Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, despertar la innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Kentro está contratando a un Analista de Datos de Nivel Medio con experiencia para apoyar a nuestro cliente de inteligencia. El analista proporcionará análisis de datos avanzados y planificación estratégica predictiva de la fuerza laboral mediante capacidades y reportes web intuitivos bajo demanda. El candidato ayudará a desarrollar procedimientos operativos estandarizados de datos y reportes para garantizar una aplicación completa y consistente en todos los campos profesionales (CF). El candidato realizará trabajos y tareas que se extienden a los CF y propietarios de misiones y que también pueden extenderse a la Oficina de Igualdad de Oportunidades y Diversidad (EO) de la DIA y a la Oficina del Director Financiero Principal (CFO). Responsabilidades: Crear mecanismos que permitan opciones de autoservicio y bajo demanda para los clientes, como paneles o capacidades de consulta de autoservicio, en todos los niveles de la Agencia, buscando información sobre estadísticas del personal de la Agencia, incluyendo campo profesional, ubicaciones, grado, raza/origen nacional, tasas de promoción, contrataciones, rotación, etc. Crear una herramienta para rastrear solicitudes de clientes y el uso de paneles y servicios bajo demanda por parte de los clientes. Compilar y mantener estadísticas del personal para proporcionar informes completos e históricos sobre la fuerza laboral de la Agencia. Esto también puede incluir modernizar, centralizar y simplificar el acceso de autoservicio a datos de RRHH y paneles/informes de análisis estratégico de la fuerza laboral. Apoyar a la Oficina de Alta Dirección Ejecutiva (SEMO) realizando análisis de la fuerza laboral para identificar presentaciones de solicitantes elegibles y evaluaciones de panel, proporcionando una instantánea anual de la población del Servicio Ejecutivo de Inteligencia de la Defensa (DISES) y de Líderes Superiores de Inteligencia de la Defensa (DISL) para contratación, rotación, diversidad, antigüedad y proyecciones de jubilación; y proporcionar análisis y reportes ad hoc sobre la población DISES y DISL a SEMO y al liderazgo de la Agencia. Operar y mantener un "diccionario de datos" de RRHH de la Agencia para estandarizar cómo se definen y calculan los datos. Recopilar indicadores clave de rendimiento (KPI) y hitos para las áreas funcionales de OHR. Determinar las fuentes de datos que respaldan los KPI y los hitos. Integrar e implementar los requisitos comunicados por el liderazgo de la agencia, propietarios de misiones y campos profesionales para garantizar la coherencia con los esfuerzos de paneles/informes de OHR. Realizar análisis predictivo estratégico de la fuerza laboral para facilitar la capacidad de la Agencia de contratar, desarrollar y retener talento alineado con la estrategia de RRHH que cumpla con los requisitos de planificación de misiones futuras en todos los niveles de grado para todos los CF. Realizar análisis avanzados en los cinco pilares del Sistema de Gestión del Talento en toda la empresa para proporcionar métricas e informes oportunos y precisos que permitan a los CF tomar decisiones basadas en datos para informar el análisis, planificación y gestión del talento. Monitorear e informar sobre la salud de los CF, realizar análisis de datos sobre tasas de llenado, fortaleza, canal de talento y rotación anticipada. Utilizar datos cuantitativos y cualitativos de "Career EXPLORER" y herramientas asociadas de desarrollo del talento junto con datos de myHR y otros sistemas de información de RRHH de la Agencia para realizar análisis estratégicos de la fuerza laboral, incluyendo adquisición estratégica de talento, asignación y colocación, y continuidad del talento. Ubicación: Reston, VA Rango salarial: El salario para este puesto está entre $165,000 y $185,000 anuales. Los factores que afectan el pago dentro de este rango pueden incluir geografía/mercado, habilidades, educación, experiencia y otras calificaciones del candidato seleccionado. Requisitos Conocimientos avanzados de Excel (fórmulas, tablas dinámicas, etc.) Capacidad para escribir código SQL; capacidad para consultar tablas usando SQL y analizar resultados. Título universitario en análisis o campo relacionado 5 - 7 años de experiencia como analista de datos Experiencia con SQL Python (debe discutirse en el currículum sobre su uso y en qué puestos) Habilidades preferidas: Título de maestría Experiencia en aplicar mejores prácticas de análisis a problemas e hipótesis de capital humano. Experiencia en la Comunidad de Inteligencia (IC) Experiencia en Gestión/Análisis de Fuerza Laboral/Talento Experiencia con Tableau muy preferida y mencionada en el currículum cuando se haya utilizado Requisitos de autorización: Debe tener una autorización TS/SCI activa en el momento de la contratación y estar dispuesto/disponible para obtener el polígrafo CI Debe cumplir con los requisitos actualizados de identificación: https://www.gsa.gov/technology/it-contract-vehicles-and-purchasing-programs/federal-credentialing-services/get-appointment-help/bring-required-documents Si actualmente no cumple con los requisitos de identificación descritos, debe estar dispuesto y ser capaz de actualizar sus formas actuales de identificación de manera oportuna para completar con éxito el proceso de idoneidad.  Beneficios La Compañía Creemos en generar éxito de forma colaborativa, permitiendo el éxito de misiones a largo plazo y construyendo confianza para el próximo desafío. Contigo como nuestro socio, resolvamos desafíos, pensemos de forma innovadora y maximicemos el impacto. Como miembro valorado de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia gama de trayectorias profesionales tecnológicas y comerciales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia. Tenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento del sector Crecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, lista de las empresas de más rápido crecimiento del DM Metro; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas tecnológicas pequeñas de la región de D.C. Cultura | Homenajeado en Tech 100 del Consejo de Tecnología del Norte de Virginia; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas de tamaño mediano, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a transicionar; Finalista del Premio de Excelencia SECAF; Marca Military Friendly; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre pagado, beneficios de salud, beneficios suplementarios, 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: cada empleado es elegible para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden variar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder y ofrecemos flexibilidad para que tomes un curso, completes una certificación u otro crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que priorice el compromiso con el desarrollo profesional continuo. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro está comprometido con incorporar diversión todos los días. Dedicamos fondos para actividades, virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos horas felices, eventos navideños, eventos de fitness y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas/eventos benéficos. Creemos en agradecer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos integrales para garantizar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento de VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que describe nuestro compromiso con la contratación, contratación y promoción de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para informes y fines de cumplimiento según lo requiera la ley. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Cómo aplicar Para postularte a posiciones en Kentro, haz clic en el botón: "Aplicar para este trabajo" en la parte inferior de esta descripción del trabajo o en el botón en la parte superior: "Solicitud". Por favor, sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us y solicita asistencia.   Acomodaciones Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Se pueden realizar Acomodaciones Razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir acomodaciones razonables, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us.   #LI-SB2 #kentro