Cuidado Adulto en Familia Anfitriona - ¡Trabaja desde Casa como Cuidador! (fairfield / vacaville)

Los beneficios incluyen: Seguro médico familiar, dental, discapacidad a largo plazo, plan 403(b) con un 6 % de coincidencia, y más. Política generosa de tiempo libre pagado. (Acumulación anual de hasta 208 horas, según el porcentaje de jornada completa y disponible para usar desde que se acumula). Además, 11 días festivos pagados al año. La posición podría ser elegible para el Programa de Repago de Préstamos para la Salud Conductual de Oregón. Visite https://www.oregon.gov/oha/HSD/AMH/Pages/Loan-Repayment.aspx Habilidades bilingües son un plus; Options paga un incentivo a los empleados que pueden realizar tareas en español y presentar la certificación de una prueba de competencia lingüística aprobada por la Autoridad de Salud de Oregón que cumpla con un nivel de competencia de "Intermedio Alto". Cómo aplicar: Por favor visite nuestro sitio web en www.optionsonline.org Haga clic en Trabajos para completar el proceso de solicitud en línea. Igualdad de oportunidades en el empleo. Descripción general: El Especialista en Apoyo entre Pares trabaja como miembro activo del equipo asignado en un entorno ambulatorio para adultos, brindando una amplia gama de servicios clínicos y administrativos a socios comunitarios, clientes de Options y personas que buscan servicios. Utiliza el Tratamiento Informado por Retroalimentación (FIT) en la prestación de servicios al cliente. Options proporciona capacitación y supervisión en el trabajo para FIT. Responsabilidades: Proporciona educación sobre temas relacionados con la salud mental y los servicios disponibles, y promueve el acceso y la participación en los servicios necesarios. Actúa como enlace con los recursos comunitarios y ayuda a los clientes de Options a utilizar estos recursos para mejorar sus habilidades para la vida independiente. Este puesto trabaja tanto en la oficina como en la comunidad. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o título equivalente y un conocimiento general de la población atendida. Se prefiere haber completado algunos cursos universitarios. Tener antecedentes de haber recibido servicios de salud mental y estar firmemente asentado en su propio proceso de recuperación, con al menos un año desde el diagnóstico (preferible). Conocimientos y habilidades suficientes para establecer relaciones efectivas con clientes que tienen una enfermedad mental, con el fin de apoyarlos en su propia recuperación. Competencia para reconocer problemas de comportamiento y síntomas de enfermedades mentales con fines de documentación electrónica y comunicación con los miembros del equipo de tratamiento. Debe ser elegible para obtener la certificación como Especialista en Apoyo entre Pares en el registro estatal https://traditionalhealthworkerregistry.oregon.gov/ y asistir a las capacitaciones requeridas para la certificación cuando estén disponibles. Se prefiere la certificación antes de la contratación. Los candidatos deben ser capaces de usar correo electrónico, redactar documentos, guardar y localizar documentos electrónicamente, y aprender a usar nuestro sistema de Registro Electrónico de Salud (EHR). Se prefiere dominio de Word y otras aplicaciones de MS Office. Debe aprobar las verificaciones obligatorias del estado y del DMV; poseer una licencia de conducir válida de Oregón y un historial de conducción satisfactorio para transportar clientes. El candidato debe ser capaz de trabajar de forma independiente y flexible bajo supervisión general. Debe tener una actitud madura y sensibilidad ante las necesidades de las personas que padecen una enfermedad mental crónica; conocimiento de las leyes HIPAA sobre la confidencialidad de la información privilegiada; capacidad para seguir instrucciones orales y escritas; capacidad para trabajar de forma independiente y junto con el personal según lo requiera la agencia. Options para el sur de Oregón reconoce que, para atender mejor las necesidades de salud de nuestras comunidades y cumplir con nuestra misión, debemos aprender, crecer, incorporar y valorar los principios de diversidad, equidad e inclusión