Personal de Atención del Circuito de Cuerdas

Descripción

Resumen: El personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción de los visitantes mientras recorren Howlers Peak, brindando capacitación y cumpliendo con los protocolos de seguridad. Aspectos destacados: 1. Garantiza la seguridad y satisfacción del cliente en el circuito de cuerdas. 2. Capacita a los visitantes sobre la técnica adecuada y las normas de seguridad. 3. Brinda un servicio al cliente y apoyo excepcionales. Postular ahora Salario: $16,50 por hora En Great Wolf, el personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción del cliente mientras los visitantes cruzan puentes y cuerdas hasta Howlers Peak. El personal de atención del circuito de cuerdas se encarga del registro de los visitantes, la provisión de equipo, la capacitación y el cumplimiento de los protocolos de seguridad adecuados. Únete a nuestro grupo: •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: •Seguro médico, dental y visual •Cuenta de ahorros para la salud •Recursos de telemedicina •Seguro de vida •Plan 401(k) con aporte del empleador •Días de vacaciones pagados •Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Comunica con los visitantes para procesar su registro y completar sus pedidos Capacita a los visitantes sobre la experiencia del circuito de cuerdas, la técnica adecuada y el uso del equipo, así como sobre las normas de seguridad Equipa a los participantes con el equipo de seguridad correcto, realiza ajustes y conecta correctamente la cuerda de suspensión al arnés y a la vía aérea Inspecciona todo el equipo de seguridad para asegurar su funcionamiento adecuado Capacidad para evaluar y asistir en posibles situaciones de emergencia y ayudar a participantes asustados Garantiza que la operación diaria cumpla con las directrices de procedimientos operativos Brinda un servicio al cliente excepcional y participa en ventas sugeridas Asiste en funciones comerciales, incluidos el diseño de exhibiciones y tiendas, la recepción de inventario, el abastecimiento y la fijación de precios de mercancías Realiza funciones relacionadas con manejo de efectivo, incluido el sistema de punto de venta (POS), las cajas registradoras y los informes diarios Garantiza que la atracción cumpla con los más altos estándares de limpieza, presentación y servicio Debe completar con éxito la capacitación anual y del circuito de cuerdas, que cubre procedimientos operativos y competencias técnicas Asiste en otras tiendas minoristas o atracciones según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas Debe tener 18 años o más Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe sentirse cómodo trabajando a una altura de 30 pies o más durante períodos prolongados Flexibilidad en cuanto al horario, según las necesidades del negocio Experiencia utilizando habilidades matemáticas básicas, con capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir Habilidades comprobadas en servicio al cliente y comunicación; capaz de leer e interpretar manuales en inglés relacionados con seguridad, operaciones y procedimientos Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Rango salarial estimado: - $16,50 por hora (salario base anual) La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará con base en diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postular: Haz clic en «Postular ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Igualdad de oportunidades en el empleo / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información salarial, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veterano protegido o persona con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para contratar y promover en el empleo a individuos sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postular ahora