Gerente de la Granja - Granja Wasabi (Tillamook)

Una empresa de manufactura bien establecida busca un representante de ventas externo motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto requiere viajar por toda California para construir y mantener relaciones sólidas con clientes nuevos y existentes dentro de una industria próspera y de alta demanda. Principales responsabilidades • Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para incrementar el negocio en su territorio asignado. • Realizar visitas en persona a tiendas de alimento para animales, instalaciones comerciales, distribuidores y clientes mayoristas. • Identificar y perseguir nuevas oportunidades de venta dentro del sector ecuestre, ganadero o agrícola. • Construir relaciones duraderas con los clientes brindando un servicio atento y soporte técnico sobre los productos. • Colaborar con equipos internos para garantizar una entrega puntual y una satisfacción total del cliente. • Monitorear las tendencias del sector y la actividad de los competidores para mantener una ventaja competitiva. • Mantener registros precisos de las actividades de ventas, comentarios de clientes y horarios de viaje. Requisitos • 3 años o más de experiencia en ventas externas B2B, preferiblemente en agricultura, cuidado animal, suministro de alimento o industrias similares. • Historial comprobado de cumplimiento o superación de metas de ventas. • Autodisciplinado y capaz de trabajar de forma independiente con mínima supervisión. • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. • Disponibilidad para viajar frecuentemente dentro de California (hasta un 70% del tiempo). • Licencia de conducir válida y un historial limpio de tránsito son obligatorios. Preferible pero no obligatorio • Experiencia vendiendo a grandes minoristas, distribuidores o empresas ecuestres/ganaderas. • Conocimiento sobre las necesidades de clientes en sectores agrícolas o de cuidado animal. • Experiencia en el sector ecuestre. Compensación Ofrecemos un paquete salarial competitivo con flexibilidad según la experiencia: • Opción 1: Salario base más comisión basada en el desempeño • Opción 2: Salario fijo con evaluaciones periódicas de desempeño Los detalles se discutirán durante el proceso de entrevista. • Rango salarial: $60K - $80K Beneficios • Vehículo de la empresa o reembolso por kilometraje • Seguro médico, dental y de visión • Plan de jubilación 401(k) • Días pagados de vacaciones y feriados • Apoyo continuo en formación y desarrollo profesional Cómo aplicar: Por favor envíe su currículum y una breve carta de presentación detallando su experiencia en ventas y sus objetivos profesionales. No se revisarán correos electrónicos que no incluyan tanto la carta de presentación como el currículum. Todas las aplicaciones serán tratadas con estricta confianza.

¿Estás cansado de la rutina de 9 a 5? ¿Listo para trabajar en tus propios términos y disfrutar realmente tu carrera? Soy un quiropráctico retirado que por casualidad entró en la industria del seguro de vida, y eso cambió mi vida. Ahora trabajo menos horas, gano más y sigo ayudando a personas cada día. Somos parte de una industria de 1.3 billones de dólares. La oportunidad está ampliamente abierta. Lo que ofrecemos: 🤑 Altas comisiones (la póliza promedio = un buen pago) 🕒 Horas flexibles: medio tiempo o tiempo completo 🌴 Oportunidades de viaje pagados 🧠 Entrenamiento completo y mentoría gratuitos (no se requiere experiencia) 💻 Trabajo completamente remoto 💥 Una cultura de equipo que te apoya y quiere que tengas éxito Serías ideal si: ⁕ Eres autodidacta y automotivado ⁕ Disfrutas ayudando a la gente ⁕ Quieres ingresos reales con verdadera libertad ⁕ Estás abierto al aprendizaje y crecimiento personal Este es un puesto como contratista independiente 1099, no un empleo tradicional con horario fijo. Pero con un sistema probado y nuestro apoyo, puedes construir algo grande. 👉 ¿Listo para aprender más? Mira un breve video y programa una entrevista rápida: 🌐 Visita: https://www.bootyourboss.com/

Pago inicial de 22 dólares por hora + propinas (pago al finalizar cada día). Se proporcionan alimentos y bebidas. Trabajo bastante sencillo... básicamente consiste en gestionar un equipo de técnicos/atención al cliente. Se requiere experiencia en servicio al cliente/gestión y transporte en vehículo propio. Llame o envíe un mensaje de texto al 928-607-0295 para obtener más detalles.

