Representante de Ventas Externas (Portland, Oregón)

Para postularse, utilice el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=605383&clientkey=F58C6A7A1BD420FEF8890B7B6FFB0C8C RESUMEN DEL TRABAJO: Responsable de ayudar en la planificación y ejecución de actividades de marketing con el objetivo de maximizar el rendimiento de los activos para Quantum Residential y sus activos multifamiliares administrados. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen lo siguiente, aunque no se limitan a las especificaciones del trabajo aquí contenidas. Se podrían requerir funciones o tareas adicionales según lo considere necesario el personal de supervisión. Trabaja con el supervisor, líderes empresariales y clientes para desarrollar un manual de marketing para clientes y estrategias de marketing individuales para cada activo, cronogramas y presupuestos dentro de una cartera asignada que promuevan la marca de cada comunidad y logren sus objetivos comerciales durante toda la vida útil del activo. Gestiona las redes sociales corporativas y la presencia en línea. Gestiona las relaciones con proveedores externos de marketing para entregar identidades de proyectos individuales, campañas publicitarias, medios visuales, sitios web, programas de señalización y otras comunicaciones de marketing en línea y fuera de línea. Gestiona los contratos de ILS y marketing para propiedades y a nivel corporativo. Se asegura de que todas las actividades de marketing sean coherentes con los estándares de marca de Quantum Residential y de las comunidades, garantizando así que nuestra misión, valores fundamentales, tono de voz, marcas registradas, logotipos, colores, tipografía y restricciones reglamentarias se apliquen de forma consistente en todas las comunicaciones de marketing. Gestiona el proceso de incorporación y desvinculación relacionado con el marketing de las comunidades. Proporciona apoyo continuo de marketing a los equipos comunitarios, líderes empresariales y clientes. Monitorea las actividades comerciales de la cartera asignada para medir e informar sobre métricas de marketing, sentimiento de reputación y evalúa el impacto comercial de las actividades de marketing, realizando recomendaciones para optimizar resultados. Ayuda en el diseño de materiales de marketing. Asiste en el proceso de recopilación de información para respuestas a solicitudes de propuesta (RFP). RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesarios. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA: Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) Dos años de experiencia en gestión de propiedades Dos años de experiencia relacionada y/o formación o combinación equivalente de educación y experiencia. EXPERIENCIA EN OFICINA: Dominio de MS Office, especialmente correo electrónico (tanto versión de escritorio como basado en web), Word y Excel; conocimiento de sistemas y procedimientos de gestión de oficina, excelentes habilidades de gestión del tiempo, capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar el trabajo. Atención al detalle y habilidades para resolver problemas. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS: Capacidad para leer e interpretar documentos como correos electrónicos, facturas de servicios públicos, documentos financieros, manuales instructivos, acuerdos de arrendamiento y manuales de procedimientos. HABILIDADES MATEMÁTICAS: Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones y porcentajes. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para sumar y restar números y multiplicar y dividir por decenas y centenas. Capacidad para realizar estas operaciones usando unidades monetarias estadounidenses, medidas de peso, volumen y distancia. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe permanecer de pie regularmente; usar las manos para manipular o palpar y alcanzar con las manos y brazos. El empleado con frecuencia debe caminar, subir o mantener el equilibrio, hablar u oír. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente; agache, arrodille y/o agache. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 25 libras y, en raras ocasiones, más de 100 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado rara vez está expuesto a condiciones climáticas exteriores. El empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas en movimiento; lugares altos o peligrosos; humos o partículas en el aire; productos químicos tóxicos o cáusticos; y riesgo de descarga eléctrica. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado. Puede requerir cambios frecuentes en prioridades y fechas límite. Debe tener licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil válido. Puede requerir el uso de vehículo particular. Puede requerir trabajar horas extras para cumplir con plazos. Puede requerir viajes fuera de la ciudad para asistir a conferencias. Para postularse, utilice el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=605383&clientkey=F58C6A7A1BD420FEF8890B7B6FFB0C8C

