Asociado de Servicio al Cliente (Kennewick)

Tiempo completo o parcial | Presencial | ¡Ser bilingüe en inglés y español es una ventaja! Únete a 2020 Mobile Corp, un distribuidor Platinum de Boost Mobile. ¿Te apasiona la tecnología móvil, te gusta relacionarte con las personas y aprender nuevas habilidades? Si la respuesta es SÍ, te animamos a postular para el puesto de Asociado de Ventas Minoristas Móviles. Ofrecemos capacitación completa y apoyo en el trabajo desde el primer día. ••• Formas fáciles de postular: - Postúlate en línea en 2020mobilecorp.com/careers - Responde a este correo electrónico adjuntando tu currículum. - Entrega tu currículum en cualquiera de nuestras ubicaciones. ••• Acerca de tu puesto: Nuestros Asociados de Ventas Móviles tienen la tarea de ofrecer experiencias excepcionales a los clientes en 2020 Mobile Corp, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes de Boost Mobile mediante la presentación y provisión de soluciones a sus necesidades de telecomunicaciones. El Asociado de Ventas Móvil participará en actividades de prospección que promuevan las marcas y productos de Boost Mobile para atraer nuevos clientes, además de mantener relaciones con los clientes existentes. Nuestro equipo de ventas recibe capacitación inicial y continua, para estar preparado para responder preguntas y ofrecer un servicio al cliente excepcional. Qué nos hará gustarte de verdad: • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. • Actitud profesional, energética y positiva. • Capacidad para realizar varias tareas simultáneamente, atención al detalle y resolución de problemas. • Experiencia previa en la industria minorista de telefonía inalámbrica. Lo que harás: • Tratar a todos los clientes, personal y empleados de manera amable y priorizando el servicio. Una función principal de un Asociado Móvil es cultivar relaciones positivas con clientes valiosos. • Cumplir con los estándares y regulaciones de la empresa. • Mantener siempre una actitud amable y cálida. • Atender todas las llamadas entrantes del sistema telefónico. • Gestionar solicitudes y preguntas sobre servicios y productos. • Mantener altos estándares de apariencia personal y aseo. • Establecer y mantener una buena comunicación con compañeros de trabajo y líderes del equipo. • Conocer todos los precios, productos y promociones especiales, e impulsar ventas adicionales cuando sea posible. • Operar todos los aspectos relevantes de los sistemas de ventas. • Cumplir con los objetivos de ventas frente a metas establecidas por la gerencia. • Asegurar el cumplimiento y finalización de metas y listas de verificación diarias, semanales y mensuales. • Participar en eventos especiales y otras actividades de mercadeo que representen a Boost Mobile. • Esforzarte por optimizar el tiempo durante tu turno independientemente del flujo de clientes: aprende más, asegúrate de que la tienda esté limpia y presentable. Comunícate con el Gerente de Distrito para solicitar tareas adicionales y ampliar tu potencial. • Ayudar en otras tareas, deberes o proyectos asignados por la gerencia. Lo que necesitas: • Debes tener al menos 18 años de edad. • 6 meses o más de experiencia laboral en servicio al cliente o ventas en un entorno minorista. • Conocimientos básicos o experiencia usando computadoras y teléfonos móviles. • Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. • Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. • Se prefiere el bilingüismo en español en algunas áreas. • Diploma de escuela secundaria o GED. • Debes poder permanecer de pie durante largos periodos en la zona de ventas. • Debes poder mover y/o levantar hasta 15 libras. Compensación: De $14,70 a $15,00 por hora según experiencia. El salario base no incluye un programa de comisiones agresivo que se activa al alcanzar metas y objetivos. La compensación ofrecida a un candidato seleccionado dependerá de sus habilidades, calificaciones y experiencia. • Beneficios de salud: La empresa ofrece programas de seguro médico, dental, de visión y de vida para empleados de tiempo completo. • Permiso remunerado por enfermedad • Descuentos para empleados: Dispositivos telefónicos y accesorios Más sobre nuestra empresa: 2020 Mobile Corp es uno de los mayores socios con marca Platinum para Boost Mobile, con más de 170 ubicaciones a nivel nacional y en crecimiento. 2020 Mobile Corp fue fundada con un espíritu revolucionario y un cariño poco común por la industria minorista de telefonía inalámbrica. Nuestra meta es sencilla: ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes asegurando que nuestros empleados trabajen en una carrera y para una empresa que aman. Creemos que cuando nuestros empleados están contentos con lo que hacen, ese apoyo y satisfacción se transmite a nuestros clientes. Obtén más información y consulta nuestras políticas de privacidad en www.2020mobilecorp.com. 2020 Mobile Corp es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar oportunidades de empleo iguales a todos los candidatos, sin discriminación por raza, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). De acuerdo con la Ley de Reforma e Control de Inmigración de 1986, todos los nuevos empleados deben verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos. Nota: Este anuncio/descripción de empleo no pretende ser exhaustivo. Los empleados pueden realizar otras tareas relacionadas según sea necesario para satisfacer las necesidades continuas de la organización.

