Abogado laboral con experiencia

Williams Parker, la firma de abogados más grande y antigua de la región, fundada en 1925, busca un abogado con experiencia en Derecho Laboral y Empleo con 5 a 10 años de experiencia y una cartera portable de clientes para unirse a nuestro dinámico equipo en Sarasota, Florida. Ya sea que ya esté autorizado para ejercer la abogacía en Florida o que tenga planeado mudarse y esté dispuesto a presentarse al examen del Colegio de Abogados de Florida en un futuro cercano, se le anima a postular. Como abogado especializado en Derecho Laboral y Empleo en Williams Parker, representará a empleadores públicos y privados de todos los tamaños. Representará a clientes ante tribunales federales y estatales, así como ante agencias administrativas federales, estatales y locales. También ayudará a los clientes con la gestión de riesgos y políticas laborales, ayudando a los empleadores a evitar reclamaciones y minimizar litigios mediante asesoramiento preventivo diario, capacitaciones formales periódicas, auditorías de empleo y seminarios de formación para informar a los clientes sobre temas de recursos humanos. Ayudará a los gerentes con asuntos difíciles relacionados con contratación, disciplina, despidos y terminaciones; responderá a quejas internas; y ayudará a los clientes a enfrentar situaciones de alto riesgo. Para obtener más información sobre nuestra práctica en Derecho Laboral y Empleo, haga clic aquí. Requisitos Educación: Doctorado en Derecho (Juris Doctor) de una escuela de derecho acreditada por la ABA. Licencia: Miembro del Colegio de Abogados de Florida o autorizado para ejercer la abogacía en otro estado y en buen standing. Se prefiere la certificación del Colegio de Abogados de Florida en un área relevante. Experiencia: Se prefiere altamente contar con 5 a 10 años de experiencia en las siguientes áreas: ADA, acción afirmativa, arbitraje, demandas colectivas, asesoramiento, descubrimiento electrónico (e-discovery), EEOC, beneficios para empleados, ERISA, FLSA, inmigración, investigaciones, relaciones laborales, litigios, NLRB, OSHA, Título VII, salarios y horas, y denunciantes (whistleblower). Enfoque centrado en el cliente: Enfoque sólido en brindar un servicio excepcional al cliente y construir relaciones a largo plazo basadas en la confianza y la experiencia. Desarrollo de negocios: Capacidad demostrada para cultivar y mantener una cartera portable de clientes, aprovechando relaciones existentes y generando nuevas oportunidades de clientes. Solución proactiva de problemas: Capacidad para anticipar y abordar posibles riesgos y desafíos legales antes de que se conviertan en disputas formales. Iniciativa y autmotivación: Persona autosuficiente con un fuerte sentido de responsabilidad y capacidad para hacerse cargo de proyectos y asuntos de clientes. Comunicador eficaz: Capacidad para comunicar conceptos legales complejos de manera clara, concisa y convincente, tanto por escrito como verbalmente, con clientes, colegas y otras partes interesadas. Constructor de relaciones: Habilidades interpersonales sólidas con capacidad para establecer una buena relación con clientes, compañeros y colegas, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo. Gestión del tiempo y organización: Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente, cumplir plazos y manejar demandas competitivas en un entorno rápido y de alta presión. Adaptabilidad y resiliencia: Flexibilidad para navegar necesidades cambiantes de los clientes, requisitos legales y prioridades empresariales cambiantes con serenidad y profesionalismo. Atención al detalle: Alto nivel de precisión y exhaustividad al manejar documentación legal, materiales de capacitación y comunicaciones con clientes. Juicio ético e integridad: Compromiso sólido con mantener los más altos estándares éticos y la confidencialidad, brindando asesoramiento legal sólido y confiable. Liderazgo y mentoría: Disposición para guiar y mentorear a abogados juniors, paralegales y personal de apoyo, fomentando su crecimiento profesional y asegurando altos estándares de trabajo. Beneficios En Williams Parker, tendrá la oportunidad de desempeñar un papel importante en la continuación del éxito de nuestra firma de abogados y de aprovechar los numerosos beneficios que ofrecemos para su crecimiento personal y profesional. También descubrirá que se está uniendo a un equipo de abogados y personal que ha convertido a Williams Parker no solo en una firma de abogados de primer nivel, sino también en un excelente lugar para trabajar. Ofrecemos un paquete competitivo de recompensas totales, que incluye: Paquete de compensación líder en el mercado Bajo requisito de horas facturables Mentoría directa, formación en liderazgo e integración con las prácticas de la firma Excelente seguro médico, de discapacidad, de visión, dental y de vida Plan de ahorro para empleados con aportes del empleador Plan 401(k) con aportes del empleador Tiempo libre remunerado Licencia parental remunerada Plataforma de beneficios con más de 30.000 descuentos únicos Programa de referidos Programas de bienestar