Contador de Nómina Completa - Varias Empresas

Association Properties Group, Inc. (APG) es una empresa especializada en administración de propiedades que ofrece servicios completos de gestión y mantenimiento a propietarios de inmuebles en el área de Greater Springfield, MA. La experiencia de APG en administración de propiedades se basa en 35 años de trabajo como departamento interno de la Mental Health Association, Inc. Responsabilidades del trabajo de Asistente Administrativo de Administración de Propiedades: - Ayudar en la gestión de todos los aspectos relacionados con la ocupación y el mantenimiento de un edificio. - Comunicarse con los residentes sobre asuntos relacionados con la propiedad, así como temas relacionados con los residentes. - Coordinar con el equipo de mantenimiento y los residentes todas las solicitudes de mantenimiento. - Procesar solicitudes, coordinar las actividades de ingreso y salida, y mantener los archivos de los residentes conforme a las regulaciones de HUD. - Asistir en las inspecciones anuales de las unidades. - Procesar certificaciones y recertificaciones de ingresos para múltiples programas de vivienda asequible y actualizaciones utilizando la base de datos OneSite. - Procesar vales mensuales de subsidio. - Coordinar y mantener la lista de espera. - Asistir en la recaudación de alquileres. - Trabajar con paciencia, profesionalismo y cooperación con los residentes, el personal y los proveedores para ofrecer un servicio de calidad al cliente. - Otras funciones asignadas por el Director. Requisitos: - Experiencia en vivienda asequible. - Se prefiere contar con la designación de Especialista Certificado en Ocupación. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Orientado al detalle y altamente organizado. - Conocimientos informáticos, específicamente en MS Word, Excel y Outlook para Windows. - Conocimiento del software HUD OneSite. - Licencia de conducir válida. Beneficios: - Plan de atención médica (médico, dental y visual). - Plan de jubilación (403B, IRA). - Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente). - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales). - Licencia familiar (maternidad, paternidad). - Seguro de discapacidad a largo plazo.

Empresa de construcción/remodelación de rápido crecimiento (GC) busca contratar un gerente de proyectos a tiempo completo. Soy inversionista y también contratista registrado y garantizado. Necesito un gerente de proyectos a tiempo completo para supervisar y gestionar nuestros múltiples sitios de trabajo. El candidato debe tener amplia experiencia en el sector de la construcción, así como cualidades de liderazgo y gestión. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: - Asegurar que el trabajo realizado en los diversos sitios cumpla con las normas establecidas - Asegurar que se cumplan los plazos establecidos - Elaborar listas de materiales y garantizar que cada sitio de trabajo tenga los materiales necesarios - Gestionar un equipo de más de 20 trabajadores - Asistir a inspecciones CUALIDADES/REQUISITOS: - Tener transporte confiable - Ser confiable y digno de confianza - Tener habilidades para la resolución de problemas - Tener excelentes habilidades organizativas - Poseer cualidades de liderazgo Este puesto es a tiempo completo, de lunes a viernes, 40 horas por semana. La compensación es bajo el régimen 10/99 (trabajador independiente) por hora. De $30/hora a $35/hora, dependiendo de sus habilidades y experiencia. Si está interesado en presentar su candidatura, siga estos pasos (recuerde, seguir instrucciones es un requisito previo): 1- Envíe su RESUMEN 2- Hable brevemente sobre la extensión de su experiencia en el sector de la construcción y en gestión 3- Explíqueme por qué usted sería la persona adecuada para el puesto Si no sigue estas instrucciones, no recibirá respuesta. Gracias. Visite nuestro sitio web en: www.selectiverec.net

