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Viti Automotive Group está buscando conductores a tiempo completo y parcial para ayudar con la recogida y entrega de nuestros vehículos prestados proporcionados por el departamento de servicio. Las horas disponibles serán principalmente por la tarde y principios de la noche. Esta es una excelente oportunidad para una persona jubilada o semi-jubilada que busque horarios flexibles. Los solicitantes calificados deben ser orientados a las personas, tener un historial limpio de conducción y aprobar una verificación de antecedentes y un examen de detección de drogas. La experiencia es un plus, pero no es obligatoria, ya que se puede proporcionar capacitación al candidato adecuado. Tenga en cuenta que habrá momentos en los que será necesario caminar mucho. INCLUYA INFORMACIÓN DE CONTACTO PARA SEGUIMIENTO CON SU RESPUESTA Y UNA COPIA DE SU RESUMEN SI ESTÁ DISPONIBLE.

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EMPRESA PROPIEDAD DE LOS EMPLEADOS – Terminal ferroviario y de camiones intermodal de contenedores acepta solicitudes para Puesto de Empleado de Intercambio de Remolques y Operador de Patio a tiempo completo. Ambos puestos (lunes a viernes, 4:00 PM - Medianoche). Empleado de Inspección de Remolques - (Turno nocturno de 4:00 PM a Medianoche, de lunes a viernes) Las funciones incluyen caminar físicamente alrededor de cada tractor-remolque que entra al terminal e inspeccionar visualmente el remolque, procesar documentación de conductores, atender consultas telefónicas y realizar ingreso de datos. El salario inicial es de $22 por hora con aumentos programados regularmente. Pago de 1½ después de 40 horas. Operador de Tractor-Remolque en Patio – (Turno nocturno de 4:00 PM a Medianoche, de lunes a viernes). El puesto requiere mover contenedores intermodales dentro del patio de contenedores. Se necesita experiencia en manejo de tractor-remolque para mover remolques dentro del terminal. No se requiere licencia CDL. Pago de 1½ después de 40 horas. El salario inicial es de $25 por hora con aumentos programados regularmente. Pago de 1½ después de 40 horas. Ambos puestos ofrecen beneficios completos, incluyendo vacaciones pagadas, permiso por enfermedad pagado y días personales, seguro médico pagado por la empresa, pago de 1½ por horas extras después de 40 horas, plan de jubilación 401k y un ESOP. Con el plan ESOP, cada empleado comparte las ganancias de la empresa sin necesidad de contribuciones financieras por parte de los empleados. Es una excelente oportunidad para los empleados. Envíe un correo electrónico, llame o envíe un mensaje de texto a Kurt para obtener más información. Número directo de teléfono o mensaje de texto (508) 404-5275

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El historial salarial de un empleado no será un factor determinante cuando esté prohibido por la ley local. Otras compensaciones incluyen oportunidades de bonificaciones por referidos. Obtén más información en https://www.centerlinedrivers.com/drivers/referral-program/. Además de la compensación monetaria, ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de visión, seguro de vida y AD&D, discapacidad a corto plazo, enfermedad crítica, accidentes e indemnización hospitalaria. Puedes encontrar más información en https://flimp.live/TrueBlueAssociates. En Centerline, valoramos y respetamos a los conductores que empleamos. De hecho, construimos toda nuestra cultura de conductores en torno a un concepto sencillo: Respect the Drive (Respetar la Conducción). Ganarás incentivos, reconocimientos y otras recompensas excelentes mediante este programa. 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Si necesitas más información o deseas reportar una violación de esta ordenanza, por favor contacta al Departamento de Obras Públicas (DAA), Oficina de Administración de Contratos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los conductores recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Consideramos candidatos calificados con antecedentes de arresto y condena conforme a la legislación aplicable. TrueBlue, Inc. y sus marcas dan la bienvenida y fomentan las solicitudes de candidatos con discapacidades. Se ofrecen acomodaciones bajo solicitud para que los candidatos puedan participar en el proceso de selección. Si requieres una acomodación relacionada con una discapacidad durante el proceso de reclutamiento, por favor contacta a tu reclutador o al departamento de Relaciones con Empleados en HR-Advice@trueblue.com o al 1.800.610.8920. TrueBlue, Inc. y sus marcas consultarán con todos los solicitantes que soliciten acomodaciones relacionadas con discapacidad durante el proceso de reclutamiento para garantizar que la acomodación proporcionada considere las necesidades individuales de accesibilidad del solicitante. 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