Tiempo completo, 40 horas, 5 días por semana. Debe ser autónomo. Capaz de levantar 100 libras. Conocimientos básicos de matemáticas. Honesto, dependiente y confiable. Debe poder trabajar la mayoría de los sábados. Cerrado los domingos y días festivos importantes. Debe poder pasar la prueba de drogas. Experiencia en montacargas es un plus. Vacaciones pagadas y días festivos pagados. $17+ según experiencia. Postúlese en persona o llame al 360-793-2682 Barmon Lumber 33109 US-2 Sultan, WA 98294 360-793-2682 8:00 a.m. a 5:00 p.m., de lunes a sábado

Venta de piezas y equipos de motores pequeños, así como redacción de servicios para reparaciones entrantes. Debe tener conocimientos generales sobre cortadoras de césped, recortadoras, sopladoras, motosierras, etc. Taller de ritmo rápido, por lo que se requieren habilidades de organización. Pase por Franks Power Inc. en 4909-c Ellison ne. 87109. 505-872-2535

Baltimore Windustrial Company, una empresa local de suministros de tuberías, válvulas y accesorios, ¡está contratando! Puesto Operario de manejo de tuberías Turno De 10:00 a.m. a 6:00 p.m. o más tarde, con horas extras obligatorias de lunes a viernes Ubicación Baltimore, MD 21237 Salario Competitivo por hora Descripción del trabajo Estamos contratando personas motivadas para incorporarlas a nuestro equipo de empleados de almacén. Ofrecemos un entorno de trabajo seguro y limpio. Nos enorgullece ser un lugar de trabajo seguro y libre de lesiones. Toda la capacitación sobre los procedimientos de la empresa está remunerada. Sus funciones incluirán retirar y empaquetar tuberías, válvulas y accesorios. Requisitos Los candidatos deben tener 21 años de edad o más. Los candidatos deben poder aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas. Los candidatos deben estar certificados para operar montacargas. Baltimore Windustrial es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: minorías / mujeres / personas con discapacidad / veteranos / orientación sexual / edad Contacto Envíe su currículum al correo electrónico indicado en este anuncio.

Buscando un Gerente de Repuestos con experiencia. Un Gerente de Repuestos para RV supervisa el departamento de repuestos en una instalación de reparación de RV, gestionando el inventario, realizando pedidos de piezas y asegurando su disponibilidad oportuna para reparaciones y mantenimiento. Es responsable de mantener niveles de stock adecuados, controlar costos y ofrecer un excelente servicio al cliente. Este puesto requiere sólidas habilidades organizativas, de comunicación y de servicio al cliente. Principales Responsabilidades: Gestión de Inventario: Mantener registros precisos de las piezas, gestionar los niveles de stock y asegurar la disponibilidad de repuestos cuando sean necesarios. Pedidos y Abastecimiento: Realizar pedidos de repuestos, investigar su disponibilidad y coordinar con proveedores. Servicio al Cliente: Brindar asesoramiento experto sobre repuestos, atender consultas de clientes y resolver problemas relacionados con las piezas. Liderazgo del Equipo: Asegurar un flujo de trabajo eficiente y fomentar un ambiente laboral positivo. Gestión Financiera: Controlar los costos asociados con los repuestos, realizar el seguimiento del inventario y contribuir a la rentabilidad del departamento de repuestos. Habilidades y Calificaciones: Experiencia: Es fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar, como gerente de repuestos o especialista en repuestos, dentro de la industria de RV o automotriz. Conocimientos: Conocimiento de los repuestos, sistemas y componentes de RV, así como la capacidad para identificar y obtener piezas. Habilidades Organizativas: Capacidad sólida para gestionar inventarios, priorizar tareas y mantener registros precisos. Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes, técnicos y proveedores. Habilidades de Servicio al Cliente: Capacidad para atender consultas de clientes, resolver problemas y ofrecer una experiencia positiva al cliente. Remuneración competitiva según experiencia.

