Asesor Interno

SOBRE EL PROYECTO INOCENCIA El Proyecto Inocencia trabaja para liberar a personas inocentes, prevenir condenas erróneas y crear sistemas de justicia justos, compasivos y equitativos para todos. Nuestro trabajo se guía por la ciencia y se basa en el antirracismo. Desde nuestra fundación, el Proyecto Inocencia ha utilizado el ADN y otros avances científicos para demostrar condenas injustas. Hasta la fecha, hemos ayudado a liberar o exonerar a más de 200 personas que, en conjunto, pasaron más de 3.600 años tras las rejas. Nuestros esfuerzos han llevado a la aprobación de más de 200 leyes estatales transformadoras y reformas federales. Hoy en día, el Proyecto Inocencia continúa luchando por la libertad, impulsando cambios estructurales y promoviendo el movimiento por la inocencia. Para obtener más información, visite www.innocenceproject.org. SOBRE EL PUESTO El Abogado Interno es responsable de proporcionar asesoría legal interna y orientación sobre asuntos relacionados con el mantenimiento del estatus y el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de una organización exenta de impuestos; gobernanza sin fines de lucro; contratos y administración de contratos; leyes laborales y de empleo; políticas y procedimientos internos; cuestiones legales relacionadas con actividades de lobby, defensa y campañas electorales; y otros temas relacionados con nuestro trabajo. El puesto requiere la capacidad de investigar, analizar y asesorar sobre cuestiones legales específicas, con el apoyo de asesores legales externos pro bono cuando sea necesario. El Abogado Interno informa al Director Ejecutivo y trabaja estrechamente y de forma colaborativa con el Director de Programas, la Directora de Personal y Cultura, el Director Financiero y otros directores dentro de la organización. Estamos interesados en todos los candidatos calificados que tengan autorización para trabajar en Estados Unidos. Sin embargo, no podemos patrocinar visas ni somos un empleador que utiliza el sistema e-Verify. Este puesto tiene un horario híbrido que requiere al menos 3 días por semana en la oficina y hasta 2 días por semana de forma virtual. Actualmente contamos con un modelo híbrido en la oficina, donde todos los empleados asisten tres días por semana y el resto de la semana trabajan de forma remota. El miércoles es nuestro "día ancla" organizacional, cuando todo el personal trabaja en la oficina. El número de días obligatorios en la oficina está sujeto a cambios. EL CANDIDATO IDEAL El candidato ideal demuestra buen criterio legal y excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para traducir conceptos legales complejos para audiencias no jurídicas. Tiene un compromiso demostrado con el antirracismo y el trabajo del Proyecto Inocencia, con la capacidad comprobada de centrar la equidad y la inclusión en sus prácticas laborales. Además, todos los empleados del Proyecto Inocencia deben aceptar, respetar y valorar la rica diversidad de perspectivas y experiencias de un personal diverso y heterogéneo. Reconocemos y apreciamos que nuestro trabajo mejora al contar con participantes y colaboradores de pensamiento diverso. El candidato ideal es alguien que se desenvuelve bien en este tipo de entorno. FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO Revisión y gestión de contratos Revisar, redactar y negociar de forma independiente diversos tipos de acuerdos complejos, incluyendo acuerdos de licencia tecnológica, acuerdos de servicios legales, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de software como servicio, acuerdos de empleo y acuerdos con proveedores y contratistas. Liderar los esfuerzos en el desarrollo, implementación y mejora de formularios y procesos relacionados con contratos y un sistema de gestión de contratos, incluyendo el cumplimiento interno. Capacitación y educación sobre cumplimiento fiscal y de organizaciones exentas Apoyar el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios de una organización 501(c)3. Revisar y apoyar sistemas clave de cumplimiento, incluyendo actividades de lobby, campañas electorales, recaudación de fondos y solicitudes benéficas. Apoyar la comprensión del personal sobre sus responsabilidades de cumplimiento, incluyendo el desarrollo y la impartición de sesiones y materiales de capacitación para educar al personal sobre cuestiones legales y de cumplimiento relevantes, como actividades electorales no partidistas. Asesorar al Director Ejecutivo y a otros líderes sénior sobre cuestiones de gobernanza, mejores prácticas y posibles conflictos