Nueva ubicación y buscamos 10-15 personas dinámicas motivadas y no perezosas, que quieran más de la vida de lo que tienen actualmente. Debido a recientes promociones y expansión de la empresa, ¡nuestra oficina tiene varias vacantes! La capacitación se realizará en nuestra sede principal en Vancouver. Buscamos personas sonrientes que deseen crecer. ¡Ofrecemos un lugar donde pueda desarrollarse y divertirse mientras gana un ingreso estable y bueno! Debe ser una persona autosuficiente que busque algo más que solo un trabajo. Funciones y responsabilidades esenciales: Brindar un servicio al cliente excepcional a clientes actuales y potenciales. Desarrollar y mantener conocimientos sobre productos nuevos y equipos en evolución. Los puestos disponibles están en los siguientes departamentos: Instalación y exhibición, montaje y entrega, servicio al cliente, reclutamiento y puestos de entrenamiento para gestión también disponibles para la persona adecuada. Estos son puestos de tiempo completo, permanentes y todo el año. El salario inicial es de hasta $3,000-5,000 basado en rendimiento, más bonificaciones, incentivos y vacaciones pagadas para quienes califiquen. Debe estar dispuesto a trabajar tiempo completo. ¡Envíe su nombre y número de teléfono hoy para programar una entrevista! ¡Preséntese!!! Requisitos: Actitud amable y profesional. Dominio fluido del inglés. Debe tener 18 años o más. Título de escuela secundaria/GED como mínimo. Debe poder asistir a la entrevista en persona. Capacidad para escuchar bien y enfocarse para trabajar de forma independiente o en equipo. Tener transporte confiable para ir y venir del trabajo.

15 hr semanales y 15 hr de oficina

Soul Tribe es una organización innovadora dedicada a promover la salud, el bienestar y la aptitud física en un entorno orientado a la comunidad. Creemos en el poder de la conexión y el apoyo para alcanzar objetivos personales de bienestar. Actualmente estamos buscando un Coordinador de Redes Sociales apasionado e innovador que desempeñe un papel clave en mejorar nuestra presencia en línea y fortalecer el compromiso de nuestra comunidad a través de diversas plataformas de redes sociales. El candidato ideal no solo estará familiarizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en redes sociales, sino que también poseerá una comprensión profunda de la industria del bienestar y la salud. Como Coordinador de Redes Sociales, será responsable de diseñar e implementar estrategias de redes sociales que se alineen con nuestra misión y valores. Creará contenido atractivo que resuene con nuestra audiencia, aumentando el reconocimiento de la marca y generando tráfico hacia nuestras iniciativas de bienestar. La colaboración con nuestro equipo de mercadotecnia y otros departamentos será esencial para garantizar una identidad en línea coherente e impactante. ¡Si eres un pensador creativo con pasión por la salud y el bienestar, y te desenvuelves bien en un entorno dinámico de equipo, nos encantaría saber de ti! Responsabilidades Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de redes sociales alineada con los objetivos organizacionales Crear, seleccionar y gestionar contenido publicado (imágenes, videos, textos) en varias plataformas Monitorear e interactuar con seguidores, respondiendo comentarios y mensajes de manera oportuna Analizar métricas para evaluar la efectividad de campañas en redes sociales y ajustar estrategias según sea necesario Colaborar con el equipo de mercadotecnia para asegurar la coherencia de la marca en todos los canales mediáticos Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y herramientas emergentes en redes sociales Organizar y gestionar campañas publicitarias en redes sociales para aumentar la visibilidad y alcance Requisitos Título universitario en Mercadotecnia, Comunicaciones o campo relacionado Experiencia demostrada como Coordinador de Redes Sociales o puesto similar Comprensión sólida de las plataformas de redes sociales y sus respectivas audiencias Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para crear contenido visualmente atractivo utilizando herramientas de diseño gráfico Conocimiento de herramientas analíticas para rastrear y reportar participación y rendimiento Pasión por la salud, el bienestar y la aptitud física, con conocimiento de las tendencias en la industria Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

