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Resumen: El Supervisor de Mantenimiento lidera las funciones de mantenimiento, garantiza el mantenimiento preventivo, resuelve problemas eléctricos, minimiza el tiempo de inactividad y asegura el cumplimiento de las normativas de seguridad. Aspectos destacados: 1. Dirigir y supervisar las funciones de mantenimiento, garantizando un mantenimiento preventivo adecuado. 2. Minimizar el tiempo de inactividad de los equipos para maximizar la capacidad de producción. 3. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas sobre salud y seguridad ocupacional. Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es a la vez sencilla y ambiciosa: poner nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas Globales, Nacionales y Emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras instalaciones de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, hay buenas probabilidades de que esté leyendo esto mientras disfruta de una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, y eso es lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Somos una empresa centrada en soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos desafíos y los superamos. Esta es nuestra ética empresarial, pero también lo es de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria dinámica porque contamos con personas apasionadas que empujan los límites de lo mejor. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Descripción del puesto Bajo la supervisión del Gerente de Mantenimiento, el Supervisor de Mantenimiento es responsable de liderar las funciones de mantenimiento, garantizar un mantenimiento preventivo adecuado de las instalaciones físicas y de todos los equipos operativos, diagnosticar y resolver problemas eléctricos, minimizar el tiempo de inactividad de los equipos para ofrecer una capacidad máxima de producción y cumplir con todas las normativas sobre salud y seguridad ocupacional. Funciones esenciales del puesto: Requisitos de EPP. Cumplir y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad alimentaria según las normas establecidas por la corporación, los clientes y/o los organismos reguladores (por ejemplo, SQF). Liderar y dirigir el trabajo de otros empleados. Tener cierta autoridad en decisiones relacionadas con el personal, tales como contratación, evaluación del desempeño o acciones disciplinarias. Mejorar continuamente los procesos de fabricación en términos de calidad y mediciones de desempeño, e identificar y eliminar cuellos de botella. Buscar garantizar la confiabilidad de las instalaciones y los equipos operativos, optimizando al mismo tiempo los costos de mantenimiento y operación y cumpliendo con todas las normativas de seguridad, medioambientales, etc., en el proceso. Identificar y resolver preocupaciones relacionadas con la seguridad que surjan durante el diseño y el estudio de los procesos de fabricación. Desarrollar procesos prácticos de mejora para reducir desechos y defectos, al tiempo que se mejora el rendimiento y se documentan los procedimientos operativos estándar (POE) y la implementación de las mejores prácticas en la instalación. Asistir en la coordinación de la instalación de nuevos equipos para maximizar la eficiencia y la facilidad de mantenimiento de la producción. Trabajar con producción para realizar modificaciones en los equipos y áreas de trabajo con el fin de lograr una eficiencia óptima de la operación. Mantener una base de conocimientos sobre la capacidad actual de las instalaciones auxiliares existentes y el nivel actual de utilización. Mantenerse al tanto de las últimas normativas de seguridad, medioambientales y otras que afecten a la instalación para garantizar el cumplimiento. Apoyar al Gerente de Mantenimiento en la supervisión del mantenimiento de los equipos y de la instalación para asegurar que la empresa obtenga la máxima utilización de sus activos. Implementar y garantizar el cumplimiento de los sistemas diseñados por el gerente, centrándose en la ejecución y la supervisión directa. Asistir en mantener actualizada la documentación escrita sobre el cumplimiento medioambiental. Preparar periódicamente informes para cumplir con las normativas medioambientales y de seguridad y garantizar un entorno laboral seguro y profesional. Revisar, evaluar, asesorar, aplicar medidas disciplinarias y dar de baja a los empleados según sea necesario para garantizar que el departamento cumpla o supere los requisitos de productividad. Evaluar y recomendar mejoras en la fabricabilidad de los productos. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de OSHA y medioambientales, así como de los estándares corporativos. Investigar e identificar las causas fundamentales de cualquier incumplimiento. Ser responsable de un entorno laboral seguro mediante el desarrollo de estrategias centradas en la reducción de accidentes, así como en la minimización del consumo energético y de residuos. Supervisar la asignación eficaz de recursos humanos en toda la planta y garantizar la correcta administración del Convenio Colectivo (si aplica). Requisitos Educación y experiencia: Se requiere como mínimo un diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere una licenciatura en un campo relacionado. 