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La comunidad de casas móviles Colonial Terrace, ubicada en 1610 E. Robinson St, Knoxville, IA, está aceptando ofertas para la remoción de nieve durante la temporada 2025-2026. Debe ser capaz de despejar las calles antes de las 7 a.m. para que los residentes puedan ir a trabajar, y contar con el equipo necesario para realizar el trabajo. También debe tener equipo para esparcir arena y sal cuando sea necesario. Si está interesado, comuníquese con Melanie al 515-249-3828.

Project Manager II y III PM2CM, Inc., (Gestión de Proyectos a Gestión de Construcción) es una empresa de servicios profesionales dedicada a proporcionar servicios de Gestión de Programas y Proyectos, Gestión de la Construcción y Controles de Proyectos durante las fases de diseño y construcción de proyectos. Nuestra especialidad principal es en Controles de Proyecto, que incluye planificación de cronogramas, controles de costos, gestión y control de documentos, seguimiento y monitoreo de presupuestos, estimaciones, análisis de riesgos, prevención y mitigación de reclamaciones, gestión de cambios y gestión del valor ganado. El puesto está ubicado en Pomona, CA. Modalidad híbrida remota (martes y miércoles en oficina/campo). Únete como Project Manager en una de las compañías de servicios públicos más grandes del sur de California, gestionando proyectos de infraestructura eléctrica. En este puesto, formarás parte de la organización de Construcción y Soporte Técnico (C&TS) y colaborarás directamente con clientes de la empresa y grupos internos. Esta organización brinda gestión de proyectos y programas para Transmisión y Distribución. Se prevé que el volumen de proyectos de transmisión continúe creciendo en los próximos años. Estos proyectos están aumentando en número, tamaño, complejidad e impacto estratégico. Debido a la alta visibilidad de estos proyectos por parte de organismos reguladores, entidades públicas, agencias ambientales y clientes importantes, deben gestionarse de forma consistente y cuidadosa. El objetivo principal del puesto de Project Manager es mejorar la tasa de éxito de los proyectos mediante la aplicación de principios, métodos, herramientas y estándares de gestión de proyectos. Los candidatos suelen estar certificados como Project Managers profesionales y aplican sus conocimientos y experiencia en diversas funciones y proyectos dentro de toda la organización. Como Project Manager, tu trabajo ayudará a energizar nuestro planeta, reducir las emisiones de carbono y crear un aire más limpio para todos. ¿Estás listo para asumir el reto de ayudarnos a construir el futuro? Un día en la vida: ¡prepárate para pensar en grande, trabajar de manera inteligente y brillar con fuerza! Gestiona proyectos y programas dentro de la organización: los proyectos y programas pueden incluir la reubicación de instalaciones existentes y pequeños proyectos de capital civil. Responsable de la gestión de costos del proyecto relacionados con presupuesto, pronósticos y tendencias. Gestiona entre 5 y 10 proyectos activos y coordina contratistas y materiales. Coordina las actividades, recursos, equipos e información necesarios para la finalización del proyecto, mantiene los planes, informes y documentos técnicos del proyecto, y actúa como punto de contacto para el equipo del proyecto, garantizando una comunicación efectiva y la coordinación del equipo. Lidera la planificación, supervisión y gestión de proyectos internos, incluyendo iniciativas complejas de varios años dentro y entre unidades operativas (OU), como Finanzas, Regulación, Recursos Humanos, Ingeniería, Transmisión y Distribución, Legal, Soporte al Cliente y Servicios Administrativos, así como proyectos de construcción, inversiones en infraestructura y nuevas instalaciones desde su inicio hasta su finalización. Actualiza los datos de documentación del proyecto en archivos y múltiples sistemas de software. Solicita, recibe, evalúa y prioriza datos en archivos físicos, programas de Microsoft, etc. Inicia y emite documentación según sea necesario, incluyendo Autorización para Proceder (ATP), Autorización para Construir (RTC), cartas, acuerdos, contratos, tendencias, solicitudes de órdenes de trabajo, etc. Lidera el desarrollo de planes de proyecto, recursos y personal, asegura los recursos necesarios, realiza el seguimiento y reporte del progreso, resuelve problemas y garantiza que los resultados del proyecto cumplan con los requisitos en cuanto a calidad técnica, confiabilidad, cronograma, costo y normativas regulatorias. Supervisa el desempeño y recomienda cambios en el cronograma, ajustes de costos o adiciones de recursos, incluyendo la determinación de cómo dichos cambios afectarán el estado, presupuesto y cronograma. Evalúa entregas, cartas, planes y archivos de proyectos/programas para verificar su completitud según los procesos y procedimientos asociados. Al finalizar los proyectos, sigue los procesos y procedimientos asociados con el cierre y la conciliación. Programa y lidera reuniones internas y externas con sus respectivas agendas, actas de reunión y tareas pendientes. Responsable de gestionar asuntos regulatorios y legales asociados al proyecto, como salarios predominantes, Buy America, solicitudes de datos de la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC) y otro cumplimiento federal relacionado con los proyectos. Requisitos Lo esencial: Título universitario en administración de empresas, ingeniería o gestión de la construcción. De siete a diez años de experiencia en gestión de proyectos, incluyendo responsabilidad directa sobre alcance, costo y cronograma. Capacidad para liderar múltiples proyectos sofisticados en un entorno dinámico, con mínima supervisión y plazos ajustados. Lo preferido: Experiencia en construcción, mantenimiento u operaciones de líneas de transmisión, distribución y/o subestaciones. Se valora experiencia en la industria de servicios públicos. Experiencia como ingeniero residente supervisando planos que deben emitirse. Experiencia comunicándose y colaborando eficazmente con clientes externos, diversas organizaciones dentro de SCE y todos los niveles de gestión para liderar y ejecutar proyectos. Experiencia utilizando todos los programas de Microsoft Office, SAP, Design Manager (DM), Google Earth Pro y Adobe Acrobat Pro.

