal contratista que enfrenta diferentes situaciones con poblaciones con hambre o sin hogar. Los conductores son solidarios, positivos y cooperativos. OSL practica y promueve una comunicación no violenta y deliberada. * Alta capacidad para tomar decisiones claras en entornos rápidos y cambiantes. Trabajar con rapidez y priorizar entregas según compromisos sensibles al tiempo establecidos en contratos. * Capacidad para trabajar de forma independiente y con espíritu de equipo; dispuesto a ayudar a compañeros de trabajo y voluntarios según sea necesario. * Excelente asistencia y atención a la ética laboral son imprescindibles; conocimientos tecnológicos son un plus. Este puesto no es para personas con poca resistencia; la carga de trabajo es muy física, pero extremadamente gratificante. Por favor responda a este anuncio con una carta de presentación y currículum. No se considerarán solicitudes sin carta de presentación y currículum. OSL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que todas las vidas tienen igual valor. Buscamos un lugar de trabajo que apoye la diversidad, la equidad y la inclusión, y fomentamos esta diversidad a través de todas nuestras prácticas de empleo. Todos los solicitantes y empleados atraídos por nuestra misión disfrutarán de igualdad de oportunidades y trato justo sin importar raza, color, edad, religión, embarazo, sexo, orientación sexual, discapacidad, identidad de género, expresión de género, origen nacional, información genética, estatus de veterano, estado civil o actividades previamente protegidas. Para más información sobre OSL y nuestro programa Food In Motion, visite www.oslserves.org/food-in-motion Se requieren referencias profesionales. No se responderán consultas sin referencias profesionales.