de interés. Gestión de riesgos y asesoría legal externa Proteger y hacer cumplir las marcas registradas y la propiedad intelectual de la organización; brindar asesoría sobre asuntos relacionados con marcas registradas. Asesorar al Director de Comunicaciones, a la Directora de Personal y Cultura y al liderazgo sénior según sea necesario en la respuesta a crisis, incluyendo crisis mediáticas u otras relacionadas con comunicaciones, demandas, citaciones judiciales y comunicaciones organizacionales importantes. Contribuir con una perspectiva legal, reglamentaria y de evaluación de riesgos a la creación de estrategias de programas. Identificar y coordinar asesores legales externos, tanto pro bono como contratados privadamente. Ayudar en la preparación y revisión de documentos legales, presentaciones e informes, según sea necesario. Relaciones con empleados Apoyar a la Directora de Personal y Cultura (CPCO) y al resto del liderazgo sénior en el desarrollo y revisión periódica de políticas y procedimientos internos para garantizar el cumplimiento continuo con los requisitos legales y reglamentarios. Brindar apoyo secundario cuando no esté disponible asesoría externa pro bono sobre cuestiones de derecho laboral y de empleo, especialmente relacionadas con decisiones críticas de personal. REQUISITOS CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA: Título de J.D. o autorización para ejercer la abogacía. Entre cinco y doce (5-12) años de experiencia legal, preferiblemente en una organización sin fines de lucro, agencia gubernamental o bufete de abogados. Membresía vigente en el Colegio de Abogados de Nueva York, o elegibilidad para ejercer la abogacía en Nueva York. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU. COMPETENCIAS CLAVE: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad de engagement. Compromiso con el antirracismo; capacidad demostrada para centrar la equidad y la inclusión en las prácticas empresariales. Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para traducir conceptos legales complejos para audiencias no jurídicas. Capacidad para ofrecer juicios legales sólidos y demostrar criterio empresarial e integridad. Entusiasmo por el trabajo del Proyecto Inocencia y por la justicia social, incluyendo un compromiso demostrado con el interés público. Compromiso compartido con los valores del IP: responsabilidad, colaboración, empatía y compasión, equidad, centrado en la persona, enfoque en la calidad y autoconciencia. BENEFICIOS REMUNERACIÓN, BENEFICIOS Y VENTAJAS El salario para este puesto es muy competitivo y el Proyecto Inocencia ofrece un excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión individual completamente pagado, cuenta de gastos flexibles, plan 401k con un 6 % de aporte de la empresa, licencia remunerada por discapacidad y cuidado familiar, reembolsos por adopción y gastos de fertilidad, y beneficios de transporte pagados por la empresa. DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El Proyecto Inocencia considera que la diversidad de su fuerza de trabajo es vital para el éxito de la organización en el cumplimiento de su misión. Animamos firmemente a solicitantes de todas las culturas, razas, formaciones educativas, experiencias de vida, clases socioeconómicas, orientaciones sexuales, edades, géneros y capacidades físicas a postularse. Se anima especialmente a personas con vínculos personales con el sistema legal penal a presentar su candidatura. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, nuestra política es no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, situación familiar, estado civil, características genéticas predisponentes, condición de víctima de violencia doméstica real o percibida, situación de desempleo, condición de cuidador o cualquier otra categoría protegida por la ley. INSTRUCCIONES PARA POSTULARSE Para postularse, visite nuestra página de empleos. Suba una carta de presentación expresando su interés en el puesto y en el trabajo de la organización, y un currículum con su nombre en este formato (apellido_nombre_carta de presentación/cv). Solo se considerarán solicitudes completas aquellas que incluyan carta de presentación. La información enviada a través de este sitio seguro se mantiene confidencial. Debido al alto volumen de solicitudes, no podemos proporcionar actualizaciones a los solicitantes por teléfono o correo electrónico directo. **Las solicitudes para este puesto se evaluarán de forma continua hasta que se cubra la vacante.** RANGO SALARIAL $127.500 - $178.500, según experiencia.