Empresa consolidada de bienes raíces con 25 años de experiencia necesita un gerente de negocios motivado para administrar sus proyectos inmobiliarios en una zona local. Se espera que asuma y gestione todos los proyectos existentes, y que presente ofertas y cierre nuevos proyectos. Nuestro sistema le trae las oportunidades de negocio y la financiación, y usted presenta ofertas, cierra o vende/cambia dichas operaciones para obtener beneficios. El propietario está creando una red de gerentes de negocios por zona en todo el país para encontrar propiedades tanto para la empresa matriz como para ellos mismos, y para vender o intercambiar con otros gerentes. Una vez que la zona esté establecida, será tan lucrativa que debería poder retirarse en 3 a 5 años vendiendo su zona, ya sea a nosotros o a otra persona o empresa. El propietario ha trabajado estrechamente con Daymond John de "Shark Tank" de ABC, Tarek y Christina El Moussa de "Flip or Flop", Robert Kiyosaki de "Rich Dad Real Estate", Than Merrill, estrella de "Flip This House" de A&E, Drew y Jonathan Scott, "The Property Brothers", y una docena más. Recibirá un mínimo de 5 operaciones en el primer año a través de nuestro sistema para gestionar, vender o intercambiar y obtener beneficios, mientras nos ayuda a crecer. Esto está por escrito. Las responsabilidades incluyen: • Gestionar cada proyecto desde la adquisición hasta la venta o intercambio • Presentar múltiples ofertas por semana (cada oferta tomará solo unos 5-10 minutos) • Seguimiento de ofertas anteriores • Gestionar una red de buscadores de operaciones utilizando nuestro sistema Requisitos: • Ser altamente autónomo y motivado • Gran atención al detalle • Capacidad natural para resolver problemas • Buenas habilidades de comunicación • Deseo de ayudar a los demás • Buen historial crediticio para que los inversionistas se sientan cómodos prestando contigo • Experiencia previa en negociaciones es un plus • Deseo de gestionar tu propia zona establecida • Disponibilidad para dedicar al menos 5-10 horas por semana al inicio Beneficios: • Capacitación exclusiva de clase mundial, tanto virtual como presencial, en tu zona local • Acceso a una amplia biblioteca de capacitación • Acceso a financiamiento para operaciones residenciales y comerciales • Acceso a beneficios de viaje • Acceso a nuestro software exclusivo de búsqueda de operaciones • Acceso a sesiones semanales de entrenamiento uno a uno • Acceso a nuestro sistema de búsqueda de operaciones fuera del mercado • Apoyo completo, integración, capacitación y mentoría presencial proporcionada (para ayudarte a cerrar tus operaciones) Requisitos técnicos: • Conexión estable a internet • Computadora de escritorio o portátil (Apple o Windows) • Smartphone (Android o Apple) Solo reclutamos a una persona o pareja por zona, y una vez que las zonas estén completas, esta posición desaparecerá, al igual que este anuncio. Si desea postularse, por favor proporciónenos su nombre, correo electrónico y currículum actual.