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TÍTULO DEL TRABAJO: Especialista en Proyectos de Instalaciones 4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Brindar apoyo a múltiples niveles a la organización de gestión de proyectos de instalaciones. Brindar servicios de gestión de proyectos para solicitudes de servicios de instalaciones (FSR) asignadas. Coordinar las actividades de especialistas en proyectos de nivel inicial. Apoyar el desarrollo del sistema SRM, mejoras y flujos de trabajo. Crear y hacer seguimiento de solicitudes de compra o carritos de compras según sea necesario para apoyar a la organización. Brindar y mantener servicios de soporte operativo y de proyectos según sea necesario para apoyar a la organización. Elaborar materiales de presentación utilizando MS PowerPoint u otros formatos requeridos para reuniones con clientes o clientes internos. Apoyar las actividades de cierre de proyectos FSR, incluyendo las actividades de cierre financiero del proyecto. Capacitar y orientar a especialistas en proyectos de nivel inicial. Otras funciones según las solicite la gerencia. REQUISITOS: Título universitario con 6 o más años de experiencia en la industria, o 9 o más años de experiencia en la industria. Experiencia interactuando con miembros de diversos departamentos. Excelentes habilidades organizativas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Excelentes habilidades informáticas, incluyendo MS Word, Excel, PowerPoint, Project, SRM y SAP. Experiencia con órdenes de compra. Experiencia en cierre financiero e informes. Experiencia en procesos de control de documentos y servicios relacionados. Experiencia en la elaboración de presentaciones y materiales relacionados. Capacidad para presentar información ante miembros de diversos departamentos dentro de una organización. COMPETENCIAS: Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; gestiona demandas concurrentes; modifica el enfoque o método según la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. Dependabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con compromisos de jornadas prolongadas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Profesionalismo: Se relaciona con los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o cargo; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere frecuentemente estar de pie. Se requiere frecuentemente caminar. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de los dedos. Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Se requiere continuamente hablar o escuchar. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente trabajar en lugares elevados o peligrosos. Ocasionalmente trabajar con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral es generalmente moderado. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente más de 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco de seguridad, bata de laboratorio, guantes, calzado con punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse de forma segura por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. BENEFICIOS Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo

Avaluador residencial con licencia o certificación para asignaciones de tarifas divididas. Capacitación disponible, aunque la experiencia relacionada es un plus. Condados de Cook, Lake y DuPage. Proporcionamos paquete ACI, seguro y acceso al MLS. Envíe su currículum por correo electrónico.

Descripción general: WS Development busca un becario entusiasta para unirse al equipo de Highland Village. Este puesto ofrece experiencia práctica en el desarrollo inmobiliario mixto, con enfoque en gestión de propiedades y marketing. Como parte del equipo, el becario trabajará estrechamente con el Gerente General (GM) y el Gerente de Marketing, obteniendo exposición al comercio minorista, planificación de eventos y gestión de redes sociales. Principales responsabilidades: Redes sociales: Ayudar en la investigación, gestión y creación de contenido en tiempo real para plataformas de redes sociales. Creación de contenido: Colaborar utilizando Canva u otras herramientas de diseño similares para crear contenido según sea necesario. Boletines informativos para inquilinos y propiedades: Redactar y organizar boletines, ayudar en la planificación y colaborar en la investigación de contenidos. Gestión del sitio web: Ayudar a actualizar las secciones de eventos y empleos con noticias de inquilinos, y contribuir al mantenimiento continuo del sitio web. Apoyo en eventos: Colaborar en la investigación, planificación, organización y ejecución de eventos. Ayudar con la cobertura en redes sociales y con la preparación y producción del evento el día del mismo. Gestión de propiedades: Ayudar a actualizar documentos de la propiedad, apoyar los puntos de contacto con comerciantes y colaborar en la coordinación de grupos focales. Participación comunitaria: Ayudar a coordinar esfuerzos de alcance comunitario y fomentar alianzas locales. Tareas administrativas de marketing: Organizar y mantener el archivo de marketing y mercancía, preparar artículos promocionales, investigar y buscar proveedores, revisar contenidos de marketing antes de su distribución. Requisitos: Tener un título universitario o estar actualmente matriculado en Marketing, Administración de Empresas, Comunicación, Hostelería o campo relacionado. Buenas habilidades de comunicación, organización y relaciones interpersonales. Dominio de Microsoft Office y conocimientos de plataformas de redes sociales (Instagram, Facebook). Experiencia con herramientas de marketing como Iconosquare, Canva, Wordpress o Klaviyo es un plus, aunque no es obligatorio. Acerca de WS Development: Con sede en Massachusetts, WS Development es una empresa de desarrollo mixto con un objetivo claro: crear lugares donde la gente quiera estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por ofrecer a cada comunidad experiencias de primera clase, diseñadas pensando en sus clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y alquila más de 100 propiedades, que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las empresas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS es donde grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Estamos en la intersección del espíritu emprendedor y la solidez institucional. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia independiente. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado, independientemente de raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, condición de progenitor, origen cultural o experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.