Estamos buscando un Gerente de Tienda experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo en Harbor Freight Tools en MINOT, ND. Si eres un líder natural que se desenvuelve bien en un entorno minorista dinámico y te apasiona desarrollar equipos sólidos, ¡queremos saber de ti! Puesto: Gerente de Tienda 📍 Ubicación: Minot, ND 3220 16TH STREET SW MINOT, ND 58701 📱 701-354-3939 Compensación: $68,050 - $97,807.50 + oportunidades de bonificación Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Disponibilidad completa requerida Cómo aplicar: Por favor, responde a este anuncio con tu currículum y una breve carta de presentación explicando por qué eres ideal para el puesto. Asegúrate de incluir tu información de contacto y tu disponibilidad para una entrevista. Envía tu solicitud en hfjobs.com. Descripción del puesto: Nuestros Gerentes de Tienda lideran equipos para maximizar el rendimiento financiero de sus tiendas mediante la optimización del talento, la ejecución operativa y la entrega de una experiencia gratificante para el cliente. Nuestros Gerentes de Tienda actúan con urgencia y están motivados para alcanzar resultados. Les apasiona formar equipos de alto rendimiento que ejecuten con excelencia. El rango salarial previsto para este puesto es de $68,050 a $97,807.50, dependiendo de la ubicación, conocimientos, habilidades, educación y experiencia. Este puesto también es elegible para un bono trimestral. Además, ofrecemos beneficios completos y competitivos a los Asociados (y sus familias), como seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo. Los Asociados elegibles pueden inscribirse en el plan 401k de la empresa. Los Asociados acumulan tiempo libre pagado hasta 200 horas al año (incluyendo PTO, días festivos flotantes y días festivos pagados). Tiempo de enfermedad pagado hasta 80 horas al año, salvo que la ley exija lo contrario. Horarios respetuosos durante el horario de operación de 6 a.m. a 10 p.m. Maximización de beneficios Impulsar las ventas para superar las metas financieras Gestionar la nómina y controlar los gastos Fomentar un entorno de tienda orientado a resultados Ejecutar con éxito eventos especiales Ejecución operativa Priorizar la carga de trabajo Verificar la ejecución de los procedimientos operativos estándar Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa Ser un experto en todos los procesos operativos Optimización del talento Adquirir talento de alta calidad Capacitación y desarrollo Gestión del desempeño Asignar personal y horarios de manera eficaz Crear un ambiente de equipo Experiencia del cliente Garantizar un ambiente amigable Asegurar que los artículos estén en existencia Asegurar que los artículos tengan precios adecuados Mantener la tienda ordenada, limpia y organizada Factores clave del éxito: Orientación a resultados Utiliza datos para establecer prioridades y traduce metas en planes de acción. Impulsa constantemente resultados tanto en sí mismo como en los demás. Gestiona comunicaciones internas y externas. Formación de equipos de alto rendimiento Adquiere y retiene el talento adecuado. Capacita, orienta y brinda retroalimentación. Desarrolla al equipo para su crecimiento. Resolución de problemas Orientado a soluciones, ve los problemas como oportunidades. Va más allá de lo evidente y no se detiene en las primeras respuestas. Mantiene el objetivo en mente y no se desvía fácilmente. Gestión y medición del trabajo Asigna claramente responsabilidades sobre tareas y decisiones. Establece objetivos claros y medibles. Supervisa procesos, progreso y resultados, y proporciona retroalimentación efectiva. Coraje gerencial No se guarda lo que debe decirse y no teme tomar acciones. Brinda retroalimentación positiva y correctiva oportuna, directa, completa y accionable a los demás. Enfoque en el cliente Actúa pensando en los clientes internos y externos. Comprende y enseña cómo la ejecución operativa afecta directamente la experiencia del cliente. Establece y mantiene relaciones con clientes y asociados mediante una comunicación respetuosa y efectiva. Resumen del puesto: Requisitos: Experiencia Mínimo dos años de experiencia en gestión minorista Educación Título universitario (Licenciatura/Asociado) preferido o diploma de escuela secundaria/título equivalente Requisitos físicos Capacidad para levantar, empujar y/o jalar intermitentemente hasta 50 libras. Requiere estar de pie y moverse durante todo el turno. Capacidad para levantar, doblarse, arrodillarse, trepar, gatear y/o girar. Capacidad para subir y bajar una escalera de manera segura. Capacidad para obtener la certificación de montacargas y estar físicamente capacitado para operar un montacargas conforme al IIPP. Disponibilidad Capacidad para trabajar un horario flexible, incluyendo noches, días festivos y fines de semana según sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio. La asistencia regular es una función esencial del trabajo. Se requiere algún viaje.