Sage Intacct Designer – Tiempo parcial, contrato, independiente, remoto Lescault Walderman, Inc. (LWI) busca un experimentado diseñador de Sage Intacct para unirse a nuestro equipo. Este puesto es responsable de diseñar e implementar soluciones personalizadas con el software de gestión financiera Sage Intacct. Su función principal consiste en comprender los requisitos del negocio y traducirlos en diseños funcionales que se alineen con las necesidades de la organización. Este es un puesto parcial, completamente remoto y por contrato. Breve historia de Lescault & Walderman, Inc.: LWI fue fundada en 2006, ofreciendo servicios contables externalizados a clientes de forma remota en una amplia variedad de industrias. Hemos ofrecido puestos de trabajo remotos a nuestro personal durante más de 10 años. LWI cuenta con la experiencia e infraestructura necesarias para apoyar este modelo de trabajo desde casa. Hemos creado una cultura que prioriza tanto al personal como a los clientes. LWI cree en un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para nuestros empleados. Trabajarás durante el horario comercial habitual con flexibilidad. No somos una empresa que exija a su personal trabajar semanas de 45 a 60 horas. Estamos en rápido crecimiento y buscamos contadores experimentados que nos ayuden a expandir la organización. Hemos tenido un crecimiento moderado en todos los años anteriores a 2021 y actualmente atendemos clientes a nivel mundial. Desde 2021, LWI ha duplicado su tamaño gracias al crecimiento orgánico y a dos adquisiciones. Buscamos contrataciones estratégicas de personas que busquen un reto y tengan el deseo de crecer junto con la empresa. Responsabilidades: Colaborar con las partes interesadas para recopilar requisitos y comprender los procesos comerciales. Diseñar y configurar módulos de Sage Intacct para satisfacer necesidades empresariales específicas. Personalizar informes, paneles y flujos de trabajo con el software. Desarrollar e implementar integraciones con otros sistemas. Realizar pruebas y aseguramiento de la calidad para garantizar la precisión y funcionalidad de las soluciones diseñadas. Brindar capacitación y soporte a los usuarios finales sobre cómo utilizar eficazmente las funciones personalizadas de Sage Intacct. Mantenerse actualizado sobre las últimas funciones y mejoras de Sage Intacct y recomendar mejoras u optimizaciones a diseños existentes. Colaborar con equipos multifuncionales, como contabilidad, TI y operaciones, para garantizar la integración perfecta y la alineación del sistema Sage Intacct con otros procesos comerciales. Requisitos: Título universitario en contabilidad, finanzas o TI es preferible. Certificaciones relevantes como certificaciones de Sage Intacct u otras certificaciones contables pueden ser ventajosas. Experiencia previa trabajando con Sage Intacct u otro software de gestión financiera es obligatoria. Es esencial tener dominio en el uso de Sage Intacct, incluido un profundo conocimiento de los módulos del software, opciones de personalización, capacidades de informes y de integración. Conocimientos de SQL, lenguajes de scripting y herramientas de integración de datos son un plus. Se requiere un sólido conocimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y de los procesos de gestión financiera. Esto incluye conocimientos sobre libro mayor, cuentas por pagar y por cobrar, gestión de efectivo, informes financieros y presupuestación. Se requieren excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas para comprender requisitos empresariales complejos y diseñar soluciones adecuadas dentro del software. Debe ser capaz de identificar posibles problemas, solucionar errores y proponer soluciones efectivas. Una comunicación efectiva es necesaria para colaborar con las partes interesadas, recopilar requisitos y explicar conceptos técnicos a usuarios no técnicos. Debe ser capaz de trabajar bien en equipo y colaborar con equipos multifuncionales dentro de la organización. La atención al detalle es fundamental para garantizar la precisión en el diseño y la configuración del software. La capacidad de identificar posibles errores o inconsistencias y tomar las medidas necesarias para corregirlos es crítica para el éxito.