5 a 7 años de experiencia laboral relevante en una instalación de fabricación. Habilidades requeridas: Conocimientos avanzados de Excel, Word, SAP y PowerPoint. Experiencia demostrada en liderazgo en un entorno de producción. Capacidad comprobada para trabajar en equipo y colaborar entre múltiples funciones. Capacidad para analizar y resolver problemas, orientado a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión de plazos. Organizado y detallista, adaptable al cambio. Competencias: Liderazgo: Fomentar una cultura de empoderamiento construyendo relaciones basadas en la confianza, liderar con valentía día a día e inspirar el crecimiento con una visión clara y ambiciosa que guíe el esfuerzo colectivo hacia el éxito. Calidad: Comprensión de los estándares y requisitos de calidad para los productos manufacturados, implementación de medidas de control de calidad para garantizar la consistencia y fiabilidad del producto, colaboración con el equipo de calidad para abordar los temas relacionados. Mejora continua: Liderar la mejora de los procesos del departamento mediante principios lean, retroalimentación del equipo y eventos de mejora continua (Kaizen). Resolución de problemas: Capacidad para resolver problemas de procesos y equipos con el fin de minimizar el tiempo de inactividad y los desperdicios. Habilidades de documentación: Registrar con precisión los datos de producción y mantener registros organizados. Seguridad y cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las normativas de OSHA, medioambientales y corporativas. Completar oportunamente y con precisión la formación mensual de Alchemy. Habilidades de comunicación: Comunicarse eficazmente con los subordinados directos y con todos los niveles de la organización. Colaborar para garantizar un flujo de trabajo fluido. Seguir el procedimiento de escalación por inactividad de los equipos. Toma de decisiones y juicio: Tomar decisiones informadas incluso con datos limitados, aprendiendo de los resultados obtenidos. Gestión de personas: Capacitar a los demás independientemente de su nivel de desempeño; ayudar a identificar objetivos clave y utilizar sus talentos para alcanzar dichos objetivos; construir relaciones; ofrecer elogios y reconocimiento. Responsabilidad: Tomar iniciativa y responsabilidad proactivamente ante tareas y desafíos, demostrando pensamiento independiente. Habilidades para la resolución de problemas: Desarrollar soluciones creativas, evaluar los resultados e incorporar retroalimentación para una mejora continua. Gestión del tiempo: Optimizar los programas de producción priorizando tareas y minimizando el tiempo de inactividad para cumplir con los plazos. Demandas físicas: Físicas: Estar de pie o caminar continuamente. Visuales/Sensoriales: Este puesto requiere atención moderada regularmente con uno o dos sentidos a la vez. Entorno de trabajo: El trabajo y el entorno son muy repetitivos. Clima: Este puesto requiere que el titular pueda trabajar en entornos estacionales cálidos y/o fríos. Una carrera con Refresco Refresco se apasiona por empoderar a líderes que reflejen nuestros valores fundamentales y vivan según nuestros comportamientos de liderazgo. Estos comportamientos fomentan un liderazgo efectivo dentro de la empresa y se centran en liderar con valentía, empoderar a las personas y impulsar el crecimiento de la compañía como un solo equipo. Unirse a nuestro equipo como gestor de personas significa que se le animará a evolucionar como líder que priorice el éxito tanto personal como del equipo, entregue resultados y aporte su auténtico yo al trabajo. Refresco Beverages US, Inc. ofrece una remuneración competitiva y beneficios integrales, que incluyen: Seguro médico/dental/de visión Cuentas de ahorro para la salud y cuentas flexibles de gastos Seguro de vida y seguro contra muerte accidental y desmembramiento Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aporte de la empresa 12 días festivos pagados 10 días de vacaciones y tiempo libre remunerado (por enfermedad) Beneficios para el bienestar Programas de descuentos y recompensas totales ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio web de carreras o a un gerente de contratación lo hace con la comprensión de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages, Inc. Refresco Beverages, Inc. tendrá derecho a contratar al candidato a su discreción sin ningún pago a la agencia de empleo, persona o entidad que haya enviado el currículum. Las agencias de empleo que tengan acuerdos con Refresco Beverages, Inc. y que hayan sido contratadas para una búsqueda deberán enviar los currículos al reclutador de Refresco designado o, tras autorización, enviarlos a este sitio web de carreras para ser elegibles para recibir honorarios por colocación. Refresco Beverages US, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género, expresión de género, condición de veterano u otra clasificación protegida por las leyes federales, estatales o locales. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