SELECCIONAMOS 100 VENDEDORES PARA PLANES DE BENEFICIOS CON EXPERIENCIA

**Esta posición se publica para uno de nuestros valiosos clientes de SaaS/Fintech** Estamos buscando un Director de Marketing para impulsar la generación de demanda, fortalecer el posicionamiento en el mercado, construir autoridad de marca y escalar una organización de marketing de alto rendimiento que apoye la continua adquisición y expansión de clientes empresariales. El Director de Marketing será un miembro clave del equipo ejecutivo de liderazgo, reportando directamente al CEO. Esta persona dirigirá todos los aspectos del marketing. Habrá un enfoque significativo en programas orientados a ingresos, incluyendo generación de demanda, marketing digital, marketing de productos, construcción de marca, marketing centrado en el cliente y posicionamiento de mercado.   El candidato ideal tendrá amplia experiencia en marketing de SaaS, especialmente en la creación y escalado de programas dirigidos a la oficina del CFO, incluyendo controladores, contadores, líderes de FP&A y ejecutivos financieros. Esta persona será responsable de diseñar y ejecutar una estrategia de go-to-market escalable basada en datos que impulse tanto la adquisición de nuevos clientes como la expansión dentro de los clientes existentes.   El candidato exitoso deberá ser tanto un líder estratégico como un operador práctico, capaz de construir y mentorizar equipos de alto rendimiento, colaborar transversalmente y generar responsabilidad por los resultados.   Principales responsabilidades: Generación de demanda y marketing orientado a ingresos •        Ser responsable de crear y escalar un motor de generación de demanda predecible, medible y con ROI positivo. •        Supervisar todos los programas de generación de embudos en canales digitales, ABM, marketing de contenidos, eventos presenciales, alianzas y canales de salida. •        Colaborar estrechamente con el liderazgo de ventas para garantizar una alineación precisa en objetivos de embudo, entrega de leads, tasas de conversión y contribución a los ingresos. Marca, posicionamiento y liderazgo de categoría •        Evolucionar y fortalecer el posicionamiento de marca de la empresa para consolidar aún más su autoridad en la categoría y diferenciación en el mercado. •        Desarrollar mensajes convincentes que resuenen con los perfiles clave de la oficina del CFO, incluyendo controladores, contadores y líderes financieros en general. •        Actuar como representante público de la empresa en eventos clave de la industria, conferencias y participaciones con medios. Liderazgo en go-to-market •        Colaborar transversalmente con Productos, Ventas, Éxito del Cliente y el equipo ejecutivo para refinar los ICP, precios, empaquetado y estrategias de entrada al mercado. •        Analizar continuamente las tendencias del mercado, inteligencia competitiva y conocimientos del cliente para informar la estrategia de go-to-market. Liderazgo de equipo y escalamiento organizacional •        Construir, desarrollar y liderar una organización de marketing de clase mundial capaz de escalar junto con la trayectoria de crecimiento de la empresa. •        Fomentar una cultura de equipo de alto rendimiento, orientada a resultados y colaborativa. •        Establecer KPI claros, informes y rigor operativo para impulsar la responsabilidad y mejora continua. Colaboración transversal •        Actuar como verdadero socio comercial para Ventas, Producto, Éxito del Cliente y el equipo ejecutivo ampliado. •        Ayudar a alinear todo el ciclo de vida del cliente, desde la conciencia y adquisición hasta la retención, expansión y defensa de la marca.   Requisitos •        Mínimo 15 años de experiencia progresiva en liderazgo de marketing dentro de empresas de SaaS o tecnología. •        Experiencia profunda en la creación y escalado de motores de generación de demanda, con historial comprobado de contribución a ingresos y crecimiento del embudo. •        Se valora altamente la experiencia en marketing dirigido a profesionales financieros, incluyendo controladores, contadores, CFOs y funciones más amplias de la oficina del CFO. •        Demostrado éxito en liderar y escalar equipos durante etapas de rápido crecimiento. •        Sólida formación en desarrollo de marca, posicionamiento de mercado y mensajería. •        Enfoque basado en datos, altamente analítico y dominio de las plataformas modernas de tecnología de marketing. •        Capacidad demostrada para colaborar transversalmente con organizaciones de Ventas, Producto y Éxito del Cliente. •        Excepcionales habilidades de liderazgo, comunicación y construcción de equipos. •        Capacidad para operar en un entorno dinámico, emprendedor y orientado a métricas. •        Es un plus tener experiencia trabajando en entornos respaldados por capital privado o inversores. Beneficios Este es un puesto de tiempo completo con beneficios corporativos.