Título del puesto: Supervisor de almacén Clasificación: Asalariado más comisión Departamento: Sucursal asignada Reporta a: Gerente de sucursal y Subgerente de sucursal Propósito principal del puesto: Mantener las ventas y la productividad mediante el mantenimiento del alto nivel de servicio al cliente de Senox. El conductor líder está en contacto constante con nuestros clientes y desempeña un papel fundamental para preservar nuestra base de clientes. Ejemplos de funciones: • Servicio al cliente: Crear relaciones de trabajo con nuestra base de clientes. • Mantener en todo momento un alto nivel de servicio al cliente. • Preparación de pedidos: Tener conocimientos básicos sobre todos los productos. Aprender los colores de Senox. • Leer los pedidos de los clientes o las guías de empaque para determinar los artículos que deben retirarse y prepararse para que el cliente los recoja o para entregarlos en el taller del cliente. Marcar los materiales con información identificativa utilizando el método adecuado. Verificar nuevamente los pedidos al momento de recogerlos con el cliente o antes de que salgan para su entrega. • Preparar cajas a medida que se recogen los pedidos; toda la basura debe depositarse en el lugar adecuado. • Entregas: Realizar entregas diarias oportunas a los clientes manteniendo buenas relaciones con ellos. Comprender los procedimientos de la tarjeta de gasolina Wright Express. Entender correctamente cómo cargar un camión y un remolque para la entrega. Aprender dónde están los talleres de los clientes y cómo descargar adecuadamente las entregas en sus instalaciones. Coordinar con los gerentes la programación de entregas. • Aprender de qué clientes se debe recoger el pago y cómo manejar los pagos en efectivo durante las entregas. • Recepción y almacenamiento de productos: Descargar camiones de productos, recibir físicamente la mercancía y verificar que el remito del camión coincida con lo realmente enviado. • Clasificar y colocar materiales o artículos en estantes o anaqueles según una secuencia predeterminada, como tamaño, tipo, estilo, color o código de producto. • Ayudar en el conteo del inventario físico. • Preparar paquetes para enviar por correo. • Limpieza y mantenimiento: Garantizar que el almacén sea accesible y seguro para el personal de ventas y el tráfico de clientes. Organizar el almacén y el área de trabajo manteniendo el orden en todo momento. • Supervisar la limpieza de la sucursal mediante barrido, desempolvado y fregado. Puede asignársele labores de mantenimiento de instalaciones o de limpieza según sea necesario. • Realizar inspecciones diarias y semanales de los camiones, remolques y montacargas de la empresa. Supervisar que se realice el mantenimiento de los vehículos y montacargas de la empresa según sea necesario. • Otras funciones según se requieran. Contactos: Gerente de sucursal, subgerente de sucursal, personal de la sucursal, representantes de clientes y clientes. Supervisión: Conductor líder; conductor y personal de almacén. Responsabilidad: Responsable de garantizar que los clientes queden satisfechos al procesar sus pedidos correctamente y a tiempo. El supervisor del almacén también es responsable de mantener el orden dentro del almacén. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza en un entorno de almacén, así como en la carretera durante las entregas. Los empleados en esta clasificación están sujetos a variaciones estacionales de temperatura. Se requiere audición y visión suficientes para trabajar cerca de montacargas y otros equipos típicos de almacén utilizados para mover artículos grandes, así como agilidad física suficiente para alejarse del peligro de objetos que puedan caer. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe usar regularmente las manos para tocar, manipular o sentir objetos; extender las manos y los brazos; y hablar o escuchar. Con frecuencia el empleado debe estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse, subir o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta diez libras, con frecuencia levantar y/o mover hasta cincuenta libras, y ocasionalmente levantar y/o mover más de cien libras. Conocimientos/Habilidades/Capacidades: • Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono o en persona para garantizar su satisfacción e indagar sobre la posibilidad de agregar materiales adicionales a los pedidos para ayudar a aumentar las ventas. • Podría pedírsele que cubra funciones administrativas, como ingresar pedidos o tomarlos por teléfono. • Conocimiento de las operaciones de almacén. • Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y mantenimiento y manuales de procedimientos. • Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. • Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse o gatear, subir o mantener el equilibrio. • Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo. • Capacidad para mantener la atención en información detallada, ocasionalmente durante períodos prolongados. • Capacidad para comunicar y comprender eficazmente información detallada y/o técnica. • Se espera que todos los empleados de Senox mantengan un buen historial de conducción. Experiencia/Educación: Se prefiere dos años de experiencia en un entorno de almacén, aunque no es obligatorio. Título de escuela secundaria o equivalente (GED). Se valora el dominio del español, pero no es obligatorio. Debe poseer una licencia de conducir válida. Debe aprobar una verificación de antecedentes. LO QUE TENDRÁ EL JUGADOR IDEAL DEL EQUIPO La capacidad de trabajar eficazmente con otros y de agregar valor a un esfuerzo colectivo con mentalidad similar Una actitud de energía, pasión, honestidad, buena asistencia y responsabilidad personal Habilidades para decir y hacer lo correcto a fin de que los compañeros de equipo se sientan valorados, comprendidos e incluidos Poco ego en cuanto a necesidad de atención o reconocimiento, y comodidad al compartir elogios Persistencia, dedicación, organización y compromiso con la correcta realización de una tarea Pasión por realizar un trabajo que tenga sentido, no solo buscar un empleo Deseo de ver cómo su trabajo impacta a las futuras generaciones y disposición para orientar a otros Fuertes habilidades de comunicación y técnicas para traducir necesidades empresariales en resultados HABILIDADES Y REQUISITOS Capacidad para operar una camioneta de entrega y maniobrar con un remolque de 20 pies acoplado Capacidad para comunicarse eficazmente con los clientes por teléfono y en persona Conocimiento básico de las operaciones de almacén y reglas de seguridad Debe ser capaz de estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse y subir Debe ser capaz de levantar individualmente 50 libras y levantar en equipo 100 libras durante la jornada laboral Disposición para operar un montacargas y una transpaleta después de recibir formación Capacidad para gestionar múltiples funciones al mismo tiempo Licencia de conducir válida y buen historial de conducción Bilingüe (inglés/español) es un plus Manejar efectivo menor según sea necesario ALGUNAS COSAS QUE QUEREMOS QUE SEPAS Tenemos aproximadamente 300 integrantes en el equipo y seguimos creciendo. Nuestro proceso de entrevista es más exhaustivo porque estamos buscando la persona adecuada. Trabajamos muy duro, amamos lo que hacemos y al final del día regresamos a casa para disfrutar con nuestras familias. Buscamos personas que tengan una vida personal exitosa, ya que hacen mejores integrantes de equipo. Fomentamos un ambiente agradable y ganador basado en los principios de Humildad, Hambre y Inteligencia.

