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Virginia. Este programa tiene como objetivo llegar a votantes desvinculados en zonas con baja participación electoral, priorizando el contacto individual y el trabajo de campo a largo plazo por parte de líderes comunitarios locales. Al trabajar para volver a vincular a los votantes, este programa también busca ofrecer oportunidades para que las personas se conecten entre sí y evaluar mejor sus necesidades. Los esfuerzos de divulgación se centrarán en las áreas metropolitanas de Richmond y Norfolk, enfocándose en personas que no votaron en las elecciones de 2024 o que no tienen previsto votar este año.\n\nEl Capitán Sénior de Barrio ayudará a liderar la reclutación de nuevos capitanes, apoyará la capacitación de capitanes y dirigirá labores de divulgación con otros capitanes dentro de su ciudad. Esto incluiría:\n Desarrollar relaciones con aproximadamente 300 votantes que no votaron en 2024, priorizando el contacto en persona y uno a uno; realizar visitas puerta a puerta como medio principal para llegar a los votantes objetivo; utilizar llamadas telefónicas y mensajes entre pares para apoyar estos esfuerzos\n Apoyar y ayudar a liderar los esfuerzos de divulgación de otros 3 o 4 capitanes locales\n Brindar aportes y retroalimentación para el desarrollo del plan de estudios de la capacitación de capitanes; co-liderar las sesiones de capacitación para capitanes y voluntarios, y apoyar la formación continua y el desarrollo de habilidades de otros 3 o 4 capitanes locales\n Establecer vínculos con organizaciones locales para crear alianzas y organizar conjuntamente pequeños eventos comunitarios\n Gestionar y ayudar a dirigir grupos más grandes de voluntarios para apoyar el compromiso cívico\n Apoyar el reclutamiento de participantes para sesiones comunitarias de escucha activa\n\nRequisitos\nAnte todo, buscamos personas que se preocupen profundamente por apoyar a sus comunidades y que disfruten conectarse con sus vecinos.\nEl Capitán Sénior de Barrio trabajará junto con otros capitanes para organizar sus comunidades aprovechando sus fortalezas, y ayudará a desarrollar áreas en las que estén interesados en aprender más.\nMovement Labs proporcionará a los capitanes organizativos un kit de movilización que incluye guías de lenguaje, plantillas de contacto y instrucciones para la divulgación. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. \n\nNuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Además de nuestra importante misión y cultura, ofrecemos a nuestros empleados equilibrio entre trabajo y vida personal, plan 401K (con coincidencia del empleador) y beneficios básicos (médico/dental/visual) para empleados de tiempo completo, con una contribución generosa del empleador hacia las primas. \n\nSobre el puesto \nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas del albergue para víctimas de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como el primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo de convivencia dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nCómo contribuirá usted: \nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. \nMonitorear todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. \nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente. \nAcompañar a los clientes a tribunales y otras citas para apoyar sus objetivos. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el día. \nGarantizar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. 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Desde su creación, la organización se ha adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados, comprometida con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nSobre el puesto \nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esenciales las 24 horas en el refugio de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y el apoyo de los clientes. 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Cualquier persona que necesite una adaptación debe comunicarse directamente con Recursos Humanos para obtener ayuda. \nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades. \n**Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo.** \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, y a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla comunicándose con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House.\n\nCómo contribuirá usted:\nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes.\nSupervisar todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad.\nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades.\nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue.\nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente.\nAcompañar a los clientes a tribunales y otras citas para apoyar sus objetivos.\nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente y reportar las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el día.\nAsegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia.\nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario.\nMantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios.\nMantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de la seguridad.\nRealizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro.\nAyudar con la administración de medicamentos y la seguridad.\nParticipar en reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor.\nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y mejores prácticas.\nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (clima adverso, congestión en carreteras, etc.).\nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento.\nOtras funciones asignadas.\n\nRequisitos\nRequeridos:\nTítulo de escuela secundaria o GED.\nExperiencia de 2 o más años en servicios humanos.\nCapacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con los clientes y miembros del equipo.\nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita.\nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario.\n\nDeseables:\nTítulo universitario en servicios humanos o campo relacionado.\nExperiencia trabajando en programas que atiendan a víctimas de violencia doméstica.\nExperiencia trabajando en un entorno residencial.\nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios.\n\nRequisitos físicos:\nSe requiere prueba anual de tuberculosis.\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos.\nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras.\n\nBeneficios\nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador.\nDos eventos anuales de fortalecimiento del equipo.\n\nContratamos, empleamos, entrenamos, promovemos y remuneramos a individuos basándonos en calificaciones y habilidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluyendo acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\nShelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente mantenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org.\n\nDeclaración ADA: Shelter House realizará adaptaciones razonables cumpliendo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Cualquier persona que necesite una adaptación debe comunicarse directamente con Recursos Humanos para obtener asistencia.\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades.\n**Actualmente no podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de una visa de trabajo.**\n\nIgualdad de oportunidades de empleo:\nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin tener en cuenta la raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estatus de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y a empleados calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, y a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol:\nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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