en nuestro trabajo y en nuestras vidas. Estamos comprometidos con el desarrollo continuo de una fuerza laboral consciente, diversa y culturalmente receptiva, y con una cultura organizacional que sea de apoyo y afirmativa para todo el personal y los clientes. Options reconoce que incorporar los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (EDI) en nuestras prácticas es un proceso continuo de aprendizaje y estamos comprometidos a utilizar nuestra voz para impulsar un cambio positivo. Reconocemos que para tener un impacto en las desigualdades en salud en nuestra comunidad se necesita algo más que una declaración, y con ese fin, nuestros objetivos, planificación y acciones buscan promover y desarrollar servicios de atención médica equitativos y efectivos que reflejen las necesidades de nuestras diversas comunidades. Options para el sur de Oregón ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Título del puesto: Profesional de Apoyo Directo Empresa: Phoenix Home Care and Hospice Se necesita Profesional de Apoyo Directo en Powell, Mo Rango salarial: de 16 a 18 dólares por hora ¿Te apasiona cuidar de los demás? ¿Quieres marcar la diferencia en la vida de alguien? Phoenix Home Care and Hospice busca personas compasivas y dedicadas que se unan a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrás la oportunidad de brindar apoyo y asistencia a personas con discapacidades del desarrollo en sus hogares. Tu función consistirá en ayudarlas con actividades de la vida diaria y animarlas a alcanzar sus metas y vivir una vida plena. Lo que puedes esperar: - Pago competitivo y beneficios - Capacitación remunerada - Horarios flexibles - Oportunidades de desarrollo profesional - Un entorno de trabajo solidario e inclusivo Responsabilidades: - Asistir a las personas en actividades diarias como preparación de comidas, cuidado personal y tareas del hogar - Brindar compañía y apoyo emocional - Realizar recados y acompañar a las personas a citas o actividades comunitarias Requisitos: - Tener al menos 18 años - Experiencia previa en un puesto similar (deseable) - Licencia de conducir vigente y vehículo confiable - Capacidad para aprobar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes - Capacidad para levantar hasta 50 libras - Diploma de escuela secundaria o GED - Certificación en primeros auxilios y RCP - Disponibilidad para trabajar fines de semana y horarios vespertinos Si te apasiona generar un impacto positivo en la vida de los demás, únete a Phoenix Home Care and Hospice como Profesional de Apoyo Directo. Postúlate ahora y forma parte de nuestra misión de brindar atención y apoyo de calidad a quienes lo necesitan. Requisitos Requisitos mínimos: - Tener al menos 18 años - Experiencia previa en un puesto similar (deseable) - Licencia de conducir vigente y vehículo confiable - Capacidad para aprobar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes - Capacidad para levantar hasta 50 libras - Diploma de escuela secundaria o GED - Certificación en primeros auxilios y RCP - Disponibilidad para trabajar fines de semana y horarios vespertinos

Gestor de casos a tiempo parcial para trastornos por consumo de sustancias (SUD) Red de Supervivencia en Recuperación (RSN) tiene un contrato con el Departamento del Alguacil de San Francisco (SFSD) para un gestor de casos, y bajo ese acuerdo, RSN proporcionará un gestor de casos comunitario a tiempo parcial a SFSD en 930 Bryant St en WRC y 70 Oak Grove, y otras ubicaciones de SFSD según se solicite. Este puesto requiere un certificado de SUD del estado de California, y el empleado a tiempo parcial ha aceptado registrarse y cumplir con todos los requisitos para cumplir con este requisito obligatorio para el puesto. Gestor de Programas Comunitarios TOD REQUISITOS • 2 años de experiencia reciente (recomendado por SFSD como adecuado) • Certificación de CCAPP (Consorcio de Programas y Profesionales para la Adicción de California), o estar cursando estudios para obtener la certificación o un título en abuso de sustancias • Excelentes habilidades informáticas en Windows, Word, Excel y PowerPoint • Ser confiable y paciente • Conocimiento de competencia