TEHORA actualmente está buscando un(a) Consejero(a) en gestión del cambio con excelentes habilidades técnicas, amplios conocimientos y que desee aprovechar sus competencias dentro de un equipo polivalente. Sin ser exhaustivos, a continuación se detallan los servicios y entregables que deberá proporcionar la persona seleccionada. Descripción de los trabajos o bienes entregables: Acompañar y guiar a nuestros clientes en su proyecto de transformación digital de principio a fin; Co-crear soluciones de transformación personalizadas para nuestros clientes; Planificar, organizar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del cambio y asegurarse de que los entregables sean bien comprendidos; Colaborar siempre que sea necesario con nuestros clientes y colegas para generar ideas innovadoras y aprovechar la experiencia de cada uno. Requisitos Tener un título universitario en una disciplina adecuada (administración, recursos humanos, desarrollo organizacional, ingeniería industrial, comunicación o psicología); Contar con entre 8 y 10 años de experiencia en tecnologías de la información; Tener experiencia relevante en desarrollo organizacional; Contar con experiencia demostrada en gestión del cambio; Tener experiencia relevante en funciones de coaching para mandos intermedios; Ganas de trabajar en equipo y divertirse. Beneficios LUGAR DE TRABAJO El lugar de trabajo se determinará según el mandato, pudiendo ser en teletrabajo o en las instalaciones del cliente. ¿POR QUÉ UNIRSE A TEHORA? TEHORA es una empresa multidisciplinaria de Quebec reconocida por la excelencia de sus servicios profesionales técnicos y de gestión de proyectos a nivel nacional e internacional. Nuestra misión consiste en acompañar a nuestros clientes en la concreción de sus proyectos mediante la excelencia de nuestro know-how y nuestra creatividad. Desde su creación en 2017, nuestro equipo de profesionales ha experimentado un crecimiento exponencial, respondiendo a las importantes necesidades en gestión de proyectos multidisciplinarios en los sectores del transporte, ingeniería civil, TI y otros. Nuestros colaboradores trabajan en mandatos tanto internos como en empresas clientes de gran envergadura. TEHORA se distingue por su cultura empresarial, centrada en la felicidad de sus empleados y en la diversidad. En TEHORA, cada colaborador es un miembro importante del equipo que contribuye a nuestro éxito colectivo. Nuestros miembros cuentan con la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre el trabajo y su vida privada, al tiempo que desarrollan una carrera profesional enriquecedora. Ofrecemos un entorno de trabajo motivador. La diversidad de proyectos, la gran autonomía y la interacción directa con los clientes son aspectos muy valorados. Esta cercanía es posible gracias a nuestra estructura organizativa horizontal, que se traduce en relaciones de confianza y una comunicación eficaz entre nuestro equipo y los clientes. VENTAJAS Teletrabajo y flexibilidad para adaptarse a sus obligaciones familiares Una cultura empresarial que fomenta la creatividad y la innovación Horarios flexibles (según el tipo de contrato laboral) Días libres por enfermedad y en ocasión de eventos familiares Herramientas informáticas adecuadas Espacio de trabajo estimulante y motivador Iniciativas sociales y medioambientales Programa de aprendizaje en el lugar de trabajo Oportunidades de desarrollo profesional SALARIO El salario se calculará en función de la tarifa horaria media correspondiente a su perfil.