Globe Life es una empresa global galardonada, reconocida por nuestra cultura, diversidad, liderazgo e innovación. Ayudamos a las familias más trabajadoras de este país a protegerse contra accidentes y tragedias médicas. Globe Life está creciendo, y estamos buscando personas talentosas y compasivas que estén tan obsesionadas como nosotros con brindar experiencias excepcionales. ¡Estamos ampliando nuestro equipo de Representantes de Servicio al Cliente a Distancia! Esta es una excelente oportunidad para construir una carrera en servicio al cliente, ventas o soporte técnico. ¿Qué harás en este puesto? Como miembro del equipo de Servicio al Cliente a Distancia, tu empatía, integridad, conocimiento y estilo compasivo único aportarán valor en cada interacción. También posees: • Un diploma de escuela secundaria o GED • Un mínimo de seis meses de experiencia en servicio al cliente o experiencia en ventas directas para posiciones de ventas • Un ambiente tranquilo y libre de distracciones en tu residencia para trabajar • Talentoso para brindar un servicio sobresaliente • Habilidades sólidas de navegación en computadoras y conocimiento en PCs • Internet de alta velocidad y un teléfono inteligente Como forma de desarrollar tus habilidades y ganar un nivel de ingreso más alto, también se medirá tu productividad según tu capacidad para: • Cerrar ventas, realizar prospección, negociación, presentaciones y utilizar habilidades B2B o B2C • Aplicar conocimientos sobre productos, construir relaciones con clientes y encontrar nuevas formas de retenerlos • Ser detallista en cuanto a la venta de productos y servicios Invertimos en nuestras personas y equipos para su desarrollo personal y profesional continuo, haciendo que cada trayectoria profesional sea significativa. En este puesto, tendrás acceso a: • Ingreso anual competitivo (rango basado en el desempeño): $41,288 - $53,560 • Capacitación de 6 semanas • Seguro médico • Trabajo 100 % remoto y horario flexible después de la capacitación de 6 semanas ¡Si ahora mismo sonríes y esto representa el paso perfecto en tu carrera, queremos saber de ti! Postúlate hoy y descubre por qué tantas personas en California prefieren llamar a Globe Life su hogar. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Descripción general Aplica aquí: https://careers-jsco.icims.com/jobs/6358/assistant-property-manager---coliseum-place-%26-margaret-breland-homes/job Resumen de la empresa The John Stewart Company es una organización dedicada a la gestión integral del sector inmobiliario, desarrollo y consultoría. Comenzó en 1978 con el compromiso de ofrecer servicios de alta calidad en el sector de vivienda asequible. Trabajamos para mejorar la vida de nuestros residentes y empleados, brindando nuestros servicios de manera eficiente, económica y profesional, con los más altos niveles de compasión, integridad y respeto. Resumen del puesto Bajo la supervisión general del Gerente de Propiedad, asiste al gerente en la operación global de la propiedad e implementa diariamente las políticas, procedimientos y programas; mantiene un nivel aceptable de ocupación y fomenta un ambiente acogedor para todos los residentes, incluidos aquellos con necesidades especiales. El APM interactúa con proveedores, supervisa su trabajo y establece relaciones efectivas con el personal de apoyo en el lugar. Responsabilidades Realiza entrevistas y evalúa a posibles residentes para ocupar unidades. Prepara, procesa y firma contratos de arrendamiento y normativas. Compra suministros generales y servicios siguiendo las políticas y procedimientos de órdenes de compra (P.O.). Ayuda en inspecciones y seguimiento de órdenes de trabajo. Cobro del alquiler, emisión de recibos y preparación de depósitos utilizando el software Boston Post de gestión inmobiliaria. Escribe cartas de advertencia y prepara notificaciones legales dirigidas a los residentes. Presenta informes requeridos y mantiene registros según las políticas de JSCo. Realiza tareas relacionadas y otras funciones necesarias. Requisitos Capacidad para leer, escribir y comunicarse con fluidez en inglés. Excelentes habilidades de resolución de problemas, escucha y razonamiento deductivo. Dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook. Debe tener experiencia de entre 1 y 2 años en gestión de propiedades, preferiblemente en propiedades con créditos fiscales. Experiencia previa en la gestión de complejos residenciales asequibles. Debe poseer una licencia de conducir válida y transporte confiable, así como capacidad para viajar con fines de capacitación. Conocimiento sobre las políticas de la empresa, leyes federales, estatales y locales, Crédito Fiscal Sección 42 y otras normativas aplicables a inquilinos. Beneficios destacados Beneficios para empleados que trabajan 30 horas o más por semana: Seguro médico, dental y visual; atención preventiva pagada al 100%. Permiso anual de vacaciones de hasta diez días durante el primer año. Hasta 72 horas de permiso remunerado por enfermedad al año. Cuentas flexibles para gastos médicos y cuidado de dependientes. Vida, accidente e invalidez a largo plazo cubiertos por la empresa. Orientación gratuita y confidencial mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado. Programa de beneficios para desplazamientos. Descuentos en servicios de AT&T y ClassPass. Reembolso anual de $50 para bienestar. Plan de Ahorro Jubilatorio 401(K) con contribución equivalente de hasta el 2% de tu salario (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana). Beneficios para empleados que trabajan menos de 30 horas por semana: Orientación gratuita y confidencial mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado. Programa de beneficios para desplazamientos. Descuentos en servicios de AT&T y ClassPass. Reembolso anual de $50 para bienestar. Plan de Ahorro Jubilatorio 401(K) con contribución equivalente de hasta el 2% de tu salario (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana). Hasta 72 horas de permiso remunerado por enfermedad al año. Igualdad de oportunidades The John Stewart Company ofrece oportunidades iguales de empleo a todos sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro factor prohibido por leyes federales, estatales o locales. The John Stewart Company considerará para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales de forma consistente con los requisitos del San Francisco Fair Chance Ordinance y la iniciativa Los Angeles Fair Chance Initiative. Ley de Privacidad del Consumidor de California A partir del 1 de enero de 2020, la Ley de Privacidad del Consumidor de California requiere que empresas que cumplan ciertos requisitos mínimos proporcionen un “aviso de recopilación” a los solicitantes de empleo que residan en California. Este aviso describe las categorías de información personal que se recopilarán de estos solicitantes y los propósitos para los que se utilizará dicha información. Por lo tanto, hemos publicado aquí el “Aviso de Recopilación para Solicitantes de California”. Por favor revise este aviso cuando disponga de tiempo. Solicita este empleo en línea Envía este empleo a un amigo Comparte en tu muro