cultural; ser bilingüe es un plus, pero no obligatorio • Capacidad para trabajar con un grupo diverso de personas RESPONSABILIDADES • Brindar servicios de gestión de casos para una carga de trabajo de 15 a 20 clientes • Facilitar grupos (por ejemplo, grupos, sesiones individuales, servicios de apoyo, informes mensuales, planificación de programas de servicios al cliente, informes de cumplimiento de subvenciones y mantenimiento de registros) • Capacitación al personal y comprensión del mantenimiento de la confidencialidad de los registros de clientes y personal • Preparar y actualizar la base de datos de SFSD y los expedientes de los clientes, y presentar informes al supervisor de SFSD Este puesto está contratado con SFSD, y nuestro compromiso con su empleo depende únicamente de este contrato; si perdemos el contrato o no se renueva, sus servicios serán terminados como resultado de la pérdida de financiamiento. El acuerdo inicial es a tiempo parcial (PTE) por 1040 horas al año, y el salario, incluyendo beneficios, es de $30.90 por hora trabajada. Posición temporal para un gestor de casos (CM) a tiempo parcial. El salario anual para 1040 horas al año (PTE) con un pago de $30.90 por hora bajo este acuerdo es de $32,136.00, incluyendo beneficios y impuestos sobre nómina. Si hay fondos disponibles en el presupuesto, podemos ampliar las horas si SFSD solicita servicios adicionales a RSN. Si, por cualquier motivo, SFSD termina anticipadamente este acuerdo, el empleado acepta la terminación anticipada de su empleo y entiende plenamente que, sin el acuerdo contractual, que es la base de su empleo, no habrá ingresos para continuar pagando la nómina durante el período restante del contrato anual vigente. Cada renovación está sujeta a la extensión del contrato año tras año. El empleado acepta notificar a RSN con 2 semanas de antelación si planea terminar este acuerdo. Ambas partes darán una notificación de 2 semanas por cualquier cambio o terminación prevista del acuerdo, excepto en caso de falta de participación por parte del empleado. El empleador puede ejercer su derecho a terminar con o sin motivo y por incumplimiento del desempeño acordado, sin ninguna restricción. El cliente acepta pagos de nómina quincenales los días 15 y 30 de cada mes; el manual del empleado contiene el calendario de pagos, y se deducirán todos los descuentos estándar y retenciones por impuestos sobre nómina. El gestor de casos recibirá capacitación y una orientación sobre los servicios que SFSD contrató con RSN. Los gestores de casos reportarán al trabajo diariamente según lo acordado y programado bajo este contrato de empleo. Las horas y días de trabajo pueden cambiar de vez en cuando para adaptarse a las necesidades de SFSD. Si el empleado no cumple con lo acordado bajo este contrato, el gestor de casos firmante y RSN terminarán mutuamente este acuerdo. Todas las tareas realizadas se registrarán en las notas de caso del empleado, y podríamos o no usar una hoja diaria de registro firmada por el empleado y por personal autorizado para el procesamiento de toda la nómina correspondiente al gestor de casos bajo este acuerdo. Red de Supervivencia en Recuperación (RSN) Política de empleo "a voluntad" Su empleo con Red de Supervivencia en Recuperación, en adelante denominada RSN, es "a voluntad". Esto significa que su empleo es por un período indefinido y está sujeto a terminación por cualquiera de las partes, con o sin causa. El empleador puede terminar este acuerdo con o sin previo aviso y en cualquier momento. Nada en esta política ni en ninguna otra política de RSN deberá interpretarse como contradictorio o como que elimina o modifica de alguna manera el estatus de empleo "a voluntad" de los empleados de RSN. El estatus de empleo "a voluntad" de un empleado de RSN solo puede modificarse mediante un acuerdo escrito de empleo firmado por ese empleado y por el Director Ejecutivo, el Presidente o el Presidente de la Junta Directiva de RSN. Con su firma a continuación, usted reconoce que entiende que su empleo con RSN es "a voluntad", y que nada en este manual tiene la intención de constituir un contrato de empleo, expreso o implícito.

El Coordinador del Programa es responsable de la supervisión y liderazgo de múltiples hogares residenciales que atienden a personas en recuperación de una lesión cerebral adquirida (LCA) u otros eventos que cambian la vida. Este puesto garantiza una atención de alta calidad centrada en la persona mediante un liderazgo colaborativo, supervisión directa y cumplimiento normativo. Trabajando estrechamente con la Enfermera del Programa y el Clínico del Programa, el Coordinador del Programa promueve una cultura arraigada en el respeto, la integridad y la compasión. Responsabilidades de Supervisión y Liderazgo Brindar supervisión y orientación al Gerente del Sitio y al personal del programa, asegurando servicios de apoyo consistentes y de alta calidad. Actuar como solucionador de problemas, eliminando barreras que afecten la prestación de servicios. Liderar el desarrollo, revisión e implementación de los Planes Individuales de Servicio (PIS). Facilitar las transiciones al programa, incluida la supervisión de los Planes de Asistencia Transicional para nuevas admisiones. Mantener una comunicación regular y efectiva con los Coordinadores de Servicios de DDS para actualizaciones continuas, informes HCICS y procesos de derivación. Asegurar que se cumplan todos los plazos del programa y documentación mediante supervisión efectiva, capacitación y gestión de sistemas. Promover la misión de la división New Way y los valores fundamentales de MHA: Respeto, Integridad y Compasión. Gestionar los procesos de contratación, incorporación, capacitación y disciplinarios del personal en colaboración con el Vicepresidente. Mantener el cumplimiento del programa con las normas de licenciamiento mediante auditorías, capacitación y supervisión operativa. Actuar como enlace principal entre departamentos internos, proveedores externos, entidades reguladoras y familias/tutores. Participar en la rotación de guardia de la división para apoyar operaciones seguras las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Colaboración y Comunicación Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y profesional centrado en la atención al participante. Mantener una comunicación abierta y respetuosa con los miembros del equipo y la dirección. Apoyar una cultura de aprendizaje continuo y retroalimentación. Seguridad y Cumplimiento Promover un entorno seguro y cumplido para el personal y los participantes del programa. Informar de inmediato a Recursos Humanos sobre accidentes de empleados y a los supervisores sobre incidentes de participantes. Seguir todas las políticas y protocolos de seguridad de MHA. Requisitos Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo, priorizar tareas, tomar la iniciativa, cumplir compromisos y trabajar cooperativamente dirigiendo un equipo. Buenas habilidades orales, escritas, informáticas y organizativas. Capacidad demostrada para adaptarse a las necesidades cambiantes de los participantes del programa. Buenas habilidades interpersonales, paciencia, atención y compasión. Debe poder obtener y mantener certificaciones en administración de medicamentos (MAP), RCP y primeros auxilios. Debe tener la capacidad de facilitar y desarrollar una comunidad de apoyo en un entorno residencial diverso y multicultural. Educación y Experiencia Profesional Se prefiere título universitario en campo relacionado. Tres a cinco años de experiencia profesional relacionada, incluyendo un mínimo de dos años en un cargo de supervisión o sustitución aceptable de experiencia. Se valora altamente la experiencia trabajando con personas que han sufrido una lesión cerebral, que están en recuperación y/o que requieren cuidados físicos. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Seguro de discapacidad a largo plazo

Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con espacio para crecer profesionalmente en el campo de los servicios sociales. Enriching Lives está reclutando actualmente Profesionales de Apoyo Directo (DSP). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) brindan apoyo a personas adultas con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolas a participar en actividades comunitarias y desarrollo de habilidades que complementen sus metas personales. También pueden brindar asistencia con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todas las personas atendidas son adultas y pueden tener entre 18 y 90 años de edad. Este es un puesto por hora, a tiempo parcial o completo. Los horarios son flexibles. Los turnos disponibles son por la tarde, noche y fines de semana. Se proporciona un reembolso adicional por kilometraje para los desplazamientos relacionados con el trabajo. Los solicitantes deben tener experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener 18 años o más, antecedentes penales limpios y un historial de tránsito (DMV) sin violaciones graves. Deben contar con un vehículo seguro y confiable. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para postularse, haga clic en el enlace a continuación o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net