Descripción del puesto: JKL busca un Administrador de Propiedades dedicado y con experiencia para supervisar las operaciones diarias y el mantenimiento a largo plazo de nuestras propiedades residenciales. El candidato ideal aportará sólidos liderazgo, habilidades organizativas y un enfoque proactivo en la administración de propiedades. Esta posición implica equilibrar las relaciones con los inquilinos, el mantenimiento de las propiedades, la gestión financiera y la eficiencia operativa para garantizar un alto nivel de satisfacción tanto para los residentes como para los propietarios. Responsabilidades principales: Relaciones y retención de inquilinos: -Actuar como el punto de contacto principal para los residentes, respondiendo consultas, inquietudes y solicitudes de mantenimiento de manera profesional y oportuna. -Llevar a cabo los procedimientos de entrada y salida de inquilinos, incluyendo inspecciones completas y conciliación del depósito de seguridad. -Fomentar una experiencia positiva de vida mediante comunicación regular y resolución de conflictos, incentivando la estancia prolongada. -Implementar estrategias para mejorar la retención de inquilinos y reducir la rotación. Mantenimiento y conservación de la propiedad: -Programar y coordinar reparaciones, renovaciones y mantenimiento rutinario de la propiedad, asegurando que todas las unidades y áreas comunes cumplan con los estándares de calidad y seguridad. -Realizar inspecciones periódicas y semanales de la propiedad y supervisar programas de mantenimiento preventivo para minimizar reparaciones costosas. -Gestionar las relaciones con contratistas y proveedores de servicios, negociando contratos y asegurando la finalización oportuna de los trabajos. Gestión de alquileres y ocupación: -Gestionar todo el ciclo de arrendamiento, incluyendo publicidad de vacantes, realización de visitas guiadas por la propiedad, selección de solicitantes y negociación de acuerdos de arrendamiento. -Desarrollar e implementar estrategias de marketing para atraer inquilinos calificados, maximizando la ocupación y minimizando períodos de vacancia. -Asegurar que todos los contratos de arrendamiento cumplan con las normativas legales y políticas internas de la empresa, abordando rápidamente cualquier incumplimiento. Supervisión financiera y administrativa: -Recaudar y procesar los pagos de renta, realizar seguimiento de morosos y gestionar cobranzas cuando sea necesario. -Preparar informes financieros detallados sobre el desempeño de la propiedad, incluyendo ingresos y gastos, tasas de ocupación y presupuestos para gastos futuros. -Mantener registros precisos y actualizados de la propiedad, incluyendo acuerdos de arrendamiento, documentos de seguro y registros de mantenimiento. -Ayudar en la preparación de los presupuestos anuales de las propiedades, controlando el desempeño real frente a las proyecciones. Cumplimiento legal y normativo: -Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales, incluyendo leyes de vivienda justa y legislación sobre arrendamientos. -Manejar asuntos legales relacionados con las propiedades, tales como desalojos, disputas contractuales o incumplimientos, colaborando con asesoría jurídica si es necesario. Requisitos: -Título universitario en Administración de Empresas, Bienes Raíces, Gestión Inmobiliaria o disciplina afín (deseable). -Un mínimo de 3 años de experiencia en gestión inmobiliaria. -Conocimiento sólido de software de gestión inmobiliaria, Excel y paquete Microsoft Office. -Conocimiento profundo de las leyes sobre arrendadores y arrendatarios, regulaciones de vivienda justa y estándares de cumplimiento de propiedades. -Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo, con enfoque en servicio al cliente. -Amplio conocimiento financiero con experiencia en elaboración de presupuestos y reportes financieros. -Capacidad para manejar múltiples propiedades y tareas de manera eficiente manteniendo atención en los detalles. Compensación y beneficios: -Salario competitivo acorde a la experiencia ($75,000 a $95,000). -Tasa reducida para unidad en las instalaciones (un tercio de descuento sobre la tarifa comercial). -Seguro médico, dental y de visión. -Días libres remunerados (PTO) y festivos. -Días de enfermedad remunerados. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Nos sentimos orgullosos de ser un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades y estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo y diverso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. Fomentamos aplicaciones de personas de todos los orígenes y experiencias.