¿Tiene una habitación adicional y un corazón dispuesto a ayudar a los demás? ¿Le gustaría ser cuidador en su propio hogar? Enriching Lives busca personas solidarias de todos los niveles de habilidad y procedencias para convertirse en Proveedores de Hogar Familiar para adultos con discapacidades del desarrollo en su propio hogar. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Como Proveedor de Hogar Familiar recibirá una asignación mensual libre de impuestos de entre 1400 y 5400 dólares o más por persona, y puede atender hasta un máximo de 2 personas en su hogar, aumentando así su potencial de ingresos a entre 2800 y 10 800 dólares o más por mes. El monto de la asignación depende de las necesidades de apoyo de cada persona y del nivel de cuidado que requieran. Cuanto mayor sea el apoyo necesario, mayor será la asignación mensual. La mayoría de las personas se encuentran en el rango medio de tarifas. La cualidad más importante de un Proveedor de Hogar Familiar es el compromiso con el bienestar y el crecimiento personal de las personas a su cargo. Buscamos cuidadores cuyos valores estén alineados con nuestra misión. Enriching Lives se compromete a ofrecer a cada persona que atendemos un entorno familiar solidario donde reciban el apoyo necesario para alcanzar sus metas y desarrollarse como la mejor versión de sí mismos. Los Proveedores de Hogar Familiar pueden provenir de diversos orígenes étnicos, niveles de habilidad, educación, entornos vecinales y estructuras familiares. La experiencia en servicios sociales, como cuidador, trabajador de salud mental, técnico psiquiátrico, auxiliar de enfermería (CNA) o enfermero registrado (RN) es un plus, pero no es obligatoria. Enriching Lives ofrece clases gratuitas a posibles Proveedores de Hogar Familiar para prepararlos como cuidadores en sus propios hogares. Los Proveedores de Hogar Familiar son responsables de brindar cuidado y supervisión a 1 o 2 adultos con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, parálisis cerebral, epilepsia, autismo o lesión cerebral traumática. Puede encontrar más información sobre discapacidades del desarrollo en nuestro sitio web. Las personas también pueden tener necesidades adicionales de apoyo físico o de salud mental. Las edades de las personas oscilan entre 18 y 65 años, y sus necesidades varían desde personas altamente funcionales y bastante independientes hasta aquellas que requieren cuidados físicos totales o apoyo conductual. La mayoría de las personas participan en un programa escolar o diurno durante el día, aunque los Proveedores de Hogar Familiar deben estar disponibles durante el día si se les necesita. Recibirá apoyo de Enriching Lives para ayudarle a ofrecer servicios en su hogar, como educación inicial y continua, el respaldo de un equipo multidisciplinario, asistencia profesional las 24 horas y apoyo para descansos nocturnos. El personal de Enriching Lives lo visitará a usted y a la persona regularmente para brindar apoyo y asegurarse de que se estén cumpliendo las metas de la persona. Como mínimo, debe tener 1 o 2 habitaciones adicionales, un entorno de vida seguro y agradable, transporte confiable, diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED), y un Proveedor de Hogar Familiar suplente designado. Todos los miembros adultos del hogar y los visitantes frecuentes deben tener antecedentes penales limpios y un historial de tránsito sin infracciones graves. Enriching Lives está profundamente comprometido a realizar emparejamientos y colocaciones exitosas en los hogares de las personas que se convierten en Proveedores de Hogar Familiar con nuestra agencia. Aunque nunca se puede garantizar una colocación, nuestra tasa de éxito es extremadamente alta. Evaluamos su perfil con honestidad y solo continuamos con su certificación si tenemos confianza en que encontrará un emparejamiento y tendrá éxito en nuestro programa. Nuestro objetivo es crear una relación a largo plazo y mutuamente beneficiosa con nuestros Proveedores de Hogar Familiar. Las áreas donde se necesitan Proveedores de Hogar Familiar incluyen: los condados de Napa, Solano y Sonoma. Actualmente tenemos varios clientes esperando hogares y podemos certificarlo como Proveedor de Hogar Familiar en tan solo 6 a 8 semanas, por lo que si está interesado, por favor programe una cita para una sesión informativa. Para obtener más información o inscribirse en una sesión informativa, llame a Marissa en nuestra oficina de lunes a viernes de 9 a 5 al (707) 623-1210 o visite nuestro sitio web en www.enrichinglives.net. Nuestra oficina en Santa Rosa está ubicada en 1410 Neotomas Ave, Suite 104, Santa Rosa, CA 95405. ¡Esperamos tener noticias suyas! El equipo de Enriching Lives www.enrichinglives.net